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随着工业化、城镇化的快速发展,我国已经进入了人口流动最为活跃的时期。近年来,我国流动人口规模以每年1千万的速度增长,目前,流动人口已达2.21亿。从一定意义上来说,流动人口已经成为市民、农民以外的第三大人口群体。 相似文献
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协调社会群体之间的利益关系,建立健全利益协调机制是构建和谐社会的重要内容,也是我们解决当前改革开放和现代化建设中一系列重大社会问题的重要方面。建立健全利益分配机制、利益诉求机制、利益调控机制、利益约束机制和利益补偿机制等五个方面是利益协调机制建设的主要内容。 相似文献
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<正>现代社会是一个利益多元化、多方利益进行相互博弈的社会,其中,政府利益与公民个人利益、公共利益与公民个人利益的平衡问题得到普遍关注。相对而言,理论界与实务界对领导干部利益以及领导干部利益与公共利益的平衡问题关注度稍显不足。这在一定程度上打击了领导干部工作的积极性和创新性。当前,应通过理念创新和机制设计实现各方利益的最大化,从而推进各项工作有序开展。一、领导干部利益与公共利益之间的逻辑关系 相似文献
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清乾隆四十六年(1781年)发生了一起清朝建国以来的头号贪污大案:甘肃贪污案。此案涉案人员之广、官员级别差距之大都创造了一项新的纪录。在这场肃贪风暴中,从封疆大吏到州县官员.贪污白银2万两以上的案犯斩首56人,免死发遣46人。革职、杖流、病故、畏罪自杀者数十人。一场肃贪之风横扫过后.甘肃官场为之一空。有人总结甘肃贪污案的特点:无官不贪, 相似文献
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国企党员领导干部能否廉洁治企,是其政治上合格与否的一个重要方面,关系到反腐倡廉工作的大局.笔者认为,当前企业反腐倡廉在建立健全企业内部监督制约机制、防止国有资产流失方面,应着重做好以下几项工作. 相似文献
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和谐社会是利益共享的社会,利益和谐是最核心的和谐。构建社会主义和谐社会首先要构建和优化利益共享机制。合理的利益共享机制包括完善的利益协调机制、畅通的利益表达机制、有效的利益博弈机制、公平的利益补偿机制、健全的利益疏导机制。 相似文献
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反倾销就如洪水一般在全球泛滥,并且越来越多地表现出贸易保护主义色彩,严重影响了圆际贸易的正常进行。为了缓解这种状况,有学者提出建立公共利益协调机制来限制各国对反倾销的使用,减少反倾销案件的数量。本文基于此,以欧盟为例对其可行性进行了全面的探究。 相似文献
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本文从宏观视角对区域协调发展的利益分享机制进行了阐释,在此基础上提出了区域经济协调发展利益分享机制的总体框架和具体实施流程,并对构建我国区域经济协调发展利益分享机制的制度保障提出了明确建议。 相似文献
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构建社会主义和谐社会,是我党把握执政规律、顺应人类社会发展的客观规律,得民心、顺民意的重大战略举措。这是一项复杂的系统工程。建立健全社会利益协调机制、化解社会不和谐因素,应当成为实现社会和谐的突破口和着力点。 相似文献
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<正> 股份制作为现代企业制度的典型形式,是经济体制改革发展到一定阶段的产物,是企业财产组织形式和企业经营机制改革的一种探索。其出发点是搞活国有大中型企业,使企业产权关系明晰,法人所有权确立,内部管理科学化,经营者行为符合利润最大化的经济理性原则。股份制经过10多年的试点,虽取得了一些成果,但由于竞争的市场机制不完善,因股份制变形而造成一定的负面效应,引起了各方面的关注。笔者试就股份制在两权分离的情况下,经营权侵占所有权以及其它形式的所有权侵占国家所有权的问题谈些看法。 一、对经理人员激励不足,约束不力,导致经营权侵 相似文献
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<正>2013年,习近平总书记在全国组织工作会议上提出要构建有效管用、简便易行的选人用人机制,为组织部门改进干部选任工作指明了方向。以更加科学的制度、民主的方法和完善的程序来选人用人,既是全面从严治党新形势下加强干部工作制度建设的目标要求,也是当前组织部门面临的最重要、最紧迫的 相似文献
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<正>自然生态好,源于物竞天择、优胜劣汰;政治生态好,根在政治清明、官场清正。在现实生活中,我们经常能看见一些道德品行差、工作能力低、爱跑爱送、善于逢迎拍马的人被提拔重用了,那些埋头做事而不善声张"造势"、清正自守而不好吃喝、不跑不送的人反而被淘汰了。这种怪象就是官场逆淘汰。所谓官场逆淘汰,是指在选人用人上,那些政治坚定、德才兼备、作风务实、 相似文献
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《领导科学》2017,(5)
领导干部廉政文化建设,不仅需要外在力量的推动,还需要领导干部内在动力的承接与驱动。当前,廉政文化建设中政策响应的坚定与自主参与的羸弱、硬件载体建设的落地与文化理念内化的悬浮、活动声势的热心追求与实际效果的乏力关注等困顿情形的出现,无不与领导干部内在动力的羸弱有关。文化对人具有"内化于心、外化于行"的内在驱动作用。领导干部廉政文化建设问题的解决,离不开文化动力机制的力量。廉政文化认同是原动力,廉政文化自觉是稳定力,廉政文化自信是凝聚力,三者相互交织促进,内在构成了廉政文化建设的文化动力机制,对领导干部的意愿动机、思维方式和行为选择产生极大的驱动作用,为廉政文化建设的持续推进提供了恒久动力。文化动力机制的建构,需要从以下方面着手:深化文化力量认知,推进廉政价值意识凝聚;明晰主体理念和角色认知,强化廉政文化建设的责任担当;树立合理的评价导向,引导权责益的有机耦合。 相似文献