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一日,见校园宣传栏前人头攒动,议论纷纷,遂探身前去,见一启事致小偷:“瓶塞瓶胆应犹在,只是主人改。”不禁拍案叫绝,讽刺得好! 又一日,闻×××寝室在上课时被洗窃一空。室中存折、西服、收放机及有价值物品均被窃走…… 惊愕之余,我们不妨来看看大学校园行窃种种 上篇:“行窃”面面观 窃钱:“几家欢乐几家愁?” “钱不是万能的,然而没有钱又是万万不能的。”农家子弟是当代大学生的主体,农村经济的不发达决定 相似文献
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中组部、人社部制定的《新录用公务员试用期管理办法(试行)》出台,意味着被视为"铁饭碗"的公务员岗位落在"纸面上"的退出机制又向前迈出了一步。专业人士认为——近日,由中组部、人社部制定的《新录用公务员试用期管理办法(试行)》出台,强调对新录用公务员在德 相似文献
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即将投入社会的准社会人——大学生,面对竞争日益激烈的人才市场,已经惊醒并实际行动起来。他们企图从里到外包装自己,以期物色到一份满意的工作。为圆各自心目中的人才梦,大学校园内“择业包装”已成为一种时尚。 一、“择业包装”类型大看台 同商品一样,商品经济环境人才同样需要包装。无可否认,绝大多数的大学生已经清晰地看到这一点。在他们看来,择业时的包装因素不可忽视。 相似文献
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如果告诉你,一棵树上可以结出40多种不同的果实,你一定会说这是天方夜谭。日前,一种被称为“魔力树”的果树已经悄然在美国诞生,它不仅能够同时结出不同品种的桃子、李予、杏子、油桃和樱桃等,还能让人们在一年四季都可品尝到不同品种水果的美味。 相似文献
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时下,每翻报刊、杂志,常能见到招聘启事之字样,对人才能够自由流动,单位与个人之间可以进行双向选择,心中不免油然而生一种快意。 然欣喜之余,也有许多遗憾。岂知相当部分启事,明明标题是“面向社会公开招聘”.可偏又在后面括号内注明“仅限本市户口”、“35岁以下”、“只招女性”、“未婚”等字样。笔者对这些括号内的条件不敢说非论是,但有一点是始终坚持的,那就是这些括号内的条件对搞活人才市场是一种限制。 相似文献
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2014年国家公务员考试已进入考察录用阶段。根据《公务员录用规定（试行）》,对报考者的考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。招录机关会组织考察组到报考者的工作单位或学校．了解报考者的相关情况,这就是人们通常所说的“政审”。 相似文献
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无 《中国人力资源社会保障》2021,(4):8-10
近年来,各级人社部门全面开展信息化建设,大力推进互联网与人社工作深度融合,创新服务方式,提升治理效能,在深化放管服改革,更好地保障和改善民生中,发挥了重要作用。建设全国性平台广泛推动一网通办为方便群众网上办事畅行无阻、全网漫游,人社部开通了全国人社政务服务平台、国家社保公共服务平台、全国社保卡服务平台等全国性平台,推动线上服务向全国平台汇聚,并通过平台间的对接,形成跨平台联动,全国“一网通办”的服务格局。 相似文献
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笔者最近从报上读到这样一则消息,杭州某公司为鼓励人才流动,制订了一项特殊政策：本单位只要职工被其他单位看中并被调出去的,奖励５万元;如果其职位比现在提升的,每升一级,再奖励５万元。不久前,该公司一位科长,被调到另一家单位任分管领导,公司果然没有违背诺言,奖励他１０万元。这则消息无不让人感慨万千。在“人才流动难”的悲叹声中,在许多“跳槽”员工不为人们理解的时下,该公司的举措无疑为促进人才流动注入了动力,让所有欲“跳槽”而跳不出去的人才看到了黎明的曙光。 近年来,一些单位为避免人才“跳槽”而造成专业… 相似文献
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重奖，让人欢喜让人忧苏萍自从１９９０年南方沿海某省对做出突出贡献的４名科技人员各奖励人民币１２０万元之后，重奖在全国各地迅速铺开。先是奖钱，几十万、上百万的屡见报端；后是奖物，从豪华别墅奖到进口轿车；再后来便发展到奖官，即所谓的“加长凳、戴官帽”。一... 相似文献
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期货，让人欢喜让人忧卢越美，孙洁随着市场经济体制的建立和发展，期货交易以其特有的套期保值和价格发现功能开始受到经济界和大众的青睐。期货骤然升温，而且势头很猛。此间权威人士认为，期货热将是继股票、房地产热之后的又一个经济热点。然而，正如西方的一位哲人所... 相似文献
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报载,上海交大57岁的晏才宏老师因患肺癌去世了。在他去世的一个星期内,校园BBS上学生们追忆的帖子成百上千;在交大开展的学生网上评课活动中,他讲授的课得到满分。然而就是这么一位优秀的教师,在他去世时职称只是讲师,在社会上引起了较大反响。如今的高校评估标准,科研成果、论文、外语水平都是硬指标,过于向科研成果倾斜,教学反落入尴尬境地。不少人为此发出疑问:这么好的老师,为什么在临退休时仍未能评上高一级职称?我们到底该用什么标准来判定一个老师的优与劣?解放前,我国没有“职称评审”国,内的大学教授没有“终身制”往往在,暑期… 相似文献
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一位青年参加某公司招聘职员回来后一脸沮丧。显然是落聘了。问之何因。答道：“不会唱国歌被淘汰了!”原来，这家公司招聘第一个项目就是让应聘人唱国歌，好几个人因不会唱而被“刷”，还有些人因只能唱几句被告知“唱会了下次再来应聘”。 相似文献
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入世后,我国急需大量的国际化人才,海外留学归国人员是国际化人才的一个重要组成部分。 北京、上海、广州等开放度比较高的城市早已加入了激烈的人才争夺战。他们纷纷承诺给高薪,投资建立创业园,为精英们搭建施展身手的舞台。留学人员回国创业和为国服务的天地越来越宽阔,留学人员回国工作的新热潮正在到来。 但与此同时,随着大量留学人员回国,往日笼罩在“海归”头顶的神话光环却在逐渐失去色彩。近期信息表明,“海归”人才在国内水土不服,更有甚者在国内面临失业。 相似文献
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比尔,老邻居,在纽约华尔街股票行干了一辈子,退休,丧偶,独居,满墙挂着他与太太游历欧洲的照片——“美啊!威尼斯、佛罗伦萨、那不勒斯……亚洲可没去过,但我哥哥去过的!”于是他说出以下的故事： 相似文献
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事业发展,重在用人。用人必先选人。选人用人要准。关键在于有一个好的选人用人机制。最近．有人提出要“让多数人在多数人中选人”．这两个“多数人”．最具内涵．包含着民主性、透明度和公信力．发人深思,耐人寻味。 相似文献
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