年轻干部如何学做“真人”

正教育家陶行知曾经说过:"千教万教,教人求真;千学万学,学做真人。"以此提醒老师,教育的根本目标就是用一颗真诚的心去追求人生的真理。这句话最核心的内容就是突出一个"真"字。这个"真"字虽然是对教育目标的指引,但把它拿来指导年轻干部的学习修身、干事创业,同样具有极强     

年轻干部的需求特征与管理激励艺术

正年轻干部刚刚走上工作岗位,此时正是学习锻炼、干事创业的好时候,也是打牢基础、行稳致远的关键期。如何引导年轻干部迈好人生的第一步,需要关注年轻干部的需求特征,进行积极的引导和科学的激励,这样才能做到培养、用好优秀年轻人才,保证基层工作乃至党和国家事业的持续健康发展。一、年轻干部的需求特征(一)生存需求党的十八大以来,中央反腐力度不断加大,"八项规定"等反腐禁令接连出台,规定多了,限制严了,很多单     

年轻干部从政之初的“能”与“不能”

正年轻干部走上工作岗位后,正是学习锻炼、干事创业的好时候,也是打牢基础、行稳致远的关键期。因此,在人生的黄金时期,年轻干部需要经历风吹雨打,尝尽酸甜苦辣,才能不忘初心前行,健康茁壮成长。一、能读得了书,不能天天想应酬建人脉虽然年轻干部是高学历、高智力人才,但不能因为学历高就自视高人一等,智商高就轻视他人,还需要冲破应酬交往的围城,挤时间读书学习,让自己站得更高、看得更远。要静下心来多读书。论语中的一句名言,"学而优则仕,仕而优则学",说的就是"学"和"仕"相辅相成、缺一不可的辩证关系。其实,好     

领导对年轻干部要“给力”

随着选调生、三支一扶等人事制度的推行,年轻干部已成为基层干事创业的主力军。因此,带好、用好年轻干部,既是对党的干部健康成长负责,也是对党的     

浅谈在历史教学中如何进行诚信教育

著名教育家陶行知先生说过千教万教教人求真,千学万学学做真人。这里的真,内涵是丰富的,但最根本的便是诚信。诚信是一个古老的道德命题,是我们中华民族优良道德传统的重要内容。但是近年来,由于受各种不良风气的影响,不少     

机关干部如何争做学以创业的实践者

胡锦涛总书记要求全体党员干部"学以立德、学以增智、学以创业"。对于机关干部而言,学以创业的前提是真学深学,落脚点是干事创业,关键点是学用结合。     

浅谈“四事为政”观

正为官一任,造福一方,关键在于"干事"两字。干事正如士兵戍边、农民耕田,不仅是应尽的本分,更是立命的法则。作为领导干部,不但要有想干事的动力、敢干事的魄力,还要有干成事的举措、不出事的坚守,唯有"四事"兼备,才能干出成绩、干出实绩。一、想干事就是要有执政为民的情怀,以真为先惠民利"想干事"是干好一切事情的内在动力。领导干部的权力来     

年轻干部应崇尚“三明”

"青年兴则国家兴,青年强则国家强".经济社会转型升级的历史重任,为年轻干部的成长提供了广阔的发展空间.年轻干部应当主动加强个人修养,坚持"明白使命、明确定位、明晰路径",在干事创业中绽放人生的精彩. 明白使命:在砥砺品行中提升修养.加强个人修养,是年轻干部成长的重要一环,也是提高群众对干部信任度的基础.一要有朝气.青春意味着朝气,意味着昂扬的状态和进取的精神.年轻干部应该认清肩上担负的重担,把勤奋当成一种习惯,达到主动和自觉的境界.要树立追求卓越的思想,以"初生牛犊不怕虎"的劲头,敢于并善于将新思路、新办法付诸行动,把心思用在干事上,精力用在落实上,创造出实实在在的业绩.二要有锐气.锐气就是一种进取之心,是执着于自己设定的目标高峰而披荆斩棘、奋勇前行.革命先驱李大钊曾经说过,青年之字典无"困难"之字,青年之口头无"障碍"之语;唯知跃进,唯知雄飞.当前,改革步入深水区,年轻干部要有战胜困难的勇气、迎接挑战的气魄,对牵动全局的中心工作和重点任务,必须有扭住不放、一抓到底的韧劲和抓不出效果绝不撒手的狠劲.     

