甘为人梯品自高

正人梯,源于古代向上攀高、攻城拔寨、翻山越岭的集体配合行动。它是一种用自己的血肉之躯把同伴推上高处的奉献行为。甘为人梯,一直是党员干部的"名片",是共产党人代代相传的"红色基因"。因为我们所从事的事业,是一项伟大的事业,是一项前无古人的事业,需要许多人乃至几代人的持续接力。只有心往一块儿想、劲往一处使,齐心协力,通力合作,才能把我们所从事的伟大事业不断推向前进。今天,人们目睹兰考泡桐,会     

领导论丛

组工部门须倡导"静"文化谭雪华组工干部要倡导"三远离三回归"的组工"静"文化,沉下身、静下气、潜下心,以静制浮,以静扶偏,以静养身。远离浮躁,回归本源。组工干部要以静制浮,回归组织工作本源,把务实重干作为职业追求,从身边小事做起。一是要甘为人梯,甘当绿叶,谦虚谨慎,平等待     

加强师德教育 打造优质教师队伍

怎样加强师德教育,培养和造就一支具有良好职业道德、先进教育理念和坚实业务基础的德才兼备的教师队伍,笔者认为主要包括以下四个方面内容:1、培养教师献身教育事业,甘为人梯的奉献精神。教师是人类知识的传承者,同时又是人类社会工程的缔造者。传道、授     

加强师德教育 打造优质教师队伍

怎样加强师德教育,培养和造就一支具有良好职业道德、先进教育理念和坚实业务基础的德才兼备的教师队伍,笔者认为主要包括以下四个方面内容:1、培养教师献身教育事业,甘为人梯的奉献精神。教师是人类知识的传承者,同时又是人类社会工程的缔造者。“传道、授     

新常态下精准选配干部的四个维度探析

正党的十八大以来,党要管党、从严治党取得了举世瞩目、内外公认的显著成效,营造了良好的政治生态环境,有力地凝聚了党心民心。在这种好的态势下,也有部分党员干部怕出事、怕担责,滋生了"不干事、不出事"的消极怠工倾向。如何进一步激发干部创新创业的热情,成为新常态下摆在各级党委和组织部门面前的一个崭新课题。笔者结合实践中的一些工作体会,就干部调配工作谈点思考。     

强化组织部门在干部选拔任用中权重问题的思考

<正>党的十八届三中全会指出,要"强化党委(党组)、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重"。这一新的要求,说明在以往选人用人实践中,组织部门权重不够,是对过去发言权不足的纠正。既体现了中央对组织部门的充分信任,又赋予了组织部门更大的责任。必须把     

试论高职院校教务工作的人本管理

高等职业院校教务工作千头万绪,成天与教师和学生打交道,作为教学管理者必须贯彻以人为本的原则,确立教师、学生、管理者的主体地位,发挥和调动师生的积极性,弘扬管理者自身的爱岗敬业精神、甘为人梯的奉献精神,真正做到树立服务意识、增强沟通能力、提高自身素质、营造育人环境。     

秘书职业异化及其解决路径探讨

无论是作为行政职位还是作为社会职业,秘书一般是居于幕后不为人知的(除非出了问题),秘书的职业道德也要求他们甘当绿叶、甘为人梯,乐于奉献和牺牲,所以称职的秘书从不突出自己,也不会邀功请赏。美国前总统艾森豪威尔的秘书谢尔曼·亚当斯说:衡量一个好的总统秘书,要以他的献身精神、艰苦奋斗和工作效率为标准,而不是他的成就和业绩。一切成就属于总统。     

适应适应新常态,突破“舒适区”

<正>在从严治党、从严治吏的新常态下,组织部门不能做温水里的青蛙,困在"舒适区",要勇于突破原有"舒适区",善于"啃"干部工作中的"硬骨头",真正做到从严选吏、从严察吏、从严管吏。选拔干部突破思维"舒适区"。新常态下,组织部门选拔干部不能怕担责,一味求稳,要打破现有思维"舒适     

组织部门政治文化建设路径

组织部门需要大力涵养政治文化,不断培厚良好政治生态的土壤。当前组织部门政治文化建设也存在一些问题,如对党忠诚信念彰显不足,公道正派理念树立不牢,"安专迷"精神发扬不够,廉洁清正底线守得不严。因此,要从以下方面积极探索组织部门政治文化建设的方法路径:突出政治引领,塑造更加坚定的信仰文化;突出科学选人用人,塑造更加鲜明的人梯文化;突出能力提升,塑造更加过硬的专业文化;突出规范管理,塑造更加严谨的干事文化;突出严教严管,塑造更加清正的廉洁文化。     

组织部长角色的本质要求

正习近平总书记在全国组织工作会议上明确指出,要把各级组织部门建设成为"讲政治、重公道、业务精、作风好"的模范部门,为新时期组织部门自身建设确立了新的坐标。组织部门作为党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门,组织部长处于这一部门的关键岗位,所担负的领导工作将直接影响党的工作大局。怎样做一名让党放心、让人民满意的合格的组织部长,既是一个理论问题,更是一个实践问题。就其本质要求,可     

