培养选拔党和人民需要的好干部

习近平总书记在全国组织工作会议上强调,进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,实现党的十八大确定的各项目标任务,关键在党,关键在人。新的历史特点,赋予干部标准新的时代内涵;伟大斗争,需要着力培养选拔党和人民需要的好干部。怎样是好干部?怎样成长为好干部?怎样把好干部用起来?习近平总书记对这三个重大命题做出了科学阐述,丰富和发展了我们党任人唯贤的干部路线。怎样是好干部?好干部要信念坚定,因为只有坚定马克思主义信仰、坚定中国特色社会主义信念,才能     

培养选拔党和人民需要的好干部

<正>习近平总书记在全国组织工作会议上强调,进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,实现党的十八大确定的各项目标任务,关键在党,关键在人。新的历史特点,赋予干部标准新的时代内涵;伟大斗争,需要着力培养选拔党和人民需要的好干部。怎样是好干部怎样成长为好干部怎样把好干部用起来?习近平总书记对这三个重大命题做出了科学阐述,丰富和发展了我们党任人唯贤的干部路线。     

菲利普·科特勒:拥抱互联网,开启消费者时代

新的技术创造新的时代,互联网正在以摧枯拉朽之势颠覆传统的行业和商业模式。如何在数字时代的营销环境中捕捉新的市场机会?营销大师菲利普·科特勒倡导,利用网络营销战略,最大限度地满足消费者的个性化需求。     

工业品该不该拥抱互联网？

这家传统工业品企业,陷入找客户难、沟通难、成单更难的窘境,想要大力开拓网络销售渠道,却由于产品的专业性与特殊性,担心没法像消费品那般在互联网上呼风唤雨,盲目投入最后得不偿失。该如何破解这一两难局面？     

海豚会深圳湾分会会员走进金蝶——拥抱互联网时代

正5月23日,海豚会深圳湾分会会员走进金蝶国际软件集团,和金蝶集团董事会主席助理王宏、金蝶移动平台产品部总监宋凯以及金蝶助理总裁向雷一起探讨、见证了移动互联网是如何改变数亿人的生活方式。金蝶作为亚太及中国领先的企业管理软件及互联网服务的领导者,向我们展示了其从一个传统ERP公司再到现在的云管理,通过二者双核驱动,实现了从传统行业到移动互联的完美蜕变。     

拥抱云管理时代!

企业管理软件行业正在经历第三次转型。社交网络技术催生了Facebook,移动互联技术让苹果成为全球市值最大的公司,云计算技术重新点燃了微软的创新动力,一系列的产业变化预示着社交网络、移动互联、云计算三大新技术正引发行业的深刻变革。     

遵循选人用人总章程 大力选拔党和人民需要的好干部

<正>习近平总书记2014年在河南调研指导工作时强调,建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍,是我们事业成功的根本保证。这一论断,从党执政兴国的高度深刻阐释了选人用人的重要性。《干部任用条例》集中体现了我们党选人用人理论和制度的重大创新,是做好新时期干部选拔任用工作的总章程。贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,要以《干部任用条例》为基本遵循,努力提升选人用人科学化水平,造就宏大的高素质干部队伍,为实现"两个一百年"奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。     

什么样的干部是好干部——兼谈好干部标准传承发展的时代特征

正翻开中国社会发展史,历朝历代都把选人、用人、培养人作为头等大事并强调选贤任能,但选贤任能在不同掌权者那里,其内涵却有着极大的差异。我们党在90多年的发展历程中,高度重视选贤任能,一直把选人用人作为关键性、根本性问题,干部选用标准的内涵与党的基本性质、根本宗旨以及所要实现的目标相一致。也就是说,好干部标准是历史的、具体的。由于时代背景不同,肩负的历史使命不同,干部标准也在不断发展变化。一、好干部标准的传承发展蕴     

