基层领导干部要努力提高创新能力

大量事实告诉我们，任何一项事业的发展，都离不开创新：因此，在农村基层工作的领导干部必须努力提高创新能力。     

浅析领导干部的创新能力

创新能力是一种独立地、创造性地解决问题的综合能力,一般体现在三个方面:一是能敏锐地发现问题、提出问题。有创新能力的人既善于观察,又能从观察中筛选出有意义的问题。二是善于提出解决问题的方案。提出方案要经过设想、构思、论证,还要具体地设计、修改和完善,这些都需要大量的创造性劳动。有创新能力的人擅长提出解决问题的具体方案。三是能准确评审和选择解决问题的方案。创造性思维要求提出的方案越多越好,但要想从中选择出最佳方案,就需要很强的评审能力。有创新能力的人能把握方向,预测未来,挑选出最佳方案。无疑,创新能力最终要通…     

如何考察领导干部的创新能力

创新能力是人们在新颖而独特地解决问题的实践活动中所表现出来的心理、思维和技术方面的能力.融主观与客观、显性与隐性、历史与现实为一体,要真实、全面地考察好并非易事.     

提高领导干部的统筹创新能力

统筹创新能力是领导干部能力素质的综合反映,主要包括洞察事物、战略谋划、整合协调和创造性思维等方面的能力,具有综合性、内核性、关键性、可塑性等特点。因此,各级领导干部要加强执政能力建设,提高领导水平,必须努力提高统筹创新能力。顺势应时——在抢抓机遇中提高统筹创新能力。抢抓机遇是统筹创新的必然要求。领导者在领导活动中,不但要顺应时代潮流顺时而进,而且要抓住有利时机趁势而上,同时还要掌握好办事节奏因时而动。顺势应时,抢抓机遇,必须克服“三大障碍”。一是克服胆怯畏惧心理,主动去发现机遇。领导者应善于顺应形势的变化,…     

如何考察领导干部的创新能力

创新能力是人们在新颖而独特地解决问题的实践活动中所表现出来的心理、思维和技术方面的能力,融主观与客观、显性与隐性、历史与现实为一体,要真实、全面地考察好并非易事。领导干部的创新能力直接关系到一个地区、一个部门、一个单位贯彻落实科学发展观的成效,在干部考察、评价、任用体系中的权重越来越     

谈基层领导干部办事艺术

管道储运公司的“基础工作,基层建设,基本功训练”这“三基”工作的内容更是具体到每个管理环节,细微到每个管理层面。基层站队领导面对的是最前沿的职工一线队伍,那么如何把上级的政策方针任务贯彻执行下去,求真务实,科学规划,善于从小事做起,从细节抓起,全心全意做好每件小事是最好的切入点。     

基层领导干部如何统御全局

基层领导干部担当着促发展、保稳定、创和谐的艰巨使命,必须坚持正确的导向,运用科学的方法,抓住育人和用人两个关键,把握工作重点,牢牢掌控工作的主动权,推动各项事业健康和谐发展。一、坚持以科学发展观为指导,牢牢把握事业发展的正确方向     

基层领导干部也要务虚

马克思曾说,人与蜜蜂不同的地方,就是人在建筑房屋之前早在思想中有了房屋的图样。这个思考、设计的过程,就是务虚的过程。     

中青年领导干部创新能力“五要”

作为中青年领导干部,如果缺乏创新精神,没有创新能力,知识再多也只能当一个“匠”,而不能成为一个“师”,更不能成为“帅”。那么,怎么培养我们的创新能力,提高我们的创新水平呢?我认为主要应通过以下几种途径。 一、要树立马克思主义的世界观,有远大理想     

企业创新能力内涵、结构与测量——基于管理认知与行为导向视角

自主创新已经成为我国经济战略性转型的重要驱动力,企业创新能力的构建与提升是实现自主创新的微观基础。然而现有研究关于企业创新能力的研究多偏重技术因素而对创新的社会性因素重视不足,重视创新能力的绩效阈限而对柔性阈限关注不够,这限制了现有研究成果对创新实践的指导意义。针对现有研究的缺口,基于文献述评,本文首先界定了企业创新能力的理论内涵及其内在结构,并从能力基础层次分析企业自主创新有效实现的关键所在。基于知识创造的动态理论,以"知觉——响应"模型为框架,采用扎根理论的方法对企业创新能力构思进行开发,并利用419份国内企业数据进行实证检验。结果显示:企业创新能力由变异感知能力、信息诠释能力、创新决策能力与实施实现能力构成;该构思对企业绩效具有预测效度。文章最后讨论了理论贡献、管理意义与未来研究方向。     

