构建科学有效的公共利益表达机制

当前我国公共利益表达机制存在诸多现实问题,在建立"服务型政府"的背景下应对其进行对策研究。     

官场帮派的形成与强化因素及消解之策

<正>官场帮派是指官员以攫取个人和小团体利益为目的,以掌握的公共权力为资本,通过官官勾结、官商勾结等形式所结成的社会非正式群体。在当前党和政府带领全国人民奋力推进"四个全面"建设新形势下,官场帮派现象依然突出。习近平总书记对此一针见血地指出:"有的干部信奉拉帮结派的‘圈子文化’,整天琢磨拉关     

构建流动人口利益诉求表达机制

随着工业化、城镇化的快速发展,我国已经进入了人口流动最为活跃的时期。近年来,我国流动人口规模以每年1千万的速度增长,目前,流动人口已达2.21亿。从一定意义上来说,流动人口已经成为市民、农民以外的第三大人口群体。     

试论构建科学的利益协调机制

协调社会群体之间的利益关系,建立健全利益协调机制是构建和谐社会的重要内容,也是我们解决当前改革开放和现代化建设中一系列重大社会问题的重要方面。建立健全利益分配机制、利益诉求机制、利益调控机制、利益约束机制和利益补偿机制等五个方面是利益协调机制建设的主要内容。     

“官二代”违规提升对官场帮派形成的影响及遏制途径

<正>在干部选拔任用中,腐败如何产生,如何在组织体系中扩散,对官场帮派活动的形成又会产生什么影响,是一个值得关注的问题。近年发生了多起"官二代"违规提升而受到问责的案例。在这些案例中,"官二代"的父辈官员利用职权与影响,操纵组织体系中多人参与违规活动,已经形成了帮派活动的雏形或者为帮派活动的     

领导干部利益合理化及其与公共利益的平衡

<正>现代社会是一个利益多元化、多方利益进行相互博弈的社会,其中,政府利益与公民个人利益、公共利益与公民个人利益的平衡问题得到普遍关注。相对而言,理论界与实务界对领导干部利益以及领导干部利益与公共利益的平衡问题关注度稍显不足。这在一定程度上打击了领导干部工作的积极性和创新性。当前,应通过理念创新和机制设计实现各方利益的最大化,从而推进各项工作有序开展。一、领导干部利益与公共利益之间的逻辑关系     

清朝头号贪污案：官场的利益共同体

清乾隆四十六年（1781年）发生了一起清朝建国以来的头号贪污大案：甘肃贪污案。此案涉案人员之广、官员级别差距之大都创造了一项新的纪录。在这场肃贪风暴中,从封疆大吏到州县官员．贪污白银2万两以上的案犯斩首56人,免死发遣46人。革职、杖流、病故、畏罪自杀者数十人。一场肃贪之风横扫过后．甘肃官场为之一空。有人总结甘肃贪污案的特点：无官不贪,     

构建有效的国企监督制约机制

国企党员领导干部能否廉洁治企,是其政治上合格与否的一个重要方面,关系到反腐倡廉工作的大局.笔者认为,当前企业反腐倡廉在建立健全企业内部监督制约机制、防止国有资产流失方面,应着重做好以下几项工作.     

构建高校法治下的利益协调机制

本文拟从高校法治角度探索新时期下高校利益冲突协调机制。     

社会主义和谐社会利益共享机制的构建和优化

和谐社会是利益共享的社会,利益和谐是最核心的和谐。构建社会主义和谐社会首先要构建和优化利益共享机制。合理的利益共享机制包括完善的利益协调机制、畅通的利益表达机制、有效的利益博弈机制、公平的利益补偿机制、健全的利益疏导机制。     

反倾销公共利益协调机制的可行性探究

反倾销就如洪水一般在全球泛滥,并且越来越多地表现出贸易保护主义色彩,严重影响了圆际贸易的正常进行。为了缓解这种状况,有学者提出建立公共利益协调机制来限制各国对反倾销的使用,减少反倾销案件的数量。本文基于此,以欧盟为例对其可行性进行了全面的探究。     

约稿启事“构建防治官场逆淘汰制度机制”专题研究

<正>习近平同志在全国组织工作会议上曾指出:"用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。"但是,时下群众反映强烈的官场逆淘汰现象在某些地方和单位仍然严重地存在着,官场逆淘汰     

