央企贯彻落实八项规定精神效能监察机制探析

本文通过对中央"八项规定"的细化,提出了开展中央企业贯彻落实八项规定精神的效能监察工作方法,并从8个方面探讨了构建贯彻落实八项规定精神效能监察工作的长效机制。     

关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定

<正>日前,中共中央组织部印发《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》,要求各地区各部门按照中央"八项规定"精神,进一步加强学员管理、切实改进干部教育培训学风。《规定》强调,无论什么级别的干部参加学习培训都是普通学员,必须端正学习态度,树立学员意识,严格遵守学习培训和廉洁自律的各项规定,把精力主要放在学习上,认真     

关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定

日前,中共中央组织部印发《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》,要求各地区各部门按照中央“八项规定”精神。进一步加强学员管理、切实改进干部教育培训学风。《规定》强调,无论什么级别的干部参加学习培训都是普通学员,     

八项规定年报：占比96．29％，乡科级成违规重灾区

中纪委11月18日发布的“各省区市查处违反中央八项规定精神问题汇总表”显示，截至9月30日，各省区市共计查处违反中央八项规定精神问题14839起，其中公车违规最为集中，占比达32．69％；16699名干部被处理，其中3721人被处以党纪政纪处分。乡科级干部违规最多，在16699名被处理干部中，乡科级占96．29％；在3721名被处以党纪政纪处分干部中，乡科级占95％。     

新闻观察(2013.12～2014.1)

正值得期待1.2013年12月24日,据中新网报道,违反公务用车管理、公款大吃大喝和公款旅游,是干部违反中央八项规定最容易出现的问题。24日早上,安徽省纪委监察厅召开新闻发布会,公布近期安徽查处的典型问题。2013年以来,省内各级纪检机关加大了对违反"中央八项规定"和"省委三十条规定"精神的查处力度。省纪委监察厅透露,安徽省在元旦、春节、中秋节、国庆节等重要节假日,先后组织了150个明察暗访组,进行了187次检     

乡镇纪委“体虚骨软”无力拍“苍蝇”

正据中纪委通报,截至7月31日,全国查处违反中央八项规定精神问题51600起,共处理67679人,其中乡科级干部64422人。乡科级干部已成为问题"重灾区"。然而,部分乡镇纪委却不敢办案、不愿办案、不会办案。这主要是因为:第一,乡镇纪委书记往往都是"光杆司令",缺乏专职副书记、纪委委员,办案工具、办案装备等。     

“问题干部”不能一处了之

正党的十八大以来,党中央不断加大从严治党力度,因违反党纪、政纪被处分的干部不在少数。仅因违反中央"八项规定"精神受到党纪政纪处分的人数就已达七万多名。但是,这些受到处分的干部,真正属于需要拔掉的"烂树"的只是极少数,多数仍为"病树",属于"问题干部",还有康复的机会。现实中,受处分的"问题干部"大多能直面问题,及时整改,逐渐走上正轨,但也存在一些干部不能正确面对处分:有的认为前途渺茫,思想消沉,一蹶不振;有的     

为违纪不用“代码”喝彩

<正>中纪委去年对10起违反中央"八项规定"精神的典型问题发出通报。通报与以往类似通报不同的是,所有被通报者都是真名实姓的,他们所在的机关以及具体职务等信息也毫不含糊。在此次被通报的官员中,级别最高的应算黑龙江省副省级干部付晓光。像这样级别的干部的这类违纪,在过去一般是不上     

政治上的“糊涂人”——天津教育科学研究院原院长武红军严重违纪问题剖析

正顶风违反中央八项规定精神,反而叫嚣:"不就是吃点儿喝点儿嘛!"对党的群众路线教育实践活动公然妄加评论:"这不是以形式主义反对形式主义嘛!"谁能想象,这些话出自一名党员领导干部之口!天津市教育科学研究院原党委副书记、院长武红军理想信念垮塌,严重违反政治纪律、中央八项规定精神、组织纪律、廉洁纪律、工作纪     

干部下基层应牢记三项任务

干部下基层既是提高自身素质能力的重要渠道,也是密切党群干群关系的重要途径,更是加强作风建设的重要载体。自中央"八项规定"出台实施以来,各地积极跟进,出台了一系列转变作风的制度规定,尤其是对干部下基层提出了不少明确要求,一定程度上促进了干部作风转变。但笔者了解到,虽然一些地方和单位把干部下基层的频率、数量     

干部不干事错谬在哪里

随着中央"八项规定"精神的深入贯彻,反腐败持续推进,党风政风正能量日益增强,人民群众纷纷点赞。但在少数干部中也出现一股"暗流",认为要求严了、标准高了,干事就容易出事;为了不出事,宁愿不干事,为官不为,消极怠工。这种认识和行为与党的性质和宗旨背道而驰,显然是错误的。那么,干部不干事的错谬在哪里?干部不干事,是对行政资源的极大浪费。行政资源建立在税收和国家财政的基础上,当然要用之于民。但有些干部位置占着、工资拿着,却不肯     