基层领导干部更要强化执行力

三分战略,七分执行。推动一个地方经济社会又好又快发展,既要有科学正确的决策,更要有坚强有力的执行。就县、乡政府及其部门而言,其主要职能就是执行。正是在这种认识的基础上,笔者提出:当前和今后一个时期,必须把提高执行力作为加强基层领导干部队伍建设的关键举措来抓,以提高执行力为核心,来推动工作落实,推进科学发展。时下正值十七大召开,引导各基层党委和政府去认真思考和运筹强化执行力的工作,更有其深刻的现实意义。     

谈对税务系统基层领导干部的监督管理

此篇讲的是税务系统基层领导干部，但对所有领导干部的监督管理具有普遍意义。     

基层领导干部要善于解读政策

基层领导干部直接面对群众,是党和国家政策的具体宣传者、执行者.基层领导干部如果对政策解读不到位,就有可能影响政策在基层的正确贯彻落实,甚至会引发不稳定因素.因此,基层领导干部不仅要熟悉政策,了解政策出台的背景,更要看清政策执行过程中可能出现的一系列问题,善于解读政策.这应成为基层领导干部的基本素质和能力.     

基层领导干部要善于解读政策

基层领导干部直接面对群众,是党和国家政策的具体宣传者、执行者。基层领导干部如果对政策解读不到位,就有可能影响政策在基层的正确贯彻落实,甚至会引发不稳定因素。因此,基层领导干部不仅要熟悉政策,     

如何考察基层领导干部的心理素质

作为一名基层领导干部,具有健康的心理状况、良好的心理素质,是履行职责、应对竞争、提高工作水平的前提。在以往的干部考察中,组织部门往往偏重于德、能、勤、绩、廉、学等方面的情况,基本忽视了心理素质这个重要因素。如有的干部自我封闭严重,有的干部守摊思想严重,有的干部冲动鲁莽,有的干部自私虚荣等,这些不健康的心理表现在干部的考察材料中难以见到,不利于对干部的全面了解。那么,如何考察基层领导干部的心理素质呢?一、明确考察内容,把握心理素质的考察标准。考察基层领导干部心理素质,应着眼于基层领导干部平常在工作、生活中表露…     

入世与中国西部基层领导干部心态调查分析

中国加入WT0,是历史和现实的选择.这已得到全国人民的共识,但如何应对WT0,则是一道很高深的课题.我们才从计划经济的模式里走出来,或者说我们有的干部观念还未能完全走出计划经济模式的影子.既无经验,又要顶住国内外各方面的压力,其难度可想而知.     

基层领导干部『三问』

建设社会主义新农村,是党中央提出的一项重大战略举措。社会主义新农村建设的伟大历史任务能否顺利实现,基层领导干部是关键。基层干部要更好地履行自己的领导责任,就必须追问并回答清楚三个问题:是什么人,该干什么事,怎么干好事。一问:是什么人——准确给自己定位广大基层领导干部是社会主义新农村建设最坚强、最直接的领导力量。他们不分民族、不论党派、不管职务高低,都是党和国家在基层工作的重要骨干。追问并回答清楚“是什么人”这个问题,才能准确地给自己定位,更好地履行职责,真正做到“谋富民之策、干富民之事”。一是能够激发为国…     

基层领导干部要善于与新闻媒体“打交道”

胡锦涛总书记明确指出：＂现代社会,宣传舆论的社会影响力越来越大,能不能把宣传舆论工作抓在手上,关系人心向背,关系事业兴衰,关系党的执政地位。＂在信息传播极为迅速的当今社会,作为基层领导干部,如何面对媒体、引导舆论,已成为考验执政能力的极为重要的现实课题。     

创新型国家视野下的领导干部创新能力提升

中国特色社会主义事业是改革创新的事业,建设创新型国家对领导干部的能力提出了新的更高要求.创新能力是领导者必须具备的核心能力,建设创新型国家,必须不断提升领导干部的创新能力.领导干部要具有崇高的理想信念、强烈的事业心、进取心和责任感,要提高思想政治素质,要有扎实的理论功底,要勘于实践锻炼,要尊重群众的首创精神、善于借鉴和总结,要营造良好的创新环境,才能不断地提升自己的创新能力.     

基层领导干部柔性激励的现实困境与路径优化

基层领导干部作为党在基层的重要抓手和关键带头人,其担当作为程度直接影响着基层建设和治理的成效。当前对基层领导干部主要以刚性激励为主,对真正激发基层领导干部担当作为的内在动力缺乏研究和关注,已经成为制约基层领导干部激励效能的主要因素。本文以某干部学院来自全国10个省份共230名具有基层领导干部身份的学员为调查对象,阐述了基层领导干部柔性激励的逻辑建构、现实困境和路径优化问题,为从根本上提升和优化基层领导干部激励效果提供决策思路和政策建议。