上海通用汽车有限公司(SGM)的招聘策略

上海通用汽车有限公司（SGM）是上海汽车工业（集团）总公司和美国通用汽车公司合资建立的轿车主产企业,是迄今为止我国最大的中美合资企业之一。     

上海通用汽车（SGM）的招聘策略

上海通用汽车有限公司(SGM)是上海汽车工业(集团)总公司和美国通用汽车公司合资建立的轿车生产企业，是迄今为止我国最大的中美合资企业之一。企业发展离不开优秀的员工，其独特的招聘策略为企业发展起到了举足轻重的作用。     

聘请日本专家，开发新型发动机

沈阳航天三菱公司生产的4G6发动机,是具有国际先进水平、广泛应用于国内各种车型(轻型客车、吉普车、轿车)的汽车发动机。目前,奇瑞东方之子,金杯海狮、中华轿车等国产品牌汽车均使用三菱公司生产的4G6发动机,为了使沈阳航天三菱公司生产的发动机能够与国际汽车生产技术     

“40+4”产生黄金效应——上海汽车工业(集团)总公司的人才培训

上海汽车工业(集团)总公司是生产经营桑塔纳轿车、大中型客车、载重汽车、拖拉机、摩托车及其零部件的特大型企业集团,是中国最大的轿车生产基地,是上海的第一支柱产业。上汽集团去年销售收入六百五十四亿元,利润六十六亿元,到本世纪末将发展成为集产业、科研、金融、贸易于一体的特大型企业集团,实现销售收入一千亿元,利润一百亿元,跃入世界五百强。 最近,由上海汽车工业(集团)总公司和世界最大的汽车公司——美国通用汽车公司在上海浦东新区合资组建的两大企业——中美合资上海通用汽车有限公司和泛亚汽车技术中心有限公司合营合同及章程签署仪式己在北京举行,总投资达十五亿七千万元,投资双方各占百分之五十股份,是迄今为止国内最大的中美合资项目。上海通用汽车有限公司将生产中高级轿车,泛亚汽车技术中心有限公司将从事整车车身的设计技术开发。这无疑是为中国汽车工业发展史翻开了崭新的一页。 上汽集团的成长、发展与腾飞雄辩地证明,在上汽集团的六万余名职工队伍中,有一定的坚实的人才资源。人才乃企业的第一资本,是企业最宝贵的财富。上汽集团的领导班子十分重视在新的征程中构筑人才资源高地,谋划整体性的人力资源开发;因为,他们知道,一个持大型企业集团的立身与运行,关键是必须全面提高全体     

松本电工的HR开发管理体系

案例背景 松本电工创办于1992年，经过多年的奋力拼搏，开拓创新，现已成为一家专业从事建筑电器（开关、插座、调光器、调速器、节能灯）研究开发及生产销售的高素质厂商。有员工近千名，资本2亿元，厂房用地2万平方米，形成年产2000万套电器配件的能力。并已开发生产出一批在市场上叫得响、过得硬，具有较强竞争力的产品，构筑了竞争新优势。公司凭借人才的优势、科学的管理、精湛的技术、先进的工艺、优良的品质和完善的服务，实现了超常规、跳跃式的发展，并迅速崛起于中国建筑电器行业之首。     

积极引进海外高层次人才和智力

国家外国专家局局长、全国政协第十一届全国委员会常务委员季允石在全国政协十一届二次会议上指出。引进国外智力是我国对外开放的一个重要组成部分，我国应积极引进海外高层次人才和智力。我国对外开放的一个重要组成部分，就是引进国外智力（简称“引智”）。引智，是通过聘请海外各类人才、选派人员出国（境）培训等方式，吸收和借鉴世界各国反映现代社会生产规律的科学技术、先进经营方式和管理方法，并结合本国实际加以消化、吸收、再创新，为推动本国经济社会发展提供海外人才和智力支持。     

