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在学术高速发展的当代,学术不端现象日益凸显,也越来越为人们所诟病。学术不端行为不只是个人的道德问题,而且关系到社会发展的大局。本文将通过对学术不端现象的危害,分析其原因,并进而提出应对措施。 相似文献
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从国家利益角度出发,对当前国内出现的学术不端和学术失范行为存在的原因进行了剖析,阐述了学术失范行为与中国学术期刊之间的相互关系,对学术失范行为对国家利益产生的负面影响进行了讨论,并探讨了如何构建符合国家利益的学术期刊出版。 相似文献
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毋庸讳言,诚信缺失现已成为中国社会道德方面的突出问题。经济领域里的坑蒙拐骗、制假贩假,学术领域里的沽名钓誉、学术不端,一些政府部门的 相似文献
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相似性检测系统针对学术不端行为研发使用,本文阐述了英文文献检测过程中的影响因素、常见文献类型的检索技巧以及复制比分析等. 相似文献
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近年来,学术不端行为数量呈现上升之态势,尤其在本应是教书育人、做学问的大学中,学术失范、急功近利、拜金主义等不正之风已导致学术正慢慢有了变味成赚钱术、抄袭术、晋升术的趋势。学风不正直接导致学术不能端正,学风不正的背后又间接证明了评价机制、学术压力等一系列的成因,通过本文的剖析,力求找出解决此类问题的方法,健全相应机制,使得学术规范进一步完善,真正从源头端正做学问之术、诚信之术。 相似文献
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近几年,少数科技工作者,在科学研究中的抄袭、剽窃、制造假实验数据等等学术不端行为,引起社会的关注。而科学界有识之士在对此种现象给予谴责的同时,也在思考我们长期以来形成的对于科技成果的评价机制,是否存在急于求成的问题,而由此导致的科技人员急功近利,也在某种程度上助长了学术不端行为的产生。不容置疑,就总体情况而言,我国科技评价制度,对于促进科技成果的产生,推动科技创新起到了积极作用,在短短几年内,实现我国科技论文数量跃升至世界第五,科技评价制度起到了指挥棒作用。时至今日,科技评价在解决了量的问题以后,质量开始受到重视。有人甚至尖锐地指出,每年产生那么多论文,有多少真正具有创新内容,大量 相似文献
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最大博士群不在高校在官场,说到底还是一种学术不端,当行政力量可以换取学术头衔时,学术界的浮躁之风、各种不合情理的学术氛围,也自然而然出现并泛滥了。 中国人民大学校长纪宝成近日在杭州一针见血地指出:“中国最大的博士群体并不在高校,而是在官场。”据了解,官员凭借手中所掌握的各种资源,在博士考试中“脱颖而出”,甚至有的官员连正式的大学毕业学历都没有,却能一帆风顺摘得“博士帽”。 相似文献
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我国高校教师人事制度改革大致经历了从评审晋升制到职务聘任制的转变,伴随着全员聘任制的深入实施,与之伴生的弊端逐渐显现。本文从契约经济学的视角分析了我国高校人事制度的特点,认为高校人事合同属于不完全契约,并比较了评审制、聘任制和西方终身教职制度的经济学属性,提出在不完全的高校人事契约中应采取弱激励的人事制度,同时营造和谐的高校组织文化,从而避免出现学术泡沫和学术不端等激励偏差现象。 相似文献
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管理学研究者应认清自己的客户是谁,为客户创造价值。管理学研究者的客户有同行客户和实践客户2类,对管理学研究成果评价的优先次序依次是:实践客户、同行客户、专业机构。典型的客户迷失有抛弃客户型、客户倒置型、两头踏空型3种。管理学界3种迷失都相当严重,这加剧了管理学脱离实践和学术不端两大问题。解决客户迷失问题的出路是,认清研究成果的价值排序,改革学术评价体系,不再片面强调刊物等级指标,而是以“使用者、读者、引用者”为核心,按照研究者的自我定位分类进行评价。 相似文献
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