从"三鹿"奶粉事件看政府公信力

政府信用是社会信用的基础。加强政府信用建设,提高政府公信力,既是社会信用建设的关键,又是提高政府行政能力的重要内容,也是建设公共服务型政府、责任政府和法制政府的必然要求。     

浅议服务型政府的公共性

公共性作为服务型政府的的基本特征和基本属性,表达了民众对服务型政府的基本要求。始终保持服务型政府的公共性,是服务型政府建设的重要前提和基准,加强政府公共性职能,是建设服务型政府的需要,更是构建和谐社会的需要。因此真正理解服务型政府的公共性,认识到公共性在服务型政府职能转变过程中的重要性,逐步加强服务型政府的公共性职能,对于服务型政府的建设具有重要意义。     

政府诚信是构建和谐社会的基础

加强政府诚信建设,提高政府公信力,不仅是提高政府行政能力的重要内容,也是构建社会主义和谐社会的基础。政府失信,是社会不和谐的重要表现和根源,必然会危害构建和谐社会。在政府诚信建设中,要从诚信理念、诚信制度、诚信行为和诚信监督四个方面多管齐下。     

和谐社会视角下政府公信力建设初探

党的十七大报告在论及发展社会主义民主政治时指出要"完善各类公开办事制度,提高政府工作透明度和公信力"。这是党对当前政府公信力建设紧迫形势的准确把握与高度重视。在当前我国大力推进社会主义和谐社会建设新形势下,提升政府公信力、加强政府公信力建设是摆在我们面前的一个重要课题.     

8个大项、35个中项、160个小项 湖北推出首部省级法治政府指标体系

2004年3月，国务院颁布《全面推进依法行政实施纲要》，这是建设法治政府的纲领性文件。2008年5月．国务院又出台了《关于加强市县政府依法行政的决定》，对加强市县政府依法行政工作作出明确规定。为了将法治政府目标分解成可以衡量和评价的具体标准，使其更加科学化、规范化、制度化．国务院法制办已着手制定法治政府建设指标体系。     

论电子商务与当代政府信患化建设

本文从电子商务与政府信息化的概念出发,对当前我国政府信息化建设的现状和问题进行了分析,并从整合信息资源、加强对公务员信息素质的培养、加强网络信息安全等方面提出了推进当代政府信息化建设的建议。     

论和谐社会建设过程中地方政府职能的转变

党的十八大报告指出,加强社会建设,是社会和谐稳定的重要保证。必须从维护最广大人民的根本利益出发,加快健全基本公共服务体系,加强社会管理,推动社会主义和谐社会建设。在建设和谐社会的过程中,政府起到主导的作用,因此迫切要求政府提高自身的公共服务职能。尤其是地方政府,更需要主动推进政府职能的转变,建设服务型政府。     

对政府投资建设工程竣工结算审核工作的思考

政府投资项目是用政府财政性资金或政府融资等方式进行投资建设的固定资产投资项目。随着社会事业的发展和“扩内需，保增长”项目的实施，政府投资公共领域项目的不断增加，加强对政府投资工程项目的管理尤为必要。财政投资评审是财政监督管理职能的重要组成部分，是合理控制政府投资项目成本费用、节约建设资金和提高财政投资效益的重要手段。本文就财政如何加强对政府投资工程竣工结算的审核工作谈几点看法。     

地方党委政府应重视加强智库建设

地方党委政府要使本地区工作走在前列,就要加强地方智库建设,充分发挥地方智库的智力支撑作用。地方党委政府加强智库建设,是贯彻落实中央关于智库建设指示的重要举措,是推进社会主义民主政治建设的必然要求,可以减少决策失误率,能够促进经济社会又好又快发展。当前地方智库建设中存在着整体力量薄弱、效率低下、县区智库发展滞后、政策研究与决策咨询"两张皮"等问题。地方党委政府要从整合各类决策咨询资源、充分发挥"官方智库"作用、提升"高校智库"建设水平、推动"民间智库"发展等方面加强智库建设。     

提升政府公信力,打造诚信政府

打造诚信政府是建设诚信社会的关键,是规范和引导社会可持续发展的重要条件。本文首先分析了我国政府信用缺失的现状,如政府政策朝令夕改、滥用公共权力、贪污腐败现象严重、行政执行不力、政府信息缺乏公开性等。在此基础上提出了加强政府诚信建设、提高政府公信力的对策建议,从而极稳妥地推进政治体制改革和政务公开,逐步建立科学完善的集体决策与监督机制,重塑政府信用,打造诚信政府。     

党风建设必须从领导干部的生活作风抓起

<中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定>指出:"党的作风建设既是一项长期而艰巨的任务,又是一项现实而紧迫的工作.必须把总体要求同阶段性目标结合起来.     

