企业研发团队业绩改善策略研究

企业的创新能力是企业的核心竞争力的主要来源，也是企业保持竞争优势的重要法宝，而企业创新能力又主要源自企业研发团队业绩的不断改善。本文是一篇综述性论文，在研究企业研发团队对企业的重要作用的基础上，分析现有企业研发团队存在的不足，提出了一系列的以提高企业研发团队业绩为目标的措施。     

企业创新的两类模式

王滨撰文指出,企业创新模式主要有两类：技术创新和商业模式创新。生产制造业企业倾向于以技术创新为主,综合服务行业企业则侧重于商业模式的创新。就生产制造业企业开展的技术创新来讲,其研发主体主要是企业专门的技术团队。技术团队的整体研发能力和对创新成果的保护形成对同行业的门槛和壁垒,以保存自己的特殊优势地位。其价值导向多数是应市场的实际需求和明显趋势的特别要求而开展技术创新及发明,但也有一些情况为国家产业政策导向和国家科技政策导向而进行技术研发。常规的实现路径包括引进消化吸收再创新、集成创新和独立创新三种。     

创新激励政策对企业研发投入的时空效应分析

通过分析创新激励政策对企业研发投入时空效应的理论机制,并运用动态空间杜宾面板模型,研究研发补贴、研发费用加计扣除和高新技术企业减免税等创新激励政策对不同类型企业研发投入的时空效应后发现,研发补贴和高新技术企业减免税政策对企业研发投入具有显著的短期和长期激励作用,而忽视时空效应会高估研发补贴对企业研发投入的短期激励作用并低估长期激励作用。创新激励政策的时空效应在不同类型企业上具有明显的差异性,研发补贴对非国有企业研发投入的长期激励作用最高且具有显著的正向空间效应。为此,建议从区域一体化的高度协调地方政府制定创新政策,确保创新激励政策的扶持链与企业的创新链相一致,发挥市场在创新资源配置上的决定性作用等。     

基于CAS理论的研发项目组织管理模式研究

在知识经济时代,企业竞争的关键体现在研发能力的竞争。企业研发作为市场变化的直接面对者,其研发组织管理模式的选择直接影响到研发项目的成败。本文应用复杂适应系统(CAS)理论分析了研发项目组织的复杂性系统特征,提出了复杂环境下一种新的研发组织管理模式——自组织项目团队管理模式。     

合作技术创新中虚拟研发团队成员的胜任力研究

胜任力研究是人力资源管理和心理行为测量研究领域的热点问题,从合作技术创新的研究视角出发,首先引入虚拟研发团队的概念,分析了胜任力对虚拟研发团队成员甄选和合作技术创新绩效的意义,探讨了合作技术创新虚拟研发团队成员胜任力模型的构建方法和原理;其次,根据胜任力特征及其对个体的要求,构建了虚拟研发团队成员的胜任力模型和胜任力指标体系;最后分析了个体、团队、组织三个层面的因素对虚拟研发团队成员胜任力模型构建的影响及胜任力模型的应用。     

如何增强民营科技企业的创新能力

增强民营科技企业的创新能力应从建立和健全企业的产权防护机制 ,建立企业的研发团队文化 ,大力开发企业内部和外部人才资源等三个方面着手     

科技创新政策绩效为何被扭曲:基于企业迎合的实证解释——来自“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)的经验证据

运用"中国企业-劳动力匹配调查"(CEES)的一手数据,基于迎合理论,对企业在R&D补贴申请中的迎合行为进行了识别,并实证分析了迎合行为对R&D补贴政策绩效的影响。研究发现:企业存在策略性增加非发明专利投入、对标政府科技专项设立研发项目等行为,以向政府发送虚假的研发能力信息,迎合科技创新政策筛选标准;企业迎合行为会削弱科技创新政策的正向引导作用;政府R&D补贴目标导向的短期性和企业研发投入长期性间的冲突是诱发企业迎合行为的主要原因。研究建议,健全R&D补贴的遴选标准,综合考虑新产品产出等产出性指标;转变R&D补贴激励机制,实行"科技券"等后补助制度;发挥市场机制在研发创新中的主导性作用,减少政府替代性选择行为。     

