促进中小城市创业创新的财政政策研究

中小城市是连接城市和农村的重要节点,"大众创业、万众创新"是新形势下中小城市突破发展瓶颈,促进经济社会转型发展的重要抓手。但与大城市相比,中小城市在创新人才、金融服务、政策环境等方面都有着较大的差距,面临着人才匮乏、资金短缺、环境欠佳等困境。中小城市要打破创业创新困境,就要充分发挥财政政策作用,根据实际需要最大限度地利用已有政策工具,建立健全支持创业创新的财政政策体系,推动"大众创业、万众创新"。     

宁波市科技创业环境建设现状及对策

本文在分析宁波市科技创业环境建设的现状以及存在不足的基础上,提出了包括构建科技创业公共服务平台、建立多层次的科技创新投入体系、创新科技创业企业的融资渠道、建立科技创新人才支持体系、大力发展宁波市科技中介服务产业、培育区域科技创业文化等促进宁波市科技创业环境建设的对策。     

设立重庆人才创业发展基金的思考与建议

随着“大众创业,万众创新”成为国家战略,各类人才踊跃参与创新创业,金融工具支持人才创业发展在全国已是大势所趋。重庆市当前人才创业发展亟需政策性金融工具的支持,设立人才创业发展基金是一个重要的政策选项。笔者建议要明确基金的定位与功能,制定清晰的基金设立、投向、组织运营和投后管理及退出路径,特别是在国有资本投资改革、提高投资决策效率、建立宽容机制等方面要有新突破。     

基于社会资本理论的高校创新创业型人才培养模式研究

"十二五"是江苏改革发展的重要机遇期,迫切需要创新创业型人才的支撑和引领。目前,江苏省提出"创新、创业、创优;争先、领先、率先"的"新江苏精神",正是从环境上营造创新创业氛围,以"创业为基础、创新为灵魂、创优为追求",鼓励创新创业人才的培养,激励高层次人才进行创新创业。本文基于社会资本理论,结合结构树洞理论的观点,通过文献回顾、问卷调查、个案访谈的方法对南京市高中专院校就业创业部门和毕业生创业实践情况进行调查和梳理,总结出社会资本理论视角下,创新创业人才培养模式的构建框架,具有很强的现实意义。     

“校企合作”模式下闽台高校创新创业人才培养途径探究

"校企合作"模式对于高校创新创业人才培养具有很重要的实践意义,两岸已有许多高校实行了校企合作模式,比如福州大学电气学院、福建农林大学产学研用结合办学模式、台湾高校应用型人才培养等,都为闽台两地高校创新创业人才培养奠定了基础。校企合作模式下构建"校企合作"创新创业人才培养的长效机制、鼓励和支持闽台高校积极实行交叉性和合作性"引企入校"、加强闽台高校、企业、社会三方的沟通与交流等途径都能够为闽台高校培养创新创业人才做出贡献。     

县域高层次人才创业环境优化与思考

县域范围内高层次人才引进是我国整个人才计划实施的最基本单元。加强县域高层次人才创业环境构建,探索县域差异化人才创业环境优化方式意义重大。针对目前县域创业人才引进环境中在政策体系、产业引才思路,市场资源调动,创业服务等方面存在的问题进行分析,从构建创新、健全的人才政策环境,营造良好的产业引才环境,引导市场资源保障环境,构建立体化、全方位人才创业服务环境四个方面对优化县域高层次人才创业环境进行思考,提出优化措施,探索构建良好的县域人才创业环境。     

打造引才聚才的“磁场效应”

<正>要吸引人才落户,实现"借鸡生蛋"。一方面,要培养和用好本土杰出人才,吸引留学精英人才回国创业就业,用好用活现有人才,确保本土人才不流失;另一方面,要树立全球视野、世界眼光,建立海外人才创业园、软件园、科技城,帮助高层次人才创新创业,大力引进培     

人才创新创业生态系统视域下国有企业党建工作发挥作用的实践与探索 以泉州金控集团为例

<正>人才创新创业生态系统是区域经济发展的决定性要素。国有企业可以发挥党建优势，整合优质资源并产生溢出效应，推动人才链、产业链、创新创业链等有机融合，在构建人才创新创业生态系统中发挥关键作用。本文通过泉州金控集团在构建人才创新创业生态系统中实践和探索，揭示党建发挥作用的创新路径，彰显国企担当。     

部委声音

李源潮 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长 要加快培养造就科技创新创业人才,支持科技创新人才围绕国家发展急需项目开展科技攻关．鼓励科技人员带成果、带项目进行科技创业。要深入实施“千人计划”．积极引进和用好海外高层次人才。要围绕大家反映强烈的突出问题推进人才政策创新．解人才发展之急。     

两岸高校创新创业人才培养模式研究

在国家"大众创业、万众创新"政策的推动下,各高校开始探索具有本校特色的创新创业型人才培养模式。与大陆相比,台湾高校在创新创业人才培养领域处于领先地位。该文首先对比分析了当前两岸高校创新创业人才的培养模式,介绍了目前两岸高校合作交流的发展现状,最后阐述"一带一路"背景下,针对两岸发展的新需求,为两岸高校合作培养创新创业型人才提出有建设性的建议。     

人人有事干、事事有人干、人人能成才 哈尔滨“创业创新、全民成才”活动有新意

为了深入贯彻落实《哈尔滨市中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》,结合建设国家创新型城市和创业型城市,哈尔滨市3月19日召开全市人才工作会议暨"创业创新、全民成才"活动动员大会,出台《"创业创新、全民成才"活动方案》,提出要在全市迅速掀起创业创     

