关于女性公务员职业发展的思考

女性公务员数量不断增加,她们的职业发展情况标志着一个国家妇女的发展程度。女性公务员既有所有公务员的共性,又由于社会的和自身的各种因素体现出和男性公务员不同的个性。本文试图探讨当前我国女性公务员职业发展的特性,提高妇女参与国家和社会事务管理、决策的程度,促进两性公平。     

论我国公务员职业发展阶梯的多样化

《公务员法》对公务员的职务与级别进行了重新设计,为广大公务员提供了多样化的职业发展阶梯。除综合管理类、增设了专业技术类和行政执法类等职位类别,改变了单一化的职务设置;同时扩大了级别的功能,有利于解决基层公务员职业发展空间狭小职务晋升困难等突出问题。     

消解社会组织发展对政治稳定的不利影响

正在市场经济的作用下,社会开始分化,社会利益诉求趋于多样化。出于对发展经济与维护政治稳定的双重考虑,国家选择性地发展了与经济建设以及公共产品供给密切相关的社会组织。但是,这种选择性的发展战略造成了一种畸形的社会利益诉求表达结构,对政治稳定形成了新的威胁。消解社会组织发展对政治稳定的不利影响,有以下几条路径:一是充分认识推动代言类社会组织均衡     

政治技能对员工创造力的影响作用研究

政治技能作为一个新兴的研究议题,近年来被研究者广泛关注。从员工反馈寻求视角探讨中国情境下政治技能对员工创造力的影响机制,对当前中国更有一定的积极意义。通过实证研究可以发现,政治技能不仅直接正向影响员工创造力,还能通过增加员工的反馈寻求行为间接地影响员工创造力。     

健全职业生涯制度,推进公务员的职业发展

公务员职业生涯管理是政府机关在人力资源开发过程中,根据组织战略对人员素质要求和公务员职业发展需要,规划员工职业发展历程,力争实现组织发展与公务员个体发展的和谐一致,是公务员职业生涯规划、设计、咨询、评估和反馈等在内的一个综合化体系。从构成层次看,主要包括公务员个体和组织两方面。     

公务员职业幸福感调查

虽然还有很多不如意，但整体来看，公务员职业幸福感较高。正如山东省某机关公务员庞佃军所说，公务员的职业劳累感与成就感并存，失望与希望并生。     

女性公务员领导力提升:职业发展领域的促进

<正>女性公务员作为政府管理职能的执行者,直接参与国家社会事务管理,其领导力水平不仅直接影响政府职能的实现,还标志着我国女性政治参与的实质性进展。虽然女性公务员由于具有较好的职业声望与社会地位,拥有获取政治、经济与社会关系资源的便利,具有领导力提升的实践平台,但是在公务员管理制度与文化层面,却面临职业发展领域的障碍,阻碍了领导力的全面发展与提升。在此背景下,分析女性公务员领导力现状,探讨其职业发展领域的多种障碍,以寻求职业发展制度的改善,为女性公务员领导力提升提供政策参考。     

传统政治对现代中国政治发展的影响

中国是一个有着5000年历史的文明古国,在漫长的历史发展中,中国多次成为亚洲乃至世界上最强大的国家,一度被许多的国家所崇拜和效仿。然而,1840年英国通过大炮敲开了中国的大门,拉开了近代中国屈辱的历史,面对内忧外患的局面,开始了从高层到民间的要求变革图强的呼声。随着社会变革的发展,中国传统政治的消极因素已经严重地制约了中国政治的现代化发展,必须要批判地继承和发展传统政治,肃清家长制作风,增强民主意识;从人治思想向法治思想转变;根治权力崇拜意识,培养人们权利本位的观念;从子民意识向公民意识转变;从依附意识向独立自主意识转变。实现这些转变,把握政治现代化发展的正确方向,以开启整个政治发展的辉煌历程。     

师徒关系开启徒弟职业成功之门:政治技能视角

在组织情境下,师徒关系已经被看作是一个需要开发的关键人力资源。师徒关系是一个经验较少的人(徒弟)和一个经验比较丰富的人(师傅)之间的一对一的关系,这种关系能够促进经验较少的人的职业成功。为了探索师徒关系对徒弟职业成功的影响,本文对来自企业的339个有效样本进行了实证分析。本研究运用层次回归的方法,控制了人口统计变量的影响后,发现徒弟政治技能对师徒关系建立有正面影响,同时,师徒关系在徒弟政治技能和职业成功的关系中起中介作用。研究结果普遍支持假设。最终,本文也讨论了师徒关系研究趋势和未来方向。     

