领导者调教单位“不好用”员工的策略

"不好用"员工一般包括真没用、领导不会用和领导不敢用三类。员工真没用降低了单位的工作成效,领导不会用暴露了单位工作机制的缺陷,领导不敢用说明单位的用人机制存在问题。创新人才招引机制,建立人才培养和晋升的通道,涵养领导容人之量,是领导者管好"不好用"员工的可行性选择。     

领导有效履职的心法与办法

<正>时下,随着社会的发展,人的思想越来越活跃,各级领导越来越不好当。因此,在新时代背景下,领导的艺术必须随着时代的变化而变化,否则,领导就会被群众抛弃,失去领导应有的作用。对此,笔者就新时代条件下,领导者如何利用高超的领导艺术驾驭并带动全局,谈几点看法。一、指导部属的艺术领导者在新时代既管着部属,又指导着他们的工作,对部属的领导必须讲究艺术,以适应工作业务独立性强、整体性强的要求。因此,     

培养企业领导人的对策

企业之间的竞争,说到底是人才的竞争,现在企业人才匮乏,企业领导人才难选,青黄不接的现象十分突出。企业领导人新老交替与合作解决不好,将严重制约企业的改革与发展。我们要全力抓好企业领导人的培养,为实现企业在新世纪的跨越式发展提供充足的人才资源和组织保证。     

现代社会领导者靠什么领导

<正>现代社会,领导者靠什么领导?怎样做才是合格的领导者、优秀的领导者甚至卓越的领导者?这是一个值得深思的问题。靠职位权力、简单命令,越来越不好领导了。因为现代社会越来越民主,传统的奴性文化渐渐褪去,被领导者的参与意识、民主意识越来越强。现代社会,控制与民主的博弈天平越来越倾向于民主。靠性格领导,到处挥舞着权力的大棒,随性而为、乱发脾气,看似威风凛凛、不可一世,实则这样的领导在"新常态"下已是穷途末路。     

用教练技术提升领导艺术

<正>领导最主要的工作是决策和培养人才,人才培养成为组织中领导最核心的职能,也是各级组织部门最关注的事情,中国各种组织在国际上的竞争力越来越强,靠的就是人才。如何通过提升领导艺术来培养人才,成为众多领导思考的问题。本文基于这一问题,采用一种新的提升领导艺术的方法——教练技术来提升领导和管理人员培养下属的技巧,充分发挥领导艺术,培养更多符合党和国家需要的人才。     

办公室主任如何参政

办公室主任在各级各单位中担当着辅助领导决策的"参谋长"角色.这一"参谋长"角色不仅是领导决策民主化、科学化的迫切需要,也是建立市场经济提出的新要求.不会参政的办公室主任是做不好本职工作的.办公室主任必须在其位参其政,找准切入点、掌握制高点、选准着力点、把握落脚点,积极主动地辅助领导决策,否则,就难以适应这一职位.     

微观治理现代化视域下的领导理念创新

<正>单位微观治理是目前社会关注的热点。领导理念的革故鼎新是整个社会发展的动力,现代社会中越来越多的管理者意识到领导越来越难当,下属越来越难管,其实质是在社会发展日新月异以及价值观、利益观多元化的不断冲击下,传统的领导理念不能适应社会的发展要求。本文试对微观治理现代化背景下的领导理念创新问题进行探讨。一党的十八届三中全会提出"推进国家治理体系和治理能力现代化"。从管理到治理的转变,是对过去改革     

转型时期学校德育工作实效性的认知

我国已进入一个快速转型发展时期,许多新思想、新问题、新现象层出不穷,时代要求学校培养出来的人才既能适应和促进社会主义市场经济的发展,又要有较高的思想、文化、品德、修养和良好的心理素质.这是我们广大教育工作者必须面对的一个课题.老师们经常在感慨:现在的孩子不好教!     

强化十个观念促进人才队伍建设健康发展

在当今知识经济时代,经济社会发展的竞争,说到底是人才的竞争,是人才数量和质量的竞争,谁抢占了人才的制高点,谁就掌握了竞争的主动权.当前,世界各国特别是发达国家正加紧在全球范围争夺人才,这是一场没有硝烟、没有国界、没有宣言的全球性争夺战.随着我国加入WTO,人才争夺战将会在更大范围、更深层次以更加直接的方式激烈展开.如果我们培养不好人才,使用不好人才,留不住人才,吸引不了人才,在当今和未来的国际竞争中,我们就难以赢得主动,我们的事业就很难向前发展.     