我国管理会计人才缺13300万

日前,国家外国专家局培训中心与美国管理会计师协会（IMA）在京签署合作协议。按照此项协议,国家外国专家局培训中心即日起将作为IMA管理会计师中文版在华总代理在国内市场全面推广管理会计师（CMA）资质证书项目。目前中国的管理会计人才缺口超过300万。在签字仪式上表示,在引进国外智力中,除了聘请各类外国专家来华工作外,派遣我国专业技术和管理人员出国培训,有计划、有选择地引进国外先进、成熟、适用的知识体系及各类职业资格认证,     

丹东市农业引智成果推广效果显著

辽宁省农业引智成果示范基地——东港市草莓研究所,近几年来在推广国外新优品种、扩大种植面积、提高果品质量、产量和先进技术的引进与应用方面作了大量工作,处于国内领先地位。去年仅东港市草莓生产面积就达9万亩,生产草莓15万吨,产值3.8亿元,其中出口1.1万吨,创汇700多万美元。今年预计产值将突破4个亿。     

铱金火花塞填补国内空白

株洲湘火炬火花塞有限责任公司(以下简称火花塞公司)是湘火炬投资股份有限公司控股的具有独立法人资格的子公司,其主要产品“火炬”牌火花塞是母公司的主导产品,拥有4个系列,200多个品种,曾三度荣获国内同行业最高奖——国家银质奖,是国内唯一通过美国通用汽车公司全面性能检测的名牌产品。目前“火炬”牌火花塞在国内市场占有率高达40%,且大量适销北美、欧洲、东南亚和中东等20多个国家和地区。火花塞公司非常重视自身的发展壮大,不满足现状,积极吸收和引进国际先进的生产设备、技术和管理经验。从2002年开始,该公司着手进行具有高科技含量…     

如皋加大创新创业载体建设力度

江苏省如皋日前出台新政,对新建的国家级、省级留学生创业园和各类高层次人才创新创业基地（含产业人才小高地）分别给予15万元、7万元的资金扶持,加速该市各级各类创新创业载体建设,引导海内外人才智力创新要素向企业集聚,推动产学研合作,全面提升如皋区域产业技术进步。目前,该市巳建成3．3万平方米国家级科技创业园、1万平方米的省...     

扎根长丰的日本专家

湖南省首届“潇湘友谊奖”获得者之一、日本专家仙波保隆先生于2000年4月受聘于湖南长丰汽车制造股份有限公司。4年多来，他为猎豹汽车成为中国越野汽车第一品牌，为长丰的生产管理上台阶作出了较大贡献。作为常务副总经理，仙波保隆负责公司生产、技术、质量等方面的工作。他积极推行IT、看板管理等先进管理方法，将三菱公司的先进管理经验引入了长丰。他牵头组织解决了大量生产技术难题，使车身顺利国产化，降低了生产成本。当车桥出现质量问题时，仙波保隆主动与三菱公司商讨索赔事宜，同时在公司内部提出改进措施，解决了车桥质量问题…     

我国鼓励外商投资十大领域

我国鼓励外商投资十大领域一是农业综合开发和新技术项目。如中低产田改造、优势高产新品种开发等。二是基础设施和基础产业项目。包括能源、交通设施和重要原材料等．三是机械电子、石油化工、汽车制造等支柱产业。四是引进先进技术，提高企业经济效益或者技术水平，能填...     

丰田汽车公司企业文化对我们的启示

丰田汽车公司的企业文化 日本丰田汽车公司成立于20世纪30年代末，公司现有8个工厂，职工人数达4．5万人，生产的产品主要是汽车部件，包括钢铁、有色制品、化纤制品、塑料制品、橡胶、玻璃、各种日用品用具等。现在丰田汽车公司的汽车产量仅次于美国通用汽车公司和福特汽车公司，居世界第三，美国(财富)杂志1999年全球500强排行榜中，丰田汽车名列第十，营业收入额为990多亿美元。利润为27．86亿美元，总资产1200多亿美兀。     