职业体育对东北亚地区发展的潜在影响

东北亚地区作为我国经济发展的主要区域和重点,对于我国全面建设小康社会和成为全球性大国的关键所在。本地区作为亚洲体育最发达的区域,却没有一个稳定的体育交流机制。开展职业体育一体化对于本地区之间促进社会交往、相互信任和体育资源的利用的最大化具有主要的意义,而各国之间文化基础、经济发展和体育文化交往的增多则为职业体育一体化提供了开展的基础。     

性别对会计专业大学生职业发展的影响

不论高校会计专业大学生还是企事业单位,都出现了明显的会计人员男女失衡的现象,并呈现一定的规律性。由此可见,性别的决定作用对会计专业大学生职业发展的影响不容小觑。笔者从性别视角出发,探究男女性别差异对会计专业大学生职业发展的影响,分析了产生差异的因素,并提出平衡会计职业男女比例的建议。     

国际组织对国际法发展的影响

国际组织是国际法主体之一。国际法为国际组织的建立提供了法律基础,并且制约、调整着国际组织的活动。作为国际社会一个相对独立的角色,国际组织的存在与运作,也对国际法的发展产生了巨大影响。 一、国际组织具有创设国际法的功能 第一,创立普遍性组织的多边条约(即组织法),往往规定有国际社会需要共同遵守的一般性规则,其中某些重要规则也可能产生一般国际法效力。《联合国宪章》就是一个对世界所有国家都产生影响的最大的国际     

公共部门人力资本对公务员绩效考核的影响

人力资本理论在企业中的运用已得到了充分的发展,但在公共部门并没有得到普遍的应用,这是因为公共部门人力资本在投资主体和产出等方面有其自身的特殊性,而一般人力资本业绩考核机制在公务员的业绩考核中不能有效运用。因此要建立真正．有效的公务员业绩考核机制应立足于公共部门人力资本的特性,优化一般考核机制。     

公务员的职业疲惫与化解思路

近年来,有关公务员群体心理健康、身体健康状况不佳的报道不时见诸报端,公务员群体的职业疲惫已经成为影响公务员队伍健康成长的重要问题,亟须引起关注.本文结合多年的调查研究,对造成这一现象的因素进行分析,并在此基础上提出一些建议.众所周知,公务员队伍中患三高的人数较多,他们长期承受着酒精、香烟的熏陶,喝坏了肝胃、熬出了一身病,同时还置身于复杂的人事关系中,可谓身心俱疲.除此之外,公务员的发展空间、现实生存压力、职业认同和职业满足感也是导致公务员职业疲惫问题出现的重要因素.     

基层公务员激励机制对职业幸福感的差异增益效应研究

依据双因素理论,基层公务员的不同激励机制可能对职业幸福感具有差异增益效应。来自对北京市325名基层公务员的问卷调查数据表明:基层公务员激励机制总体上对职业幸福感具有显著增益效应,且不同类型的激励机制对其职业幸福感的增益效应存在差异,由高到低依次为薪酬激励机制、考核激励机制、晋升激励机制和竞争激励机制。福利待遇、考核监督、考核结果运用、晋升机会和竞争氛围对职业幸福感的增益效应最高。政府相关部门应重视内在薪酬,健全公务员考核监督机制,加强绩效结果反馈与运用,打破领导职数编制对职位晋升的限制,构建和谐的竞争氛围,激励基层公务员实现新担当、新作为。     

电子商务的发展对组织信息管理的影响

从传统信息管理模式的现状分析入手,回顾了电子商务发展状况,并根据目前信息管理理论与应用实际,从信息管理的职能模式、技术模式、开发模式、运行模式、人力资源管理模式、支持决策模式六个方面探讨电子商务发展对组织信息管理的影响及其发展趋势.     

知识型员工组织政治知觉对工作绩效的影响研究

随着Ferris开辟组织政治知觉新视角以来,组织政治知觉逐渐吸引了国内外学者的目光,根据目前国内外学者的研究成果,不难得出组织政治知觉会对员工工作结果产生重要影响这一结论。而知识型员工作为知识经济时代的主力军,其组织政治知觉又是如何影响其工作绩效的。本文以知识型员工作为研究对象,通过数据分析,剖析其组织政治知觉对于工作绩效的影响机理,并提出知识型员工管理对策建议。     

论网络政治对我国政治生活的影响及发展对策

互联网信息技术的应用与发展,改变了我国行政管理生态环境,催生并孕育了网络政治这一新兴的政府管理模式。网络政治不仅是我国政治制度改革的推动力,并且大幅度地提高了政府行政效率、促进了政府工作的公开透明度、推动了国家民主政治建设。因此,对网络政治及其未来发展趋势的研究室我国政府当前研究的一个重要课题。