时代需要创新

江泽民总书记曾在一次全国科学会议的报告中指出:"一个没有创新能力的民族,难以屹立于世界先进民族之林。"他又说:"创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。"这些精辟论断不仅阐明了创新的历史意义,也提出了创新的现实要求。可以说,一部人类文明史,就是人类创新活动的历史。图书馆作为人类文明的摇篮,当然少不了创新。只有创新才能给图书馆带来新鲜的血液,才能让图书馆跟上时代的脚步,才能让图书馆将文字与数字化更好的相结合。     

民意调查成为干部考核新方法

经中央同意,中央组织部于今年7月初印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,要求在地方党委换届工作中全面实施。制定和实施这一办法,是干部人事制度改革的重大成果,对于进一步提高识人用人水平,保证换届工作圆满成功具有重要意义。     

互联网时代的四十不惑

正我们的焦虑既来自于年龄,也来自一日千里瞬息万变的互联网科技。步入O2O时代,传统营销人容易一下子找不着北,不知道该学什么,也不知道该学谁。因为市场改变不是一点点,而是大颠覆。都说四十不惑,作为上世纪70年代生人的职业经理人,我最近与同一拨做传统制造业的高管朋友聊天,感觉大家都有种莫名的焦虑,甚至有人还隐隐约约有一丝恐惧。为什么会这样?焦虑来自哪里?年过四十该怎么办?我想,焦虑既来自于年龄,也来自现在一日千里瞬息万变的互联网科技。     

中青年干部如何看待互联网

当被问及＂在网上出现对自己不利的留言时是否有办法澄清＂时,只有18.8%的正处级干部、21.4%的副处级干部认为有办法澄清;而高达46.9%的正处级干部以及39.3%的副处级干部,认为自己没有办法澄清。     

世界政坛拥抱＂她时代＂

社会进步不可逆转的潮流，冲垮了制度性的“拦女”大堤；男女平等的大旗飘扬，为女性从政搭建了日益宽广的舞台。     

女CEO,拥抱新魅力时代

业绩、女人味、家庭、爱心、形象,一个都不能少!跨国零售业巨头沃尔玛的CEO斯科特越来越讨员工和客户喜欢了。这位铁腕硬汉有多年的企业管理经验,但他变成“好好先生”的日子似乎并不长。这位曾位列美国《财富》杂志全球最有权势企业家榜首的CEO,不但宣     

怎样成为好主管

<正>当你被任命为主管后,你会想到什么?成为一位好的主管,无疑是摆在面前的最大的挑战。新手主管成功的关键在于认清两项重要的角色转换:从做事者转变为管理者、从专业工作者转变为企业经营者。你是通过别人完成工作的管理者,不再是亲力亲为的一线工     

主动贴近干部才能选准用好干部

首先，“娘家人”理应体贴干部，关心干部。在干部的心目中，组织部门就是“组织”的代名词，这里有着一种“娘家”般的亲切感、温馨感和归宿感，他们事业上的成败荣辱、生活中的酸甜苦辣，都渴望向“娘家人”倾诉，希望得到组织的理解，得到“娘家”的抚慰。     

中青年干部成为省市领导班子的中坚

从2011年起到2012年上半年,全国省市县乡四级党委将自下而上集中进行换届,涉及31个省区市、361个市、2811个县、34171个乡镇,波及到的干部总规模将达3000万。本轮换届,有何新动向,成为公众关注的焦点。     

如何用好有过失的干部

人非圣贤,孰能无过。现实生活中,没有人不犯错误,只是错误造成的后果有大有小、程度有轻有重而已。如何对待有过错的同志,是一般人处理人际关系的重要内容,而怎     

好干部标准的理性认知

<正>"政治路线确定之后,干部就是决定的因素"。习近平总书记提出的"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"好干部的二十字标准,对好干部标准进行了高度概括与总结,明确了新时期条件下干部的价值、使命、责任与担当,为培养和选拔实现"中国梦"所需要的好干部指明了方向。明确了好干部标准,并不必然意味着干部选拔任用工作实践中就一定能够把好干部选出来、使用好。在现实中,往往有很多素质、能力、水平等方面都得到