从中关村创新创业大道看更难就业季

正2014年全国高校毕业生规模将达727万,比"最难就业季"2013年的699万增加28万,因而也被称为"更难就业季"。5月13日,国办发布《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》,要求高度重视高校毕业生就业创业工作。6月4日国务院常务会议要求,要营造宽容失败、敢于开拓的氛围,抓紧建立健全体制机制,鼓励创业投资向创新型企业起步成长的前端延伸,带动大学生创新创业和就业。使全社会创业投资生机盎然,让各类创新创业人才大展身手,促进新兴产业蓬勃发展。为更好地让各类创新创业人才大展身手,各地积极搭建平台,促进高校毕业生创业。其中,北京     

关于加强高层次人才引进的调查研究——以秦皇岛市工作实践为例

<正>为进一步推进"科教兴市、人才强市"主战略,深入贯彻落实中央《关于实施海外高层次人才引进计划的意见》(即"千人计划"),落实《秦皇岛市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,加快人才国际化步伐,促进自主创新和科技创业,为建设创新型城市和创业型城市提供高层次人才支持,我们对近年来全市高层次人才引进工作进行了总结回顾,分析了高层次人才引进存在的主要问题,并针对秦皇岛发展实际提     

加强招才引智 加快创业型人才特区建设

"十二五"期间的主旋律是创新、转型。宁波杭州湾新区紧紧围绕"转型升级示范区、国际化新城区、秀美和谐生态区、现代科学智能区"建设的总体要求,总结和提炼了"坚持产城联动、建设品质新区"的战略发展模式。坚持产城联动、建设品质新区的根本出发点和落脚点在于人才,人才是科学发展的第一资源和第一推动力。今后三年,我们抓住机遇,整合资源,大力推进创业型"人才特区"建设,为坚持产城联动、建设品质新区提供强有力的人才保障和智力支持。     

如何为人才创新创业提供良好的外部环境

创新是民族进步的灵魂,创业是加速发展的动力。为在促进中部地区崛起中有更大的作为,江西省在“十一五”规划中提出了“建设创新创业江西”的目标。推进创新创业,人才是脊梁。面对“建设创新创业江西”的新形势、新任务,各级组织人事部门、各个用人单位要高度重视人才的作用,大力实施人才强国、强省、强市、强县战略,为人才创新创业提供良好的外部环境,让人才这个“第一资源”成为科技发展的“第一动力”,成为创新创业的“第一支撑”。一、转变观念,挖掘人才潜力思路决定出路,观念就是财富。发挥人才优势,促进创新创业,首先必须勇于冲破陈旧…     

江苏再施揽才“大手笔” 首批44名领军人才应声落“网”

为加强高层次创业创新人才队伍建设,建设创新型省份,江苏省确定"十一五"期间共引进500名左右的海外高层次创业创新人才。继2006年高层次创业     

创新发展硕果累累 中小企业“加速培优”

<正>2022年12月14日，第七届“创客中国·创业天府”四川省中小企业创新创业大赛颁奖仪式暨推介对接活动成功举办。四川省经济和信息化厅总经济师袁冰、总工程师李强出席活动。袁冰在致辞中指出，创新创业正当时，筑巢创梦引凤来，经济和信息化厅将进一步推动政策、平台、项目、资金、人才等资源要素向创新主体聚集，打造“发掘优秀项目、培育创新主体、服务中小企业、支撑产业发展”的保障体系，     

舟山群岛新区建设人才问题的若干建议

在全球加速开发海洋、浙江将全面进入海洋时代的新背景下,舟山群岛新区及其发展规划先后获得国务院批复,确定了新区的三大战略定位和五大发展目标。当前,新区建设正处在"开放开发、先行先试"的重大历史机遇期,迫切需要一大批能担当重任的领军人才和创新团队,特别是熟悉和精通现代海洋新兴产业、临港先进制造业等领域的高层次人才。近年来,舟山市委、市政府在贯彻实施海洋经济国家战略和"科技兴海"、"海洋强省"战略中,深刻认识到人才资源的"短腿"是制约新区建设发展的一大瓶颈,改变人才"洼地"是全面提升软实力的紧迫课题,着眼于以人才的大集聚来支撑引领新区的大发展,先后研究制定10多个聚才新政。围绕构建"一体两翼"人才格局,通过依托大项目和重点产业、重点工程、重点课题来集聚、引进和培养创业创新人才。同时,大力推进公共科技服务平台建设,积极开展与大院名校的科教合作以引才聚才。     

“双创”背景下财会人才能力需求分析及其教学启示

人才资源是第一资源。会计作为创新创业过程中的重大"设施",财会人才能力的匹配度是根本。因此,创新创业驱动下财会人才的能力需求研究迫在眉睫。基于此,该文采用内容分析法,以福建用人单位发布的招聘信息为样本,分析"双创"背景下财会人才的能力需求现状。研究发现,扎实的专业基础、较强的沟通协调能力、熟练的信息技术应用能力及专业的财务分析和财务规划能力,是企业招聘财会人才的关注重点。最后,结合研究结论提出几点教学启示。     

六项工程搭平台、优环境、引育人才;十项政策留人才、用人才、服务人才——合芜蚌“人才特区”面向全球揽才

正2012年,为更加突出创新驱动、人才优先,安徽省委、省政府启动"人才特区"——合芜蚌人才管理改革试验区建设。两年多来,人力资本在推动试验区经济社会发展方面呈现的作用越来越明显,试验区已经成为安徽省最大的"增长极",形成了人才带动企业、企业聚集产业、产业促进自主创新的"安徽现象"。2013年,安徽省区域创新能力保持全国第9位、中部第1位。