企业伦理特性的形成机理研究

企业的伦理特性包括伦理观、组织伦理氛围、伦理行为。文化对企业伦理特性的形成产生重要影响,即文化特征通过其价值体系影响个体层面的伦理观,个体伦理观又对企业伦理思维的形成和伦理行为产生影响;企业伦理决策者通过行为有效影响员工对伦理的感知,影响整个企业伦理。而道德实力就是企业伦理产生的效能。道德实力通过股东、顾客、员工、合作关系、社会评价反馈到企业的日常管理和经营活动中,则进一步强化了文化对企业伦理特性的影响。     

论企业伦理与核心竞争力

伦理是组织机构正常运行的必要因素,企业伦理是企业文化的核心,企业作为社会经济活动的主体细胞,各方面活动,都离不开伦理因素,企业能否可持续发展取决于它是否拥有核心竞争力。当前企业伦理建设面临多方面困境,影响着企业的进一步发展,加强伦理建设,可以从多方面提高企业竞争力。     

浅谈企业管理伦理文化建设现状及其发展策略

市场经济深入发展的实践,日益向人们揭示出一个企业成功与可持续发展的真谛:企业文化起着越来越重要的作用,而企业伦理文化已成为企业文化基础部分中已约定俗成的并且为企业所奉行的社会行为准则和道德行为规范之内容。在企业伦理文化建设力度不够的中国,制定科学伦理准则、提高企业管理者和员工伦理素养、构建完备的法律体系、建立公开的企业伦理监督机制等途径能够更好的帮助我国企也构建良好的企业文化氛围,使得企业能够做到基业长青。     

浅析企业的伦理道德建设

企业行为是否合乎伦理,不仅取决于企业领导者的道德状况,更取决于企业其他各级管理人员和全体雇员的伦理意识与道德水平。企业的法人治理结构决定企业伦理道德状况,企业要获得发展,就必须关注企业伦理问题的研究,为使企业在变化了的环境中能够支持合乎伦理的行为,企业的领导者必须对企业价值观做出适应时代的调整,着眼于建设新型的企业伦理道德。     

中国石油企业境外公共安全管理探讨

中国石油企业在海外生产经营过程中,在安全管理方面还存在着不足。安全文化、安全投入、安全制度等方面存在的短板严重影响了中国石油企业境外安全管理的效果和水平。本文主要分析中国石油企业在境外公共安全管理存在的常见的几个薄弱环节,探索提升公共安全管理水平的有效途径。     

中小型企业管理伦理缺失与建设

正伦理缺失对企业发展有极大的"杀伤力",加强管理伦理建设是企业发展的长久之计。企业的管理伦理已然成为了企业的一种无形资产,引起世界各个国家的高度重视。然而,在我国还有一些企业没有抵挡住社会转型时期一些消极因素的影响,特别是一些中小企业由于受到经营理念、资金和规模的限制,更容易丧失企业伦理约束。例如,一些中小企业在市场     

新形势下安全管理的新挑战与对策思考

通过对地勘企业安全生产在新经济形势下，经营模式顺应市场经济规律，在企业生产活动中存在的安全风险因素分析，提出解决规避安全风险的手段和措施，提高企业在生产经营活动中的抗风险能力，促进企业经济健康稳定协调发展。     

从权力制衡角度论企业伦理

本文从权力制衡的角度运用马克思主义矛盾分析方法和利益相关者分析方法,论证企业伦理与企业生命周期有很强相关性,这种相关性的本质来自于企业内外的各种利益群体力量动态制衡的结果,进而得出企业伦理系统性建设的基本逻辑:企业伦理只有产生成本和收益,才会促进企业自主的发展伦理。所以企业伦理系统建设的关键应该是由外向内的逻辑顺序,即依靠利益群体外部监督机制促进企业伦理和企业成本、收益挂钩,进而激励企业自主提高伦理水平。     

企业文化与企业伦理的关系剖析

本文对于极易混淆的两个概念企业文化和企业伦理进行了深刻剖析,经过比较分析两者的关系如下:企业伦理是企业文化的核心,它从根本上决定了企业文化的精神实质;企业文化包含企业伦理,对企业伦理有着极其重要的影响与制约作用;不同的伦理观念支持着企业文化的不同层面。     

