年轻干部要有担当、情怀和定力

年轻干部是重要的人才资源,是推动改革发展的重要力量,要勇于担当,具有崇高的情怀和定力.一要有担当.俗语言:逆境顺境看胸襟,大事难事看担当.能否担当是检验年轻干部是否政治上成熟、思想上坚定、工作上一流、作风上过硬的试金石、一个有担当、敢担当的人,必将是一个有责任心、能做大事的人.要勇于承担重任.当干部就是要明所履之职、担发展之责.年轻干部大都有强烈的事业心、进取心和自信心,要胸怀全局、高瞻远瞩,主动承担推动改革、建设、发展的重任,自觉承担推动本行业、本部门、本职工作全面发展的重任,积极承担化解矛盾、改善民生、维护和谐的重任.要敢于负起责任.     

年轻干部要锤炼定力、忍力与魄力

<正>当前,全面深化改革的帷幕已正式拉开,改革能否取得预期效果,党员干部是关键。对此,笔者认为,在这场关乎国家命运的改革攻坚战中,年轻干部作为党和国家事业继往开来的中坚力量,要切实培养定力,提升忍力,增强魄力,才能在深化改革发展中立得住、干得好、走得远。一、有定力"定力"一词来源于佛教,意指在动态环境中稳定自己心态、稳定自己行为、干好本职工作的能力。有佛学家言:"有定力的人,正念坚固,如净水无波,不随物流、     

优秀年轻干部基层历练之要

<正>继党的十八大报告之后,十八届三中全会再次提出"改进优秀年轻干部培养选拔机制"。优秀年轻干部迎来了建功立业的黄金机遇期,必须紧紧抓住,到最能够锻炼人、磨砺人的基层和艰苦偏远地区去经风雨、长才干。要确保不走过场,取得真经,应做到"五头"并举。存想头。优秀年轻干部必须有坚定的理想信念,而基层就是实现理想的大舞台。要珍惜机遇,把到基层历练看作是组织的关爱、信任和期盼,看成是个人实现抱     

基层年轻干部要学会“悠着来”

当今社会,形势发展千变万化,竞争日趋激烈,时机稍纵即逝,工作生活节奏不断加快,快早已成为备受人们推崇的主流基调。其实,处事快、讲效率也是年轻干部的特点和优势。然而,操之过急就容易变成鲁莽前行,造成欲速则不达的结果。因此,笔者认为,年轻干部在抢先求快的时候也要适当刹刹车,不妨学会悠着来,或许能在慢中取得更好的效果。     

基层年轻干部要学会不当“蘑菇”

正基层年轻干部大都处于职场最底层,如同阴暗角落的蘑菇一般不受重视,每天干一些打杂跑腿的事情。但是多年后,有的"蘑菇"还是"蘑菇",有的"蘑菇"已经成为顶梁柱。其实这就是自我定位的问题。不当"蘑菇"干部,基层年轻干部要善于学习充电。当今时代,新知识新事物层出不穷,年轻干部要增强学习的自觉性和主动性,把"要我学"变为"我要学",有针     

年轻干部要当好基层岁月的“苦行僧”

<正>要保持"心之所向,素履以往"的理想心态。基层是所有方针政策执行的"最后一公里",工作压力大,条件十分艰苦。年轻干部既然选择了扎根基层,便要学会坦然面对,做好奉献青春自我的准备,不怨天尤人,时时刻刻牢记"为了什么而出发",从     

基层年轻干部要学会“五曲联奏”

<正>基层年轻干部工作经历单一,基层工作经验不足,面对纷繁的基层工作,必须善于增强自我培养意识,健康成长,快速成长,成为基层工作的中流砥柱。结合自身体会,笔者认为基层年轻干部必须学会"五曲联奏"。     

基层年轻干部干工作要打牢成长基础

正一要端正思想,保持平和心态。仔细观察我们身边的前辈、领导,你就会发现,他们的水平比我们高很多,但是他们仍在通过各种途径不断学习。所以,基层年轻干部更应该克服急功近利的浮躁心态,把时间和精力投入到干好本职工作、练好内功、修好德行上。     

新时代优秀年轻干部要有“三骨”

<正>一、要有政治可靠的"忠骨"。要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚持道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。二、要有担当作为的"硬骨"。要不断加强学习,向书本学、向实践学,注重积累经验,练就过硬本领。要把勤奋作为应有的行为操守,做到脑勤多思索、手勤多干活、腿勤多走访。要敢于担当,主动接任务、挑担子、顶压力,做到遇到困难"不下阵"、     

