干部走基层要注意“三个关键”

<正>走基层不是去随便走走看看,浮于表层走不进群众的内心,不可能了解全面的情况,反而可能会对实际情况形成误判,给基层和群众带来麻烦和危害。走基层要带着感情,身心俱入。对群众有真感情、真心为民的干     

要选拔重用作风好的干部

落实《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，关键要提拔重用作风好的干部，这既是建设高素质干部队伍的需要，也是党的事业发展的客观要求。     

由“湘潭神女”事件谈干部选拔问题

2012年4月,据网络爆料,湖南湘潭市一名年仅21岁名叫王茜的女子刚参加工作不久就被相关部门任命为岳塘区发展改革局副局长。因为其年龄、工作经历、学历以及组织部门选拔任命程序等存在令人困惑与惊奇的地方,此事一经互联网传播,立刻引起网络围观,王茜也因此获得了"湘潭神女"的称号。     

干部选拔须防范“熟人现象”

当前在人才选拔和任用工作中,仍有一些不尽如人意的现象,其中熟人现象就是较为突出的不良表现。熟人现象,不是指对选拔任用对象的充分了解,也不是反对选拔任用组织、群众和自己都信得过的人,而是特指不按党的用人标准、群众公论、政策制度要求,一切从个人私利和个人情感出发,以家庭、血缘等关系为纽带,以家人、族人、宗亲、同僚等为用人首选,按个人好恶画圈子、立山头,     

干部选拔要到一线去“赛马”

党的十八大明确提出要“深化干部人事制度改革,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用”.我们要按照十八大提出的要求,紧紧围绕主题主线,积极探索选人用人机制,鼓励干部到一线去“赛马”,敞开大门请群众当伯乐,为全面建成小康社会提供坚强组织保障.注重“两个一线”,在强化“三个优先”中进一步树立重视基层的导向党的十八大报告强调要注重“两个一线”,即“注重从基层一线培养选拔干部”、“注重引导人才向科研生产一线流动”.我们要牢固树立重视基层的用人导向,不断完善“一线制”选拔干部的模式,从体制机制上让机关干部想下去、下得去,让基层干部留得住、上得来.要优先提拔使用有基层工作经历的干部,对县级机关领导班子成员的乡镇工作经历做出硬性规定,要求新提拔的领导班子成员必须要有两年以上的乡镇工作经历,主要领导干部要有两年以上乡镇领导班子的任职经历.要优先充实基层干部队伍,对机关优秀人员提拔担任实职的,全面安排到乡镇任职;在机关提拔的,只明确职级,不进入班子.要优先考虑基层干部的待遇,对乡镇干部调任县直机关工作的,实行对等安排;县直单位职位空缺时,优先补充有基层工作经历的同志.同时对长期在乡镇工作、德才表现突出的同志,实行职级分离制,对乡镇干部发放专项津贴,鼓励干部到一线锻炼、在基层成长.     

培养选拔少数民族干部问题研究

<正>少数民族干部是干部队伍的重要组成部分,是执政力量和执政行为的重要体现。培养选拔少数民族干部工作,不仅对维护民族团结和祖国统一具有十分重要的意义,还是加快民族地区经济发展和社会文明进步的关键。根据自治区和地区相关调研课题安排,温宿县委高度重视,迅速安排部署,成立课题组,深入全县3个乡(镇)场、4个村和2个社区对培养选拔少数民族干部工作进行专题调研,经深入思考、多方征求意见,反复修改     

“管理”干部更要“关心”干部

<正>为政之要,莫先于用人。党政干部尤其是党政一把手,表面看起来风光无限,但长期面临经济增长、环境保护、民生改善等方面的工作压力,往往没有纾解负面情绪的渠道,以致走上了违法犯罪的歪路。     

选拔任用干部要考虑“机会成本”

机会成本是西方经济学提出的一个基本概念,意思是说,在经济交往中,投资机会具有惟一性和排他性,在资金一定的情况下,只能选择相应的一次投资机会,同时会丧失其他机会.这失去的机会可能获益的大小,就是机会成本.     

