县(区)干部工作要彰显和谐理念

十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的理念,同时指出要"以党内和谐促进社会和谐"。建设和谐社会,首先要在党内、在政治体制框架内实现和谐,以此引领、带动全社会实现和谐。围绕服务和谐社会建设的要求,县(区)干部工作应该彰显和谐理念,坚持以人为本,努力形成有利于县(区)干部发挥自身优势的和谐环境,充分调动他们的积极性,推进各项事业和谐发展。     

挂职感悟(四)

2003年5月,进入了每年一度的防汛期。芜湖县全境有青弋江、水阳江、漳河穿越,大部分乡镇都是水网圩区。每年6月份,青弋江受长江水顶托,两岸圩田易于发生洪涝灾害。因此,春夏之交是芜湖县的重要防汛期。按传统分工要求,县领导都要在汛期前,到所联系的乡镇去检查圩堤的加固情况及其他防汛的准备工作。     

挂职感悟(二)

一个产业集群有它的萌芽、成长和消亡的过程,其周期的长短和规模的大小与地方政府的关心,支持、引导大有关系。     

关于回访县(市、区)委书记、县(市、区)长岗位职务培训班学员情况的报告

根据省委决定,一九八八年以来,省委组织部会同省委党校、省行政学院分别举办了三期县(市、区)委书记、县(市、区)长岗位职务培训班。遵照省委组织部领导同志意见,三单位联合派人于八九年六月十五日至三十日分别到廊坊、唐山、秦皇岛、邯郸、邢台、保定等地市的县、市、区,同16名县(市、医)委书记、29名县(市、区)长进行了回访座谈。回访的主要目的,一是调查学员对所学知识的运用情况,了解培训效果;二是听取意见,以便改进培训工作。     

区(县)党委建立干部关爱容错机制的构想与思考

正建立健全允许失败、宽容犯错的容错机制,能有效保护和调动干部干事创业、主动作为的积极性,有效激发和提振干部勇于探索、敢于担当的精气神。在从严监督管理干部新常态背景下,探索建立干部关爱容错机制,是推动干部担当作为、防治"为官不为"的积极尝试和有效路径。一、实施动因以容错风尚引领担当风尚。干部要有担当精神,组织须有担当胸怀。建立干部关爱容错机制,实质是以组织担当促干部担当,引领干部树立"敢担当、能担当、善     

挂职经历(短篇小说梗概)

一周徽失败了,像被抽去了脊梁骨一般几乎要瘫痪。今天宣布的结果完全出乎他的意料。他是呼声最高的省财政厅副厅长候选人,这是大家公认的,但是谁知道会节外生枝,从国家财政部派     

配备县(区)领导班子要力求精细化

在县(区)领导班子配备过程中,应避免笼统地讲德才兼备、注重实绩和群众公认等用人原则,而要充分考虑县(区)工作实际和领导干部个人特点,对领导班子成员进     

配备县(区)领导班子要力求精细化

在县(区)领导班子配备过程中,应避免笼统地讲德才兼备、注重实绩和群众公认等用人原则,而要充分考虑县(区)工作实际和领导干部个人特点,对领导班子成员进行巧妙搭配,不断提高县(区)领导班子的战斗力、和谐力、生命力和创造力.     

切实完善县(区)党委领导班子工作机制

自2006年换届以来,我们大同市市、县两级党委针对县(区)党委减少副书记职数、适当扩大党政交叉任职、实行常委分工负责制后如何运作的问题,从常委的科学分工、完善议事规则、促进班子和谐、提高领导素质和强化监督管理等方面入手,在总结以往工作经验的基础上,坚持在继承中创新、在实践中完善,按照"集体领导、科学分工、权责统一、协调高效"的原则,对县(区)党委领导班子配备改革后的工作机制进行了积极探索.     

县(市)区信访法制化的调查与思考——基于河南省十县(市)区的综合调查数据

<正>随着经济社会转型不断深入,新型城镇化建设加速推进,社会利益冲突和矛盾逐渐凸显,基层信访工作面临的压力越来越大。党的十八届三中全会明确提出加强法治保障,运用法治思维和法治方式化解社会矛盾,信访法制化成为当前转型期社会治理的重要目标和任务。基于此,社会管理河南省协同创新中心就当前信访形势和信访法制化开展了十县(市)区综合调查,综合调查主要包括问卷调查、案例调查和数据收集,问卷调查主要涉及十县(市)区40个社区,其中包括16个城镇社     

区(县)研训教师人力资源管理的实践策略

伴随新课程改革的逐步推进,对研训教师的素质要求越来越高。在研训教师队伍建设中,传统的人力资源管理理念,已难以适应新时期区(县)研训机构的发展。因此,寻求既有利于和谐研训团队的建设,又有利于提升研训教师专业成长的培养策略,就显得尤为重要和迫切。研究中,结合区(县)研训机构的实际,     

