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进入知识经济时代,公务员作为人力资本的一种,构成了国家行政机关的重要组成部分,有必要从"从严治理"与"人本管理"两个方面对公务员进行管理,如何平衡兼顾从严治理与人本管理,对于进一步完善我国科学化、民主化、法制化的中国特色公务员制度体系具有重要意义。 相似文献
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中共江苏宝应县委组织部课题组 《领导科学》2015,(12)
<正>习总书记强调,党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。组织部门作为干部管理职能部门,要坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。在"为官不易"成为新常态的同时,我们要清醒地看到,从严管理干部还存在着一些薄弱环节,必须按照"管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明"的要求,认真分析研究,努力加以解决,把"严"字贯穿干部队伍建设全过程。 相似文献
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随着新公务员法的出台,公务员制度进入了一个法制化管理的新阶段,同时也面临着巩固提高、不断完善的问题。公务员群体是一个特殊的群体,他们既是人民的公仆,同时又是"公权力"资源的拥有者,人民的管理者,如何加强这支队伍的管理就显得极为迫切。本文拟从目前公务员治理的困境入手,从"从严治理"和"人本管理"两个维度来探讨公务员管理的对策,并提出一些合理化建议。 相似文献
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<正>新常态下从严管理干部需要从干部选配、教育培训、管理体制和权力监督等多个基础环节加以改进和强化,从而确保从严管理干部常态化。一要坚持从严选配。建立健全干部选任机制,切实规范干部初始提名、动议、民主推荐、考察、讨论决定等 相似文献
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正新常态下,贯彻落实"三严三实"要求,就是要把"三严三实"作为加强新常态下党员干部管理监督的根本准则,做到从严从实、真严实抓、常抓不懈。坚持从严从实教育。要坚持多渠道、多层次、多方位教育,开展以党性教育为核心、政德教育为基础、作风教 相似文献
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<正>习近平总书记强调,要以全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党引领各项工作,将从严治党提升到全局性、战略性高度,彰显了中央从严管党治党的坚定决心、履行历史责任的政治担当。组织部门作为干部管理的职能部门,必须积极作为、敢于担当,把"严"字贯穿到干部管理的全过程、各方面,推动形成从严管理监督干部新常态。从严管理监督干部,必须在严明纪律、严守规矩上下功夫。选好用好管好干部,一个基本的要求就是要让 相似文献
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当前,从严治理公务员队伍,改进公务员作风,严惩公务员腐败,已经成为公务员管理的主题。如此同时,在现代人本管理的总体潮流的影响下,在公务员管理中注入人本管理的理念和方法,体现人性化关怀与尊重,保障他们的合法权利对于调动公务员的工作积极性与创造性是十分必要的,因此,本文就如何实现从严治理与人本管理在公务员管理中实现完整的契合和互补进行探讨。 相似文献
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国家使用公务员的目的,是通过公务员行使法定权力,实现对公共事务的管理。因此,《公务员法》中的“公务员义务与权利”是国家与公务员之间的法律关系的基础内容,它既是国家对公务员职责的基本要求,也是公务员行政行为的直接依据。同时,《公务员法》还以“惩戒”、“法律责任”的规范形成对公务员履职的监督机制,以“申诉控告”的规范为公务员权利的救济机制,力求责权相应,监督救济并举,保证实现国家公共管理目的。第一,义务与权利。《公务员法》第十二条对公务员“义务”的规定涉及九项内容,即:模范遵守宪法和法律;按照规定的权限和程序认真… 相似文献
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单位出现"一盘散沙"的情况是较为常见的问题,它形成的诱因主要有领导层次方面、单位成员方面、制度层次方面等。扭转单位"一盘散沙"的局面,应做到以下几点:从严于律己做起,为单位注入"正能量";着力提高自身威信和领导水平;在管理实践中努力提高工作预见能力;注意抓小抓早、防微杜渐;动态科学调整单位干部;补齐单位制度短板,确立落实为先理念。 相似文献
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在用人上易"一言九鼎""程序空转"让用人制度形同虚设
这是一起荒唐的诈骗案.山东省齐河县警方在侦破一起案件时发现,只有小学文化的无业游民时国祺雇人仿冒县委书记的签名,竟让33人顺利进入该县各党政机关工作.虽然骗术不"高明",但骗子却成功地钻了回"一把手"说话"顶用"的空子.这也从一个侧面反映出对"一把手"在用人权力的制约和监督方面仍有不小的空隙. 相似文献
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<正>近年来,各级党委组织部门高度重视干部监督管理工作,把从严监督管理干部作为领导班子和干部队伍建设的基础性工作来抓。随着干部人事制度改革的深化,干部监督管理工作面临着许多新情况和新问题,需要我们思考研究并加以解决。 相似文献
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公务员考核是公务员管理的一个基础性环节,考核的结果为公务员的职务升降、奖励惩戒和教育培训等提供了重要依据。因此,如何确保考核结果公正、真实、准确地反映公务员的工作状况,就成为做好公务员考核工作的关键。随着政府职能向服务型转变的不断深入,公务员称职与否,老百姓的"话语权"越来越重。让群众参与对公务员的评议,将公众的满意度引入公务员绩效考核体系,是对政府部门和公务员加强监督的有效方式和途径,真正体现了公务员为民服务的本质。这一举措也能有效修正部门内部因人情因素引起的考核结果偏差,使得考核结果更趋准确合理。但如何做好社会评议工作、有效发挥社会评议作用,还需要我们不断探索与思考。 相似文献