组工干部要培养三种思维

正一是道德思维。要强化自己的道德修养,提升自己的道德意识,带头弘扬社会主义核心价值观,强化自己的政治品质和道德品行,追求健康情趣,不断向廉洁自律的高标准看齐。同时,要做到行事知行合一、公道正派,为人表里如一、慎独慎微。始终保持良好的心态,以     

组工干部的三种境界

组工干部工作光荣、责任重大,要实现“让党放心,让干部群众满意”的目标,必须在维护组工形象、献身组工事业、增强服务意识等三个方面达到相应的境界。一、维护组工形象——人生没有彩排,每天都是直播公道正派的良好形象是组工干部政治生命的基石,这一形象有了污点、打了折扣,其政治生命也就到了尽头。在群众眼中,组工干部的一言一行、一举一动都不单纯是个人观点、个人行为,而是组织部门形象、执政党形象的缩影。欧洲有个“污水定律”,讲的是一桶珍藏了百年的美酒,如果加入了一汤匙污水,就不再成其为美酒,而变成了一桶污水。有人说,行大事…     

年轻组工干部要有气度

<正>近日,读《后汉书·虞傅盖臧列传》,感到东汉虞诩的品质对年轻组工干部的启示很多。要有骨气。虞诩不畏强权,驳斥大将军邓骘的"补衣论",力主坚守凉、并二州,维护疆土。这是不畏强权的骨气。对年轻组工干部来说,培养这种骨气,需要有     

政务信息员必须培养三种意识

当前,随着政府领导自身素质的不断提高,对政务信息的重视程度越来越高,对政务信息工作者的要求也越来越高.要成为一个好的政务信息工作者,首先要成为一名优秀的信息采集者.要想提高政府政务信息的采集质量,笔者认为关键是要培养三种意识.     

新时期组工干部应提升“五种意识”

新时期新阶段组织工作对组工干部提出更高要求。组工干部应努力提升修德修才等五种意识,强化内功,才能更好地适应新形势新要求,使组织工作更富成效。     

组工干部要克服五种倾向,增强五种意识

正一要克服凑合倾向,增强责任意识。组工干部承担着管党员、管干部、管人才的重要职能,只有把心思用在党和人民的事业上,不断强化履职能力,干工作才能做到精益求精。二要克服自满倾向,增强忧患意识。组工干部只有把工作标准定在积极进取、永不满足上,树立忧患意识,提高工作效率,才能实现组织工作的新跨越、新发展。     

组工干部更需提升“五力”

<正>在全国组织工作会议上,习总书记对组织部门和组工干部自身建设提出了新要求。为适应新形势、完成新任务,组工干部必须练就过硬的本领,拥有扎实的作风,在强化自身建设上更需提升"五力"。一是组工干部更需提升亲和力。亲和力是指为人亲近、处事和善所产生的力量,党员干部离不开它,组工干部更是如此。组织部门是干部的"娘家",组工干部就是"娘家人"。如果"娘家人"亲和力强,党员干部就会常回"娘家";如果组工干部亲和力弱,拒人于千里之外,党员干部心里就会有堵墙,有话不回"娘家"讲,有事不向"娘家人"说,长     

增强三种意识 培养四种能力 争创一流业绩

前不久,中共河南省委书记卢展工同志在河南省委办公厅调研座谈时强调,办公厅的重要职责是为省委领导服务、为省委常委会服务、为省委全委会服务,并通过这些服务来体现为人民服务。办公厅只有同绕中心、服务省委来开展工作,把更多的精力放在搞好服务上,才能尽职尽责,充分发挥办公厅的职能作用。     

年轻组工干部如何才能“C位出道”

正"C"是英文单词Center的缩写形式,意为中央和正中心,能够占据"C位"无疑是对实力的最好肯定。年轻组工干部要想"C位出道",必须努力在"勤""严""实"上下功夫。必须在"勤"上下功夫。一要勤学。要学党务知识、学先进典型、学领导前辈。二要勤思。要将书本知识与本职工作结合起来思考,将先进榜样与目标追求结合起     

