“草根干部”对“草根精神”的运用艺术

<正>"草根干部",是指原本属于基层民众,完全没有从政背景,通过公务员公开招录考试进入国家干部队伍的群体。他们普遍是成长经历单一,从家庭到学校,就直接进入行政岗位;他们家庭条件欠缺,不是"官二代",也不是"富二代";他们从政资源贫瘠,社会关系都处在平民阶层。单从这些因素来看,"草根干部"的确没有从政的优势。但是,这些干部既然来自"草根"阶层,自然在血液里流淌着"草根精神",只要运用好这种"草根精神",其从政之路就可能会别开生面、别有洞天。当然,     

“草根型”青年干部的心理弱势与调节策略

<正>"草根型"青年干部大多是通过公务员招考或转调而实现身份转变的,往往政治资源匮乏、从政经验不足,在成长过程中,他们可能存在一些心理弱势,从而面临某种成长瓶颈。笔者根据调研了解到的"草根型"青年干部成长过程中的心理状态,从场域、机制和角色框架来分析"草根型"青年干部心理弱势的成因,通过成长场域构建、成长机制优     

“草根干部”的成长困境及突破策略

正近年,很多年轻人进入干部队伍中来,他们中的一部分人,或因来自农村或城市家庭,没有一定的经济支持,甚至家庭较为贫困,或因没有从政环境的熏染等因素,在与其他人的竞争中往往会暂时处于劣势,这些人即所谓的"草根干部"。这类干部如何尽快冲破其初时的成长困境,充分发挥其后发优势,需要认真研究和思考。一、"草根干部"的成长困境(一)眼界之困"草根干部"往往是具有较高文化水平和较强工作能力的青年干部,他们长期扎根在基层,虽能体会到民     

约稿启事“‘草根干部’的健康成长路径”专题研究

正近年来,越来越多的年轻人通过不同层面的公务员招录考试进入党政机关干部队伍中。在这些年轻干部中,有相当一部分人出身"草根",成长经历单一,家庭条件欠佳,从政资源贫瘠。一方面,他们成长于基层,了解民情,积极上进,吃苦耐劳,踏     

“草根干部”的成长困境与激励之方

<正>在如今公开透明的公务员招录背景下,一些家庭条件欠佳、成长经历单一以及从政资源匮乏的大学毕业生有机会进入政府部门工作,这一群体往往被社会大众视为"草根公务员"。而后随着工作经历日益丰富、工作经验不断积累,这一群体中的一些人又极有可能获得提拔,进而成长为社会大众眼中的"草根干部"。对"草根干部"既要以正向激励鼓励其保持行为优势,又要用恰当的负向激励杜绝其心理劣势的产生。一、"草根干部"现状:基数大且     

从反面案例看“草根干部”的成长之鉴

正一、反面案例:"草根干部"的堕落在新时期,代表亲民形象、利民情怀的"草根干部"逐渐走上从政为民的历史舞台。在舞台之上,有闪闪发光的正直干部,也有在从政之路上迷失自己、腐化堕落的腐败分子。中共中央从四川省委原副书记李春城开始了波澜壮阔的"‘老虎’‘苍蝇’一起打"的反腐工作,自党的十八大以来,周永康、徐才厚、郭伯雄、令计划、苏荣、孙政才等落马。细数这些落马干部,我们翻开其从政履历,其中不乏出身农门、从基层一线     

领导论丛

<正>青年干部要宁心静气、力戒浮躁孟令浩要涵养"不畏浮云遮望眼"的定力。青年干部大都受教育程度高、接受新事物快、思想观念新、工作热情高,但也存在实践经验不足、处理复杂问题办法不多、工作韧劲不够等劣势,需要积极加以改进。要正确看待自己,对照岗位所需,深入查找自身不足,采取有效措施,尽快补齐短板,为更好履行工作职责打下坚实基础。     

“草根干部”心理弱势的表现及自强之方

近年,许多"草根干部"出现心理弱势,表现在:因感觉家庭出身低下而信心不足,因感觉报酬与付出不符而心生杂念,因感觉人脉资源少而心理闭塞,因感觉仕途不顺而心情抑郁。"草根干部"要克服心理弱势,一要用"草根经验"教育自身,二要以"草根精神"鼓励自身,三要以能力培养提升自身,四要以疏通机制把握自身。     

“白手起家”的年轻干部如何突破发展瓶颈

<正>近年,通过公务员考录和大学生选调等方式,越来越多的年轻人充实进机关干部队伍。在这些年轻干部中,有一部分人因为经济条件、家庭出身、从政环境等客观因素的制约,在与同单位其他人的竞争和相处过程中暂时处于劣势。如果把从政之路比喻成政治生命成长的旅程,那么,在政治人生起步阶段,这些年轻干     