组织部门在年轻干部培养使用中应做“老农民”

<正>组织部门在年轻干部的培养和使用中不能做一切包办的封建"家长",而应做一名经验丰富、耐心细致的"老农民"。播种前要先"育壤"。组织部门应经常开展面向年轻干部的思想政治理论、经济发展、项目建设、为民服务等知识、技能的培训,并设置科学考评指标,提拔使用德才兼备的干部,营造年轻干部健康成长的良好环境,使他们感觉事业有奔头、干事有劲头。     

浅析基层年轻干部成长中的困惑和对策建议——以S市D区为例

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。当前,很多年轻干部逐步充实到了基层干部队伍中,有的已经走上基层领导岗位。这批年轻干部的成长环境、思想观念、思维方式与其父辈、兄长相比明显不同。本文以S市D区基层年轻干部为样本进行调查,结果显示,这类群体具有综合素质高、工作经历单纯、事业进取心强的特点,同时也存在想提升但不知道怎样学习、烦恼多但不知道怎样排解、想干事但不知道怎样作为的成长困惑,对此本文提出了相应的对策建议。     

年轻干部须“他助”更要“自强”

近年来,党和国家不断创新选拔机制,营造干事创业氛围,一大批年轻干部相继走上领导岗位,有效地优化了干部队伍结构,但同时也在社会上引起了一片质疑声。对于这种"塔西图陷阱"式信任失范,在有各类媒体     

年轻干部的成长烦恼及纾解

<正>年轻干部的成长事关党的事业薪火相传,年轻干部的培养事关党和国家长治久安。在当前价值多元、思想多变、诉求多样的时代背景下,年轻干部也面临诸多的成长烦恼。认真研究年轻干部成长的阶段性特点、群体性特征、整体性诉求,通过有效的方法加以纾解,既是年轻干部培养的重要内容,也是在理论上和实践中都必须重视和解决的问题。一、年轻干部成长烦恼的现象分析年轻干部普遍具有年纪轻、学历高、有激情、想干事、勇创新等特点,这也是我们事业发展的活力和希望所在。但这些特点在不同阶段会有不同的表现,并且会随着年龄、职业、职位、环境等因素的变化而变化,与之相伴,年轻干部成长的烦恼也有相应的表现。     

促进年轻干部砥砺基本功、学好必修课

<正>习近平总书记要求广大党员领导干部应见贤思齐,更好地为人民服务和干事创业。这也为年轻干部的成长指明了正确的途径——向"旗帜"和"标杆"看齐,在"一线"砥砺基本功、学好必修课,在基层的沃土中不断汲取养分成长成熟,建功立业。     

年轻干部要把“加、减、乘、除”作为座右铭

<正>年轻干部要担负起历史的重任,关键要把"加、减、乘、除"四个字作为座右铭。提升自身能力,在学习知识上勤做加法。年轻干部需进一步强化"本领恐慌"和"知识危机"意识,加紧学习,以学找不足,以学强优势,以学促潜能,在学以致用     

领导者要善于为年轻干部助威

<正>年轻干部走上领导岗位,干事创业的欲望特别强烈,但也因经验的相对匮乏和资历较浅,在群众中的影响力就显得没有那么大,权威时常受到挑战,这种局面让不少的年轻干部感到苦恼和尴尬。要摆脱这种困境,年轻干部不断加强自我修养、提高驾驭工作局面的能力十分必要。同时,领导者给予更多支持,帮助他们树立权威,也是必不可少的条件。     

合格的领导干部应敢于担当

正一要敢于挑战困难。事业发展不可能一帆风顺,工作推进也不会一马平川,往往是在解决一个又一个的难题中曲折前进。领导干部带头解决困难是职责所在,自己都不带头迎接挑战、解决问题,又怎么要求广大党员干部去冲锋陷阵。所以,要想干事创业、做出贡献,那就不能有"怕惹事"的心理,要在艰难险阻面前豁得出来、顶得上去。二要敢于坚持原则。无论是做人还是做事都需要     

基层年轻干部的必备“才艺”

正基层处在改革发展的最前沿,工作涉及面广、任务多、责任大。肩负着经济社会发展重任的年轻干部,要想顺利开展工作,就必须"琴棋书画""十八般武艺"样样精通,才能在基层的沃土上成就一番事业。一、学会"弹钢琴"基层工作可谓"上面千条线,下面一根针",基层干部就是"穿针引线"之人。年轻干部由于参加工作时间不长,实际工作经验不足,面对纷繁复杂的基层工作,难免显得手足无措,理不清头绪。毛泽东同志曾教导领导     

年轻领导干部要谨防"四症"

"缺钙"年轻领导干部大多少年得志,富有进取心和开拓精神,这对干事创业来说是有利因素。但是,也有一部分年轻领导干部片面追求事业发展和自身成长进步的速度,不注重工作的历练和经验的积累,急于干出一番     

敢当“压肩担” 甘当“进步梯”

正基层年轻干部是一个单位、一个地方甚至是一个国家的希望和未来。培养选拔基层年轻干部,事关党和国家事业能否兴旺发达、后继有人。邓小平同志曾指出,没有基层组织,党的号召就会像石头掉在大海里,影子都看不见。如何培养基层年轻干部,让他们真正学到本领,能担大任,是领导干部的必修课。基础不牢,地动山摇。对基层年轻干部,须"高看一眼,厚爱三分"。这就要求领导干部要有识才之眼光、爱才之品质、敬才     

想干事、能干事、干成事、不出事

想干事、能干事、干成事、不出事,是中央领导同志和省委对领导干部提出的要求。同是一个“事”字,其含义也有不同。想干事、能干事、干成事之“事”是事业之“事”、职责之“事”、为人民谋利之“事”。