雷军,没有欲望

在公众心目中,雷军似乎是一个没有缺点和欲望的企业家.唯一称得上"雷军欲望"的,大概也只有小米. 雷军说,"我创办小米不是为了成就感,不是为了个人的财富,也不是为了满足什么虚荣心,我就是想干一件我喜欢的事情."     

教训,来自法律的盲点

<正> “下海”浪潮冲击神州大地,一些机关、团体、行政事业单位纷纷成立经济实体、兴办公司,都想在商海大朝中搏一回,可并不是所有的弄潮人都能“潇洒走一回”的,由于经营管理上的稚嫩,由于对市场经济的复杂性认识不够,由于法律知识的匮乏,他们常常一不小心就呛入一口又苦又涩又成的海水。这里记录的就是来自这些赶海人在商战第一线的报告。虽然这仅是一些极普通的案例,可对那些正在“海边”观望和“海中”搏击的人们来说,却是     

没有自贸协定,就没有自由贸易?

正以自贸协定推进自由贸易、促进经济增长,已成各国共识。不过,反问题来了:国与国之间的自贸协定是实现自由贸易的必要条件与唯一途径吗?正方:自由贸易是世界大势,自贸协定是通往自由贸易的必由之路。相对于双边自贸协定,多边自贸协定涉及的国家更多,对全球贸易规则的影响力更大。多边自贸协定目前生效的有WTO协定     

没有新的学习观,就没有新的领导

党的十五大报告指出:世界变化很大很快,特别是日新月异的科学技术进步深刻地改变了并将继续改变当代经济社会生活和世界面貌,任何国家的马克思主义者都不能不认真对待。科学技术的发展对领导带来的一个最突出的 挑战,就是如何迅速、及时、准确地把握蜂拥而来的各种信息,作出正确的决策。迎接挑战唯一的方法就是提高学习的效能,树立与时代发展相适应的新的学习观。为此,领导科学研究会、《领导文萃》杂志编辑部联合举办了领导干部、和产业界、学术界研讨会,探讨学习的革命。福建省社科院院长严正、团省委副书记陈冬、社科院研究员潘叔明、福州大学软科学研究所所长雷德森、福建省委党校科技教研室主任吴秀粦、《粤港信息日报》记者部副主任刘勇、实达集团总裁助理古培坚、省人才公司副总裁朱丹霆、福建师大副教授林修果、福建电视台记者闻盛、福建日报记者薛东、《领导文萃》杂志主编刘明辉出席了研讨会。大家畅所欲言,提出了许多富有启发性的见解。在研讨会的基础上,我们形成了这个特别企划,希望能从一定的角度引起领导对学习问题的重视和联想。     

不犯错误,解聘!

“对企业聘用的经营、管理人员,如在聘用一年内不犯‘合理错误’,将被企业解聘。”这是国外一些成功企业家提出的一个用人原则。 所谓犯“合理错误”,是指担任经营、管理的人员,在经营、管理过程中应敢于开拓、敢于冒风险。 成功的企业家们认为:如果受聘     

没有欲望,成不了企业家

在他眼里,老板给他的最大感觉是欲望.有霸气,渴望拥有.这种欲望可以表现在赌场的牌桌上,也可以表现在对女人的态度上,如果表现在生意上,就变成了永不枯竭的进取动力     

没有执行力,一切等于零

正1.有工作没努力等于零。千里之行、始于足下。懂得把握机会的人才会笑到最后。有了工作如果不加以珍惜,"金饭碗"也会变成"泥饭碗"。2.有能力没表现等于零。潜在优势只有发挥出来才能成为优势,否则就会变成包袱。3.有计划没行动等于零。计划只是执行的前提,而行动才是执行的真谛,如果计划不能通过行动去实     

没有规矩,就没有政党

正由中纪委和中央文献研究室编辑的《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》近日正式出版。习总书记把规矩的意义提得很高:没有规矩不成其为政党,更不成其为马克思主义政党。十八大后党的建设的一个重要趋势就是,规矩越来越多地条文化,变成了纪律,纪委系统的执法也越     

未来,不能没有他们

农民工子女教育问题 ,是近年来颇受社会关注的社会热点问题。尽管许多城市主管部门都在承诺着手解决农民工子女教育问题 ,但实际上却收效甚微。本文试图从社会学角度对这一问题做初步分析 ,并提出相应对策。     

