浅析企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导

针对目前企业职工思想观念呈现多元多样多变这一新的趋势,本文分别从人文关怀和心理疏导两个方面阐述了加强企业职工思想政治工作的新思路、新方法。     

注重人文关怀和心理疏导推动企业思想政治工作

加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,这是党的十七大以来对思想政治工作提出的新的要求.这表明在新的历史条件下,我们党的思想政治工作已经从过去强调以“教育人”为主,转变为注重人文关怀和心理疏导.在企业竞争日趋激烈、工作和生活压力加大的条件下,职工思想和情绪出现了新变化,传统的思想政治工作面临新的挑战.     

谈女工思想政治工作中的人文关怀和心理疏导

在当前形势下,思想政治工作面对着新的形势,接受着新的挑战,无论是全体职工还是针对女工的思想政治工作,解放思想、更新观念都是必不可少的。企业的生产经营者想要女工们为生产建设提供有力的服务能力,也之后依靠思想政治工作为其提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。女工是一个特殊的工作群体,想要做好女工的整治思想工作就必须要注重对女工的人文关怀并做好科学、有效的心理疏导。本文试从这两个方面入手,对如何做好女工思想政治工作加以阐述。     

加强人文关怀与心理疏导提升思想政治工作水平

作为企业实施生产经营活动过程中基本的单元,职工一直深受人们关注,并且成为了企业的一个基层生产管理组织,如果一个企业想要在职工中落实自身的生产目标、管理思想以及发展战略,就必须要对思想政治工作水平进行提升,企业的效益也要通过职工来实现,企业的安全生产也要通过职工来进行保证,企业的文化更加需要依靠职工来进行建设。所以,企业的思想政治工作在企业的发展、稳定、改革、管理、经营以及生产过程中都发挥着十分巨大的作用,因此,企业的思想政治工作水平高低直接关系到了企业经营成败,如果企业职工勃勃生机,企业就会有十分旺盛的生命力,下面就对加强人文关怀与心理疏导提升思想政治工作水平进行分析。     

思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导

随着国际金融危机的蔓延,市场需求持续萎缩,市场形势变得异常严峻。面对目前恶化的市场环境,在新区新模式、新形势、新要求下,不可避免地出现了一些新情况、新问题。特别是由于重钢环保搬迁,多数职工远离家和家人,给职工工作和生活带来许多问题以及思想上的不稳定因素。在新形势下,诸多新情况、新问题错综复杂,这就要求我们思想政治工作必须适应新的形势需要,坚持“以人为本”的方针,注重人文关怀和心理疏导,把职工的思想、工作和生活的实际问题作为头等大事,有针对性地开展思想政治工作,为职工排忧解难,贴近实际、贴近职工,切实做到“进职工门、知职工情、解职工难、暖职工心”,通过加强和改进做好思想政治工作的方式方法,人文关怀和心理疏导,把职工的积极性调动起来、思想统一起来、能力充分施展出来,方能构建和谐与稳定,实现重钢跨越式发展。通过深入调研,我们认为可从以下几方面入手和加强工作。     

思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导

“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系”这一新提法与科学发展的核心以及社会和谐的本质一脉相承,进一步丰富了思想政治工作的内涵,拓宽了思想政治工作者的视野。新形势下,铁路企业在传统思想教育的基础上引入人文关怀和心理疏导,建立健全与思想政治工作相结合的机制,是党的思想政治工作的创新,对于做好新时期企业思想政治工作具有重要的指导意义。     

加强人文关怀心理疏导 改进民企思想政治工作

民营企业要保持健康持续发展,也要嫁接国企的传统优势,运用并改进思想政治工作。而改进思想政治工作应从加强人文关怀和心理疏导入手,在此过程中,应把握好加强人文关怀和心理疏导的几个原则,通过畅通信息渠道、激励创新创效、关爱精神生活、提升企业凝聚度、增强荣誉自豪感等有效途径,使企业思想政治工作更加注重人文关怀和心理疏导,更加贴近实际、贴近生活、贴近员工。     

思想政治工作如何注重人文关怀和心理疏导

在职工需求多样化的今天,政治思想教育工作者要针对干部职工的思想状况,提高对人文关怀和心理疏导工作重要性的认识,要尊重、理解、信任、关怀职工群众,不断加强思想政治工作自身队伍建设,突出人文关怀和心理疏导的地位和作用,把人文关怀和心理疏导作为思想政治工作的重要方法。     

开辟人文关怀与心理疏导思想工作新途径

<正>随着国有企业改革的不断深入推进,职工如何树立良好的职业心态,较好适应企业改革和企业规模日趋扩大的新要求,缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、已经成为企业加强和改进思想政治工作的新课题。近年来,河南油田精蜡厂党委不断探索新形势下党建思想政治工作运行机制,在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导,给企业思想政治工作注入了新的活力和生命力,     

