约稿启事 “构建破格提拔干部的科学机制”专题研究

正破格提拔干部,是打破干部选拔任用上论资排辈现象的重要方法,是让优秀人才脱颖而出的重要渠道。但一段时间以来,有的地方破格提拔干部异化成了"出格"提拔干部,动不动就以破格提拔作为干部任用走"特殊化"或"一人说了算"的一种借口,使得一些政治上并不成熟、作风上并不过硬、群众信不过的干     

干部提拔中“打招呼”现象剖析

正"打招呼",是指某些领导干部和个人不通过规定的办事程序,私下表达个人意志的一种做法。当前,一些地方每逢提拔干部时,条子满天飞,各种请托纷至沓来,通过关系"打招呼"盛行,甚至成为了一种风气。"打招呼"歪风,严重干扰用人秩序,败坏用人风气,助长跑官要官,已到了非刹不可的程度。现象扫描在一些地方,一些口碑不     

知民情要“体”也要“察”

领导干部怎样才能更好地了解民情?答案是既要"体",又要"察"。"体"就是深入实际、深入基层,认真了解和体验群众的生产生活情况。有的领导干部习惯于通过看材料或听汇报来了解情况,这种做法是在吃别人嚼过的馍,很难品出原汁原味来。必须迈开双腿走出办公室和会议室,到田间地头、工厂车间、村舍民居中走一走、住一段,体验群众的工作生活,了解群众的疾苦冷暖。     

组织部门践行群众路线要突出“三化”

<正>组织部门担负着抓好自身活动和参与组织指导整个活动的双重责任,要在选用干部、联系服务群众和改进作风上突出"三化",自觉走在活动前列,切实走好走实党的群众路线。选用干部要"群众化"。一要坚持群众公认。组织部门选用干部要充分体现群众认可的原则,把群众路线     

严禁换届前突击提拔干部

当前,各地正在陆续开展地方党委换届工作。从调查了解的情况看,绝大多数地方能够认真贯彻落实中央要求,严格执行换届人事纪律,换届风气和换届环境总体上是好的。但是,也有少数地方出现了某些违反干部人事工作纪律的现象,其中一个值得注意的问题,就是个别地方和单位在换届前突击提拔干部。对此,必须引起高度重视,切实加以防止和纠正。突击提拔干部,不符合干部成长规律和干部工作程序,是一种严重违反干部人事工作纪律的行为。换届前突击提拔干部,是少数领导干部面临换届产生的不健康心态的反映。有的领导干部即将离任,觉得对那些平时与自己关…     

关于提高领导干部选人用人公信度的思考

党的十七大报告指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度。"党的十七届四中全会进一步指出:"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,     

实现新提拔干部任职承诺常态化的方法

<正>一是明确新提拔干部任前承诺标准。丹棱县科级干部任职承诺围绕习近平总书记提出的"好干部"标准,结合丹棱实际,旨在贯彻落实从严治党、从严治吏要求,强化新提拔干部的政治意识、服务意识、责任意识、履职意识、纪律意识,从任职源头加强对干部的教育、监督和管理。     

干部走基层要注意“三个关键”

<正>走基层不是去随便走走看看,浮于表层走不进群众的内心,不可能了解全面的情况,反而可能会对实际情况形成误判,给基层和群众带来麻烦和危害。走基层要带着感情,身心俱入。对群众有真感情、真心为民的干     

群众好口碑是党员干部最宝贵的财富

<正>"政声人去后,民意闲谈中。"党员干部最宝贵的财富,不是权力地位,也不是业绩名声,而是群众的口碑。"金杯银杯不如老百姓的口碑。"党员干部的宗旨就是全心全意为人民服务。职务无论高低,都是为民服务的岗位;权力无论大小,都是为民服务的工具。有什么样的为人民服务的态度,就有什么样的政声和口碑。党员干部要想真正在群众心目中留下一点儿"影",留下一点儿"声",就要精心谋事、潜心干     

竞岗年轻干部如何快速摘掉“花瓶”标签

正通过公开选拔等方式担任一定层次领导职务的年轻干部,经常会由于各种原因被贴上"会考不会干、能说不能练"的"花瓶"标签,如果不及时扭转,久而久之,群众口碑、领导评价、个人自信都会受到很大的负面影响,且容易形成恶性循环。因此,与"花瓶"标签绝缘或快速摘掉标签,是公选干部上任后急需过的第一关。一、"花瓶"标签不请自来很多时候公选干部被当成"花瓶",恰恰是源于领导和群众对他们的较高期望。公选干部经过资格审     

