想当富翁趁年轻

年轻富翁怎样产生最近出版的美国《财富》杂志刊载了11位白手起家的百万富翁自述的发展史,与现在迅速掘到第一桶金的中国年轻人相比,他们之间存在很多相似之处。大洋彼岸的这些富翁们分布有金融、IT、传媒、零售、传递、体育等各个行业,亲身创下的企业如今都已成为世界上赫赫有名的大公司。细读他们的故事发现,这些了不起的创业者有一个共同     

《才智》2010年第4期“心灵钥匙-格调”选题：

美国《时代》杂志16日宣布，美联储主席本·伯南克当选为该杂志2009年年度人物。“中国工人”是今年榜单上的唯一一个群体。《时代》评价称，中国经济顺利实现“保八”，在世界主要经济体中继续保持最快的发展速度，并带领世界走向经济复苏，这些功劳首先要归功于中国干千万万勤劳坚韧的普通工人。（12月17日《扬子晚报》）     

沃尔玛：人才“低消费”造就商业奇迹

最近,美国《财富》杂志评出2005年度“世界最大的500家公司”排行榜。美国零售业巨头沃尔玛依旧蝉联老大的位置,亚军和季军分别为BP英国石油和埃克森美孚这两家石化企业把持。沃尔玛的“零售帝国”是谁缔造的?不是光芒四射的“明星员工”,也不是优秀而聪明的MBA,而是一群勤奋好学、踏实肯干的“非明星员工”,也就是说是人才“低消费”缔造了世界上的“零售霸主”和“商业奇迹”!沃尔玛被管理界公认为最具文化特色的公司之一,《财富》杂志评价它“通过培训方面花大钱和提升内部员工而赢得雇员的忠诚和热情。管理人员中有60%的人是从小时工…     

全球纳贤创新央企管理

2008年入选《财富》杂志世界500强的中国中央企业达19家,被海内外喻为中国“新国企”现象。人们习惯把国务院国资委负责监管的百余家中央企业称为“央企”,确切地说,中央企业是指属于国资委监管范围的非金融类中央所属企业,国资委代表国家履行出资人的职责。     

攀比与幸福

幸福是一种感受而并不是攀比。美国的《巴尔的摩哲人》杂志的编辑亨利·曼肯说过:财富就是你比别人多挣100美元。行为经济学家说:我们越来越富有,但我们却体会不到幸福,部分原因是,我们总拿自己与那些物质条件更好的人相比。科内尔大学的教授罗伯特·     

“最佳雇主”管理员工的九大关键词

“最佳雇主”排行榜这张热辣而令人瞩目的榜单，不但媒体热衷，管理咨询公司亦是年复一年地乐此不疲，更为重要的是“最佳雇主“们吸引了无数优秀人才的眼球。就在2005年4月，著名财经杂志《财富》推出了2005年度最佳雇主排行榜．美国100家最适宜工作的公司跃然而出。这还不算，2005年《财富》杂志还将联手华信惠悦咨询公司开展第二届中国卓越雇主调查，并将于2005年11月公布调查结果。     

宁高宁:要率华润集团回娘家

2002年年初,中央电视台《经济半小时》评选出的“2001年中国十大经济风云人物” 中,香港华润集团副董事长兼总经理宁高宁榜上有名;美国《财富》杂志评出中国上市公司百强企业,华润集团旗下上市公司华润创业有限公司名列第九——宁高宁一时吸引了众多媒体的目光。     

“最佳雇主”管理员工的九大关键词

“最佳雇主”排行榜这张热辣而令人瞩目的榜单,不但媒体热衷,管理咨询公司亦是年复一年地乐此不疲,更为重要的是“最佳雇主”们吸引了无数优秀人才的眼球。就在2005年4月,著名财经杂志《财富》推出了2005年度最佳雇主排行榜,美国100家最适宜工作的公司跃然而出。这还不算,2005年《财富》杂志还将联手华信惠悦咨询公司开展第二届中国卓越雇主调查,并将于2005年11月公布调查结果。同样是今年4月,翰威特公司2005年度亚太地区“最佳雇主”研究结果揭晓,并通过国内知名财经媒体《21世纪经济报道》发布。单就“最佳雇主”这张榜单而言,除了媒体或…     

记者在大众传播中的恰当地位

美国的老罗斯福总统曾经说过:据我看来,在美国各种职业之中,最重要的要算新闻记者,特别是杂志记者,尤其通俗杂志的编辑人,更为重要。老罗的前辈、美国《独立宣言》的起草     

员工福利宜多样化

员工福利应当多样化，这已为许多跨国公司的成功实践所证明。最新一期美国《财富》杂志评选出2002年“全美最值得为之工作的100家公司”，这些公司一个共同的特点就是以丰厚福利回报员工，而且福利的形式则呈多样化。     

