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正政治是建立在经济基础之上的,它属于意识形态范畴。办公室政治则是政治学意义上的政治在职场形象化的表述。办公室政治是职场中人想避而避不开的话题。随着社会主义和谐社会理念的提出,如何构建一种和谐的办公室政治关系,如何发挥办公室政治积极、正面的作用成为需要我们认真思考的重要课题。一、何谓"办公室政治""人天生是政治动物",古希腊哲学家亚里士多德"政治人"的假设表明人无时 相似文献
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进入涉外职场,在外资企业谋职,是许多年轻人走出校门后,很想尝试的事情。如果毫无准备地去闯涉外职场,闯不进去,还有可能磨没了锐气。这里,我想讲一讲年轻人进攻涉外职场,必闯的三道关口,把应该必备的攻关武器提供给大家。 相似文献
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《领导科学》2014,(25)
<正>据说,人的细胞每七年就会完成一次整体的新陈代谢。一个人的职业生涯大致划分为成长、探索、发展、维持和退出五个发展阶段。如同婚姻有"七年之痒",职场也有"七年之痒",而"职场之痒"就出现在职业探索发展阶段。面临"前不见少年情怀,后不见锦绣前程,拔剑四顾心茫然"的职场倦怠期,笔者认为,年轻干部要善于自我调适,正确自我定位,把"七年之痒"变成"七年一跃",从容地迈过"七年之痒"这道坎儿。一、拒绝职场"冷板凳"在职场,顺心顺意者少之又少,即使资历颇深、处事老到者,也无不备感纠结。在职场中,谁都想成为被领导欣赏的爱将,但事实是,许多人都在职场中坐过"冷板凳","享受"过 相似文献
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你了解自己具备职场晋升的潜力么?找找自己在职场中的亮点,不怕成为明亮的超新星.就怕找不到任何亮点庸庸碌碌一生。想成为老板眼中的“能人”,必须拥有“一技之长”,找到自己的亮点。可是,在职场中,98%的人找不到自己的职场亮点,只有2%的人能够在职场中充分展现自己的能力。是否拥有职场亮点,决定着你在职场晋升的潜力和老板对你“器重”的程度,该如何把握自己的前途呢? 相似文献
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<正> 职场奋斗,不管你业绩骄人还是一塌糊涂,都需要再度奋斗。以下是广泛征集职场顾问及企业中高层主管所归纳出来的在工作和人际上必胜的八大美德.也许可作为你制定职场规划的参考。 一是任劳任怨。 假如你的上司要你到干洗店拿回他送洗的衣服,你会怎么办?可能大部分人都会觉得岂有此理: “他把我当成什么了?保姆吗?”但如果你想在升迁路途上一路顺风,最好还是忍下这口气。 在合资公司上班的琳琳就有这样的经历: “我 相似文献
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<正> 一九四九年毛主席在论《党委会的工作方法》一文中,谈到了领导干部要学会‘弹钢琴’,说的是如何提高干部的领导艺术问题。在纪念毛主席诞辰100周年时,笔者重温了毛主席的这一教导,从中得到一个启示:随着时代的变迁,领导干部不仅要学会‘弹钢琴’,而且还应该学会‘下相棋’。 凡是会下相棋的人都知道,要想取得胜利,棋手必须具有将帅谋略,掌握‘布阵用兵’、‘统筹兼顾’、‘随机应变’、‘协同作战’的艺术。领导干部率领群众进行社会主义市场经济体制改革,如同棋手 相似文献
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花荣是《水浒传》刻画非常成功的青年才俊,"文秀"的外表、儒雅的气质下却有极为老到的职场智慧。其光鲜职业生涯起码给我们三点启示:一是自我设定高大上,且重视人际格局的建设;二是积极纾难解困,关键场合挺身而出;三是做有分寸的出头椽子——严谨做事,低调为人。 相似文献
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职场生存是一种技术,更是一种艺术。所谓戏如职场,职场如戏,每个人都应该知道自己的角色,做一个好的“演员”。 相似文献
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薪酬不是高级经理人跳槽的首选因素,他们都有自己的“职场法则”著名的马思洛需求理论告诉我们, 人的需求可以分为5个层次:生理→安全→社交→尊重→自我实现需求。人类动机出发产生需要层次的理论,只有满足了低级的需要才能满足高级的需要,是一种递进的关系。按照这个理论,高级经理人的需求应该已经到了后两个阶段:尊重和自我实现。能够做到总监、副总裁的位置,最起码都是有房有车、衣食无忧一族。这种时候,如果想单纯以薪酬来吸引这些人跳槽,似乎并不具有太大的诱惑力。不过,为了坐稳自己“职场常青树”的位置,高级经理人都遵循着自己的独特法则。 相似文献
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