中国电子商务下的“新经济”发展

中国电子商务的快速增长,极大地推动了网络新经济的大力发展,网络新经济已成为我国经济的创新点,本文分析了我国网络新经济的发展现状及动因,并对网络新经济的发展趋势进行了探索。     

关于举办“数字经济与创新增长学术研讨会”的启事

<正>为了促进数字经济与实体经济融合发展,应对新经济风险挑战,挖掘增长动力,实现创新增长,管理世界杂志社与浙江大学中国跨境电子商务研究院定于2019年10月下旬在杭州举办"数字经济与创新增长学术研讨会"。一、围绕数字经济与创新增长主题,公开征集有关学术论文。请登录《管理世界》网站(www.mwm.net.cn),在线投稿至"数字经济与创新增长学术研讨会"栏目。截稿日期:2019年9月30日。     

知识经济供给侧改革的五大着力点

党的十八大提出创新驱动发展战略,意味着我国经济进入了"新常态+新经济"的新生经济时代。供给侧改革是经济进入新常态的关键性改革。知识经济的供给侧改革旨在创造中国经济新的增长点,全面推动中国经济的可持续发展。本文从保护知识产权、建立高素质的劳动力队伍、完善企业金融服务和减轻企业税收负担、加强原始科学和技术的供给能力、构建知识经济国家创新体系五个方面分析知识经济供给侧改革的五大着力点。     

对新经济背景下企业人力资源管理创新的思考

新经济作为一种新的经济形态,新经济的主体是拥有知识的人力资源,人力资源管理的创新既是我国目前经济形势下经济实现大发展的动力保障,同时也是我国在国际竞争中表现如何的重要方面。本文深入探讨新经济的内涵、特征,及创新的特点,针对性提出在新经济时代背景下实现人力资源管理创新的途径。     

新经济背景下的人力资源管理创新研究

新经济是一种全新的经济形态,具有知识的人力资源亦即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才,不同于工业经济时代,新经济时代对人才的要求具有创新、个性化的复合型和合作的特点,这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战,这是企业内外环境变化的迫切要求。因此在新经济时代应从营造创新文化、企业与人才同成长创新。本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

关于举办“数字经济与创新增长学术研讨会”的启事

<正>为了促进数字经济与实体经济融合发展,应对新经济风险挑战,挖掘增长动力,实现创新增长,管理世界杂志社与浙江大学中国跨境电子商务研究院定于2019年10月下旬在杭州举办"数字经济与创新增长学术研讨会"。一、围绕数字经济与创新增长主题,公开征集有关学术论文。请登录《管理世界》网站(www.mwm.net.cn),在线投稿至"数字经济与创新增长学术研讨会"栏目。截稿日期:2019年9月30日。二、组织专家评选优秀论文,推荐给《管理世界》接受审稿。符合要求的,优先安排发表。     

以人为本以变应变--简论当代管理的八大变革

"新经济"概念自上个世纪末被提出以后,各种有关新经济的说法纷至沓来.网络经济、信息经济、知识经济、虚拟经济、数字经济等等,都试图与"新经济"联系在一起.     

新的经济形态与商业服务业创新

在社会经济飞速发展,科学技术日新月异的现代,出现了不同于以往新的经济形态。现代商业服务业应该从"顾客价值"出发,从各个方面进行创新,满足新经济条件下消费者的新需求,增加利润点提升竞争力。     

关于新经济下对企业统计创新的研究

新经济的实质就是 以高科技创新并由此带动信息技术革命,促成知识经济和全球经济一体化的到来。新经济是以高科技创新并由此带动信息技术革命,促成知识经济和全球经济一体化的到来,新经济是人类经济发展史中前所未有的以高科技为基础的改革型的经济。企业统计应确立新思路,研究新问题,要在统计的各方面实现改革。     

构建符合新经济发展要求的国家创新体系

一、新经济时代构建国家创新体系的必要性。进入21世纪．一个全新的名词开始在世界回响．这就是“新经济”。海尔集团总裁张瑞敏指出：“所谓新经济,应是以数码知识、网络技术为基础．以创新为核心,由新科技所驱动,可持续发展的经济。”著名经济学家樊纲也认为．新经济主要是指知识经济和网络经济以及经济全球化和技术创新能力等因素。     

新经济时代企业人力资源管理创新问题研究

对于新经济时代企业人力资源管理创新问题的研究,其主要目的在于了解新经济时代下,企业中人力资源管理创新的相关问题以及创新的具体措施,为日后各企业在新经济时代下提高其内部人力资源管理创新水平提供宝贵的建议。随着社会经济文化不断的进步与信息网络化时代的到来,企业内部人力资源管理在企业经营发展过程中逐渐占有十分重要的地位。本篇文章主要对新经济时代下企业人力资源管理创新的重要性进行概括,同时对新经济时代下企业人力资源管理的理论性创新进行分析,并对相关的创新措施进行研究。     