莫要重“政绩”轻“政德”

现实中存在一个不可忽视的现象,就是有些领导干部,比较重"政绩",不大讲"政德";评价领导、提拔干部,时兴看重"政绩",却往往淡化、忽视对"政德"的考核。只要"政绩"显赫,提拔就有希望;而"政德"呢,则相对空一些、虚一些、软一些,考评不好细化、实化、量化,难以     

精神文明建设重在赢得口碑

对于精神文明建设工作来说,金杯银杯比不上群众的口碑。群众口碑是社会精神文明的根本落脚点,不仅关系到社会的和谐、稳定、发展,而且体现了党执政为民的核心价值所在。因此,赢得人民群众的口碑至关重要。制度建设是口碑的基础。好的制度引导和激励人们向善,可以把坏人变成好人。社会价值观与制度建设     

提高选人用人公信度的基本对策

党的十七大报告强调要"坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则提拔干部,提高选人用人公信度",这是新时期干部选拔任用工作的根本价值取向。结合实践,笔者认为,提高选人用人公信度,要在完善机制、落实责任、强化监督等方面多下功夫。     

精神文明建设重在赢得口碑

对于精神文明建设工作来说,金杯银杯比不上群众的口碑.群众口碑是社会精神文明的根本落脚点,不仅关系到社会的和谐、稳定、发展,而且体现了党执政为民的核心价值所在.因、此,赢得人民群众的口碑至关重要. 制度建设是口碑的基础.好的制度引导和激励人们向善,可以把坏人变成好人.社会价值观与制度建设密切相关,制度本身是否具有价值公正性、导向先进性,以及在运行过程中的阳光性,直接影响着人们精神世界的价值认知和道德认知,也决定着群众对社会精神文明建设的口碑.     

解决“最后一公里” 群众最急切

正当前广大基层,解决好"最后一公里"问题,群众最为急切。解决"最后一公里"需要领导干部沉下去。沉下去是发现"最后一公里"的关键。要按照"发现问题是成绩"的要求,带着问题到群众中去,准确了解情况,掌握"第一手材料",做到心中有数。要坚持走群众路线,深入到村组、深入到农户,既要悉心倾听部分群众的"当面锣",又要不厌其烦地倾听群众的"背后鼓",把发现的各种问题牢记在心。能够当场解决的绝不推、拖,一时解决不了的,要做出负责任的答复。     

革除糊弄上级的顽症

中国的老百姓最实在,最欣赏诚实,最赞美朴实,最崇尚踏实,最喜欢老实,最敬佩忠实。仔细留心一下,在工作中、生活中,人民群众常常视"实"如金,仰之若山。对于党员干部来说,不仅要实上加实,更要了解实情,多办实事,求真务实。人们喜欢这个"实"字,自然也就厌恶"实"字的对立面:糊弄。     

革除糊弄上级的顽症

中国的老百姓最实在,最欣赏诚实,最赞美朴实,最崇尚踏实,最喜欢老实,最敬佩忠实.仔细留心一下,在工作中、生活中,人民群众常常视"实"如金,仰之若山.对于党员干部来说,不仅要实上加实,更要了解实情,多办实事,求真务实.人们喜欢这个"实"字,自然也就厌恶"实"字的对立面:糊弄.     

让作风建设永远在路上

正习近平总书记在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上指出"贯彻群众路线没有休止符,作风建设永远在路上"。作风建设事关人心向背,事关党和国家事业的兴衰成败。深化作风建设,让作风建设永远在路上,必须走得正、走得实、走得稳。让作风建设永远在路上,需要明确方向走得正。如果方向错了,走得再快,也适得其反。正方向,要提精神。"风起于青萍之末,浪     

营造一方发展的气候--记河南省商城县三里坪乡党委书记童明江

乡镇干部一直是不人品的官,官虽不大,事儿却不少,正所谓"上面千条线,下面一根针".又因为处在矛盾的最前沿,直接面对干群之间的矛盾和冲突,所以乡官在老百姓中的口碑一直欠佳.但走进河南省商城县三里坪乡,提起该乡党委书记童明江,广大农民群众的话语里无不透出一种敬佩、亲切和赞扬之情.     

用““剥壳”的方式评价干部

<正>剥开"丰碑"听口碑。正确评价干部,更重要的是坚持群众路线,学会听群众的声音。如果群众对考察对象评价比较一致,有较好的民意基础,这样的干部基本上是能够符合要求的;反之,我们就要慎重地来评价这个干部。