《干校六记》文本细读 --浅谈杨绛的边缘人风格

一 "我和谁都不争,和谁争我都不屑;我爱大自然,其次就是艺术;我双手烤着生命之火取暖;火萎了,我也准备走了."--这是<杨绛散文>扉页上作者的手迹,虽然它是十九世纪英国诗人蓝德的诗句,但我认为,这就是杨绛本人的真实写照.     

《干校六记》文本细读——浅谈杨绛的边缘人风格

一“我和谁都不争,和谁争我都不屑;我爱大自然,其次就是艺术;我双手烤着生命之火取暖;火萎了,我也准备走了。”——这是《杨绛散文》扉页上作者的手迹,虽然它是十九世纪英国诗人蓝德的诗句,但我认为,这就是杨绛本人的真实写照。出身于书香门第的杨绛,从其血缘中(其父杨荫杭曾官     

职场治“庸”的新理念与新标准

转型发展的当下,"为官而不为"的"庸官"应被彻底淘汰出局。治"庸",应提升领导者绩效评价标准,"无为"就"无位";完善领导者行为结果认定,"无功"就"问责";严格领导者管理能力考核,"无思"就"让贤";强化领导者行为过程监督,"无求"就"让位";注重领导者思维认知更新,"无欲"就"退出"。     

拉直问号解民忧

正"为了谁、依靠谁、我是谁"是党的基层干部最值得深思的三个问题。一是找准"为了谁",寻找差距在哪里。"为了谁",党的历代领导人都有标准答案,毛泽东最经典的是"为人民服务",邓小平延伸为"党的全部任务就是全心全意地为人民群众服务",江泽民提炼出"三个代表",胡锦涛拓展为"科学发展观"。因服务对象不同,"为了谁"落实到每个单位,都有不同的注解,只有找准问题、不足、差距,才能"知不足而奋进"。     

希望你们被后人忘记

<正>在一座修道院里,院长将修士们召集到一起,训诫说:"希望你们将来都被后人遗忘。""为什么?"一位修士问,"你的意思是说我们所树立的榜样将永远不可能帮到需要帮助的人,是吗?""在人人皆正直的年代,没有人会注意那些行为被奉为典范的人。"院长答道,"每个人都尽力做到最好,从不抱着为他人尽义务的心态去做任何事。他们爱邻居,因为他们懂得这是生活的一部     

共享理念时代领导干部公私观的新型错误及把控之道

在共享理念下,部分领导干部将公事"共做",业绩"私占";职责"共担",权力"私握";任务"共分",资源"私用";精力"共付",利益"私享"。究其根本,在于领导干部身份不明,位置不清;担当不足,责任缺乏;诱惑增多,优先得利;制度欠缺,监管乏力。想要规避共享理念的异化、公私界限的混淆,就必须引导领导干部科学把握多重身份,明晰"我是谁";精准锁定服务对象,明晰"服务谁";夯实组织存续基础,明晰"依靠谁";提升思想认知高度,明晰"发展谁"。     

微天下

@央视新闻:◎这名憨实善良的村妇被大火逼退到世界的角落,现在她仍躺在病床上。她曾愤愤地说,"我要是卖小孩枪毙我";家人无奈"她只管孤儿不管孙子";邻居不解"上头说她这样不中,为啥不给她支援";不少民间组织担忧"怕成为下一个袁厉害"。兰考火灾过后,我们还在期待政府的暖心话。@王振耀:◎看了兰考"爱心妈妈"与孤儿火灾遇难的消息,也许连顽石都要长叹!我国儿童福利无法律保障、无专职机构无基本设施的状况该结束     

失败的原因

正有一个人一直觉得自己活得很失败,时时处处不顺利,于是他决定向一位成功人士讨教。"我一直不走运,您看,这是为什么呢?""您哪儿不走运啊?"那位成功人士关切地问。"哪儿都不顺,"这个自觉倒霉的人说,"比如说吧,我昨天上班迟到了,结果被老板开除了。"     

决不放弃原则,奉行“好人主义”

正"好人主义",就是奉行事不关己、高高挂起,谁也不招、谁也不惹的处世哲学。在我们身边,"好人主义"并不鲜见。每逢民主生活会进行批评与自我批评时,批评别人不痛不痒、自我批评避实就虚;重大决策和事项征求意见时,纵然发现有不妥之处,仍然机械地答复"没意见";对违反原则和纪律的人和事睁一只眼闭一只眼,不讲原则、不分是非,这就是典型的"好人主义"。     

幽默5则

医术三个外科医生争夸自己的医术。第一个说:"我给一个男人接上了胳膊,他现在是全国闻名的棒球手。"第二个说:"我给一个人接好了脚,他现在是世界著名的长跑运动员。""你们的都不算什么奇迹。"第三个说,"我为一个白痴接上了笑容,他现在已经是国会议员了。"     

