增强上海对跨国公司地区总部吸引力对策研究

大力吸引跨国公司来上海设立地区总部是上海进一步扩大对外开放，加速实现创新驱动、转型发展的重要举措。本文从影响跨国公司设立地区总部的市场、基础设施、人才、商业环境等主要因素出发，分析了上海吸引跨国公司地区总部面临的有利因素和主要障碍，研究提出梳理聚焦吸引跨国公司地区总部的重点目标、制定“跨国公司总部促进计划”、建立完善管理协调机制、着力改善跨国公司高管生活工作环境、努力降低跨国公司企业税负和营运成本等增强对跨国公司地区总部吸引力的具体对策建议。     

中国经理人的本土化之擎

编者按: 很多跨国公司的CEO可能意识不到,一样用筷子吃饭的港台经理人和内地经理人有什么差别.其实,中国最早的职业经理人群是靠跨国公司在华设立机构而培养起来的;同时,中国企业自身也逐渐培养出了一批具有职业经理人素质的人才,但是由于诸多的原因,跨国公司的中国区CEO在本土化的问题上总会出现这样或者那样的问题.     

全球品牌的回归

全球化营销的黄金时代何时到来?跨国公司在何处为全世界的消费者制造出标准化的产品?全球经济的委靡以及不断积累的反美情绪似乎给全球化划上了一个休止符。然而,跨国公司退回地方本土市场,可能导致其对未来的新情况措手不及。 20年前的春天,狄奥多尔·莱维特(Theodore Levitt)出版了《市场全球化》(“The Globalization of Markets”《哈佛商业评论》)。在此书中,莱维特描述了一个迅速崛起的同质的全球消费品市场。他看到了通讯和交通的进步致使消费者品味趋同,跨国公司在开发“简单标准化     

福布斯论坛后上海五大发展趋势

一.在上海营销中国将成为一种“世界制造”。如果说跨国公司在华东地区建设工厂并形成“中国制造”之概念的话,那么还有一种非物质化的产品也在世界各地流传着,那就是国际机构或跨国公司在上海这一中国经济的心脏地区,直接打造和输出中国经济的新形象,这可以称之为“世界制造”。在本届福布斯论坛之前,《财富》杂志在1999年也兴起过这样的高潮,以后美国的《商业周刊》、     

西方大公司渴求亚洲面孔

美国《商业周刊》7月28日 眼下不少西方跨国公司正在亚洲积极寻觅下一任董事会领导人。 在当今时代，制造业和服务业的大部分新增销售额均来自亚洲，不少欧美大公司在确定未来董事会成员人选时都将目光移向了印度、中国。     

极度惊魂:在美国当雇佣兵的日子

如今,跨国公司在全球的发展使其在热点地区需要军队的保护,而频繁的维和行动又让一些国家的军队不堪重负。于是,商业军事雇佣兵代理公司应运而生,旅居美国的郭子威就曾有过当雇佣兵的传奇经历。2003年春节,回成都探亲的他披露了自己鲜为人知的故事。     

跨国公司文化冲突应对策略——跨文化管理

文中以跨国公司文化冲突的相关概念为基础，通过对跨国公司运营发展过程中文化冲突的表现分析，探索出一条新的解决跨国公司文化冲突的有效途径，应用跨文化管理的策略，解决跨国公司的文化冲突的问题，从而使跨国公司高效和谐运转。     

世界城市内涵的历史演变及对北京的启示

随着时代的变迁,经济社会的发展,世界城市的概念和评价标准有所变化。早期世界城市是指世界的政治、商业和文化中心。20世纪60年代以后,随着跨国公司的崛起和新国际劳动分工的确立,世界城市是指跨国公司总部聚集地和全球金融中心。21世纪之后,随着文化经济的崛起和人们对消费在城市经济中的重要性的再认识,世界城市有了新的内涵,正在从单纯的经济中心,转变为集聚科技、文化、娱乐、教育和医疗等多种高端才人的中心。北京建设世界城市不仅仅是发展金融业和总部经济,而是要从多方面入手,建设富有活力、利于创新、适宜居住的现代化国际都市。     

谨防对跨国公司社会责任的误读

最近一段时间,在华跨国公司由于履行社会责任不力,一再受到媒体和学者的批评,血汗工厂、伪劣产品、重大环保违规、拒建工会和行贿行为等都成为重要的例证,特别是跨国公司在母国和中国履行不同的社会责任标准,对中国本土企业产生“坏”的示范作用,令许多中国人难以释怀。这些批评在指责跨国公司“道德失范”的同时,也不客气地指出中国多年的引资方式是跨国公司社会行为“南橘北枳”的重要体制根源。尽管这些批评都有一定的道理,很遗憾的是,其中有相当一部分存在对跨国公司社会责任的误读。     

近年跨国公司危机事件盘点

“2001年中国加入世界贸易组织，自此跨国公司进入在华大发展黄金阶段。跨国公司不仅是中国经济的发动机，中国转变发展方式的催化剂，还是中国和平崛起的同盟军。同时，在发展过程中，跨国公司有过辉煌也经历了种种危机。随着合作、竞争、融合的深入发展，中国对跨国公司的态度更趋于理性，这也表现在消费者在选择方面更趋理性，这样的背景下，许多跨国公司已经意识到必须改变，必须正视种种危机，才能够在中国市场中站稳脚跟。”     

世界与中国跨国公司发展趋势及对上海未来发展的影响

上海通过全球城市建设,应逐渐将吸引国外跨国公司转变为培育本土跨国公司.上海发展跨国公司应站在全球城市的高度,以总部经济为抓手,以国家战略和制度创新为契机,以服务和满足于跨国公司内生性需求为重点,逐步提升跨国公司总部在上海的能级,注重构建跨国公司发展的软环境,不断优化跨国公司总部结构,充分发挥上海跨国公司总部的辐射效应,最终实现跨国公司可持续发展与上海全球城市建设之间的互助互动.     

