东海县对“试用期”将满干部实行“评估验收制”

东海县通过对"试用期"将满干部进行检验,实现了干部提名、考察任用、事后评估干部整体选任工作流程的有效闭合。一是民意调查评估,检验提名与个人意愿是否一致。通过发放调查问卷、交流谈话等评估方式,掌握干部专业特长和任职意向,侧重评估干部的宗旨意识、务实作风、廉洁自律等履职能力要素,在人事安排中综合运用,实现干部人岗相宜,人尽其才。     

对推进“民考官”的思考

2008年12月10日,齐鲁电视台《每日新闻》报道了青岛市目标绩效考核将进一步加大"民考官"的工作力度,创新民意调查方法和问卷设计,在全市范围广泛征集问卷,请市民"出题"来考核测评党     

对推进"民考官"的思考

2008年12月10日,齐鲁电视台<每日新闻>报道了青岛市目标绩效考核将进一步加大"民考官"的工作力度,创新民意调查方法和问卷设计,在全市范围广泛征集问卷,请市民"出题"来考核测评党委、政府工作绩效的新闻,引起民众的广泛关注.在纪念改革开放30周年之际,推动政治体制改革与创新、推进中国民主化进程无疑是非常有意义的事情.根据资料,青岛"民考官"的推进,确实能起到这样的作用.     

企业对大学毕业生素质与能力的要求调查分析

正本文对西南林业大学2014年林学院招聘会参会企业问卷调查,对回收有效问卷进行统计和分析,为就业服务工作提供参考。一、调查问卷基本内容1.调查问卷设计。本次调查问卷围绕"对大学生的素质与能力要求"、"招聘渠道与待遇"、"工作经验与资质"、"大学生的存在的问题和不足"、"对学校的工作建议"等五大板块对招聘企业进行意见征询。2.调查方法。为确保调查真实性和准确性,这次调查问卷选择招聘会与会的100家企业进行全部调查,样本为全体参会企业,不存在     

阳光是最好的防腐剂

这次调查问卷中,61.10%官员和47.2%民众都认为"全面推行阳光政务,实现权力运行公开透明"是"下一步解决消极腐败问题的突破口",官员和民众对这个问题认识的高度一致,足见官民对于政务公开的由衷期待。现代社会的政务信息是一种公共产品,政府公开信息不是恩赐,而是法定义务;不仅是一个技术问题,更是一个理念问题,是建立法治政府、廉洁政府的需要。按照现代民主政治的要求,政府有客观、公正、及时地公开其掌握的公共信息的责任和义务。除了必要的保密限制,应该破除部门和少数个人对信息资源的垄断。     

医学生外部招募渠道的现状与对策

本文以广州某高等医学院校及其附属医院人力资源管理人员、广州市某三甲医院2020年、2021年入职的200名员工作为调查对象,通过问卷与访谈,分析医学生外部招募渠道的现状,提出基于医学生胜任力模型构建一个权威、系统、及时的医学招聘平台作为解决对策。     

建立科学规范的民意调查机制

在干部考核体系中引入民意调查,主要是为了了解社会层面对党政领导班子和领导干部各方面工作的评价,并根据社会评价情况了解群众对党政领导班子和领导干部德才表现及工作绩效的认可度.科学准确地获取民意,关键是要规范民意调查的操作办法,明确民意调查的具体内容,切实增强民意调查的导向性、准确性、社会性和可操作性,实现民意调查的经常化和制度化.     

基层干部人事制度改革难点在哪

超过半数的县级主要领导认为还没有解决的深层次问题,主要是"干部能进不能出,能上不能下"和"未处理好党管干部与群众公认的关系",由此凸显出我国深化干部人事制度改革的主要矛盾。当前干部人事制度改革的重点、难点在哪里?制约改革的瓶颈是什么?如何深化改革、重点突破?"深化干部人事制度改革"课题组历时两年多,在四川、贵州、广西、重庆、上海等地召开了26次座谈会,先后同70多位县委书记、县长和省、市、县委组织部长进行了深度访谈。在此基础上,采用机要邮寄问卷的方式,向全国各县(市、区)主要领导邮寄调查问卷5600份,最终收回来自28个省的有效问卷446份,回收率为7.96%。     

山东省农民的科技需求调查分析

"三农"问题是党和政府高度重视的问题,科技成为我国解决"三农"问题的主要手段。本文通过调查问卷的形式分析山东省农民科技需求的现状,揭示农民的科技需求与农村科技供给关系的本质和运动趋势,希望能对合理的农村科技供给数量和质量以启示,更好的满足农民的科技需求。     

手机杂志

小康检查也有"标准答案"?为了迎接上级的全面达到小康检查,南京浦口区石桥镇给各村布置任务,每家一个"小康验收电话访谈样本",共有16道问题和答案。如果按照标准答案回答,将可获     

基于知识链的基层政府知识管理的研究

我国领导人在十八大提出了由"开创型决策者"向"智能型决策者"角色的转化,知识管理在政府管理中的作用越来越重要。但是,知识管理在政府中的运行,尤其是基层政府中的运行,尚存在着许多问题,亟需探讨和解决。文章通过文献资料查找法、专家访谈法、调查问卷等方法,从知识链的角度出发,对基层政府知识管理各个环节中存在的问题进行了深层次的挖掘和解析,并提出了相应的解决对策和建议。     