我国区域经济协调发展的利益分享机制构建研究

本文从宏观视角对区域协调发展的利益分享机制进行了阐释,在此基础上提出了区域经济协调发展利益分享机制的总体框架和具体实施流程,并对构建我国区域经济协调发展利益分享机制的制度保障提出了明确建议。     

构建和谐社会的着力点：建立健全社会利益协调机制

构建社会主义和谐社会，是我党把握执政规律、顺应人类社会发展的客观规律，得民心、顺民意的重大战略举措。这是一项复杂的系统工程。建立健全社会利益协调机制、化解社会不和谐因素，应当成为实现社会和谐的突破口和着力点。     

构建有效农产品预警机制是当务之急

近年来,各地农副产品的销售陷入了一种"急涨暴跌"的怪圈。为跳出这种窘境,浙江省依托产业协会通过建立农产品预警机制,有效破解了这个难题。据10月10日《农民日报》报道,浙江的农产品预警机制率先在食用菌产业建立。浙江是食用菌生产大省,由于该产业受国外市场波动影响较大,价格时起     

股份制企业要防止对国有股权的侵蚀

<正> 股份制作为现代企业制度的典型形式,是经济体制改革发展到一定阶段的产物,是企业财产组织形式和企业经营机制改革的一种探索。其出发点是搞活国有大中型企业,使企业产权关系明晰,法人所有权确立,内部管理科学化,经营者行为符合利润最大化的经济理性原则。股份制经过10多年的试点,虽取得了一些成果,但由于竞争的市场机制不完善,因股份制变形而造成一定的负面效应,引起了各方面的关注。笔者试就股份制在两权分离的情况下,经营权侵占所有权以及其它形式的所有权侵占国家所有权的问题谈些看法。 一、对经理人员激励不足,约束不力,导致经营权侵     

构建有效管用、简便易行选人用人机制

<正>2013年,习近平总书记在全国组织工作会议上提出要构建有效管用、简便易行的选人用人机制,为组织部门改进干部选任工作指明了方向。以更加科学的制度、民主的方法和完善的程序来选人用人,既是全面从严治党新形势下加强干部工作制度建设的目标要求,也是当前组织部门面临的最重要、最紧迫的     

官场逆淘汰的形成机制及治理思路

<正>自然生态好,源于物竞天择、优胜劣汰;政治生态好,根在政治清明、官场清正。在现实生活中,我们经常能看见一些道德品行差、工作能力低、爱跑爱送、善于逢迎拍马的人被提拔重用了,那些埋头做事而不善声张"造势"、清正自守而不好吃喝、不跑不送的人反而被淘汰了。这种怪象就是官场逆淘汰。所谓官场逆淘汰,是指在选人用人上,那些政治坚定、德才兼备、作风务实、     

领导干部廉政文化建设持续有效推进的动力机制构建

领导干部廉政文化建设,不仅需要外在力量的推动,还需要领导干部内在动力的承接与驱动。当前,廉政文化建设中政策响应的坚定与自主参与的羸弱、硬件载体建设的落地与文化理念内化的悬浮、活动声势的热心追求与实际效果的乏力关注等困顿情形的出现,无不与领导干部内在动力的羸弱有关。文化对人具有"内化于心、外化于行"的内在驱动作用。领导干部廉政文化建设问题的解决,离不开文化动力机制的力量。廉政文化认同是原动力,廉政文化自觉是稳定力,廉政文化自信是凝聚力,三者相互交织促进,内在构成了廉政文化建设的文化动力机制,对领导干部的意愿动机、思维方式和行为选择产生极大的驱动作用,为廉政文化建设的持续推进提供了恒久动力。文化动力机制的建构,需要从以下方面着手:深化文化力量认知,推进廉政价值意识凝聚;明晰主体理念和角色认知,强化廉政文化建设的责任担当;树立合理的评价导向,引导权责益的有机耦合。     

论我国公共利益表达机制存在的问题及其完善措施

建立完善的公共利益表达机制,使公众诉求有畅通的渠道得以表达,这不仅是公民的基本权利,也是保证国家长治久安、社会持续稳定的根本性措施。本文通过对我国公共利益表达机制存在的问题的分析,提出了完善措施。