让劳务派遣制度“回归本色”

近日．随着人力资源和社会保障部公布《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》,广受关注的“临时工”问题再次进入舆论聚光灯下。     

“再穷不能穷了屁股”

“再穷不能穷了教育,再苦不能苦了孩子”。这是在神州大地广为流传,妇孺皆知的一名口号,它的提出,体现了党和政府重视教育,重视人才的远见卓识,是令人感到欣慰,感到骄傲的百年大计。 然而,在某些地方,这两句却变成了“再穷不能穷了屁股,再苦不能苦了嘴巴”而这为了“不能苦了嘴巴”而滋长的吃喝风之烈,危害之深,影响之坏,已有多人著文抨击,惜未见成效,笔者也不想赘言,这里只想议论一下“不能穷了屁股”的问     

消防人员“职业化”不能再拖了

消防员以生命为代价,守护公众生命财产的安全。相关专业人士呼吁——2015年1月2日13时14分,哈尔滨道外区太古街727号一仓库发生火灾。21时37分大楼突然坍塌,造成5名消防员牺牲,14人受伤。公安部政治部已批准5位牺牲的消防员为烈士,并颁发献身国防金质纪念章。     

遏制劳务派遣泛滥需法律“给力”

2011年元旦刚过,来自云南省会泽县的130多名劳务派遣工人顶着刺骨的寒风,开始了他们在昆明的艰辛上访之路,反映他们成为劳务派遣工后,遭遇的待遇下降、同工不同酬、沦为企业二等公民等不公正问题。(《瞭望》2011年1月16日)     

福建:规范企业劳务派遣

针对劳务派遣工作中存在的种种不规范行为,福建省人社厅目前出台规定,对劳务派遣工作实行行政许可,加强对企业的服务监管工作。根据要求,劳务派遣行政许可接属地实行省、设区市、县分级管理,由经营劳务派遣业务单位工商注册所在地的人力资源社会保障行政部门负责行政许可审批。福建省人力资源和社会保障厅表示,将加强对取得行政许可并办理公司登记的劳务派遣单位的监督管理,督促劳务派遣单位在办公场     

浅析我国高校劳务派遣制度

近些年特别是自2000年以来,劳务派遣制作为一种新型用工和就业方式引入我国并逐步普及,虽然已在世界范围内迅速发展并日趋成熟,但我国在此项制度方面刚刚起步,因此这种新型用工和就业方式引起了激烈的争议.笔者在简要分析劳动派遣制概念的基础上,对该制度的产生原因、特征及产生的优缺点进行探究分析,为今后高校相关政策的完善提供一定的借鉴和参考.     

不能“黄”了“老黄牛”

在我们一些企业的基层科室班组中,有不少勤勤恳恳、任劳任怨的好员工,他们年复一年、日复一日、默默无闻、脚踏实地地为企业的发展和振兴苦干着、奉献着,却很少跟组织上伸手,向领导上提个人要求,为自己索取“党票”、“官票”,被誉为生产工作中的“老黄牛”。同时,他们的一言一行,也为企业主人翁形象的树立,奠定了良好的精神基础。 勿客置疑,在日常的生产工作中,不言困难,并非就没有困难,不提要求也并不等于就没有要求,只不过这些“老黄牛”能顾大局,识大体,体谅和理解组织和领导的困难,不愿多给企业添麻烦。从某种意义上来讲,他们就更应该得到一些帮助和关心,赢得更多的理解和支持。然而,在我们有些企业的基层组织中,目前却存在着一些令人费解的陋习,那就是“爱哭的孩子多给奶”,能闹、能吵、能拍、能哄的“红脸关公,“白脸君子”,却往往能在“房子”、“票子’、“帽子”、“位子”方面,四处逢源,占尽风光。而那些埋头实干,不善辞令的老实人却总是处处吃亏,处处受气。用社会上一些耐人寻味的话来说,那就是:“现令的雷锋没户口”,过去的“老黄牛”早“黄”了,拉的是官,“黄”的是自己…… 令人担忧的是,这些市场经济大潮中畸形发展起来的新潮“人生观”“哲学流派”,正在日常工作生活中潜移默化地     