浅谈办公室执行中央“八项规定”长效机制的建立

随着中共中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众"八项规定"的提出,各组织机关和党政办公室积极学习并贯彻落实中央"八项规定",有力的加强了党风整顿和腐败惩治工作,取得了积极的效果。本文在剖析中央"八项规定"的基础上,对办公室执行中央"八项规定"长效机制的建立提出合理化建议。     

负激励效应与干部激励手段和方法创新

正随着党风廉政建设和反腐败斗争的深入推进,媒体、公众监督意识和监督能力的快速提升,特别是中央"八项规定""六项禁令"等系列严规的密集出台和党的群众路线教育实践活动、"三严三实"专题教育等的深入开展,干部群体的工作、收入乃至生活越来越透明化,面临着前所未有的"安全"压力、经济压力、晋升压力和工作压力。各方面的压力对干部形成了巨大的负激励效应,     

外部监督与企业费用归类操纵

本文从上市国有企业消费性现金支出费用化或资本化的角度,考察了中央"八项规定"的实施效果。本文发现,"八项规定"实施后,国有企业的消费性现金支出计入当期管理和销售费用的比例显著下降,而计入本期存货科目的比例显著上升。进一步研究发现,"八项规定"之后,国企费用下降的持续性较低;同时,这种费用率下降并没有导致下一年度的公司业绩上升。这表明"八项规定"实施后,国有企业有可能通过改变消费性现金支出的会计科目归类,来部分规避"八项规定"的监管。     

“八项规定”在企业廉政建设中的作用分析

本文主要介绍了"八项规定"的内容和对企业廉政建设的重要意义,并从领导作风转变、领导联系群众、企业厉行节约、保证企业廉政四个方面,较为系统的对"八项规定"在企业廉政建设中的作用进行了科学合理的探究,给探讨"八项规定"在企业廉政建设中的作用分析带来了积极的指导意义。     

干部“八小时之外”该怎么管

十八大以来,中央从严治官越来越严,越来越多的地方将对干部的监督,从工作时间延伸到"八小时之外"。禁令、规范多为倡导性北大廉政建设研究中心副主任庄德水一直在观察各地对"干部八小时之外"的监督。他说,对如何监督"干部八小时之外",实际并无统一标准,中央没有规定,各地的监督目的、内容、     

改“三风”开创企业宣传思想文化工作新局面

党的十八大报告提出,要下决心改进文风会风。中央政治局八项规定、习近平总书记一系列重要讲话,强调要转变作风、端正学风、改进文风。学习宣传贯彻中央精神,宣传思想文化战线责任重大。对于企业来说,只有加强和改进的宣传干部的作风、学风、文风建设,才能更好地贯彻好十八大精神,开创宣传思想文化工作新局面。     

领导要避免让下级左右都得进“坑”

正在基层采访时,有干部坦言:有时领导的要求、指示"踩红线""打擦边球",甚至明显违纪违法,作为下属明知是"坑",却不得不执行。"执行吧,违纪违法,哪天查出来了,肯定要问责;不执行吧,提要求的是领导,你还想不想在单位混?左右都是‘坑’,这种情况很普遍。"中部省份某乡镇干部说。"领导指示无论对错都执行"。中部某省会城市一纪检干部提到一件事,一名"80后"干部原本在某市直部门担任办公室主任,组织准备提拔他为单位副职。但在任前公示期间,他被人举报违规接待,违反"八项规定"精神。纪委介入调查发现,举     

办公室要在落实八项规定中先行

2012年12月4日,中共中央政治局召开会议,审议通过了关于改进工作作风、密切联系群众八项规定。由于办公室的工作性质和所处位置,必须更加自觉地改进调查研究、改变文风会风、厉行勤俭节约、践行群众路线,切实把八项规定落在实处。一、服务先行,当好参谋助手一要强化对领导的超前服务。在落实八项规定中,首先,当好领导的"胳膊腿"。在落实八项规定时必须具     

作风建设正“爬坡过坎”

正十八大以来,党中央以作风建设开局起步,落实"八项规定",聚焦"四风",开展党的群众路线教育实践活动,真刀真枪,成效显著。目前,"八项规定"要管多久,教育实践活动之后的作风怎么抓,干部群众在关注中。回答这个问题,离不开对当前作风建设方位的判断,离不开对党中央作风建设战略目标的准确理解,更有赖于对下一步作风建设战略举措的科学安排。判断当前作风建设的坐标方位,要求我们必须关注三个因素:群众满意了没有,干部适应