着眼行业需求 选择“诚信培训”

现在,随着人们就业,择业和事业发展上的需要,市场上的培训项目可以说是层出不穷。但人们不禁要问,这里有多少培训项目是对求职者有用的呢?换句话说,有多少培训机构是诚心诚意为求职者想,为他们有效求职而考虑的呢?     

人才测评助你选择职业

关于“人才测评”: 正确了解自己,制订符合自身特点的职业生涯道路是每一位求职者应该首先考虑的问题,而不能简单地以高薪作为求职的唯一标准。但是求职者如何才能正确评估自己呢? 以下的招聘广告,在报纸和人才市场     

毕业生求职谨防骗局

又将步入一轮应届毕业生求职高峰期,刚刚走出校门、踏上社会的毕业生,他们接触社会不多,往往急功近利,对求职的期望值过高。某些单位正是利用毕业生这种急于求成的心理,在某些环节设置陷阱,损害他们的合法权益。那么,职场新人应该如何规避这些求职陷阱呢?主要从以下几方面着手:第一,到正规人才市场求职。看企业是否有"证",即营业执照、组织机构代码证、中介许可证、税务登记证等。第二,不法分子以"招聘""体检"为名,告诉求职者已被录取,让求职者到指定医院体检,等求职者交纳数十、数百元不等的体检费用后,再以等待录用通知或求职者身体不合格为由拒绝履约,给求职者造     

自主择业权,岂能拱手送人

自主择业,就是要求求职者拥有择业自主权。现实中,不少求职者都将自己的择业自主权拱手送人,被动地接受用人单位的挑选。自己与用人单位之间俨然“考生”与“考官”的关系,自己只是找一个“饭碗”,至于这碗饭适不适合自己,好不好吃则不屑考虑。这种片面强调社会需要而忽视个人发展的择业观念诱导着大批择业者走入误区。其实,面试也是一种双方交流,用人单位在考     

热门岗位行情

<正>春暖花开,万物复苏。校园春招全面启动,毕业生的求职热度也在不断上升。根据统计,近来视频剪辑、游戏测试、供应链专员、采购专员这四个岗位的人才需求最旺,薪酬上涨较快,求职热度不减。那么,这些岗位对求职者有什么具体要求呢?来看看本文的重点描述与解析,希望能为广大求职者提供一定的参考。     

一些国家揽才有新招儿

澳大利亚:为求职者提供面试费用澳大利亚为了吸引国外人才,制定了许多优惠政策,为求职者提供面试的交通费用就是其中的一个创举。一般来说,用人单位看完求职者的简历或推荐信后,如果感到满意,用人单位会及时发出面试通知。如果求职者在外地,用人单位往往会主动打电话与求职者联系,通过交谈确定是否需要面试,如果确定需要面试,用人单位不仅会负责飞机票、出租车费等,还会派专人去机场接送,以减轻求职者的求职费用。通过这种方式,澳大利亚吸引了大量的精英人才。美国:互荐人才成惯例在美国,企业之间互荐人才已成惯例。美国澳威尔公司是一个汽车零件销售公司。该公司与当地的新大陆快餐连锁店达成了互荐人才的合作协议,如果求职者不适合澳威尔公司的用工需要,却符合新大陆的招聘标准,澳威尔会将这些求职者推荐给新大陆。同样,前往新大陆的求职者也有被荐入澳威尔公司的机会。这种协作,为求职者创造了更多的就业机会,也使企业节省了聘才成本。     

跨专业求职有“窍门”

在职场供大于求的今天，有不少求职者跨专业求职谋到了心仪的职位。下面介绍的就是几位求职者跨专业求职的成功案例，希望能对您的求职有所帮助。     

远离网络求职的烦心事

随着信息时代的到来,网络求职已经成为青年求职的主要方式。网络求职迅速、便捷、成本低、信息全,无论是企业,还是个人,越来越青睐于使用这一方式。网络求职适合于熟悉计算机网络应用的所有人群,特别适合青年求职者,也是毕业生首选的求职方式。青年求职者通过网络求职,在享受到网络求职便利的同时,也会遇到各种各样的烦心事,比     

网络求职需谨慎

转眼又要进入传统的＂金九银十＂求职旺季了,如今利用网络已成为不少求职者特别是青年人热衷的一种求职方式。这是因为,网上的信息量大、投递简历便捷,更关键的是网络可以实现24小时全天候求职,完全突破了时间、空间的限制。另一方面,不少求职者往往因为经验不足陷入很多误区或网络陷阱。职业指导专家建议,网络求职应把握以下一些原则才能有所收获。     

请不要忽视与家人的沟通

每—个求职者都知道，简历制作、面试技巧是求职过程中不容忽视的环节，但还有一个非常关键的环节——与家人的沟通，往往容易被人忽视，而这对于个人求职成功乃至职业发展会产生很大的影响。     

求职:为什么碰壁?