干部选拔如何防止“破格”变“出格”

<正>中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,"特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔"。这一规定为优秀年轻干部脱颖而出预留了"快车道"。然而,这一好的制度在一些地方被人假借"破格"提拔之名,行"出格"提拔之实。因此,如何制定"破格"变"出格"的规避策略,是各级党委组织部门亟待研究解决的一项重大理论课题。破格不是破规矩,破格重资历但不唯资历,看文凭但不唯文凭,体现     

干部监督要关注干部“结合部”

干部监督是干部队伍建设的一个关键环节,对于促进干部健康成长具有重要的价值和意义。围绕更加有效地开展干部监督工作,各地都进行了卓有成效的探索。笔者认为,要增强干部监督的严密性、连续性和针对性,需特别关注干部的几个"结合部"。     

干部要“容错”更要“避错”

<正>建立健全允许失败、宽容犯错的容错机制,是保护和调动干部干事创业积极性,鼓励干部大胆改革创新的有益尝试。要使干部保持敢于担当的昂扬锐气,组织保护必不可少。关爱容错机制容许人犯错误,尊重客观规律,有利于促使干部轻装上阵,一心一意干事创业,心无     

力避“跳跃式”干部培养选拔走入误区

最近几年,全国各地大量出现30多岁的厅局级干部。翻阅这些年轻领导干部的简历,不难发现这样一种现象:他们虽然年纪很轻,但是履职经历却非常丰富,在大学毕业     

“六问”树立干部选拔的导向

<正>习近平总书记近日在全国组织工作会议上强调,要全面正确地执行党的干部路线和干部政策,坚持德才兼备、以德为先,坚持正确的用人导向。在现实工作中,干部选拔是一个很敏感的问题,选什么样的人,怎样选人,历来是我们党高度重视的一个大问题。选好一个干部,造福一方,推动事业蓬勃发展;选错一个人,贻害单位,造成工作被动     

机关干部要做到“四要”“四不要”

<正>关于新时代好干部标准的表述虽有不同,但核心内容是一样的,即政治过硬、本领高强、作风优良。践行上述标准,朝着讲政治、能扛活、有情怀的目标努力,笔者以为机关干部要做到“四要”“四不要”。一要让讲规矩成为习惯和自觉。一位领导同志讲,按规矩办事是最没有后遗症的工作方式。这是世事洞明的肺腑之言。党员干部要经常重温习近平总书记关于政治纪律政治规矩的重要论述,联系学习、生活、工作和思想实际,学思践悟,内化于心、外化于行,切实做到一切按纪律和规矩办事,不给工作留后遗症,也不给人生留后遗症。二要让爱学习成为习惯和自觉。熵增定律揭示了万物演化的终极法则,人类终将走向毁灭,整个宇宙也终将归于热寂,但通过增加生命活力,可以实现小范围的熵减。学习是对抗熵增的最好方式。     

完善干部选拔任用制度问题探究

科学设计、合理安排和有效完善干部选拔任用制度,是保证干部选拔任用工作有序运行的重要前提,也是深化干部人事制度改革的核心目标之一。经过多年的实践探索,科学的干部选拔任用制度体系已经显出雏形,但制度不精细、不周全、不协调等问题或多或少存在,制度的信度和效度面临现实拷问。对此,有必要进一步明晰干部选拔任用制度改革的价值内涵,探究当前和今后制度的路径选择,促使干部选拔任用制度更好地与民主化、法治化进程的宏观背景相呼应,与干部工作科学化、制度化的发展趋势相契合。     

“毛造自荐”与跑官要官

历史上,“毛遂自荐”的故事可谓家喻户晓,妇孺皆知。由这个故事联想到,在当今建立社会主义市场经济体制条件下,我们的干部成长和管理也与过去计划经济体制条件下的状况有明显不同;更多地引进了竞争机制     

年轻干部选拔 要“公”字当头

最近一段时期,一些地方个别年轻干部“超常”提拔任用的消息,在社会上引起较大关注。人们对这一问题的讨论,反映出公众期望干部选拔应公开透明、程序公正,要让更多德才兼备的年轻干部走上权为民所用的平台。     

女性干部要注意开发成功潜力

近几年来,由于女性社会竞争力的普遍提高和党的大力选拔女性干部政策的贯彻落实,在各个层次领导班子中基本都有数额不同的女性领导干部,并且她们中的多数都发挥着……     

“民评官”干部考核评出了什么

近年来,以江苏、浙江、江西和四川为代表的各地干部考核评价工作不断创新,如定期开展民调,把干部的评价权交给群众,把群众评价结果作为干部使用的重要依据,等等,干部考核正逐步从官评官走向民评官。上海部分地区在基层社区干部考核中,也在试点采纳民评官考核法,让广大民众零距离检验基层干部的工作成效,居委干部的工作怎么样,百姓说了算。春江水暖鸭先知,关注并完善基层干部民评官考核机制,对改善党群关系意义重大。