环境治理对企业研发投入的影响

环境治理是推进国家治理体系和治理能力现代化进程中的重要一环,对企业的持续健康发展具有重要影响.利用2007-2019年中国A股制造业上市公司数据,以低碳城市试点政策为切入点,通过双重差分模型研究发现,低碳城市试点政策提升了企业研发投入;异质性分析表明,低碳城市试点政策主要提升国有企业和中西部地区企业的研发投入.在经过一...     

中国政府科技投入对企业研发支出的影响

作者分析了近13年来我国政府科技投入对企业研发支出的影响,认为政府科技投入的杠杆作用要大于挤出效应;但政府向高校提供研发资助可能会挤出企业研发支出。分析了我国科技投入现存的问题,介绍了发达国家的一些值得借鉴的做法,并提出了相应的政策建议。     

我国旅游企业研发的现状分析与发展思路

本文针对目前旅游企业以及旅游教育与研究部门均不很重视研发的学术研究这一事实,提出了研发是旅游企业存在与发展的根本这一命题.就目前我国的情况看,研发时于旅游企业来说还是一种新生事物,企业对此重视不够,现念薄弱,而旅游教育与研究对旅游企业的研发问题也未给予应有的关注,因此,本文建议,应通过政府部门出台促进旅游企业研发的政策与法规,构建研发环境,推动企业加强对R＆D知识的探讨学习,增强企业自主研发能力,建AR＆D合作联盟等途径来提高旅游企业研发水平.     

魅力型领导、集体效能感与团队创造力关系实证研究

魅力型领导,作为一种领导类型,普遍存在于各类组织管理中,该种类型领导行为在企业管理中的应用提高了组织员工的集体效能感,增强了团队创造力,进一步提升了管理的有效性,但通过对现有文献的分析发现学者对魅力型领导、集体效能感与团队创造力的关系的研究却很少。本文以上海和济南两个地区6家企业的领导者和研发团队为研究对象,提取了数十个团队为研究样本,运用实证研究方法探索了魅力型领导对企业团队创造力的影响机制,想通过分析去发现魅力型领导行为、集体效能感、领导成员交换关系与组织团队创造力之间存在的相互关系。最后通过实证分析,得出了以下研究结论:(1)管理者的魅力型领导行为可以对组织团队创造力起到推动的正向影响作用;(2)魅力型领导行为可以提升组织成员的集体效能感,促使组织成员了解组织目标,对组织实力进行合理有效的判断和评价;(3)集体效能感在魅力型领导和团队创造力之间起着部分中介作用;(4)领导成员交换关系在魅力型领导与团队创造力之间起着调节作用。     

基于复杂网络理论的企业研发合作网络测度研究

企业研发合作失败的原因很大程度上来自于对合作网络管理控制能力不足.通过建立企业研发合作网络模型,对研发合作网络状态、合作效率以及各种宏观和微观特征进行测度,可以作为管理部门制定政策的依据,以采取增强研发合作网络管理控制能力的措施,从而提高合作研发效率,促进创新成果的形成.     

特朗普科技创新政策对美国的影响及对中国的启示

特朗普上任后,秉承"美国优先"的执政理念,明确了科技创新政策的走向。我们在减税、政府研发支出比例和结构的变化、STEM教育、移民政策以及技术保护六个方面,比较了特朗普科技创新政策与奥巴马的异同的基础上,分析特朗普科技创新政策对美国的利弊影响,认为中国要取得较快的技术创新关键在于发挥我国社会主义制度的优越性,增强自主创新能力;加快优化税制结构,降低企业税负,提高企业研发支出抵免比例;积极发展STEM教育,完善吸引高技能人才的政策;充分发挥"一带一路"对国内科技产业的带动作用。     