李源潮：年轻干部要加强党性修养和基层实践锻炼

大力培养年轻干部是党和国家事业发展的需要。在改革开放和长期执政的历史条件下,我们党需要德才兼备、以德为先的干部,实干为民、群众公认的干部,改革创新、瞅界开阔的干部,了解实际、经验丰富的干部。年轻干部任重道远,要以此为努力方向,按照党和人民事业发展的需要塑造自己。     

领导干部要修炼定力

面对重重诱惑与欲望的挑逗,领导干部要坚定信仰,严于自律,放平心态,涵养静气,用定的心力,全身心投入工作,为人民服务。 所谓“定力”,顾名思义,就是一个领导干部在动态环境当中要有稳定自己心态、稳定自己行为、干好本职工作的能力。简言之,就是定心定行之力。也可以有另一种解释,即领导干部在工作和生活中所表现出来的不为繁杂现象所惑,坚韧不拔、执著追求的个性与品格。     

同质化竞争下年轻干部如何锻造个人实力与定力

<正>近年来,伴随着人事制度改革持续推进,各级党政机关、企事业单位干部队伍呈现年轻化、知识化、专业化发展趋势。实践表明,绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为,有的还走上重要领导岗位,独当一面,为单位建设注入了生机与活力。但     

年轻干部要重视立志

志是人生成长的目标和不懈奋斗的内在动力，年轻干部不重视立志，就如同没有明确航向和动力装置的船，只会随波逐流，一事无成。志，具体分为志向、志趣和意志。     

年轻干部要保持良好心态

正当前年轻干部心态方面存在的问题值得我们警惕和重视。有的对工作拈轻怕重、挑三拣四,遇到困难绕开走,遇到矛盾往上交,不愿去基层,不愿到艰苦的岗位上锻炼;有的自以为是,看不起别人,取得一点成绩就沾沾自喜、忘乎所以;有的不能正确对待职务升迁、进退留转,盲目攀比,看谁升得高、提得快;有的学习工作静不下心,却只贪图安逸、追求享受,沉迷于吃喝玩乐、灯红     

年轻干部要善忍

在崇尚个性张扬的时代,倡导忍似乎有点不合时宜.但倘若直面当前一些干部思想庸俗化、思想浮躁、思想脆弱之种种不良倾向,我们发现,提倡干部以忍来增强定力、驾驭心智,是如此的重要和必要.尤其是年轻干部,不时要经受权力扩张、名缰利锁的纷扰和诱惑,更需苦练忍功,真正以忍立身、以忍解惑、以忍成事.     

年轻干部要力戒浮躁

当前,年轻干部队伍的整体状况较好,素质普遍较高,在改革开放和经济建设中做出了积极的贡献.但是,我们还应该看到,不少年轻干部还缺乏严格的党内生活和艰苦环境的锻炼.在信念、作风、纪律、学习等方面心气高、性子急、坐不下、熬不住,呈现出典型的浮躁病.     

年轻干部要有破解工作难题之勇之能

实践出真知,实践出人才。通过破解难题锻炼和考察干部,始终是培养年轻干部的一个基本途径。面对工作中的难题,是否敢于迎难而上,善于攻坚破难,既反映了年轻干部的工作能力,又体现了年轻干部的综合素质。一要敢于直面矛盾。为官避事平生耻。作为党的领导干部,任其职,就要尽其责;在其位,就要谋其政。解决难题必然要触及各种矛赢得广大人民群众的拥护和支持。二要深入调查研究。调查研究,是掌握第一手材料、了解真实情况、准确破解难题的前提和基础。     

扎根基层天地宽

<正>我是典型的"80后",2008年大学毕业通过参加公务员考试,进入江西省工商系统。那会儿就待在偏远的乡下基层分局(原来的工商所)。办公楼在一个农贸市场旁边,空气污浊。十五平方米的房间,依次铺开三张木板床,三个"光棍"大学生挤着睡。卫生间是公共的,空调     

基层年轻干部培养方法探索

在企业中,各种优秀的人才尤其是领导干部,都是从基层的工作中提拔和培养起来的,他们都经过了艰苦的磨练和复杂环境的考验才成长起来的。因此,加强对基层年轻干部的培养是非常重要的。