对提升青年干部理想信念教育实效的思考

加强理想信念教育,对于青年干部牢记党的宗旨、树立正确的政绩观、保持昂扬向上的精神状态、廉洁从政具有极其重要的意义。在新形势下,如何有效加强对青年干部的理想信念教育,提高针对性与实效性,是一个重大而紧迫的时代课题,必须从多方面着手。     

青年干部怎样把握好积极展现与保持低调的分寸

正一名青年干部在与我讨论自身的成长时,提出一个问题:如何处理好积极展现与保持低调的关系?这是一个好问题,因为这是所有青年干部在成长中都会遇到的问题,也是使一些人长期困惑而得不到有效解决的问题。年轻人离开象牙塔,刚走上工作岗位的时候,关心他的人总免不了谆谆告诫一番,诸如要"脚踏实地""谨小慎微""少说多做""夹着尾巴做人"等。这些告诫很重要,对年轻人走好职业生涯的第一段乃至整个职业生涯,在不同程度上都会有     

我国草根金融

草根，顾名思义，就是生长在最底层最重要的部分，在国家经济中，草根经济通常是指中小经济和农村经济，草根金融也就是配合草根经济发展的金融制度和金融结构。随着加入W TO 、经济全球化日趋明显，这些无疑都给我国草根经济带来巨大的发展空间。然而，由于长期的金融结构不合     

现代企业领导者的素质

随着全球经济一体化的推进和跨国公司的大举进入,国内各类企业正面临着前所未有的生存压力.单纯依靠低成本优势谋求发展的企业已日益受到资源紧缺等要素的严重制约,粗放型的经济增长模式在国际竞争的压力下也日见其弊端,核心专利和自主知识产权的缺失使得大多数企业缺乏品牌竞争力,出身于"草根阶层"的企业领导人也日益受缚于自身素质低下的限制.     

"政治王朝"是这样建立的

所谓"政治王朝",在某种程度上并非政治权力的世袭传承,不是依靠血缘关系、 父子之间政治权力的自然过渡,但也决不是靠运气建立起来的。 拥有金钱是美国从政的基本条件,没有钱不可能在政治舞台上扮演什么角色, 也无法动员什么社会资源为他的政治目的服务。正如《美国第一家庭》一书的作者卡     

青年干部『常见病』的自我『防治』

笔者在干部考察工作实践中发现,部分青年干部由于主客观因素的影响,在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在一些不良表现。这些不良表现已成为青年干部成长的障碍。笔者归纳出几种带有普遍性的“常见病”并提出几点建议,希望对广大青年干部有所帮助。急功近利型。少数青年干     

投笔从政：从媒体人到官员

媒体人转任官员，从幕后走向台前，作为一个职业群体，他们踏上中国的政治舞台吸引着公众的眼球。那么，这些媒体人的从政之路是怎样的？他们的从政岗位又多集中于哪些领域？对于媒体人从政的现象。人们又将如何看待？     

比别人多努力一些

现在,每年国家都会通过公务员考试录用一部分青年干部,他们会被分配到不同的岗位。这些人当中,有些人通过自己的努力,已在本职岗位上干出了成绩,得到了同事的赞誉,受到了领导的赏识和重用。有许多干部仍然在苦苦探求打开工作局面的方法路子,寻找进步的契机。综观年轻干部中工作比较     

“草根干部”克服心理弱势的组织支持之策

正本文的"草根",特指出身寒微之人。随着时代的发展和社会的需要,越来越多的"草根"通过公平竞争跻身干部行列,实现了身份进阶。但是"草根"的根本属性没有改变,与生俱来的资源禀赋、性格心理等既有优势,也有局限。"草根干部"如何克服局限、发挥优势,值得思考和研究。一、"草根干部"心理弱势的成因及表现个人的气质、秉性,总是可以从他所处的大时代和大环境之中找到形成原因。分析"草根干部"的心理     

正确看待年轻干部的成长成才

近年来,随着换届工作紧张有序地进行,干部逐渐实现了新老交替,一大批年富力强的青年干部走上了各级领导岗位,进入经济社会建设的"主战场",为我们党和国家的改革开放和现代化建设事业贡献着聪明才智、奉献着青春年华。在这些青年干部中涌现出了一大批     

中央在选人用人方面的新变化

随着中共十七大及一中全会落幕,新一届党中央领导机构也已全部产生。有关专家指出,纵观近几年的重要人事调整和中央精神,能否经得起重大事件和危机考验、是否在重要岗位作出突出贡献、从政经历是否丰富、是否遵循"科学发展观"等五因素,已经成为高级官员取舍升降的标准。