研究型合资企业在滨海新区发展战略研究——基于投融资路径多样化的视角

研究型合资企业(RJV)是由不同研发主体(包括企业、大学以及政府实验室等)联合组建的以合作研发为主要目的的企业组织模式,是一种创新型产-学-研合作模式。本文分析了RJV在滨海新区发展的区域优势与可行性,并在此基础上为RJV在滨海新区发展的投融资路径优化问题提出了政策建议。     

茂名石化园区研发机构的共建路径探讨

针对茂名石化产业园区精细化工集群的发展需要,分析了园区的精细化工产业现状,提出了以当地研发资源组建精细化工研发平台的多方共建模式,并从团队、实验室、研究方向、运行模式等方面讨论了研发机构的建设路径。     

工业企业低碳生产意愿影响因素研究

通过对工业企业低碳生产意愿进行调查,并采用因子分析法,得出了企业低碳生产意愿的主要影响因子为企业发展水平、政府政策、市场需求、管理层的支持度、企业营销策略、最高管理者素质、监管舆论压力等,可采取加强低碳生产的宣传,加大研发投入,推进技术创新,建立规范的法律政策体系,加强监督管理,增强消费者低碳消费意识等措施来强化企业低碳生产意愿。     

工业技术创新体制与政策分析

科学的制度安排和正确的政策是实现科技创新的前提条件。在转向市场经济以后, 科技创新的动力主要来自于经济主体的利益驱动和市场竞争的压力, 但是作为发展中国家, 发挥政府在科技创新中的主导作用仍然是必要的。政府的作用主要体现在制定发展战略和规划, 促进技术创新所必需的基础设施条件的完善以及高新技术人才的培养, 对重大项目研发提供资金的支持, 创造对高新技术产业的市场需求, 规范市场秩序, 保护知识产权, 维护科技创新主体的合法权益, 制定和实施有利于增强本国科技和产业竞争力的国际经济技术交流和贸易政策。我国企业正在逐步成为科技创新的主体, 企业用于科技研发的投入逐步增长, 重大项目的技术改造取得了显著成效, 但企业积累能力不足、科技人才缺乏、研发机构不健全是增强企业科技创新力的主要障碍。科研院所改制取得了显著成效, 成为工业技术创新的重要力量, 推进了科技研发与生产及市场的结合, 但科研院所的改制还需要进一步完善, 从长远看, 大多数应用型的科研院所应当进入大型企业。     

坚持技术创新打造“绿色”生物转化企业

黄山科宏科技发展有限公司成立于2003年，是一家利用可再生生物质资源进行研发、生产天然香料的国家高新技术企业。公司自成立来，在市委市政府及有关部门的大力支持下，以科学发展观为指导，以提高自主创新能力为核心，实现了符合国家产业发展政策的利用可再生生物质资源生产香料，缓解了人们对石油资源的依赖，推动了企业快速发展。2008年，企业实现产值2600万元、利税310万元，员工40余人，其中专业科技研发人员8人，     

新经济条件下企业人力资源管理研究

新经济将使企业组织发生重大的革命性的一系列变化。它的结果之一是，使企业对其员工的要求，在处理信息技能、学习能力、团队合作能力等方面更加严格。这也从而使得企业的人力资源政策在诸如聘用、培训、评估、激励等方面作出符合新经济发展需要的调整。     

大庆规下工业企业发展情况的调研报告

规下工业企业成长为规上企业是地方工业经济做大做强的具体标志;规下工业企业进入规上企业的核心要件是企业经营管理人员经营理念的创新、营销能力的拓展、研发水平的提升及产品结构的调整等企业发展的实力问题。规下工业企业目前不愿意主动成长为规上企业,有企业运行成本提高、缺失政策惠顾等诸多问题;扶持规下工业企业主动成长为规上企业,政府的政策扶持最为关键。