言简意丰一信多能——评《红楼梦》中探春致宝玉的书信

在《红楼梦》众多女性中，除王熙凤外，第一能人非贾探春莫属了，而她的文化素养与胆识谋略又远非王熙凤所能及：所以综合论之，她是《红楼梦》人物中的翘楚。从第三十七回探春给宝玉写的一封信中，可窥见其风流才俊与卓越智慧。全信如下：     

贾府三小姐探春的“新经济政策”

贾府三小姐探春的管理模式不同于王熙凤。也许是意识到凤姐掌权专制所造成的不良后果,需要有人采取新的改良措施,所以才有第五十六回探春理家的描写。《红楼梦》的研究专家们,许多都认为第五十五回是全书的转折点。在这之前贾府还多少保持着末世繁华,甚至五十三回“宁国府除夕祭宗祠,荣国府元宵开夜宴”、     

宝钗和探春改革理念的冲突

探春的新经济政策所包含的改革的内容是很尖锐的．实施得也非常果断,但尚称平稳,不属于激进的改革。和宋朝的王安石不同,和晚清的康梁也不同。所以如此,与薛宝钗对待改革的态度以及她的运筹帷幄有直接关系。薛宝钗在探春新经济政策实施的过程中,并没有采取特别积极的态度,但也不是反对,而是每行一事都顾及后果．特别对贾府上下的人际关系了若指掌．虽无开辟之力．却有审时度势之功。     

探春理家对“新官”如何实现新作为的启示

<正>《红楼梦》故事过半时,荣国府风头无二、风光无限的大管家王熙凤病了,不能正常理家。于是,金陵十二钗中的探春跟李纨、薛宝钗组成荣国府新的"执政班子",理起新政。因为探春表现最抢眼,红学家们习惯称这段故事为"探春理家"。探春理家面临多种难题,稍有不慎,就会引得人们幸灾乐祸、兴风作浪、煽风点火。管得好,大家服她、敬畏她;管得不好,人们笑她、难为她。     

凤姐的管理模式

《红楼梦》的管理思想在两个人物身上表现得最集中，这就是王熙凤和贾探春，并且都有特别的情节。前者在书中为“王熙凤协理宁国府”，后者是“敏探春兴利除宿弊”，一在第十三回，一在第五十六回。两个人物，两段情节，体现的是两种不同的管理模式。     

守法因人而异的恶果

探春在王熙凤生病休假时,暂时代理荣府内部大总管之职,采取一系列兴利除弊的措施,准备一展身手。可是没想到,她的施政方针遭到最厉害的反击,竟然来自自己的生母赵姨娘。这场风波实则折射出守法因人而异所带来的不良后果。那个时候并不是无法可依,规矩多得很。也并不是大家不遵守规矩。问题是有些人可以遵守,也些人可以不遵守。就拿贾府来说,王熙凤可以拿公家的钱送人情,袭人没有姨娘的名分却能享受姨娘的待遇。那么贾母、王夫人呢芽她们更能法外施恩。贾母说一,贾府没人敢说二。在这样的体制下,法律的严肃性完全建立在掌握权力者特别是最高…     

从贾探春兴利除弊看管理的创新职能

管理学中的"维持职能"与"创新职能"是保证管理活动运行与发展的两大基石。它们相辅相成,彼此支撑,维持是创新的前提,创新又是维持的逻辑延伸。然而在管理发展的进程中创新职能往往被忽视,管理实践也因此受到影响。为了更好的理解创新的过程、特征、基本内容以及创新职能的现实意义,本文借助《红楼梦》贾探春"兴利除弊"的家政改革作为案例,以此展开诠释。     

从《红楼梦》看“X—Y”管理理论的异同

美国管理学家道格拉斯·麦格雷戈提出了著名的X—Y管理理论,他为管理学的发展做出了杰出的贡献。本文以《红楼梦》中的故事作为案例平台,借助王熙凤协理宁国府和贾探春兴利除弊两段故事来诠释X—Y管理理论的核心精神,让我们在属于自己的文化系统中清晰而深刻的理解两种管理模式在实际运用过程中的表现与异同。     

凤姐管理的成与败

<正> 凤姐是贾府的中心人物。可以说凤姐的成与败,就是贾府兴与衰的一个缩影。贾府由兴盛转向衰落之时,也是凤姐由“一花独秀”走上“英雄末路”之日。说来也巧,凤姐从成功走向失败,尽管有个量变质变的过程,但她管理生涯的高峰与低谷,均定格在办丧事上。 凤姐协理宁国府,主持秦可卿的丧事,是凤姐管理生涯的最得意之笔,她充分施展了自己的能力、权力与威力;还充分显示了自己的精力、活力与魅力。谈笑中定夺乾坤,行动时威风八面。请看:凤姐一接手,如同高明的医生,对宁国府现状,先望闻问切,“理出头绪”,一下子就诊断出宁国府人财物管理上五     