三星集团的人力资源管理

宁波三星集团在人力资源管理中实行了“双向流动”管理和“时间管理”,充分调动了员工的积极性,使三星集团近年迅速崛起,成为国内最大的电能表生产企业和著名的空调器生产厂家。 公司简介 宁波三星集团股份有限公司是以先进技术和卓越管理为发展依托的高科技企业,是我国最大的电能表生产企业之一和著名的空调器生产厂,并首批跨入国家级企业集团行列。 自１９９２年以来,“三星”电能表产销量年年突破６００万台,连续７年居全国同行前列;１９９４年,公司引进国外先进技术设备,开发生产“奥克斯”家用空调器,年生产能力达５０万台…     

加拿大呼吸治疗师在长沙讲学献艺

由湖南省医学会主办、湖南省卫生厅国际合作处督导、湖南省人民医院承办的＂中国—加拿大呼吸治疗师培训班（第四期）＂于7月2日在湖南省人民医院举行开学典礼。＂中国—加拿大呼吸治疗师培训班＂引进了世界先进的医学教育理念和医疗教学装备：人民医院耗资150万元人民币在国内率先引进顶尖的高仿真模拟人、模拟肿等设备应用于呼吸治疗教学之中。     

宝鸡市布尔肉羊胚胎移植成功

宝鸡市把养殖布尔山羊作为“畜牧兴市”的农业支柱产业来抓，现有纯种山羊２００头．杂交山羊５７００余头，其中纯种种山羊市场价格１２０００元以上。为了解决山羊天然繁育率低（人工繁育成活率也只有２０％左右）的问题，宝鸡市农业局和省畜牧兽医研究所聘请澳大利亚山羊繁殖专家ｐｅｔｅｒ　Ｊｅｌｌｉｎｅｋ（皮特博士）和泰国胚胎工程专家Ｊｕｒｅｅｒａｔ　Ｓｕｍｒｅｔｐｒａｍｎｇ（杰瑞博士）在宝鸡地区进行了布尔山羊胚胎移植，获得了成功。 专家在宝鸡为陕西省３０余名养殖技术人员传授了世界先进的布尔山羊人工胚胎移植技术，…     

海外智力促进山东经济文化强省建设——访山东省人力资源和社会保障厅厅长董国勋

据统计,“十一五”以来,山东省共投入引智专项经费7000万元,引进外国专家8．2万人次,派员出国（境）培训1.1万人次,引进国外新技术870多项、新品种1260多个,解决技术和管理难题5200余项,建成国家级引智示范基地21家、省级引智基地106家,建设“千村引智示范项目”示范村113个。     

南京“富士通”设立32万元奖学金

中日合资江苏富士通通信技术有限公司,以人才为本,广揽八方良才。3月13日,江苏富士通通信技术有限公司在南京邮电学院设立了32万元的奖学金,该公司在北京邮电大学设立32万元奖学金之事也在进行之中。 成立于1994年8月的江苏富士通通信技术有限公司,主要从事日本富士通株式会社F-150局用程控交换机的开发、生产销售、安装,其产品在中国市场的占有率位居第二。富士通公司引进日本先进技术、管理的同时,广揽人才,1995年,从全国招聘了54名大学     

建筑工程技术专业特色建设内容分析

加强骨干教师引进与培养力度。专业现有骨干教师5人，三年内增至10人，作为专业教师队伍的重要组成部分。现有教师的培养主要采用国内外培训、参加高职高专研讨会学习、到先进的高职院校交流学习、企业生产一线工作等方式。通过引进与培养，使骨干教师能够参与工学结合课程体系构建，并能进行以工作过程为基础、以能力培养为主线的专业优质核心课程的开发，教研能力和技术服务能力显著提升。     

用引智成果服务济宁跨越式发展

山东省济宁市的引智工作,伴随着改革开放和发展社会主义市场经济的进程,经历了一个从无到有、由小到大、逐步深入、不断发展的过程。20年来,济宁市累计引进外国专家2364人次,派出技术和管理人员赴国（境）外培训2142人次,创建省级农业引智成果示范园8处,解决技术难题2100余个．开发新产品、引进先进工艺1142项,