严把五道关口提高农发项目建设质量

为了提高农业综合开发项目建设质量,近年来,蕲春县从狠抓五大环节,严把五道关口入手,对项目申报立项、实施、竣工验收和工程建后管理护全过程进行监管,收到了明显效果。去年8月,省农发办检查组对蕲春县农发项目建设进行了检查,认为蕲春县农业综合开发项目建设有看点,有亮点,有新的增长点。省人大预工委视察组一行对我县农业综合开发工作进行了调研和视察,视察组一行深入田间地头,现场察看了泵站、渠道、桥闸、拦河堰等工程建设,走访干部群众,了解农业综合开发项目运行情况。通过一看、二访、三听,视察组对我县农业综合开发所取得的成效感到满意。认为蕲春县农业综合开发有看头,有用、有用头,总的来讲,思路很清晰,工作很实在,效果很明显,农民很满意;综合规划,重点突出,分步实施,捆绑使用,制度健全,管理严格。今年3月初,省政府对全省46个粮食主产县（市）高产农田建设进行了检查,对蕲春县农业综合开发高产农田建设工作给予了充分的肯定。     

强化刚性约束 严把选任关口

<正>强化选任把关,坚决防止"带病提拔"。按照"谁考察、谁审核,谁签字、谁负责"要求,在对拟任人选的考察情况、档案审查情况、纪检监察机关意见、信访举报情况及查核情况等按照相关权限进行审查时,由相关负责人员在《科级干部选拔任用工作四联单》上签字确认,相关材料全部存档,确保选任工作把关在前、层层留痕。由组织、纪监、公检法等多部门联动,进一步强化干部任用期间各项信息     

严把“四关”提升公文写作质量

<正>撰写公文,是各级领导机关经常性的业务工作,也是机关工作人员的基本技能。公文写作,如同流水线上的产品生产,只有严把每个写作环节,才能产出高质量的成品。一、明确方向,把好素材整理关公文写作必须以充分占有材料为基础。上级精神、首长意图、文件规定、工作实情都是公文写作必须具备的原材料。     

年轻干部心理承受能力培养之道

正心理承受能力是一种面对压力、困难和挫折时,舒缓紧张、解决问题的能力。当今社会的竞争大、节奏快、风险高,加上行政工作繁杂,责任层层加码,这给年轻干部带来的压力越来越大,较容易诱发悲观、动摇和畏难的心理。年轻干部的心理承受能力是心理健康状况的重要指标,潜在影响着他们的思考方式和行为方式,并在一定程度上制约着能力发挥的程度和工作效果。年轻干部的心理承受能力虽然可以通过考试、测评等方式进行初步甄别,但其主要是在工作中不断培养、磨炼、自     

年轻干部要学点博弈之道

<正>年轻干部面对的事较繁,需要学会博弈、懂得博弈,更多地将博弈艺术运用于工作实践,以最佳方案处理各种各样的问题和矛盾。要通过博弈,举重若轻,处变不惊,在从容淡定、沉着睿智中展现理性的力量和智慧的光芒。     

年轻干部要探寻善学之道

党 的 十 六 届 四 中 全 会 通 过 的《 中 共 中 央 关 于 加 强 党 的 执 政 能 力建设的决定》 指出:“大力培 养选拔优秀年轻干部,特别要培养选 拔胜任重要 岗位的 年轻 干部。 ”这一要 求,既明确了各级党组织的政治 责任,又为 广 大年 轻干 部在 新 的 历史 条 件 下健康成长提出了新的更高的要求。年轻干部是青年的精华,是党和 人民的希望。笔者认为,年轻干部要 胜任重要岗位,并有所建树、有所成 就,必须不断提升学习能力。 一、要 充 分认 识学 习 的 重 要性 ,变“ 要我 学 ”为“我 要学 ” 我们 所处 的时 代 , 是一 个 知 识…     

年轻干部“四戒”

<正>随着年轻干部选拔力度的加大,一大批年富力强的年轻干部走上了领导岗位。从实践来看,年轻干部要更好更快地成长起来,应当"四戒"。一戒自恃清高。有的年轻干部自恃学有所长,往往看不起这个,看不起那个,结果把自己推到了众人的对     

可口可乐 严把招聘关

最好的培训,是与工作绩效紧密结合的培训。我们的培训,除常规的培训之外,还有一项比较特别的是"商业道德行为守则培训",使员工在业务工作中能恪守商业道德准则。而绩效考核也很重要,对于员工而言,它也决定员工个人是否能够得到晋升、加薪     