我国应对跨国公司在华并购的对策分析

随着改革开放尺度的放宽、我国经济的飞速发展及与世界各国的交流不断加强,越来越多的外资进入我国,出现了大量的在华并购现象. 一、跨国公司在华并购的现状 1.跨国公司在华并购的类型和方式 近年来我国的上市公司越来越受到跨国公司的关注,跨国公司已把并购上市公司作为进军中国市场的跳板.这种类型的并购始于1992年前后,至2001年6月共有71家上市公司拥有外资法人股,其介入方式主要有直接上市和并购方式两种,前者为主要方式,但近几年通过并购方式介入上市公司的案例逐渐增多.     

职场资深人士的转型成功之路

[专家简介]王宁先生,中华英才网职场讲坛特邀嘉宾,高级工商管理硕士.毕业于美国德克萨斯大学(UTA),现任博客网常务副总裁.有多年在跨国公司和国内大型IT 企业从事高级人力资源管理的工作经验,熟悉跨国公司人力资源管理模式.     

跨国公司七大人才理念

随着经济的全球化发展,人才与科技已成为竞争取胜的决定因素.对此,跨国公司在实施全球化战略中,已将人才上升为企业"第一要务",不断创新人才理念与战略.探索跨国公司开掘人才资源宝藏的成功秘诀,主要有七大人才资源争夺最新理念与奇招.     

简单是力量 务实是聪明

本文,着重探讨了如何以简单务实的切入方式来完成高品质商业规划制定的具体问题。在现代商业环境中,商业规划对很多企业来说都已成为不可忽视的环节,并关系到企业的生存与发展。本文,结合我国企业的实际情况,并基于简单与务实这一视角,对如何制定高品质商业规划的若干细节做了有针对研究。     

论我国商业建筑防火与安全疏散设计研究

对于我国现代商业建筑存在的种种防火安全隐患，根据商业建筑物火灾的特点及起因出发，阐述了商业建筑防火的现状及存在的问题，结合商业建筑特点，从国家政策、商业建筑设计、工程中期施工、消防设施使用配备，后期管理等方面入手，在总体布局、划分防火分区面积、疏散通道等方面进行有针对性的分析，采取相应的措施。     

跨国公司人力资源本土化的优势

当今世界,经济全球化、文化多元化给全球企业的人力资源管理带来新的课题。作为经济一体化推动力及其自然结果的跨国公司,既面对着不同的政治体制、法律规范和风俗习惯,同时又推动着各种文化的相互了解、相互渗透和不断融合。怎样适应一个与母国有着极大差异的市场和管理环境,对于跨国公司来说就显得尤为重要。人力资源的本土化战略是解决上述问题的关键,也是跨国公司全球化战略的支撑点。     

跨国公司是怎样滥用知识产权的

前不久,国家知识产权局有关人士表示,目前,国家知识产权局已启动《专利法》第三次修改的准备工作,此次修改力求全面解决专利制度中存在的某些突出问题。国家知识产权局条法司副司长宋建华表示,这次修改将力求解决现有专利制度中存在的一些突出问题,包括专利权滥用的法律规制,完善专利权归属及职务发明奖励制度,增加遗传资源来源地的披露义务等。宋建华指出,被许多专家称为“圈养肥猪”的手段,是许多跨国公司采用的策略。跨国公司在某一个有潜力的行业早早布好“专利圈套”,专等中国企业把市场培育好,再收紧包围圈,从而削弱中国企业的产品成…     

浅析新媒体环境下商业新闻报道范式的改变

在中国商业越来越发达的背景下,我国的商业新闻报道也逐渐成为新闻业的中流砥柱。然而,就在我国的商业新闻报道逐渐成熟之际,由于新媒体的快速发展,商业新闻报道的范式又出了新的变化,同时也出现了新的问题。了解商业新闻报道的内涵、发展,可以更好地分析当今商业新闻报道的范式变化,并对出现的问题做出分析和探讨。     

株洲商业网球俱乐部发展的SWOT分析

随着我国网球运动的快速发展,株洲商业网球俱乐部也迎来了发展的机遇。此次调查研究了株洲市城区中荷塘区、石峰区、天元区、芦淞区在内的室内外商业网球俱乐部的发展运营情况,重点是通过SWOT分析法分析后得出结果:商业网球俱乐部在株洲市运营情况总体较好,存在的问题主要在经营方面。例如,国家政策法规落实不到位和力度不够、有欠合理规范的价格制定、客户与株洲商业网球俱乐部的沟通渠道狭窄等。