组织部门加强政治文化建设的思路

组织部门加强政治文化建设,是新形势下加强党的自身建设、推动全面从严治党向纵深发展的必然要求,也是组织部门带头"讲政治"的有力抓手。然而,目前政治文化建设仍存在内涵认识不清、功能定位不准、方法路径不明确等问题。对此,应从理论武装、严选优育、开拓创新、廉政建设等方面入手,加强组织部门政治文化建设。     

切实加强组织部门自身建设

江泽民同志"三个代表"的重要思想,是新时期全面加强党的建设的伟大纲领,是我们做好各项工作的重要指针."三个代表"是我们党的立党之本、执政之基、力量之源.我们必须深入学习贯彻"三个代表"的重要思想,按照"三个代表"的要求,切实加强组织部门的自身建设.自身建设是一项常抓不懈的工作,也是一个常议常新的重大课题.当前,组织部门自身建设必须始终贯彻、体现、坚持"三个代表"的重要思想,用"三个代表"重要思想指导、审视和检验组织部门自身建设,从思想、组织、作风、业务上全面加强,培养和造就一支符合"三个代表"重要思想要求的组工干部队伍,把组织部门建设成为与新形势、新任务相适应,带头实践"三个代表"重要思想的表率部门.     

爱与责任

当代教师的核心价值观有：忠诚教育、关爱学生、教书育人、为人师表、严谨治学。要求教师忠诚于党和人民的教育事业,甘为人梯,乐于奉献;关心爱护全体学生,尊重学生人格,公正对待学生;遵循教育规律,实施素质教育,促进学生全面发展;坚守高尚情操,淡泊名利,自尊自律;崇尚科学精神,诚实守信,终身学习,不断提高专业素养和学术水平。     

规范责任内容 狠抓责任落实——上航党建工作责任制实施办法初探与思考

<正>党的十八大以来,以习近平总书记为核心的党中央,从全面从严治党的政治高度,要求中央企业建立党建工作责任制,从根本上解决管党治党不明确责任、不落实责任、不追究责任的问题。本文介绍了上航党委为确保党建工作责任制执行到位、落到实处,如何从"定责明责""履责考责"和"问责追责"的"六责"入手,发挥好党委"把方向、管大局、保落实"作用的做法。同时针对"不重视""两张皮""无所谓"等贯彻党建工作责任制工作中存在的问题,提出一些思考和建议。     

如何组织开展有为又有位的工会活动

医院在改革的大潮中面临着许多新问题，作为工会干部如何在医院改革中，适应新形势，应对新问题，找准自己的位置，组织职工开展丰富多彩，有为有位的活动，是值得研究和探索的问题。作为一名工会工作者应该有宽广的胸怀和孜孜的追求，有乐于奉献和甘为人梯的精神，才能在工作中真正做到有所为，有所不为，才能从工作中找到自己的位置，做好工会工作。     

走内涵式精品化发展道路 建设示范性高职院校——重庆工程职业技术学院创建国家示范性高职院校纪实

重庆工程职业技术学院传承“敢为人先,甘为人梯,乐于奉献”的精神,坚持“以学生为中心、以能力为本位,以质量求发展、以特色创品牌”的办学理念,坚持以“服务为宗旨,以就业为导向,走内涵式、精品化的发展道路”,立足重庆、依托行业、产学结合,注重特色,专业建设成为教育改革先锋。学院全面提升综合实力．发展职业教育,努力做好开放性、国际化、高水平的国家示范性高职院校典范。     

干部工作民主“组织热、群众冷”的现象剖析

正如何提高干部工作民主质量、破解"组织热、群众冷"的困局,需要消除以下三种错误思想。一是"参与无关论"。部分群众民主主体意识淡薄,认为"党管干部"是"组织部门管干部、书记管干部",存在"事不关己、高高挂起"的思想。对此,组织部门要加强宣传教育,引导广大群众增强责任感、使命感,树立参与干部工作的主人翁意识,消除"无所谓"的消极思想,营造浓厚的民主氛围。     

围绕"五个着力"奋力开创组织工作新局面

党的十七大报告提出,"以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程",明确了"加强五项建设"和"五个着力"的任务,为推进新时期的组织工作指明了方向。组织部门学习贯彻十七大精神,最根本的是要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,努力从五个方面实现新突破。     

突出加强党的政治建设

正党的十九大把党的政治建设纳入新时代党的建设总体布局,鲜明提出"以党的政治建设为统领""把党的政治建设摆在首位",对加强党的政治建设做出部署。这是党的建设思路和布局的一个重大创新,对于坚持和加强党的全面领导、把党建设得更加坚强有力,具有很强的现实针对性和长远指导意义。各级党委和组织部门要深刻领会把握,认真加以落实。