四大案例揭示劳务派遣误区

当前,劳务派遣已成为满足企业弹性用工需求,调节劳动力市场供求关系,降低劳动力雇佣双方交易成本的新型用工模式.但其用人不用工、用工不用人所形成的特殊三方关系,很容易被一些用人单位用来规避法律义务,损害劳动者的权益.而此时,如果劳务派遣协议和劳动合同的约定不明确,劳务派遣单位和用工单位之间互相推诿,劳动者也缺乏必要的证据,此类案件就会演变成疑难复杂案件.     

劳务派遣职工非因工死亡善后工作应由派遣单位承担

案情简介 2007年12月份,申请人之子陈某与被申请人某劳务公司签订劳务派遣合同,到第二被申请人某煤业股份有限公司从事井下采煤工作,合同期限为两年.2009年9月,陈某与妻子因交通事故身亡.肇事车辆逃逸,无法找到.事后某劳务公司给予其家属5000元的补偿,某煤业股份有限公司组织职工为陈某家属捐款7150元.     

上海劳务派遣用工3年内同工同酬

上海劳务派遣用工制度正迎来新的变革。上海将力争用2年到3年时间逐步规范劳务派遣用工,通过集体协商方式,引导用人单位合理使用劳务派遣,降低劳务派遣员工比例,落实同工同酬,推动劳务派遣员工参与民主管理等。     

吉林:开展劳务派遣专项检查

近日,吉林省人社厅针对当前劳务派遣行业面临的一些矛盾和问题,在全省范围内组织开展了劳务派遣专项检查.此次专项检查分为全面自查、执法检查、整改总结三个阶段.检查的内容包括:劳务派遣单位资质审查、劳务派遣单位经营情况、劳务派遣单位对被派遣劳动者履行义务情况等.     

规范劳务派遣管理防范企业用工风险

本文拟结合当前新的劳动关系法律体系,探讨电力企业在当前形势下如何规范劳务派遣用工管理,有效防范和减少用工风险。     

浙江:开展劳务派遣情况专项检查

为进一步强化对劳务派遣的调查摸底和指导规范,浙江省近日启动为期3个月的劳务派遣情况专项检查。此次专项检查的对象为全省开展劳务派遣业务的单位、各类接收和使用劳务派遣工的用工单位。有关部门将开展调查摸底,详细掌握劳务派遣单位开展劳务派遣业务和用工单位使用劳务派遣     

主业禁用——劳务派遣的适用原则

劳务派遣作为一种新型用工形式,与计划经济传统用工方式相比具有很大的灵活性和优越性,受到许多用人单位的青睐。目前我国的劳务派遣发展迅速,电力、电信、石油、化工、银行、邮政、医院、宾馆、饭店、铁路、煤炭、建筑、制造等     

焦作市人力资源公司劳务派遣情况调查分析

一、焦作市劳务派遣机构设立及劳务派遣用工基本情况焦作市现有人力资源服务机构54家,其中具有劳务派遣资质的人力资源服务机构16家,其中市直单位10家,主要分布在解放区和山阳区,县市6家。据统计,截至2014年6月,全市共使用劳务派遣用工14365人,劳务派遣用工单位289家,主要涉及行业有煤矿、金融、电力、卫生服务、生产制造、服务以及部分事业单     

劳务派遣与业务外包的比较分析

<正>近年来,随着国家劳务派遣管理政策越趋严格,劳务派遣用工法律风险频发,部分对劳务派遣用工依赖度较高的企业陷入了管理困境。本文通过将劳务派遣与业务外包进行比较,在劳务派遣政策收紧情况下,对企业将劳务派遣转为业务外包的可行性及风险进行研究。