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2013年1月,宿州市地税局办公室科员张辉,以总分第一的成绩顺利通过遴选考试,成为安徽省地税局稽查局工作人员.更早一些时候,他是泗县地税局一名普通公务员.借助这一上行通道,张辉由县局到市局、再到省局,成功实现了"两连跳".
从基层公开遴选优秀青年公务员到省市局机关工作,是安徽省地税系统着意而为的战略举措之一.包括公开遴选在内,竞争上岗、干部交流、绩效考评等一系列的制度创新,不仅激发了全系统干部职工的工作积极性和创造性,而且使各级地税机关更具活力和生机. 相似文献
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<正>目前,基层公务员的现实工作生活状况可归纳为以下三点:一是晋升通道不畅。受单位级别的限制,基层公务员在本单位获得晋升的空间有限。各级机关都可以招录新公务员,受编制限制,基层的优秀公务员很难通过遴选渠道进入上级机关,因而难以获得更大的发展空间。二是工资待遇偏低。公务员现有的工资待遇是 相似文献
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基层公务员的本地流失与本职流失为公务员个人、基层地区与公务员流入地都提出了新的要求与挑战。现阶段,我国基层公务员还面临着合理薪酬缺失、晋升空间缺失、基础设施缺失、个人价值缺失与身心健康受损等问题。为此,政府、社会与公务员个人应当协同合作,构建良性机制,缓解基层公务员的流失现状,保证基层地区的长远可持续发展。 相似文献
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公务员队伍的稳定性对提高政府工作效率意义深远,然而不少基层部门的一些职位被不胜任的人员占据,加剧了基层人才的流失。彼得原理的视角下分析基层部门人才流失,就是挖掘"彼得高原"现象造成基层公共部门人才流失的原因,并分析相应的解决路径。 相似文献
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职业生涯规划在现代社会越来越受到广泛关注,将公务员职业生涯规划引入政府的管理无疑是一项有意义的尝试。天长市探索进行公务员职业生涯规划建设,分为三步走。第一步:建立分类管理的后备干部人才库。天长市近期通过"双推双考"(群众推荐、组织推荐和考试、考察)遴选150名科级后备干部,并对后备库中的公务员按照综合管理类和专业技术类两大类进行分类管理,建 相似文献
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通过对山西省晋中市大学生"村官"基层任职情况进行抽样调查分析了解到,目前大学生"村官"到基层任职面临"心理反差较大、待遇普遍较低、担心一事无成"等一系列困难和问题。造成这种困境的主要原因是"村官选聘重视程度不够、村官教育管理工作滞后、村官行为的短期性明显"等。针对这些问题和成因,笔者从"沟通交流、激励机制、教育培训、严格考核"等四方面加以研究,提出了加强大学生"村官"管理的实效性对策。 相似文献
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2006年工改公务员级别工资滚动晋级问题是公务员工资制度改革中的重点与难点。影响工改后公务员级别滚动晋级的因素有年度考核、套改年限,现任职务、低一级职务及任职年限等。因工改后级别滚动晋级政策内容复杂,实践中缺少统一、规范的执行标准,致该政策在基层执行出错较多,从而影响工资政策的权成性及公务员的级别工资待遇。制定科学、规范和便于执行的工资政篆已成基层的迫切需要。 相似文献
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