新形势下高校接待工作的思考

高校接待工作作为展示高校管理水平的"形象窗口",在新形势下要充分发挥其联系内外、沟通上下的桥梁作用,高校接待工作人员必须认识到接待工作的新要求、新变化,把握好"四项基本原则",同时积极探索新形势下高校接待工作的创新发展途径。     

党委机关接待艺术探微

接待工作是各级党委工作的重要组成部分.当前不断发展的新形势,对党委系统的接待工作提出了更高要求.下面笔者结合工作实际,就接待工作如何适应新形势下党委系统工作的需要谈几点认识.     

提高接待水平 服务人大工作

<正>随着改革开放的不断深入和民主政治建设进程的加快,人大工作逐步得到加强,与此同时,地方人大之间的交流活动也日益增多,因此,目前接待工作也提到了地方人大工作的议事日程,如何适应新形势新特点,不断提高地方人大接待工作的水平,更好地服务人大工作,是人大从事行政接待工作人员亟待研究和深入思考的问题。     

高校思想政治理论课建设探析

本文基于我国社会发展变化的新形势、新要求,根据高校思想政治理论课教学的现状,对如何进一步提高教师队伍素质、创新教学模式以及教学与科研相互促进,从而加强思想政治理论课建设进行分析和探讨。     

做好高校公务接待工作的思考

高校公务接待工作,是指对来校出席会议、考察调研、学习交流、检查指导等公务活动领导或专家的接待和服务。随着高校开放办学和国际化程度的提高,对外交往活动越来越多。学校机关单位和学院经常举办一些大型的会议或活动，邀请或接待一些重要领导来访等，都涉及到公务接待问题。那么，高校接待人员应如何做公务接待工作，做好公务接待工作有哪些要求呢？     

浅谈新时期的高校公务接待工作

公务接待是高校一项非常重要的政务性工作,代表着学校的形象,是推动和促进学校发展的一条重要途径。中共十八大以来,中央作出《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》后,又陆续出台了《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《党政机关国内公务接待管理规定》等一系列实施细则、条例、管理规定、意见,高校公务接待工作随之进入新时期。高校应坚持勤俭办事业的理念,深入思考公务接待工作的本质属性,把握其自身规律,有效地规范公务接待行为,全面推进高校公务接待工作的改革创新。     

新形势下高校对外接待工作优化浅探

高校对外接待工作是高校行政事务的重要组成部分,在新形势下,高校接待工作必须坚持遵纪与时效、对口对等、以人为本、节俭高效等原则,只有不断加强接待人员素质建设,更新工作理念,协调整体运作,规范操作,并且在接待工作中具有追求卓越,不断创新的思想,才能提升高校对外接待工作服务层次.     

高校班主任队伍建设的主要问题及对策

高校班主任在加强和改进大学生思想政治教育工作中发挥重要作用。各高校应积极适应中国高等教育改革发展的新形势、新要求,注重研究、探索加强班主任队伍建设的方法和途径,使其在加强大学生思想教育、管理和服务中发挥应有的积极作用。     

树立四大理念 提升高校公务接待水平

新时期,高校接待工作要适应形势发展需要,从树立文化打造理念、精细管理理念、以人为本理念、"大接待"理念入手,提倡特色化定位、有序化运作、个性化服务、协作化完成,不断提升接待工作水平。     

从四化入手做好高校接待工作

接待工作是高校办公室工作的重要内容，也是高校在对外交往中扩大影响、树立形象的一项关键性工作。如何把接待工作做好、做细、做出特色、做出生产力，一直以来都是高校办公室工作的职责所在和目标追求。     

新时期高校保卫工作职能的变化与发展

随着社会的不断进步,国际国内形势的不断变化,高校保卫工作不断受到新环境新问题的冲击和挑战,对高校保卫工作提出了新的要求,促使高校保卫工作职能发生新的变化和发展。     

新时期加强高校共青团建设的思路与对策

面临新的形势与挑战，高校共青团应努力开拓新思路、提出新办法，使组织建设、服务能力、工作方法和教育载体更加适应新形势与新要求。     

新时代高校关工委优质化建设均衡发展路径探究——以江苏省高等学校关工委为例

面对新时代新形势新要求,通过研究高校关工委推进优质化建设工作的必要性、面临的难题与挑战,从党建带关建、完善体制机制、强弱项补短板、重基层抓均衡、合理运用新媒体技术、强化自身建设等方面着手,构建高校关工委推进优质化建设均衡发展的有效路径。     

新形势下做好国有企业思想政治工作的思考

思想政治工作是国有企业和谐发展的生命线,国有企业思想政治工作在继承与创新中取得了很大成效,但是仍然存在一些问题,需要根据面临的新形势、新任务、新要求,不断进行思想政治工作实践创新和理论创新,才能适应国有企业内外变化的新环境,保证国有企业思想政治工作的发展活力。     

对加强高校财务内部控制体系建设的思考

随着我国高校规模的扩大和高等教育体制改革的推进，高校财务内部控制的环境发生了很大的变化。很多高校目前的财务内部控制体系仍然沿用过去的计划经济时代的那一套，已经无法适应新形势的发展要求。针对当前高校财务内部控制体系存在的问题，本文试从加强财务内部控制体系建设的角度提出解决方案。     

高校保卫队伍建设存在的问题及对策

面对社会经济发展和高校治安环境不断变化的新形势,高校保卫队伍建设还存在着一些不适应形势任务要求的值得重视的问题.本文试就当前高校保卫队伍建设面临的问题进行了分析,并展开了对策性探讨.     

中职学校教师队伍建设的现状及思考

教师是教育事业发展的重要资源。大力发展职业教育,全面提高教育质量,关键在于建设一支适应需要的高素质的教师队伍。面对职业教育的新形势、新要求和新变化,很多中职学校仍然存在师资力量薄弱,教师结构不合理,教育教学能力与当前职     

新时代高校辅导员践行“四有”好老师的路径探索

在新时代背景下，高校辅导员队伍内涵化建设面临着角色从单一走向多元、评价从一维走向多维以及实践从独立走向协同的新形势发展变化，“四有”好老师的提出为广大高校辅导员提供了切实可依的奋斗方向和行为准则。本文旨在建设一支更充分、更可持续的新时代高校辅导员队伍，为践行“四有”好老师提供一定的现实依据。     

适度管理在企业接待工作中的运用

随着现代社会人流、物流、财流、信息流的循环不断加速，企业接待工作已由单纯的迎来送往、安排吃住，发展为顺畅上下级关系、沟通企业间协作、开发经济资源和信息资源、树立本单位美誉形象、赢得社会公众支持的全新格局。接待工作有着自身的特殊性，需要把握好接待工作的弹性，掌握好适度管理。做到适度管理需要管理者在遵守企业接待规则和程序的前提下，灵活运用和发挥接待规则和要求，做到既符合接待规程又符合日常礼仪和传统文化、人情交流需要，既让服务人员有序地做好接待工作，又能有一定自主应变权力，让接待工作变得顺畅自然，从而使接待工作达到预期的效果。     

扎实推进高校党内民主建设途径的思考

党内民主是党的生命,集中统一是党的力量保证.面对新形势、新任务和新要求,笔者指出了党内基层民主建设存在的突出问题,提出了推进高校党内民主建设的途径.