公立医院党委领导下高层次人才队伍建设研究

高层次人才是保障公立医院高质量发展的关键因素,高层次人才队伍建设工作直接影响公立医院的发展速度,也直接影响公立医院的医疗质量。当前公立医院的高层次人才队伍建设面临着一定的问题,出现了人才素质不适应社会发展以及不适应公立医院高质量发展的实际需求,高层次人才匮乏的现象。因此,本文从阐述加强党委领导高层次人才队伍建设的重要战略意义入手,分析公立医院高层次人才队伍建设存在的问题,并提出党委领导下,公立医院高层次人才队伍建设的路径。     

“外行”领导“内行”的四个定位

随着社会的发展进步,越来越多的专家型人才走上了领导岗位,发挥出"内行"领导的特有作用。但是,在很长一段时间里,"外行"领导"内行"还将是一种普遍现象。当然,"外行"和"内行"是相对的,也会因为时间的推移、知识的更新、领域的改变等因素而相互转化。在目前的领导和管理体制中,"外行"领     

加强党对文化建设的领导

文化是人类知识、信仰和行为的整体。文化是民族的灵魂和血脉,是人民的精神家园,是社会文明进步的重要目标。在当今综合国力的竞争中,文化的地位和作用越来越重要,文化作为社会经济重要支撑的作用越来越重要。加强党对文化建设的领导,是实现建设社会主义文化强国,全面建成小康社会的根本保证。加强领导,必须研究和把握文化发展规律,提高领导文化建设的本领;必须健全机制,调动全社会的积极性和创造性;必须建设宏大的文化人才队伍,为文化大发展大繁荣提供有力人才支撑。     

海外培训：官员再造“磁悬浮”

在北京，每年10月对处级以上干部进行英语测试，已经成为“京城官员的必修课”，其主要目的是为境外培训储备后备人才。培养一批具有战略思维、世界眼光，熟悉国际惯例，适应实施外向带动战略的高素质的复合型领导人才，已成为中央和地方在职干部培训的重点。     

西方政府与企业的关系给我们的启示

在我国,随着现代企业制度的建立和国有资产的增值和扩大,计划经济的那一套已不再适应对庞大的国有资产的经营管理,政府管不好也管不了越来越多的国有资产.而西方发达国家政府在处理与企业关系时的先进经验,对我们的改革是很有借鉴意义的.     

浅谈《电子技术基础》教学方法

近几年来，随着国家大力发展职业教育，职业学校的在校生规模越来越大，电子专业学生也自然增多，而相对应的电子行业发展迅速，对人才要求越来越多也越来越高，如何培养适应新时代发展所需要的应用型人才是我们职业学校面临的新课题。     

深化药物化学教学改革 培养适合社会需求的药学人才

高校教育的根本任务是培养适应社会发展的需要的人才,我国正处于经济高速发展与转型时期,而随着中国的日渐国际化,对高等药学人才的要求也越来越高,旧的＂灌输型＂的教学模式已不适应发展的需要,为了培养高素质的药学人才,进行药物化学教学的改革工作刻不容缓。     

领导人才及其培养价值探析

领导人才本身兼具"领导"和"人才"两方面属性,既要行使领导职能、发挥领导作用,又要能够引导和影响组织成员进行创造性劳动。在新时代,领导人才将领导活动的立足点向更高目标转变,是经济社会发展向网络时代、智能社会转变的必然要求,是经济全球化条件下创造国家竞争优势的现实需要,也是提升党的领导力的迫切需要。     

"外行"领导"内行"的四个定位

随着社会的发展进步,越来越多的专家型人才走上了领导岗位,发挥出"内行"领导的特有作用.但是,在很长一段时间里,"外行"领导"内行"还将是一种普遍现象.当然,"外行"和"内行"是相对的,也会因为时间的推移、知识的更新、领域的改变等因素而相互转化.     

基于小语种教学的来华穆斯林外商文化适应研究——以义乌市为例

随着全球经济一体化程度加深,复合型小语种人才在国际交往中发挥着越来越重要的作用。各类企业对小语种人才的需求呈多元化趋势发展,随之而来的是小语种人才需求量的急剧增加。现今紧缺的复合型外语人才已无法满足社会的紧迫需求。在浙江义乌市中外经贸来往的桥头堡,这一地区大部分的来华外商都是来自西亚和北非的穆斯林,他们除了在义经商外,还面临着文化适应等诸多为题。由此,基于小语种教学的来华穆斯林外商文化适应研究更显紧迫,只有了解了穆斯林外商的文化需求才能更好的更有针对性的培养出合格的复合型小语种人才。     

关于高等教育教学改革之探索

在21世纪,网络信息化和经济全球化,对我们的生活 产生了巨大的影响,随着全球电子商务的发展,国际竞争变得越来越激烈。要提高我国的国际竞争力,归根结底在于人才的培养,而人才的培养更是离不开我国的高等教育。实施科教兴国和人才的可持续发展战略,培养新时期适应社会需要的高级专门人才和复合人才,是关系到我国未来长远发展的必然举措。为此,必须大力发展和深化我国的高等教育改革,为适应现代市场经济的发展,进行专业结构的设置和调整,全面推进素质教育,必须对高等教育教学进行改革创新,由传统的教学模式转变到注重提高大学生综合能力的培养,增强大学生的实践创新能力,培养适合当今社会发展需要的复合式人才,更好促进我国社会科学、和谐和可持续发展。