干部工作动力缺失的表现与改进路径

正当前,我国已进入大力实施创新驱动战略的新时期,这对广大领导干部提出了更高的要求,同时也对领导工作形成了新的挑战。不断深化的改革和形形色色的压力使得一些无所适从的干部失去了干事创业动力,对干部队伍建设造成了一定的负面影响。本文在厘清干部干事创业的一般工作动力的前提下,基于新时期新常态的背景分析干部失去工作动力的主要表现及其原因,探析增强干部干事创业动力的路径。一、干部干事创业的一般工作     

强化对干部考察的监督必须坚持“三个到位”

在干部考察工作中，存在着责任不清、考察失真和用人失误等问题，其原因是多方面的，其中最主要的是对干部考察工作缺乏必要的有效的监督。因此，要准确、真实、全面地考察干部的德才表现，逐步健全和完善与新形势相适应的干部考察工作机制，就必须强化对干部考察的监督，坚持“三个到位”。     

努力实现干部考察方法的创新

干部考察是整个干部选拔任用工作链条中的一个关键环节。在干部选拔任用工作中,之所以会屡屡出现选人失准、看人失真、用人失察的情况,原因固然很多,但这在一定程度上也反映了现行的干部考察工作还存在着一些疏漏之处和薄弱环节,甚至存在着弊端。因此,在倡导观念更新、提高考察主体素质、实行制度创新、完……     

干部任职意愿征求制度的实践与启示

结合市县乡换届,四川省内江市积极探索实施干部任职意愿征求制度,着力寻求组织意图与个人意愿的最佳结合点,进一步提升了干部资源配置的效益,构建了和谐的选人用人环境,激发了干部干事创业谋发展的热情。动因干部工作敏感性强,群众关注度高,牵扯面广。合理调配使用     

推行连带责任制 提高干部考察质量

近年来,我们在全市全面推行了干部考察工作连带责任制,对干部考察工作的程序、考察人行为规范、连带责任及追究办法等作出了硬性规定,极大地增强了考察人员的责任,提高了干部考察的质量,增强了选人用人的准确性。     

识别官场“两面人”必须全方位多角度考察干部

正习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上强调,口是心非的"两面人",对党和人民事业危害很大,必须及时把他们辨别出来、清除出去。干部考察的质量如何,对于合理调整和使用干部,防止和克服选人用人上的不正之风,确立正确的选人用人导向,确保党的路线、方针、政策的贯彻执行,有着重大的意义。虽然,近年来干部考察工作不断加强,但仍存在不少局限,干部考察工作机制还不够完善,干部考察失实失真并导致用人失误的问题还时有发生,还需要坚持     

规范干部任用提名制度——防止和纠正吏治腐败的"第一关口"

党的十七大报告强调指出,要"规范干部任用提名制度"。这对解决当前干部任用工作中存在的突出问题,进一步深化干部人事制度改革,有着很强的指导性和现实针对性,对于形成干部选拔任用工作的科学机制,提高选人用人公信度,从源头上防止选人用人上的不正之风和腐败现象具有重要意义。     

明确目标、方法、主体、时限“四个干”管理机制的实践探索

<正>步入发展新常态,如何激发干部干事创业的内生动力,推动改革发展、促进转型升级,是各级组织部门面临的一项重要课题。围绕解答这一课题,唐山市探索建立了以"干什么、谁来干、怎么干、什么时间干成"为主要内容的"四个干"抓落实机制,把奋发有为、担当干事的要求变为刚性的工作制度、清晰的考核标准、鲜明的用人导向,唱响了"实干兴唐"主旋律,有力提升了干部执行力,推动了转型发展,并在实践中取得了良好效果。     

建立选举与考效并重的选人用人机制

随着经济体制改革的深入和政治体制改革的推进,人民当家作主的政治意识不断提高,这对干部选拔任用工作提出了新的要求。建立一种科学的选人用人机制,使之适应经济发展的需要和人民的意愿,克服用人上的不正之风,让更多的愿干事、能干事、会干事的人脱颖而     

以重点工作绩效考核促进干部队伍能力建设

以提高党的执政能力为重点,全面推进党的思想、组织、作风和制度建设,是党中央积极、主动、勇敢地迎接新考验、应对新挑战作出的重大战略部署。近年来,我们以强化重点工作绩效考核为切入点,全面加强领导班子和领导干部的能力建设,树立以发展论英雄、凭能力用干部的用人导向,极大地激发了全市干部干事创业的积极性,有力地促进了全市经济发展的提速进位。一、着眼于建立干部能力建设的动力机制,在全市大力推行重点工作绩效考核建立工作绩效考核制度,通过考核加压驱动,能够最大限度地开发党政干部的潜能,增加党政干部的危机感、压力感、紧迫感,…     