怎样的求职者最受用人单位欢迎?不少人事经理表示,他们最想招聘到的是德才兼备的求职者。可这样的需求很难得到充分满足。而不少求职者也大叹苦经.在如今的职场上遇到求职碰壁的现象实在太平常了,怎样才能成为受企业青睐的求职者呢?笔者研究了一些职场碰壁现象,发现不少值得细细品味的东西,归纳整理了以下6个方面,希望能对广大读者有一点启示。     

踢踏舞——给我自信力和仪态美

小周是一个对新鲜事物充满热情的大二学生。明年就要毕业了,现在,她已急着开始进行求职准备了。不少师哥师姐的求职心得是:要得到一份满意的工作,除了自身具备实力之外,面试是最重要的环节,充满自信力和仪态美的求职者往往会给面试官留下深刻的印象,但这也不是     

求职面试的七个“不要”

一位企业老总曾说过这样一句话:起用一个新人,公司是要冒很大风险的。所以,许多企业为了保险起见,往往会在最后的面试阶段,格外重视求职者品格的优劣,以及一些很微小的细节。为了让广大求职者的求职之路走得更顺利些,笔者整理了求职面试的七个“不要”,希望能对大家有所帮助。     

热门岗位行情

随着我国新经济、新产业的不断发展,新的就业岗位持续涌现,毕业生求职选择也更趋多元。根据大学生一站式求职网申平台梧桐果发布的《2021中国高校毕业生意向新兴岗位排名》,游戏设计工程师、大数据分析师、轰趴管家、宠物饲养员等新兴岗位备受毕业生青睐。那么,这些岗位对求职者有什么具体要求呢?     

求职不妨先求知

目前,人才市场上有一种怪现象:一方面是很多求职者找不到工作,另一方面是有许多工作岗位找不到合适的就业者。其原因是一些求职者只想以体力找饭碗,而没想到先求知再求职。     

拿出你的态度

找工作,什么最重要？很多人会说＂经验＂＂能力＂＂关系＂＂运气＂＂简历＂或＂面试技巧＂等,却鲜有提到＂态度＂。为什么态度很重要第一,态度决定速度。一个连简历都粗制滥造的求职者,缺乏的是认真的态度;一个总是将过错归咎于他人的求职者,缺乏的是负责的态度;一个永远羡慕别人＂路子粗＂＂运气好＂的求职者,缺乏的足积极主动的态度……求职态度会在求职时通过各种细节表现出来。态度不端正,求职之路必然受阻。一家世界500强的外企招聘部门助理,要求并不高,却在面试了十多位求职者之后才选中一个。这     

择业的天时地利人和

有人将职场比喻为战场,说的是,战场变幻莫测,所以古人作战得讲究天时地利人和;同样要想在求职路上成为成功者,择业时也得讲究职场的天时地利人和。天时关键词:避高峰抓住机会择业的时机该如何把握?职场上有所谓的淡季与旺季之分,很多求职者都会想当然地避开淡季,等待旺季。尤其是春节前,对于招聘信息,很多人都"不太起劲",还异口同声地说:"快过年了,过完之后会迎来新的招聘高峰,那时工作岗位多,我到那时再找工作吧,过年前也没什么希望了。"     

3成求职者不敢谈薪

绝大多数求职者不敢在简历中写明薪资要求,更有三成求职者被动接受雇主薪酬,而谈薪的时间节点往往也是选在和企业达成基本意向之后。     

大学毕业生求职过程的日记式追踪研究

通过日记式追踪方法对32名高校毕业生进行连续7天的调查,了解毕业生求职过程中情绪、行为的变化趋势及对求职结果的影响。发现:求职行为、情绪在一周内变化显著,情绪变化表现出个体差异;求职自我效能感越高的个体求职强度和努力程度越高;求职者正性情绪较稳定,变化幅度小;负性情绪变化幅度大,没有性别差异;在求职过程中求职者使用了不同的求职策略,不同策略随时间变化的趋势不同,发挥的作用也不同。     

求职误区

不少毕业生感叹:找工作难啊!其实,只要走出以下求职误区,找工作并不是件难事。误区一:急功近利饥不择食有的学生求职心切,认为不管什么工作,只要能上班挣钱就可以了。这种饥不择食、随遇而安的做法是不可取的。如果操之过急,就业岗位很可能就不是自身所擅长的专业,那么在工作中也就难有建树,随时有加入失业大军的危险。