关于新形势下企业经济管理创新的思考

创新是企业的血脉,是企业发展的不竭动力。随着信息时代和经济全球化新经济格局的形成,在企业发展过程中,企业经济管理是企业发展的重要基础,因此,必须重视新经济环境下企业经济管理的创新。本文以企业经济管理为切入点,在概述创新企业经济管理的必要性的基础上,通过分析当前企业经济管理存在的问题,探讨了新形势下企业经济管理创新的策略,旨在说明新形势下企业经济管理创新的必要性,以期为企业经济管理创新提供参考。     

新经济时代企业的应对策略

关于新经济 时下最热门的话题非"新经济"莫属.但对于新经济的提法可谓见仁见智,有的叫"网络经济",有的叫"观念经济",有的叫"非摩擦经济",还有的叫"反经济".上述的四种叫法大都只反映了一个侧面,笔者认为"新经济"是比较贴切的叫法,因为它代表了当今最前沿的生命科学、新能源技术、新材料技术、空间技术、海洋技术、环境技术、管理技术、网络技术等领域的发展.     

新经济背景下企业财会管理创新研究

随着科技和经济不断发展,我国各行业相继有了新的生产运行模式,社会经济也呈现出不同以往的发展态势。当前,在新经济背景下,传统产业变革后与互联网经济融合,进一步促进了新经济模式的诞生,从而有效提高了整个社会经济发展的效率。当然,在新经济背景下,企业财会管理工作面临着更大的挑战。新经济背景下,企业必须要不断创新自身的管理理念与管理思路,通过创新财会管理获得更好的发展。基于此,文章将阐述新经济形势下企业财会管理工作的特点,分析企业财会管理面临的问题,最后提出新经济背景下企业财会管理创新策略。     

新环境下的竞争策略

没有创新就没有出路面对新经济的进攻,传统企业何去何从?出席《经理人》2011(第五届)中国CEO年会"竞争新思维"主题论坛的嘉宾门分别围绕商业模式创新、创新解决方案、创新机制、创新文化等维度,就新环境下的企业创新阐述了自己的观点并分享了他们所在企业的经验。     

第七届(2012)中国管理学年会征文启事

代表中国管理学界最高水平的盛会"第七届(2012)中国管理学年会"将于2012年10月13-14日在天津大学举行。本次会议由中国管理现代化研究会主办、天津大学管理与经济学部承办,会议主题为"新经济环境下中国管理变革与范式探索"。现面向国内外学术界和业界征稿。会     

浅谈新经济时代的理财理念

20世纪90年代以来,人类社会进入了以"知识经济"、"网络经济"、"数字经济"为基础的新经济时代。新经济是一种高技术、服务和办公室型的经济,是建立在新技术、新劳动组织方式和新产业基础之上的经济,是建立在贸易依存度不断提高基础之上的经济,是建立在对外投资不断提高基础之上的经济。新经济的依托是不断创新、迅速发展的高新科技公司。新经济既加剧了市场竞争又增加了竞争对手之间的合作,加快了公司和就业的新陈代谢,极大地扩大了生产需求和消费需求,使产品生命周期缩短,大大降低了生产成本和价格。与此相应,理财人员在财务管理过程中持有的思想观念和价值观念即理财观念也应变革与更新,对此本文略作如下探析。     

文化创意产业发展要素研究

文化创意产业是近年来发展飞速的新兴产业,据资料显示,全世界创意经济现在每天创造的价值高达220亿美元,并以5%左右的速度递增。中国正处于经济稳定增长、经济结构调整、产业结构升级这一阶段。如何把握机遇,由"中国制造"走向"中国创造"成为中国经济未来的发展战略,创意产业将成为新经济的引擎。本文主要对文化创意产业发展的内容及其特征进行了阐述,深入探讨发展文化创意产业具有的发展要素。     

区域知识创新理论来源探析

区域知识创新以熊彼特的创新理论为起点,以罗默的"新经济增长理论"为基础,经过国家创新系统、区域创新系统的发展,在知识经济理论进一步发展的基础上逐渐衍生出来。     

新经济的资源配置与现代企业创新

中国的经济从较原始的男耕女织到最现代的电脑网络并存，还不能说已进入知识经济时代，但全球化、信息化的世界潮流是无以阻挡的。中国经济的一部分已经置身于新经济的浪潮中，而利用新经济的 知识和信息优势，改 造传 统 产业，更是发展中国家所谓后发优势的体现。认清新经济形式下的资源配置方式对于现代企业采取正确的战略，获得全局性的成功具有重大意义。新经济的资源配置 新经济的资源配置与传统的农业经济、工业经济最大不同之处在于：在此经济形态下，自然资源和资本已不是决定性的生产要素，最重要的生产要素是知识。知识作为人类…