打好预防针 严把廉洁关

正抓好警示教育,筑牢拒腐防变意识。及时召开党员干部会议,集中组织学习有关违纪违法案件、违反中央八项规定等典型案例,扎实开展警示教育,让党员干部引以为戒,进一步坚定理想信念,筑牢思想防线,树立法治理念,牢记党纪国法,防微杜渐,做到自律、自警、自省,切实提高拒腐防变能力。     

把培养选拔年轻干部提上战略日程

加大培养选拔优秀年轻干部的力度是党的十七大提出的一项重要任务。在当前机遇与挑战并存的关键时候,这个事关长远的战略举措显得更为重要和迫切。     

宁夏:严把“四关”确保事业单位招聘公正

为杜绝事业单位招聘出现因人画像、人情招聘等违法违纪问题,宁夏回族自治区下发《关于进一步严肃事业单位公开招聘工作纪律的通知》和《关于进一步规范事业单位公开招聘面试程序加大监督工作力度的通知》,通过严把四关,确保招聘工作公平、公正、公开。     

年轻干部要防止四个陷阱

近年来,一大批优秀的年轻干部走上了各级领导岗位,他们具有较高的科学文化素养,饱满的工作热情,大胆的创新实践精神,善于接受新事物,为党和人民的事业注入了生机和活力.但同时,年轻干部的成长也面临着各种各样的考验.因此,加强党性教育,提高党性修养,防止各种陷阱对于年轻干部而言显得尤为重要.     

管好一个单位的两极之道

<正>辩证思维,是人们在思维过程中运用概念、判断、推理等思维形式对客观事物辩证发展过程的正确反映,即对客观辩证法的正确反映。在全面深化改革的浪潮中,管理问题更加复杂,改革任务更加艰巨,领导者如何运用辩证思维科学分析矛盾问题是关键。对此,笔者认为,领导者要在管理过程中处理好繁与简、放与管、凹与凸的辩证关系,才能正确运用辩证思维提高管理效能。     

把好村级信访“第一关口”

正"欲木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其源泉。"全县信访工作的根本在于做好村级信访工作,村级信访稳定是维护全县稳定,促进社会和谐的"第一关口"。特别是党的十八以来,随着各项惠民政策的落实和民生工程的大力投入,农村面貌发生了巨大变化,但是许多新问题、新矛盾通过信访渠道集中显现。这些信访给农村注入不稳定因素,影响干群关系和政府形象,阻碍农村经济快速发展。因此,准确认识村级信访形势     

年轻干部眼高手低的关键因素及规避之道

部分年轻干部由于无法认识到基层实践的价值所在,在基层历练过程中不愿做小事,只想揽"大活";想法丰富,行动不足;目标宏大,实力欠缺;不甘于扎根基层,只追逐于官场。究其原因,主要在于工作过于理想化,不接地气;自我意识强,眼界格局窄;急于求成,热衷快捷之道;功利思想重,不甘于当配角。要想避免基层干部眼高手低,就必须祛除空想习惯,力求脚踏实地;注重知识积累,强化实践锻炼;重视党性教育,提升担责意识;净化组织氛围,重塑信仰引导。     

年轻干部格局的内涵与涵养之道

年轻干部的格局反映其认知、把握现实世界的眼界和识见,反映其做人做事的胸襟、气度和担当。年轻干部应从涵养内心政治格局、利益格局、心理格局和思维格局等方面入手,涵养出胸怀天下、心系人民的大格局,把个人追求和民族复兴的历史担当结合起来,打造人生精神高地,成就不凡人生气象。     

严把安全关 执法促服务

自2005年6月成立以来，武汉市安全生产监督管理局在市委、市政府的领导下，认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，切实履行法律法规赋予的安全生产监管职责，克服监管对象点多面广，监管人员有限，监管任务十分艰巨的难题，全面加强全市安全生产工作综合协调、指导督办工作，确保了全市安全生产平稳态势，为推动武汉市经济社会发展做出了一定贡献。     

年轻干部要把“实”字做好

<正>年轻干部要把"实"作为政治追求。年轻干部必须在谋事、干事中做到实实在在、踏踏实实,要善于弯下腰、低下头。所谓弯下腰,就是要多到田间地头、乡里坊间,深入基层一线;所谓低下头,就是要多接触人民群众,了解他们的所思、所想,倾听他们的诉求。