学会把公司当成“家”

正一个人要想在事业上做出一番不俗的成就,就必须学会主动工作,自己找活干,将公司当成"家",将公司的利益视为自己的利益,而不仅仅是一个"发工资"的地方。很多时候,要想赢得老板的赏识和重视,并非他要你做什么你就去做什么,而是你能自己主动地去做出成绩。拥有积极主动的态度,是我们实现事业目标的重要基础。如果你不主动向前走,没有人会推着你走——更多的人只会想方设法拽你的后腿,希望你停滞不前或步履缓慢,始终走在他们后面。     

浅论把课堂当成“生产车间”

根据中职学校培养专业性技术人才,走进企业,成为生产第一线的高素质劳动者的功能特性,分析论证把课堂当成“生产车间”的可行性、必要性、实用性,以及把课堂当车间的操作方式方法——标准化、规范化。从而实现“企业绩效”为标准,对学生“企业化管理”,让学生未走进校门就成为“准员工”,考核考评方式“员工化”,实现“校企零距离”,使中职学校真正成为培养专业技术人才的沃土,学生愿来肯学,学有所成,家长愿意满意,社会欢迎,学校生机盎然。     

把“反浪费”当成一项政治任务

《工人日报》2013年1月31日【事件回放】1月28日,习近平在新华社一份《网民呼吁遏制餐饮环节"舌尖上的浪费"》的材料上作出批示:浪费之风务必狠刹!要加大宣传引导力度,大力弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统。各级领导干部都要率先垂范,坚决杜绝公款浪费现象。批示在各地引起强烈反响。     

把开会当成学习

说起开会,有人欢喜有人愁。有人把开会当成负担,认为它是浪费时间、搞形式,因而以迟到早退应付;有人把开会当成休息,迷迷糊糊听,混混沌沌记,心不在焉。有人曾经用一段顺口溜表达对开会的不满,叫做“八点开会九点到,十点误不了听报告,进了会场找旮旯,呼噜呼噜睡一觉”。这其实是对流于形式的开会方式的一种批判。但喜欢也罢、厌烦也罢,更多的时候,该开的会是必须要开的。笔者以为,对待开会的正确态度,应当是把开会当成一种学习的好机会。开会是一种推进工作的手段,是一种不可缺少的工作方式。每次开会的内容中,都有你所不知道的东西,或多或少…     

把自己当成个大人物

有一次,一个兵士从前线归来,将战讯递呈给拿破仑。因为路程赶得太急促,所以他的坐骑在还没有达到拿破仑的地方,就倒地气绝了。拿破仑立刻下一手谕,交给这位兵士,叫他骑着自己的坐骑火速驰回前线。     

把密切联系群众当成一个环环紧扣的“工作链”

党的十八大强调:完善党员干部直接联系群众制度,坚持问政于民、问需于民、问计于民,从人民群众伟大实践中汲取智慧和力量.落实好这一要求,必须深化密切联系群众行百里者半九十的认识,把密切联系群众当成一个有始有终、环环紧扣的工作链.一是群众作为整体永远是正确的.群众工作做不好,只能说明我们干部工作上有问题.要深化联系群众行百里者半九十的认识,防止虎头蛇尾,真正让群众作为整体永远是正确的的思想在干部心中扎下根,努力做好四个有的推定:做群众有理的推定,认真听取群众诉求,设身处地感受群众的苦衷,体谅群众的难处,让群众看到解决问题的希望;对那些心里不平衡、想出口气的群众,也要注意帮助其理顺情绪、化解怨气.     

领导者要把权力当成负担

负担是压力、是责任,只有把权力当成负担,才能正确对待权力,正确行使权力,真正做到警钟长鸣,丝毫不敢懈怠。     

霍丰：把员工当成资产

老板将员工当成贬值的机器还是可升值的资产？安捷伦通过“梯队建设”、“自由流动”、“导师制”三大顶层设计将员工当作可升值资产来“投资”,而不是当作将会贬值的机器一样加上油就可劲使。让公司基因植入员工价值观,老板、员工、客户、公司成为有机整体同舟共济。     

把学习当成一种生活习惯

学习问题是一个老生常谈的问题，也是一个常谈常新的问题。近年来，我们党提出了建设学习型政党、形成学习型社会的目标和要求，大力推动学习之风的兴起。我们每个党员干部都应积极行动起来，用“紧迫之心”对待学习，把学习当作一种基本的生活习惯来养成。     

领导者要把牢骚当成一面镜子

“兼听则明,偏信则暗”,这是领导者都熟悉的道理。但是,从领导者的惯常心理看,都希望听到肯定性的评价,即使是听不同意见,,也希望意见是建设性的,有真知灼见,而且提意见者态度要好,方式、方法和场合都要得当。这种心理是可以理解的,但却很不切实际,若一味地抱着这种态度去听取不同意见,实质上是堵塞言路、闭……     

努力把工作当成学问做

正时代在飞速发展,对领导工作提出了许多新要求。过去那种苦干有余、巧干不足的"苦力型"领导者,在大力倡导科学管理、科学领导的今天,已显得有些力不从心。如今已不是一个仅靠汗水就能当好领导的时代,而是要求领导者尽快向"研究型""专家型"转变的时代。在这种新形势下,领导干部要努力学会把工作当成学问做,自觉强化在研究状态下工作的意识,善于从研究的角度理性思考各种问题,努力把自身的领导行为和管理研究融为一体,尽快实现自身素质的转型与提高。     

“实际上把留下遗书的士兵当成了战争机器。”

正部分日本自卫队部队要求士兵写遗书,作为海外执行任务时可能身亡的"必要准备",对此有士兵十分抗拒,许多自卫队士兵对写遗书的命令"十分震惊"。《中国新闻周刊》     

把经历挫折当成一次机会

人生旅途,能够一帆风顺的很少,尤其是年轻干部,在成长的过程中会遇到各种挫折的考验,诸如晋升受阻、不被赏识、失去信任、遭到不公正待遇,等等。如何应对失败,及时化解对自己不利的因素,在挫折中锤炼自己,这对一个年轻干部走出逆境,进而获得成功,至关重要。……     

别把人才激励机制当成评价标准

据报道,我国高层次人才十分短缺,难以满足实际需求,提出此观点的依据是基于这么一个数字--截至2001年,全国享受政府特殊津贴的专家共有14.3万人,但近11万人已到退休年龄,真正还能有所贡献的也就3万多人。     

提炼核心卖点的“金三角”模型

在当下越来越激烈的市场竞争中,任何一个产品要想长久立足于某一个细分市场,必须为这个产品找到一个独特的卖点,这个独特的卖点要能够符合目标消费者的需求,要具有较强的差异性和排它性,要能够引发目标消费者在内心深处的共鸣.实际上,对于消费者来说,这个独特的卖点就相当于一个主张、一个忠告,甚至是一个承诺,告诉消费者购买这个产品能够得到什么样的利益点.     

多元化时代的生涯规划把你自己当成一个组件

以前,主角永远是主角,龙套永远是龙套,可是现在,大明星也会“友情客串”跑跑龙套,跨行当歌手,这就是以组件模式组合出最佳的价值,前提是:必须建立核心能力。