浅析企业伦理经营与经营绩效的关系

企业伦理的本质是调整企业的利益关系,企业的社会经济关系最终决定企业道德的基本原则和规范。企业伦理经营与绩效之间存在一致的关系,不道德的经营行为会对企业绩效产生不利的影响,本文对于企业伦理经营提出几点建议。     

社会转型时期企业伦理问题产生的原因及其对策分析

我国正在处于社会转型时期,企业及经济的发展都取得了举世瞩目的成就,但是企业违背伦理道德,公然违背法律,只求利润最大化,企业伦理缺失的现象层出不穷,企业伦理问题急需解决。本文首先对社会转型和企业伦理的相关概念进行解释,随后说明了企业伦理的现状,分析了企业伦理缺失的原因,最后提出了解决的对策,最终目的就是建立伦理型企业。     

企业经营策略探讨——读《道德经营论》

在当代中国的企业伦理研究领域,如何突破既有研究视域,实现理论的与时俱进、开拓创新,《道德经营论》一书给出了时标性的诠释。该书深刻而有力地回答了道德经营的概念解析、原因探秘、实践路径和时代境遇等四大问题,较为深入系统地论证了道德经营的一般逻辑和时代境遇,把企业伦理与企业经营之整合研究推进到新的境界,当之无愧是企业伦理学园又一创新制作,极具理论意义和实践价值。     

雇佣伦理——人力资源管理的新议题

随着社会经济的发展,企业伦理越来越受到关注。雇佣伦理作为企业伦理的一部分,其重要性也就相应而生了。企业重视雇佣伦理,可以增强员工的凝聚力、提高员工的工作积极性,为企业积聚社会资本,最终达到提高企业效益的目的。企业的人力资源管理部门是贯彻雇佣伦理的执行部门,应当充分实施人本管理,帮助企业成为优秀的企业公民。     

浅析突发公共危机下的企业伦理与行为

现代社会,各种各样的突发公共危机层出不穷,企业生产经营活动脱离不了社会的存在,也就与公共危机有着不可脱离的联系。不同的企业在公共危机面前的不同决策和行为反映了其不同的企业伦理的导向,而在正确企业伦理导向下的积极参与援助是企业在公共危机下的明智选择。同时企业应通过策略性的决策和行为,有效参与到突发公共危机的援助中。     

元问题:企业伦理成立的三要素

企业伦理成立的三要素:企业所有制形式;企业财富分配公正;企业社会责任。企业伦理建设,必须牢牢把握和关注企业所有制形式,所有制形式是企业伦理的前提条件。财富分配公正,是企业伦理的底线要求,其实质在于,企业管理者能否处理好企业内部的利益关系问题,这至少遵循四个原则:贡献原则、德才原则、需要原则,平等原则。企业社会责任就是企业对社会必须和应该有的贡献,它是企业伦理的实质内涵,是市场经济健康和谐发展的保障,企业在面临一项重大决策时,必须通过伦理核查,审视企业行为对社会责任的担当情况。     

基于领导者视角看我国企业伦理

世界金融危机的爆发,导致全球金融格局发生重大变化,并引发人们对于商业经营理念的再度思考。通过分析我国领导者伦理缺失现状及原因,得出领导者伦理对于组织积极履行社会责任、持续健康发展的重要性,提出了基于领导者伦理的企业伦理建设。     

民营企业伦理建设中的问题及对策研究

本文通过对企业伦理的含义阐述,概括了我国民营企业伦理特征,对我国民营企业在企业伦理建设中存在的问题进行了分析,并提出和谐社会中民营企业伦理建设的具体措施。     

浅析煤炭企业安全文化建设

企业安全文化,顾名思义是指企业在长期安全生产和经营活动中,逐步形成的,或有意识塑造的又为全体职工接受、遵循的,具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范。企业安全文化是企业文化的有机组成部分,他既是一种特定的文化,同时又是一种安全治理理论,是现代安全治理理论与文化理论相结合的产物。     

有伦理才有竞争力

许多企业的思考逻辑是,有赚钱才能谈企业伦理,否则都是空话。事实上,正因为需要在伦理     

企业伦理与企业经济效益的关系

企业伦理道德与企业经济效益,从表面上看是相互排斥的,但稍加剖析就会发现,这是一种片面的理解。下面我们从四个方面谈谈这两者之间的关系。 一、企业伦理反对不正当的经济效益,鼓励正当的经济效益 企业伦理是企业在处理内外部各种关系(包括企业与消费者、供应者、竞争者、政府、社区、