提升领导力校长需具备八种意识

新时期,学校教育面临诸多的难题,需要不断地进行创新.作为学校教育的一支要力量——校长队伍,必须不断地提高领导力,用以保证教育改革的顺利推进.要提高领导力,校长必须具备管理、超前、专业、课程、质量、民主、服务、职责等八种意识     

增强组工干部专业化能力需创新实践锻炼形式

<正>一要建立健全"上挂下派"机制。在"上挂"方面,要根据上级岗位的实际需求,注重选拔学习能力强、熟悉基层情况的组工干部到上级部门挂职,真实反映基层实际状况,为上级决策参谋服务;在"下派"方面,要坚持问题导向,注重遴选业务精湛、经验丰富的组工干部到基     

提升领导力,校长需具备六种意识

新时期,学校教育面临诸多的难题,需要不断地创新,作为学校教育的一支要力量——校长队伍,必须不断地提高领导力,用以保证教育改革的顺利推进.要提高领导力,校长必须具备管理、超前、学术、民主、服务、职责等六种意识.     

组工干部要常怀“三心”

<正>公道正派是组工干部的内在要求,也是组工干部需要始终保持的良好外在形象,要做到公道正派,组工干部必须常怀"三心"。     

组工干部要涵养“三气”

正要有耐得住寂寞的静气。组织部门担负着为党的事业选用干部的光荣任务,组工干部从事着具体的组织和干部工作,岗位特殊。因此,组工干部应有耐得住寂寞的静气,对待人生境遇应保持一颗淡泊之心,不为名利所惑,不为浮华所动,在职务、地位、利益面前保持清     

增强三种意识 提高参谋水平

县级政研室是县委的决策参谋部门,其所具有的功能体现了党执政能力的基本内涵.政研室参谋水平的高低,在一定程度上影响着县委执政能力的发挥.在新的形势和任务条件下,县级政研室和政研干部应以党的十六届四中全会精神为指导,努力培养与县委工作需要相适应的参政意识、素质和能力,不断提高参谋水平,当好县委的参谋和助手.     

渠县:“三大举措”锤炼组工干部“三种能力”

<正>为全面建成模范过硬品牌组工县,四川省达州市渠县县委组织部坚持"打铁还需自身硬",大力推行部机关年轻干部人才递进培养计划,狠抓自身建设,锻造敏于思考、善于写作、长于落实、敢于创新的"宕渠组工"品牌。开设专题讲座,锤炼"开口能讲"能力。深入开展"组工大讲坛"活动,坚持每     

同质化竞争中年轻领导干部应厘清三种关系

<正>近年来,随着干部年轻化步伐的加快,一大批年轻同志走上了领导岗位,他们用自己的热情、才智和闯劲在各自岗位上崭露头角,逐步成长为所在部门(单位)的中坚力量和后备干部。与此同时,有限的干部上升通道并不能给所有的年轻领导干部提供足够的通过机会,同质化竞争的问题已成为制约年轻领导干部进一步成长的瓶颈,到了必须正视和解决的时候。一、同质化竞争与年轻领导干部成长的辩证关系     

县域组工干部应树立五种理念

正当前,经济社会发展进入新的阶段,组织干部需要树立五种理念。一是"紧扣中心不偏离"的理念。围绕中心、服务大局是组织工作的生命线。无论什么时候,都要把为经济社会发展提供坚强的组织保证和精准服务作为衡量组织工作成效的重要标准。二是"聚焦主业不放松"的理念。把主要精力用在干部、党员、人才队伍建设上,把表现优秀的选出来用起来,把表现差的淘汰出去,充分激发各类人员的活力,实现组织资源的优化配置。三是"久久为功打基础"的理念。根据基层组织动态变化的特点经常抓、反复抓,常抓不懈,持之以恒,确保整体与重点统一、渐进与突破结合。     

组工干部要成为“三硬”干部

<正>组织部门是党委的重要职能部门,承担着管党员、管干部、管人才的重要职责。组织工作要让组织放心、干部认可、群众满意,就必须建设模范部门,打造过硬队伍。组工干部要努力成为三硬干部。