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近日,笔者采访了几位国内的首席财务官,希望通过对他们的访谈,来了解一下国内CFO对人力资本的参与程度以及对调查报告结果的看法。为了使访谈稍具代表性,笔者按企业性质分类,分别采访了在纳斯达克上市的知识型企业——亚信公司CFO韩颖、国有企业——彩虹集团财务部长符九全和民营企业——大北农集团CFO薛素文,也 相似文献
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在抚顺市中医院家属区的一幢旧式小楼里,记者见到一位当年曾在毛主席身边工作过的机要员,如今她已退休在家,和周围的人们一样过着普普通通的生活……当年,她从一名中学生一步步成为中南海的一名机要员,从此开始了她这一生中最紧张而幸福的岁月;而到地方工作后,她对这一段经历一直守口如瓶,直到那年造反派从她家里翻出那张一直珍藏的与毛主席的合影照。在以后的岁月中,她也经历了诸多坎坷。1988年,她在抚顺中医院退休。 相似文献
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求职屡受挫,名牌大学毕业生当起了送餐员2002年7月,21岁的何咏仪从浙江交通大学通信专业毕业了。此前,她已经与一家公司签订了就业协议。然而,她还没工作两个月,该公司便因负债累累破了产。当时何咏仪想,自己是名牌大学毕业生,找份工作应该不会太难。但事与愿违,她找了很久,始终没有找到合适的“下家”。很快,她身上只剩下不到500元钱了,不仅没找到工作,而且还面临着生计问题。一天中午,何咏仪去一家快餐店吃饭,女老板看到她放在快餐桌上的求职简历,就问她是否找到了工作?见何咏仪直摇头,女老板笑着说:“姑娘,现在大学毕业生太多了,求职要求… 相似文献
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她是美国一位颇受人尊敬、桃李满天下的教育工作者,很多年前一次刻骨铭心的经历使她深深地爱上了中国,从此以能在中国工作和生活作为自己矢志不渝的追求。然而年复一年,她的这个愿望却因为种种原因一直没能实现,于是年过花甲的她毅然放弃了在美国令人羡慕的地位和薪俸,到中国做了一名没有任何报酬的志愿者。 相似文献
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《国际人才交流》2005,(7):14-15
普若兰(CarolineFortsmouth)来自英国,在伦敦当了25年的记者,主要从事法律和犯罪方面的新闻报道2002-2003年在《中国日报》工作,2004年8月开始再次来《中国日报》工作普若兰心里一直揣着一个愿望就是为中国工作。很多年前,她在英国读到了一些介绍中国的书,那些书大都是描绘19世纪末20世纪初中国落后面貌的。她同时也知道了英国人也曾经在中国做出过一些并不友好甚至不光彩的事,所以,她心里一直存有一种愧疚感。后来她了解了爱泼斯坦等人的故事,盼望有一天她也有机会用自己的工作,为中国作出一些贡献。机会就这样与她不期而遇。有一天,普若… 相似文献
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美杏是一个既有能力又有人缘的单身贵族。她进入某大公司10年,一直升到中级主管,很能乐在工作,未曾听过她抱怨过什么,但这一次和她见面,她却愁眉不展。谈起公司的“不公平待遇”,余恨难消。 相似文献
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自信还是自负? 小胡今年从复旦大学毕业了,留在实习时的一家公司。与她同时进公司的同事们要么学历没她高,要么学的专业没有她好,她说自己心里是很有一番优越感的。当领导要她从最基础的工作做起时,她觉得以她的条件,实在是大材小用了。一次,在计算效益时,她把一笔投资存款的利息计算了两次,帐面多出了整整两亿元,虽然最后没有造成实际损失,但整个公司的财务计划被全部打乱了。小胡说当时心里没觉得问题特严重,她说这就像做错了一道数学题,改过来,下次注意就是了。而在公司的眼里,这孩子把自己的能力估计得太高了,自信是应该的,但过了就成了自傲和自负。 相似文献
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一天早上,狄波拉·沃克刚一踏进办公室,她的顶头上司就立即交给她一大堆非常棘手的工作,并且告诉她今后的几个星期还有许多事情要她办。狄波拉听后心中很着急,她心想,这几天她丈夫出差在外,儿子又在生病,内外夹攻,她准会忙得喘不过气来。 “他简直把我当作奴隶对待,”她自言自语道,“他怎么可以这样麻木不仁?” 当她在自己的办公桌前坐定后,她的气还没有消掉。她就在自己的电脑终端打了一个便条,向一位同办公室的最知心的同事诉苦,便条上打了这么几个字:“机器人全无人情味!” 蓦地,她才发现坐在房间另一端的上司涨红了脸,露出了惊愕表情,而她的那位知心朋友却毫无表情地在做自己的工作。狄波提顿时吓呆了,她才发现是自己一时糊涂,竟然把便条送错了地方,原来便条没有送到他同事那里,反而是传给了她的上司! 狄波拉深呼吸了几下,马上给上司写个便条,要 相似文献
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Linda最近换了一份工作,她原本在纽约市一家知名媒体当记者,现在则是纽约市某大区的公务员.她先前一直采访社区新闻,理解地方政府工作的重要性,希望投身公务服务来促进社区的发展和进步. 相似文献
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莫让雇员蒙在鼓里 “雇员们在公司里工作一段时间后,如果感到压抑,就不愿再干下去了。他们可能会问:‘我如此拼命工作,图的是什么呢?”’位于圣路易斯市的一家广告公司威尔逊一斯卡利公司的总裁兼总经理华莱莉·威尔逊如是说。每个季度她都要选择一个星期六上午召集一次“每季内部恳谈会”,以便振作雇员的士气。在一年半的时间里,她即召集了六次此类会议后,公司里的雇员竟无一人提出辞职。她确信,由于亲眼看到了一般来说只有董事会的成员才能知晓的统计数字和计划,雇员们便真正认清了自己在公司内的作用和价值。但是她也知道,使… 相似文献
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22岁的席拉是英国一名在校的大学生,不过,暑假她找到了一份勤工俭学的工作,在一家咖啡店实习,工作内容就是站在柜台里,把磨好的咖啡递到顾客手中。虽然工作很累,工资也不高,席拉却一直做得很认真。她很珍惜这份工作,希望毕业后能够成为这里的正式员工。 相似文献
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来自东莞市人事部门的一份调查显示,有近30%的外企高级人才愿意流动到民营企业,而这仅仅是中国择业市场上的一个缩影。从此前的李汉生离开惠普任职北大方正,到2004年的唐骏离开微软投奔盛大,近年来外企“金凤凰”纷纷飞至民企“梧桐树”的现象频频上演。民企是职业经理人的最好选择吗?从目前的实际情况看,虽有段永平、韩颖等比较成功的案例,但更多的是吴士宏、李汉生等失败的结局。“文化冲突”对于急于引进国际性人才的民营企业意味着什么,用友软件创始人王文京与职业经理人何经华的“裂变”堪称经典教材…… 相似文献