李源潮“新年第一文”为何聚焦“中国梦”？

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中共中央组织部部长李源潮在《国际人才交流》杂志2012年第一期卷首发表署名文章——《中国也有一个可以追求的梦》，分析了当今世界人才走向以及中国引进人才的战略方针，明确提出：“现在世界上不仅有一个西方的美国梦，也有一个东方的中国梦。我们热忱欢迎世界各国的专家来华工作，分享中国的发展机遇，实现自己的人生梦想。”     

公司A、公司B、公司C

很多中国国有企业的高层主管说,那堂课什么也没听进去,因为心情全被美国教授的那个案例搅乱了……2005年8月,中国一批国有企业的高层主管来到哈佛商学院,接受为期3个月的培训。上《管理与企业未来》这门课时,根据哈佛最著名的案例教学法,他们拿到的是一份具有测试性质的案例:     

风靡世界的标杆管理

一、狼来了 中国在世界最权威的《财富》公布的５００强中仅占９家,从数据上看在资产总额、销售收入、利润等方面与世界诸强相差太远。步步高总经理段永平说：“中国企业与世界５００强比,起码相差５０年！想都不要想！先把企业在国内做好再说。”这种先“强内”再“外强”的想法没错,可残酷的现实是国外列强的先锋在中国已尝到了甜头,诸强即将大批涌入欲瓜分中国市场,岂容醒狮再打盹？──《财富》调查报告;未来５年,６３％的跨国公司把中国作为国际资金和技术倾注的重点市场。全球国际化、弱肉强食的浪潮即将扑来。商场如战场,羊…     

美国知名企业如何成功留人

美国《财富》杂志曾精心挑选出来几家成功留人的美国知名企业,这些企业虽来自不同行业,但它们有一些共同的特点——公司都有一位有远见卓识和魅力超凡的领导人,由此,优秀员工离职率都降到了最低点。这些企业对待员工的做法为我们提供了有益的启示。     

民调：多数美国人认为中国现在是世界最大经济体

据英国《每日邮报》2010年12月9日报道,美国《国家杂志》最近公布的一项民调显示,大多数美国人认为,中国现在是世界上最强大经济体,美国已经退居第二位。他们还相信,这种趋势将—直保持下去。     

美国人才外流渐成趋势

美国经济近年来持续低迷,年轻人失业率高。据台湾《联合报》2011年12月8日报道,许多美国年轻企业家纷纷离开美国,到中国、巴西、俄罗斯或拉丁美洲这些经济更有活力的地方开     

美媒:西方很多“中国问题专家”并未来过中国

美国《纽约时报》发表ASAA拍卖公司首席执行官德布·韦登哈默文章,指出其最近受邀在上海一家餐厅与朋友们会面,他们正在招待一位来自西方的客人。这位客人是一名学者和投资记者,在交谈中反复介绍自己的中国投资战略。席间,那位学者说:“我想既然我是一名中国问题专家,那么我应当至少亲自来看看。”原来,这位“中国问题专家”才第一次来中国。其实,很多正在考虑在中国开拓生意的企业都有遭遇中国问题“专家”或“顾问”的经历,这些人通常都会描绘出一幅巨大     

2012国际人才大事记

1月6日 1月6日,李源潮同志在《国际人才交流》杂志2012年第1期发表署名文章《中国也有一个可以追求的梦》,明确指出：“现在世界上不仅有一个西方的美国梦,也有一个东方的中国梦。”海外人才“中国梦”由此而成为2012年中外热议的话题。外国专家和海外学子从过去的“奉献中国”、“赤子报国”到现在的“圆梦中国”,     

威廉·麦克唐纳:“地球英雄”

<正>威廉·麦克唐纳(WilliamMc Donough,美国)是可持续建筑和设计领域的杰出人士,他基于对建筑与环境之间的密切联系的敏锐观察与认识,通过创新设计和实践,重新定义了建筑的角色,将其转化为生态系统的一部分,实现了自然环境与建筑设计的有机融合,他的贡献不仅引起建筑界广泛关注,也为国际社会对环境和资源的认识带来了启发。麦克唐纳于1999年被《时代》杂志誉为“地球英雄”,2019年被《财富》杂志评选为全球50位最具影响力的领袖之一。同时,他还先后荣获美国总统可持续发展奖、美国环保署总统绿色化学挑战奖、史密斯国家设计奖、《财富》杂志循环经济领袖奖等荣誉。     

洪水困不住的境界

美国诗人兰德尔·贾雷尔德在一首诗中说：“即便世界明天就要结束,我也要栽我的小苹果树。”美国新奥尔良水灾时,有位叫约翰的年轻人被突发的洪水困住了,他只得爬到屋顶上避难。有个邻居漂浮过来说道：“约翰,这次大水真是可怕,不是吗?”约翰答：“不