民意调查在中国

民意调查,又称民意测验,是调查者运用科学的调查与统计方法,通过亲自接触或广泛了解,如实反映一定范围内、一定时间内的民众对某个或某些问题的态度倾向的一种应用性社会调查活动。古人言"得民心者得天下",要得民心,先要听民意。在我国古代,为了收集民意,朝廷会派采风官摇着木舌铜铃走村串户,深入百姓家中听取民声民意,并将民声民意汇编成奏文,供国家决策者参考,作为制订政策的民意依据。而"从群众中来,到群众中去"则是中国共产党取得胜利的重要法宝。     

竞争性选拔模拟试题系列解析(一)

1.近期,一些地方对关注度高的热点事件及时回应、快速查处的举措赢得群众肯定."表哥"杨达才、"房叔"蔡彬、"艳照门"主角雷政富等一批"问题官员"在跟踪爆料下被调查.然而,还有一些地方处理热点事件"表态多,后续跟进少;道歉多,问责整改少;调查多,真相公布少"的现象依然存在,公众关切的后续调查成为"半拉子工程".你认为造成上述现象的深层次原因有哪些?如何解决?     

迎检教条主义当休矣

入户调查时,检查组问村民"每周能吃几次肉",回答"一周一次"不合格,必须回答"想吃就吃"才算通过……据《半月谈》报道,不少基层单位迎检时会碰到一些教条主义的考核方式和检查细则,为此要费尽心思琢磨上级心目中的"标准答案",不仅消耗基层干部的时间和精力,还容易滋生"只看表面,不顾实效"的歪风,导致考核形式主义.     

民意调查首次进入组织工作话语体系 中央警告各地不得以任何方式干预

经中央批准,中组部已委托国家统计局从2008年起每年在全国31个省区市以及中央和国家机关、中央企事业单位开展组织工作满意度民意调查。调查的内容主要是:干部群众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和纠正     

民意调查当重民意

据2009年2月24日《中国青年报》报道,该报社会调查中心通过题客调查网,对全国31个省、区、市13331人的调查显示,对于各种民意调查的结果,43.8%的人表示相信,26.8%的人表示不太相信,     

止损哲学

正餐馆老板口试员工的问题:如果捧餐时手上托盘不稳,又救之不及,应怎么办?大部分人都答不出。救之不及时,唯有由着托盘掉下来,还能怎么办?不!标准答案是:用最后一点儿力量,使托盘掉向远离客人的地方。如果周围都有客人,则倒向大人,远离小孩;倒向男人,远离女人;倒向人的身体,远离他们的头,这叫"危机处理"。面临无可避免地失败时,选择使损失降到最     

员工工作满意度调查问卷的有效性及民营企业员工工作满意度影响因素研究

本研究选取我国浙江杭州和广州深圳市各一中型民营企业员工共780人作为被试,采用自编的民营企业员工满意度调查问卷(问卷由8个分量表构成,共61个项目)探查我国民营企业员工的工作满意度情况及其影响因素.结果表明:(1)民营企业员工满意度调查问卷的信度系数r为0.9555,内容效度和结构效度的相关系数均达到了可接受水平,是一个可接受的满意度调查问卷;(2)民营企业员工满意度调查问卷的维度"培训与发展"、"高层管理"、"所在部门"和"客户服务"对员工的满意度具有较大的影响,而"直接主管"、"薪资与福利"和"工作目标与绩效"等对员工满意度几乎没有什么影响;(3)民营企业B(深圳)的员工在所有八个分量表上的工作满意度均显著地满意于民营企业A(杭州)的员工的工作满意度;(4)无论是在总体水平上还是在各个分量表上,男员工的工作满意度均显著地高于女员工的工作满意度;(5)在总体水平上,在企业服务两年以上的员工(下简称为"老员工")的工作满意度显著地高于在企业工作2年以下的员工(下简称为"新员工")的工作满意度.具体地说,老员工在"所在部门"和"高层管理"两个维度上的工作满意度显著地高于新员工,而在"工作目标与绩效"、"直接主管"、"培训与发展"、"薪资与福利"以及"客户服务"等维度上,两者没有显著的差异.     

“鸵鸟型”官员特征调查——官员自己怎么想,怎么看

正"中国梦"的实现需要敢想敢干、不畏阻力的"狮子型"干部。但是,现在有很多官员存在鸵鸟心态,在问题矛盾面前,掩耳盗铃,视而不见。我们在网上随处可见、在身边随处可闻群众对鸵鸟型官员行为、心态的抱怨和不满。本次调研的调查人群为中国大陆各级官员,调查自2013年6月1日开始,至6月20日截止,共发放问卷300份,回收有效问卷255份。     

独立民调机构参与公共决策的领域与模式

当民意诉求越来越直接地影响当今政府决策的时候,各地社情民意的调查机构应运而生。据国家统计局统计,到2006年底全国已有2/3的省(区、市)及副省级城市成立了官办的民意调查