全面落实“三项机制” 激发干部担当作为精气神

"三项机制"是指鼓励激励、容错纠错、能上能下,是新时期领导干部队伍建设的重要方向,也是激发干部潜心工作、提高工作积极性的全新制度。"三项机制"的全面落实,可以充分调动和激发干部干事创业的积极性、主动性。本文将就如何全面落实"三项机制",激发领导干部的担当作为精气神展开简单分析与讨论。     

加强干部日常考核的思考与建议

正治国之要,首在用人,选人用人是党和人民事业的关键性、根本性问题。建设一支忠诚、干净、担当的干部队伍,关系到国家大政方针的贯彻落实,是干部队伍建设的基础性工作。习近平同志在2013年6月全国组织工作会议上为我们提出了正确的选人用人方法,他指出:对干部的认识不能停留在感觉和印象上,必须健全考察机制和办法,多渠道、多层次、多侧面深入了解。要近距离接触干部,观察干部对重大问题的思考,看其见识见解;观察干部对群     

树立正确用人导向必须规范选人行为

事业成败,关键在人。选好用好一个人,就能树起一面旗帜、确立一种导向,就会调动一大批干部的工作积极性。作为山西省"科学规范和有效监督县(市、区)委书记用人行为"试点县,神池县认真贯彻落实《干部任用条例》,树立了正确的用人导向,激发了广大干部干事创业的活力。     

八面风

福建把评价从考察中分离出来福建省委最近制定和下发了《建立选人用人公正机制的若干意见(试行)》。该《意见》明确提出,要把评价从考察中分离出来,作为选人用人过程的一个重要环节。要求干部评价工作实行会审制,由考察组长主持并召集有关人员对干部评价工作进行会审;考察组成员对考察中收集的材料、谈话纪要等进行分析,拟订评价提纲;有关干部处(科)要提供考察对象平时的德才表现情况,干部监督部门要提供考察对象的廉洁自律情况,共同会审;对一些专项问题的评价,必要时可请专业部门人员和部分专家参与。要求考察材料反映主要缺点和不足时应从…     

让“容错”机制成“敢为”的定心丸

正在改革创新、"摸着石头过河"的过程中,难免会碰到各种各样的新问题、新情况,可能会出现工作失误或无意过失。让"容错"机制成为干部"敢为"的定心丸。"容错免责机制"为敢想敢干的干部们"解绑松套",消除后顾之忧,有助于激发干部履职尽责、干事创业的激情和活力,形成"干与不干不一样""干多干少不一样"的用人导向,     

树立正确用人导向必须规范人行为

事业成败,关键在人.选好用好一个人,就能树起一面旗帜、确立一种导向,就会调动一大批干部的工作积极性.作为山西省"科学规范和有效监督县(市、区)委书记用人行为"试点县,神池县认真贯彻落实<干部任用条例>,树立了正确的用人导向,激发了广大干部干事创业的活力.     

不能亏待埋头苦干的干部

当前，各级党委的换届工作正在全面展开，选人用人问题引起社会各界的广泛关注。前不久，胡锦涛同志在宁夏考察工作时指出，各级党委要营造风清气正的换届环境，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。这一重要讲话，具有很强的现实针对性和指导性，     

山东省探索实行市、县委书记用人离任检查制度

记者日前从山东省组织部长会议上了解到，山东将研究建立干部选拔任用工作责任制，实行干部选拔任用工作有关事项报告制度，并将进一步探索实行市、县委书记用人行为离任检查制度。     

围绕干事创业选人用人的问题与对策

"治世之本,唯在得人",尤其在以发展为主题的当下,人才是一个地方、一个部门或一个单位加快发展的第一资源和第一"引擎"。因此,围绕干事创业提高科学选人用人水平,对于全面贯彻落实科学发展观,树立正确的选人用人导向,推进经济社会又好又快发展,有着极为重要的现实意义。一、围绕干事创业选人用人存在的问题1.环境堪忧——无所不在的"隐形翅膀"。近些年来,各级党委政府在严厉整肃选人用人上的不正     

完善干部考察工作的着力点

干部考察是选人用人的关键环节,随着形势的发展和干部人事制度改革的不断深入,干部考察工作也遇到了一些新情况、新问题,需要我们不断深入探索和研究,努力寻找解决问题的新思路和新措施.针对当前干部考察工作遇到的一些问题,结合工作实践,笔者认为,完善干部考察工作应在以下几方面着力.