差一点儿

<正>老李在某局副处长位置上干了十几年,一直渴望"扶正",但每次提拔总是差那么一点儿。今年又逢换届。老李琢磨着无论如何得补上这"一点儿",坐上这个位置。老李老婆问,"这次提拔有戏不?"老李说,"单位谁比我在这个处业务熟、资历老?不提我提谁?"老婆道,"现在当官都兴送,不跑不送,原地不动,咱们和局长不是亲戚,人家凭什么提拔咱啊,再说了,你们这个局长过两年就退了,不趁现在捞一把,一退谁还搭理他啊。我琢磨了,     

争不争争什么怎么争

人们在工作、学习和生活中,常常离不开争取,离不开努力。但是,争不争、争什么、怎么争,不是小问题。争取的方法、努力的方向,对人们的理想、信念、行为方式、工作取向和生活情趣都有着很大的影响。对于“争”,态度要科学,取向要正确,境界要高尚。一般来说,人人都有“争”的欲望和潜意识,总希望通过努力争取,保证自己在各方面都能不掉队、不落伍,走在前列。但在现实生活中,在争与不争的问题上,人们的态度是有差别的。有的人总是保持着一股不松懈、不怠慢的劲头,一种欲与天公试比高的精神和不服输、不认低的心志,为真理、为群众,孜孜以求,越争…     

官员财产申报制度的法理分析与法律构建

<正>官员财产申报制度作为民主政治的主要机制之一,具有终极防腐的重要功能,已为当今世界各国所普遍认同并实行。有学者认为,"现在建立官员财产申报制度条件不成熟";有政协委员认为,"盲目推出官员财产申报制度将造成混乱";而官方则表示"正在研究财产申报     

从“不想干”到“不敢干”,到底有多远

如今饭没人敢吃,事也显得难办了,请客送礼都不好使,一时间不适应的人太多,"不敢干"成了一个似是而非的问题。"我感到很委屈,明明为公家省了钱,却被你们纪委谈话,以后谁还愿意干事啊。"日前,笔者陪同区委常委、区纪委书记调研乡镇党风廉政建设情况,一位街道办的副主任当面向书记诉起苦来。这位副主任分管河道疏浚工作,按照规定100万元以上小型工程必须走招投标程序,属于市场化运作,但是街道却要求竞标成功的承包商     

故事里的领导智慧

<正>制度的执行力某公司老总制定了很多制度,这些制度一度成为他认为的成功资本。可是,他渐渐发现,有很多制度没有人能够真心、自觉地执行。于是他又制定了强化制度落实和检查的专门制度,却又让自己陷入了苦闷:大家只是热闹了一阵子,似乎都是为了应付他。他伤心至极,可又苦于没有良策。一日,他遇到了一位管理大师。大师问:"你的制度是不是都是制约人的?"老总回答:"制度就是制约人的。"大师又问:"你喜欢被制约吗?要说实话。"老总沉思了一会儿说:"说句心里话,我也不喜欢被制约,可又有什么办法呢?"     

时间与宽容——平息火气的空调

"老师:聂川凌今天又没按时到校做清洁,我都说过他几次了他还这样,还有刘君豪自开学以来只做过三次清洁,谁说他,他就和谁顶撞"。生活委员杨倩匆匆地走进办公室,急促的声音打断了我的正在备课的思路。嗡…性急的我一下子脑袋都大了,刷…刷…刷…火直往头顶上冒,脸一下子晴转多云,"把他俩给我叫来",我语气强硬地说道。"老师,他们这会不在教室。"     

读来读往

对于所谓的"潜规则",其内容谁都明白,它比明文规定的规章制度还要厉害,谁不遵循这种"规则",谁就会受到这种"规则"的排斥、惩罚。所以,一般的企业都很惧怕这种"潜规则"。然而,你必须要学会它、"尊重"它,不然就根本进入不了你想进入的这个"圈"中,即便是进去也会发现自己无法生存,很快就会被这个"圈子"抛弃。但是,"潜规则"迟早会被其他途径逼出真相。—黄苏/上海     

语文教师要学会跑题

一、"跑题"的提出 有一次听语文公开课,一位老师就教材讲教材,被评为"务实";另一位老师围绕教学目标逐层拓展,被评为"跑题".对此我不敢苟同.     

从归化与异化角度浅谈“龙”的翻译

长期以来,"中国龙"一直被译为与之相差甚远的"dragon",从而导致了跨文化交流中一些不必要的误解,本文首先讨论中国"龙"与"dragon"的差异,其次从归化异化角度分析中国"龙"的翻译,最后提出将中国"龙"译为"loong"更为可取。     

做好党委办公室工作应注重解决好四个问题

<正>当前,举国上下都在认真贯彻落实党的十七大确定的新时期奋斗目标。联系党委办公室工作的实际,笔者认为有四个问题需要深入讨论,把思想认识更好地统一起来。一、关于"争"的问题争,就是竞争。在当今世界和社会中,"竞争"不容回避、处处存在,小到个人相竞,大到国