三个女人的管理艺术

在MBA铺天盖地的今天,《红楼梦》居然与《韦尔奇自传》一样引起管理界的重视。例如,倪润峰就特别欣赏王熙凤的管理才能,同时也指出王熙凤存有权威性不足的弱点。有的论者为王熙凤封了一个"维持会会长"的头衔,认为王熙凤的权威管理是维持性的,不能适应市场经济的需要。事实上,曹雪芹在《红楼梦》中提供了两种不同的管理模式,塑造了两种不同的管理权威:一是贪婪集权型,主要以王熙凤为代表;二是创新分权型,主要以贾探春、薛宝钗为代表。     

林黛玉的一段如歌青春——从高中语文教材的两篇课文谈起

林黛玉的眼泪在整部<红楼梦>中随处可见,而她的哭不是软弱,很多时候她只是以这种独特的情感表达方式来默默地对抗封建礼教,来声援离经叛道却与自己心灵贴的最近的贾宝玉.生命结束之时到底是凄凉的.在满是倾轧、争夺、欺诈的贾府之内,得一知己,何其幸运.     

王熙凤成败于“丧事”

凤姐是贾府的中心人物。可以说，凤姐的成与败，就是贾府兴与衰的一个缩影。贾府由兴盛转向衰落之时，也是凤姐由“一花独秀”走上“英雄末路”之日。     

《林黛玉进贾府》的职场启示

《林黛玉进贾府》按照适当适时的顺序一一展示了贾府中的重要人物,包括身份、外貌、性格和人与人之间的关系等。品读这一部分,让刚刚步入＂红楼＂世界的人们认识了＂步步留心,时时在意＂的林黛玉和＂放诞无礼＂的王熙凤。如果从秘书学的视角来分析,初到贾府的林黛玉好比刚入职场的新人,王熙凤更像驰骋职场的“老手”。这样，《林黛玉进贾府》便有了积极的秘书学意义，给我们深刻的职场启示。     

王熙凤办公

在贾府领导层排位,王熙凤排不上二把手、三把手,但却名副其实地主持日常工作。她,居位不高而左右决策,处棘手之事而游刃有余,日理万机,公私兼顾,左右虽妒而难争,下有不满而不敢怨。研究王熙凤之办公特色,     

《林黛玉进贾府》的职场启示

<正>《林黛玉进贾府》按照适当适时的顺序一一展示了贾府中的重要人物,包括身份、外貌、性格和人与人之间的关系等。品读这一部分,让刚刚步入"红楼"世界的人们认识了"步步留心,时时在意"的林黛玉和"放诞无礼"的王熙凤。如果从秘书学的视角来分析,初到贾府的林黛玉好比刚入职场的新人,王熙凤更像驰     

王熙凤办公

在贾府领导层排位，王熙凤排不上二把手、三把手，但却名副其实地主持日常工作。她居位不高而能左右决策，处理棘手之事游刃有余，日理万机，公私兼顾，左右虽妒而难争，下有不满而不敢怨。研究王熙凤之办公特色，可窥见为官术之奥秘。     

探春理家

曹雪芹在《红楼梦》中叙述了因王熙凤“小月”不能理事而由探春替代理家的故事，生动刻划出“精细之处不让凤姐”探春的人物形象，也从一个侧面反映了作者实行改革加强经济管理的思路。至今看来，犹有其借鉴价值。     

从“王熙凤协理宁国府”谈管理艺术

《红楼梦》第十三、十四两回,重点描述了"王熙凤协理宁国府"的故事。贾珍的儿媳秦可卿英年早逝,贾珍因此旧疾复发,委托王熙凤操办丧事。王熙凤从未办理过丧事,但她面对乱成一锅粥的宁国府,知难而进,不辞劳苦,殚心竭虑,出色地完成了任务。不仅证明了自己能力出众,而且赢得了贾府上下的一致认     

就先这样吧

正审计局的王副局长和贾副局长暗地里相互不对付也不是一天两天了,一把手夏局长为了班子团结也一直在表面上努力地维持着。贾副局长是分管业务工作的,工作上认真负责、勤勤恳恳,就是人有点古板,王副局长背地里嘲笑贾副局长是个迂腐之人,不懂得变通。王副局长分管行政、宣传工作,他当上副局长后局里的风气焕然一新,单位内外对王副局长评价都很高,但贾副局长总觉得王副局长投机钻营。     

焦大的“不简单”和“真糊涂”

《红楼梦》里,焦大对于贾府是有大功的。“在跟随主子出兵打仗时,九死一生将主子从死人堆里救出来,把水节省下来给主人喝,自己喝马尿。”可是让焦大不爽的是,贾府一个举荐,就可以让赖嬷嬷的孙子“一个奴才秧子”当上县令,为什么自己却没这福分呢。曹雪芹老人家没有讲原因,秘密可能就在“大恩如仇”。不管贾府如何报答,救命这个恩是永生永世还不清的。所以,只有索性不报答,让焦大一辈子做奴才。在主子和奴才的关系中,是没有“报恩”和“情义”的,高兴了就“赏赐”一把,不高兴了让你吃马粪也无妨。焦大不简单,懂得要去“哭祠堂”,搬老祖宗的权…