企业如何建立和谐劳动关系

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生．更涉及社会稳定。我党提出构建社会主义和谐社会．是全国人民的共同心愿,而建立稳定、和谐的劳动关系．是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作．也是我们人力资源部门的一项重要工作。而有关调查表明,目前我国的劳动关系总体协调状况不容乐观．国有企业中人才流失、劳动纠纷时有发生。在市场经济条件下如何构筑和谐劳动关系．笔者从以下三个方面作一阐述。     

构建和谐劳动关系促进企业持续发展

构建和谐劳动关系,是实施就业优先战略的重要内容,是促进劳动者体面就业、幸福劳动的基本条件.如何加强对劳务工的关心和管理,既是调动和发挥劳务工的生力军作用,也是确保企业可持续发展,构建和谐企业的迫切需要.     

如何把握企业劳动关系和谐度

现如今市场环境日益复杂化,企业之间竞争更为激烈,企业若想要实现稳定健康发展,必须注重劳动关系和谐度的提升。本文从组织承诺、可雇佣性、员工满意度和激励机制四个方面入手,对企业劳动关系和谐度的影响因素进行探究,旨在促进企业的稳定健康发展,仅供相关人员参考。     

发挥企业工会作用 构建和谐劳动关系

一、在新常态下企业工会组织在协调劳动关系工作中存在的不足(一)企业工会民主化程度低基层工会组织干部尤其是工会主席不是按照《工会法》和《工会章程》的规定和要求由职工选举产生,而是由企业任命或是领导兼任.这样一来,在实际工作中,企业经营者和企业工会往往形成一种领导与被领导的关系,工会工作受制于企业经营者,一些企业工会经常处于无人员、无制度、无经费、无活动的“空壳化”状况,存在着严重的形式主义,其针对性、操作性不强,很难真正按照《工会法》的要求行使权利、履行职责.     

经济转型期企业和谐劳动关系的构建对策

论述了经济转型期的特点;在其影响下,企业劳动关系存在的一些问题,并提出针对性的构建对策。     

构建和谐劳动关系促进建筑施工企业转型发展

和谐劳动关系是指劳动关系双方一种和谐融洽的良好状态.构建和谐劳动关系已成为实现建筑施工企业转型发展中亟待解决的重要课题.本文对为什么要构建和谐劳动关系展开论述,并就如何构建和谐劳动关系提出切实措施.     

论构建和谐劳动关系

发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容之一。构建和谐劳动关系是解决当前我国劳动关系存在的问题的客观要求。当前迫切要求从方方面面入手,建立起和谐劳动关系的保障体系。     

构建和谐劳动关系背景下的企业人力资源管理

所谓和谐,即是合作、融合、共赢,而和谐劳动关系就是实现企业与员工之间的合作、融合、共赢,这也是新时期企业发展中不可或缺的.人力资源管理是企业经营中不可或缺的一项管理内容,做好此项管理工作,对企业的经营十分必要且有积极的价值.其核心内涵便是通过一系列的方法、措施、手段来调动劳动力的工作积极性和价值,从而为企业降本增效创造...     

山东济宁: 共建共享新格局打造和谐劳动关系

党的十九届四中全会提出"坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化",作为国家治理体系的重要组成部分,劳动关系治理是促进社会和谐稳定的关键一环.山东省济宁市作为全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点地区之一,创新传统文化应用,聚焦重点领域突破,着力构建共建共享新格局,努力打造和谐劳动关系建设的"...     

浅析和谐劳动关系的构建

构建社会主义和谐社会已确定为我们党的治国方略。我们应为实现这一宏伟目标努力奋斗。构建和谐社会,最主要的内容是使各种社会关系稳定与协调。其中,劳动关系的和谐是社会和谐的重要内容。构建和谐劳动关系,对于构建和谐社会,推动经济社会健康协调可持续发展,具有十分重要的现实意义。     

积极构建和谐稳定劳动关系

回首"十三五"构建和谐劳动关系成效显著 "十三五"期间,构建中国特色和谐劳动关系取得重大进展,劳动关系保持了总体和谐稳定,为促进经济发展和社会和谐作出了积极贡献. 构建中国特色和谐劳动关系体制机制框架基本确立.党中央、国务院高度重视劳动关系工作,2015年印发《关于构建和谐劳动关系的意见》,对构建中国特色和谐劳动关系作...     

公立医院劳动关系和谐化思路

随着我国医疗服务事业的改革和发展,公立医院对医疗人才的需求逐渐增多,用工形式也越发多样化,除事业编制以外,编外人员规模越来越大,由于传统的人力资源管理存在局限性以及不灵活的用工管理制度,公立医院中劳动争议和劳动纠纷等事件层出不穷,严重影响了公立医院劳动关系的和谐发展,因此公立医院越发重视劳动关系的维护和建设,并采取措施...     

实施《劳动合同法》构建和谐劳动关系

2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过了《劳动合同法》。这部备受关注的法律经历了向社会全文公布征求意见、四次审议之后,终于呈现在人们面前。     

企业劳动关系管理策略

对于劳动关系来说,其指的是在劳动过程中所产生的用人单位与劳动者之间义务以及权利关系的综合.在以往这种关系通常会被叫做劳资关系,随着企业管理制度的日趋完善,劳资关系也逐步演变成现代意义上的劳动关系.我们能够看到,这些年很多企业的劳动关系管理都存在一定的问题,使得像公司欠薪、不签订劳动合同等现象频频发生,给企业发展以及社会...     

信阳市积极构建和谐劳动关系工作

2013年以来,我局以“保民生、促和谐”为抓手,采取多种举措．积极构建和谐劳动关系．一是认真贯彻落实劳动合同法。积极宣传和认真实施《劳动合同法》,以规范用工管理为重点．继续推行劳动合同制度．全市在职职工签订劳动合同的有21．7万人．签订率为95％。开展小企业劳动合同制度实施专项行动和农民工签订劳动合同“春暖行动”．全市规模以上企业农民工劳动合同签订率保持在90％以上。二是加强劳动监察执法力度。积极推进劳动保障监察“两网化”试点。组织开展专项执法检查,严厉打击侵害劳动者合法权益的行为。     

南阳市持续推进和谐劳动关系建设

2013年以来,南阳市人社局在持续推进和谐劳动关系建设方面取得了显著成绩。一是创新工作方式,不断深化和谐劳动关系制度建设。     

浅谈社会主义和谐劳动关系的构建

一、我国劳动关系存在的主要问题(一)劳动合同制度不规范一些企业为了避免承担相应的责任,直接拒绝与劳动者签订劳动合同,导致我国企业劳动合同签约率较低.劳动合同的签订程序也不规范,有一些企业在与劳动者签订劳动合同时,实行不与劳动者商讨劳动合同条款的具体内容,而是直接与劳动者在拟定好的劳动合同上签字,甚至是“空白合同”.     

推行集体合同制度构建和谐劳动关系

构建和谐稳定的劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要内容,也是促进经济发展和社会进步、建设社会主义和谐社会的重要基石和前提条件.加强集体协商和集体合同制度建设,既有利于生产经营正常的企业改善劳动条件、保障职工共享经济发展成果,也有利于生产经营遇到困难的企业与职工同舟共济、共度难关.集体合同作为协调劳动关系的重要手段,在构建和谐劳动关系中的作用越来越突出.近日,人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/企业家协会联合下发了<关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知>,要求从2010年到2012年,力争用三年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度.