唯有柏拉图没举手

正哲学家苏格拉底在课堂上拿出一个苹果,对学生们说:"请大家闻闻空气中的味道。"一名学生很快举手回答说:"是苹果的香味。"苏格拉底走下讲台,举着苹果慢慢地从每位学生身旁走过,并要求大家仔细地闻一闻,空气中是否有苹果的香味。这时,已有半数的学生举起了手。苏格拉底回到讲台上,又重复刚才的问题。这一次,除了一名学生外,其余的学生都举起了手。苏格拉底问那位没举手的学生:"难道你什么气味也没有闻到吗?"那位学生肯定地说道:"我真的什么气味也没闻到!"这时,苏格拉底对大家宣布:"他是对的,因为这是一个假苹果。"这名学生就是后来     

没有知识分子,就不能胜利

一个阶级革命要胜利,没有知识分子是不可能的。你们看过《三国演义》、《水浒传)。魏、蜀、吴三个国家,每个国家都有每个国家的知识分子,有高级的知识分子,有普通的     

没有功劳,就是白劳

正1.企业要的是结果,而不是过程。2.在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。3.坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。4.工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。     

政治面前,没有爱情?

<正>能共苦,难同甘?戈尔1969年从哈佛大学毕业,并于同年入伍,奔赴越南,蒂珀经受住了越战时每一天恋人都生死未卜的忐忑考验。1989年,他们年仅6岁的小儿子横遭车祸几乎丧命,戈尔为此放弃了当时筹备已久的总统选举,与不堪打击患上忧郁症的蒂珀并肩挺住,最终     

要求,有没有必要?

我一直赞同所谓的80/20定律,在一个企业里,80％的人是得过且过的,20％的人是真正在拼的。在销售队伍中也一样,这些销售明星往往都是很有个性的人,敢冲,敢拼,敢做别人做不到的事情,也敢于向老板提出不同于一般人的要求。对于他们,就是要给不同于常人的激励和待遇,因为平均主义对于他们而言,就是一种不公平。不同的工作表现需要不同的激励销售明星的特殊要求其实一点也不特殊,因为他们做到了别人做不到的业     

拯救实体书店唯有创新

广州的书店正在试点从”大型书城”向“新型现代书城＋文化体验中心”转变,加大力度推行实体与网上书店相结合的销售模式,双管齐下,确保主营业务的持续发展。2012年上海书展8月21日落下帷幕。本届号称参与人数和主办活动最多的书展,呈现出了一派“牛市”景象。然而,场外的实体书店受网购风行、租金高企等多方面打击,大多“熊市”依旧。     

拯救实体书店唯有创新

2012年上海书展8月21日落下帷幕.本届号称参与人数和主办活动最多的书展,呈现出了一派牛市景象.然而,场外的实体书店受网购风行、租金高企等多方面打击,大多熊市依旧.实体书店正在集体沉沦,这早就是一个不争的事实.据报载,在国内曾经为读者带来过各种各样的美好记忆的知名民营书店百荣书城、思考乐书局、席殊书屋、明君书店……相继亏损、倒闭,即使是北京最大的民营书店第三极书局,也未能幸免;在国外雇员超过1.1万人的连锁书店博德斯,去年2月也不得不寻求破产保护.高额租金和网上书店,让实体书店生存艰难.     

职场错误角色,我不要演

<正>老一辈人教导我们,作为新人,进入公司之后,一定要谦虚、谨慎,事无巨细,都要做好。不少菜鸟在职场里勤奋地飞了两三年,却仍旧只能送送文件、复印资料、打电话订餐厅,偶尔有机会想要展现一下个人能力,却总是被认为"不放心"。是别人低估了我们的能力,还是给新人的空间就是这么狭小?其实,很多时候是你的表现为自己的角色进行了错误的定位。错误角色一:职场"便利贴女生"     

这样没有教养,是可哀的

2008年12月24日上午，北京天则经济研究所主持的《粮食安全与耕地保护》课题学术成果发布会上，经济学家茅于轼先生发布了3项研究结论：     

有一种爱,没有商量

"任何事情都是人做的"这句话,对于今天的人来说,就象1+1=2样,已经不需要去做任何的解释.所以,安德鲁.卡内基"带走我的员工,把我的工厂留下,不久后工厂就会长满杂草,拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有个更好的工厂."一语道尽人才之重要.问题是,员工如何忠诚于企业?企业如何留住员工?     

没有权位,也可以有权威

如果“独断者”的条件在于强有力的统率力和明确的责任心的话,那么,上光敏夫就是典型的独断者。在需要对重大问题作出方向性决策的瞬间,如果一个企业首脑一味迁就多数票的表决的话,那他就是个不称职的领导。所谓“民