县(区)党政领导突破下级信息固化之方

<正>县(区)领导研判形势、决策问题、指导工作,离不开充分的信息。信息从哪里来?主要是上级信息传达,个人信息搜集,下级信息报送。信息报送是主观见诸客观的活动,具有一定主观性、选择性和屏蔽性。信息固化主要是指报送信息时,报送人会根据信息接收主体及其价值取向等的不同,通过自身经验和价值判断、事理理解、个人好恶、节奏选择、渠道偏好、内容筛选等进行非客观、非及时、非系统的信息输送,影响或者左右领导对     

完善县(医)委常委会向全委会报告干部工作制度

为进一步扩大党内民主,加强党内监督,提高干部选拔任用工作水平和选人用人公信度,江苏省宿迁市在所辖的三县两区探索实施了县(区)委常委会定期向全委会报告干部工作并接受委员质询评议的制度.     

对试行县(市、区)党代会常任制的建议

从2004年开始,我们佳木斯市就在乡(镇)试行党代表大会常任制,2006年乡(镇)集中换届前在全市推开,使乡(镇)党代表大会常任制工作步入了规范化轨道,奠定了在县(市、区)试行党代会常任制工作的基础.2008年初,我们又选择市东风区进行了党代表大会常任制工作的试点.笔者现根据我市开展党代表大会常任制试点的情况,结合全国相关试点工作的经验,对县(市、区)试行党代会常任制工作提出以下几点意见和建议.     

县(区)政府性投资工程建设存在的问题及对策

近几年来,随着经济建设的快速发展,县(区)政府性工程建设的规模越来越大,投入的资金也越来越多,每年用于基本工程建设的投资额高达数万亿元之巨,这对扩大内需、拉动和繁荣地方经济的发展无疑起到了积极作用.     

区(县)档案馆信息化建设存在的问题及对策

区(县)档案馆信息化建设是档案信息化建设的基础和重要组成部分,直接影响着国家档案信息化的整体发展水平。由于它涉及面广、工作量大、投入大,再加上地区经济技术发展的不平衡因素,在建设过程中面临着许多困难和问题,研究和解决区(县)档案     

强化职能突出亮点全力推进县(市、区)科技进步工作--关于县(市、区)科技工作的调研与思考

为认真贯彻落实省委、省政府“关于加强县（市、区）科技工作的若干意见”,充分发挥科技进步在实现达州未来五年三大奋斗目标中的重要作用,近期笔者组织力量对达州境内县（市、区）科技进步工作情况进行了专题调研,并召集各县局局长进行了研讨,形成此调研报告。     

做好县(市)区工作必须强化的两个方面

县(市)区是我们党和国家组织中一个非常重要的层次,处于上下结合、城乡结合、宏观与微观结合的重要位置,是社会稳定、经济发展、长治久安的基础。一个县(市)区的工作无所不包,要对经济发展、社会稳定、人民生活等各项重大问题作出决策,并组织实施。县(市)区委书记身处县(市)区领导的核心地位,担负着把方向、谋全局、抓大事、搞协调、用干部、优环境的重要职责。作为区委书记,我认为,做好县(市)区工作,必须强化以下两个方面。近两年来,我通过到一些发达地区参观考察学习,亲身感受到别人“敢闯、敢试、敢冒”的勇气和胆略,再比比自己,确实有一…     

新形势下如何加强县(市、区)领导班子执政能力建设

加强党的执政能力建设,提高党的领导水平和执政水平,是党的十六大和十六届四中全会向全党提出的具有战略性、历史性和时代性的重大课题。县(市、区)领导班子作为一个地区的领导核心,既是党的路线、方针、政策的实践者和推动者,又是一方政治、经济、文化和社会发展的全面领导者,对于巩固党的执政基础、发展地方经济、维护社会稳定负有直接责任和特殊使命。因此,针对新时期县(市、区)领导班子执政能力建设中存在的问题,采取有针对性的措施,加强县(市、区)领导班子执政能力建设,提高执政能力,是摆在我们面前的一个现实课题。一、县(市、区)领导…     

关于县(区)科级领导干部考核评价体系建设的思考

考核是干部选拔任用和管理监督的基础环节,不同的考核内容和评价标准,在干部中产生的导向作用不一样,同时对经济和社会发展带来的影响也不一样。县(区)科级领导班子和领导干部身处改革、发展和稳定的第一线,是做好各项工作的重要支撑力量,建立和完善科学的领导干部考核评价体系,有效发挥其导向作用,是提高基层干部队伍素质的必然要求。本文以内蒙古县(区)科级领导干部考核评价体系为例,剖析其执行现状、所存在的问题,并提出相应的对策建议。一、县(区)科级领导干部考核评价的主要做法1.在考核管理方面,普遍设立了综合考核工作机构,负责干部考核管理工作。每年年初向县(区)直属机关和乡镇、街道下达工作目标及考评办法,开展日常监控,年终进行综合考评。实现了统一确定考核目标、统