资讯

奢侈品“去传统化”，改变国际顶级家私的性价比,法拉帝游艇（Ferretti Yachts）,绿色酒店的“奥林匹克”,Callaway30款高尔夫球具.     

巧治部属的懒散作风

得过且过,懒散懈怠,人浮于事,办事效率低下,是当前某些部门或者说在某些公务员身上普遍存在的一种现象。那么,领导者如何巧治下属的懒散作风,做到令行禁止,有效地开展工作呢? 定岗位。一个部门、一个单位,如果岗位设置不合理、不科学,职责不明确,许多事互相扯皮、互相推诿,好事抢着干,难事没人干,或者     

用好的作风选作风好的人

党的十五届六中全会提出的<中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定>强调指出:必须坚持用好的作风选人,选作风好的人,坚决防止和克服用人上的不正之风.     

全面加强领导干部作风建设

最近,胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上发表重要讲话,深刻阐述了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性,强调要全面加强新形势下的领导干部作风建设,在各级领导干部中大力倡导勤奋好学、学以致用,心系群众、服务人民,真抓实干、务求实效,艰苦奋斗、勤俭节约,顾全大局、令行禁止,发扬民主、团结共事,秉公用权、廉洁从政,生活正派、情趣健康等八个方面的良好风气。     

切实加强和改进党的作风建设

加强党的作风建设,是党的建设的重要内容.江泽民同志在庆祝建党80周年大会上的讲话中指出,要按照"三个代表"的要求加强和改进党的建设.他强调指出:"党的作风,关系党的形象,关系人心向背,关系党的生命."因此,我们一定要以高度的政治责任感,按照江泽民同志"三个代表"重要思想的要求,切实抓好党的作风建设,以崭新的精神风貌和良好的时代形象,不断开创改革和发展的新局面.     

修官德与治家风

提高党的执政能力,构建和谐社会,对我们党惩治和预防腐败、加强自身建设提出了新的更高的要求。领导干部修身治家是党风廉政建设的基础性环节。官德修养与家风培育密不可分,官德决定家风,家风影响官德。因此,领导干部在加强自身修养的同时,还须高度重视良好家风的培养,使二者相辅相成、相得益彰。一、领导干部修身治家:提高党的执政能力的必然要求党的宗旨和纲领明白无误地告诉我们,中国共产党除了努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益之外,没有任何一党之私。清除腐败,实现廉政,既是政治文明的要求,也是衡量共产党人先进性的重…     

领导应让风格与情形相匹配

不同的领导表现出不同的领导风格,不同风格的领导在领导实践中,如果不分场合、地点、对象,用同一领导风格应对一切领导情形,那就难以取得应有效果.事实上,领导情形所包含的工作任务有急有缓,有轻有重;所涉及的领导对象有能力强的,有能力弱的,有愿干的,有不愿干的;所处环境,有好的,有坏的,有较平稳的,有变化较快的.而每一领导风格只能适应一定的领导情形,与相应的领导情形匹配.因此,领导必须掌握多种不同领导风格,根据不同情形,选用与之相匹配的领导风格、因时、因地、因事、因人,选用不同领导方式,实施权变领导,这样才能取得较好的效果.     

Validity of the Cognitive Style Index: Replication and Extension

Allinson and Hayes (1996) in the reporting of a new measure, the Cognitive Style Index , made a plea for replication and extension of their work. Using a sample of over one thousand subjects the present study investigated the CSI Õs construct and concurrent validity. A maximum likelihood factor analysis obtained broadly similar results to those of Allinson and Hayes. No relationship was observed between the CSI and an alternative measure of style (the Cognitive Styles Analysis ). It is argued that cognitive style is independent of gender but that style is related to job level (lower scores were associated with increased seniority). Some evidence was presented which suggests there may be differences in cognitive style between Hong Kong and UK small business owner managers     

领导方式转变三部曲

有人断言,中国入世后,面临最大挑战的是政府,而政府面临的最大挑战是人力资源的开发和管理.进一步讲,在人力资源开发和管理中起关键作用的是我们的各级领导者.