注重人文关怀和心理疏导开创思想政治工作新局面

当前状况下,针对人文关怀以及心理疏导的应用已经发展成为开展思想政治工作的一种发展趋势,向时也是发展的重中之重,所以本文首先从人文关怀以及心理疏导的含义入手,重点分析了目前对于上述两方面内容的应用现状,同时并就存在的问题总结出了相应的解决对策。‘     

加强人文关怀和心理疏导 做好企业职工思想政治工作

<正>随着社会全面进步,职工生活水平显著提高,职工的精神生活和精神世界更加丰富,精神面貌焕然一新。但与此同时,工作和生活节奏明显加快,竞争日趋激烈,也导致职工生活和工作压力增大,各种心理障碍和精神疾病大幅度增加。尤其是基层单位普遍存在人力资源紧张、劳动强度大的问题,职工普遍认为目前工资收入水平偏低,工资增幅远不及物价涨幅,实际购买力不断下降,缺乏幸福感。伴随着劳动强度     

企业思想政治工作中的人文关怀

人是社会一切目标的根本,也是达到目标的动力资源,同样,职工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源。用以人为本的思想去践行党务思想政治工作,如何做到以人为本,加强人文关怀,创造和谐的工作环境,激发职工的爱岗敬业、精益求精的内在情感,是思想政治工作者需要不断探讨的问题。     

在大学生思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导

本文以加强对大学生的人文关怀和心理疏导为论述基点,对新时期如何切实加强和改进大学生思想政治工作做了初步探讨,对广大思想政治工作者富有启迪。     

谈谈远洋运输企业思想政治工作中对海员的人文关怀和心理疏导

思想政治工作是我们党的重要政治优势,也是远洋运输企业教育、组织和动员广大海员为实现企业发展目标而努力奋斗的强大武器。与此同时,工作环境的艰苦、长期漂泊海上导致的孤独使海员的思想出现一些波动还将长期存在。在落实以人为本,打造"重安全、保稳定、促和谐"的远洋运输企业里,注重对海员的人文关怀和心理疏导,就显得尤为迫切和必要。     

对司法干警思想政治工作中人文关怀与心理疏导的思考

当前新形势下，工作在基层一线的司法行政干警，由于人员不足、工作任务繁重、接触的社会阴暗面多等原因，积累了相当多的负面情绪。党的十七大报告在思想政治工作史上第一次创造性地引入了“人文关怀”和“心理疏导”的概念，为加强和改进思想政治工作提供了重要的指导原则，也为做好司法行政干警的思想政治工作指明了一条新路。     

高校思想政治工作加强人文关怀和心理疏导的实践与思考

高校思想政治工作加强人文关怀和心理疏导是非常必要的,针对当前大学生存在心理问题的类型提出解决的对策,同时,强调了建立高校思想政治工作的长效机制,发挥课堂主渠道的作用以及加强辅导员队伍建设、校园文化建设的必要性。     

浅析企业思想政治工作与人文关怀

牢固树立以人为本的观念开展思想政治工作,才能更好地创新思想政治工作。积极弘扬人文关怀精神,企业思想政治工作的实效性和针对性才能得以实现。     

注重人文关怀和心理疏导:创新思想政治工作的新要求

思想政治工作是一门艺术,也是一门科学,在思想政治工作的过程中,通过人文关怀和心理疏导,促进人的整体素质的提高,提高人的精神境界,帮助人们提高品位,培养人们乐观的精神状态。思想政治工作能够有效的调节人的心理和情感,促进人的发展,推动社会的发展。     

浅谈人文关怀与心理疏导在离退休工作中的应用

随着经济发展、社会进步和人口预期寿命的延长,离退休职工的需求呈现多元化,思想元素也较为活跃,将现代的人文关怀和心理疏导融入离退休服务管理,迎合了当代老年人生理心理健康需求和生活品位追求的需要,是提升离退休工作整体水平的途径,是构建和谐企业和谐社会的时代要求,更是落实科学发展观的具体体现.本文结合中国石化镇海炼化分公司离退休工作实际,从尊重主体地位、创新工作思维、着眼个性需求三个方面,提出"人文关怀和心理疏导"在离退休工作中的应用,以期对全面促进离退休工作有所裨益.     

基于人文关怀的企业思想政治工作

近年来,企业的思想政治工作已经得到了全社会的高度重视。如何使企业的思想政治工作发挥积极的作用,已经成为企业思想政治工作者必须思考的重要课题。只有在思想政治工作中真正做到尊重人、理解人、关心人才能调动起员工的积极性,只有以人为本,把人文关怀渗透出思想政治工作中,才能达到教育人的目的。因此,企业的思想政治工作要以人为本,凸显人文关怀,创造舒适和谐的工作环境,才能有效激发起广大职工爱岗敬业的内在情感。