培养跨世纪青年科技人才要走出四个误区

培养跨世纪青年科技人才要走出四个误区赵丰杰，刘新明随着世界范围内以经济和科技为基础的综合国力的竞争日趋激烈，以及我国现代化进程的不断加快，培养造就一支跨世纪青年科技人才队伍已成为当前一项十分紧迫的战略任务。在具体实践中，我们应注意走出四个误区。误区之...     

走出个人的职业错觉误区

在心理学中，错觉是指与客观事物不相符的知觉。错觉现象虽然普遍，但职业错觉会给我们的职业生涯发展带来消极影响。以下是常见的职业错觉，如果不走出误区．可能会阻碍个人的职业进步。     

管理培训的四个误区

国内某大型企业的人力资源部经理王宜在一次与业务经理的沟通中得知，该业务部门最近气氛很不好，员工没有团队精神，部门内缺少向心力，业务经理对此很苦恼。王宜决定请培训公司给该部门员工进行一次培训，以加强团队建设。     

根治腐败要从选拔干部抓起

全国“两会”期间,在人大、政协的议案和提案中,提出过“根治腐败,要从选拔干部抓起。”可见,这干部选拔得好不好,确实事关重大。古人云,“为治之要,莫先于人。”历史上不乏由于选拔错了干部,而导致误国殃民的事例。春秋战国时期的易牙,长于烹调,亦善逢迎,齐桓公想尝人肉的味道,易牙竟杀死自己的亲生儿子,蒸了肉献给齐桓公。齐桓公认为易牙对自己十分忠诚,便单凭这点,不考察其德才如何,又不听管仲之谏,重用了易牙,结果在齐桓公病危时,被易牙害死,并还屠戮群臣,最后,朝政落入易牙之手,使强盛的齐国内乱四起,老百姓颠沛流离。这就是齐桓公在用…     

人才招聘的四个误区

一是急功近利,重才轻德。引进、使用人才,必须是德才兼备,但一些地方及单位领导以所谓摒弃旧的“德才观”来看待、衡量选用人才,过于偏重“才”的考核,忽视了“德”的考察。只要有“才”就行,对于“污点”、“尾巴”一概忽视。 二是不顾实际,念大求多。为了表现出一种“爱才心切,求才若渴”的精     

走出择业误区

前不久,上海几家新闻单位会同市属有关部门,就当前及未来几年内大学生求职意向等问题,在部分家长及学生中联合进行了一项调查。调查结果向人们显示,在今天的大学生中,愿意今后去工业企业的不足百分之三十,绝大多数家长的意向是,希望自己的子女最起码也要拥有一个经济收入较高,人也相对能轻松些的岗位,尤其不愿意看到孩子将来去工厂。早在两年前有人就作过类似的调查统计,只是所反映出的问题远没有像今天这样显得更为急迫与严峻。 大学生为何不愿去工业企业呢?除了有一些来自观念上的因素外,毫无疑问,工作辛苦收入较少是最主要原因。家长们的想法也不能说不切实际,他们认为,同样工作一个月,好的职业如从事金融业或房地产业抑或诸如广告设计、公司形象策划以及从事计算机网络化建设有关的新兴职业等等,轻轻松松就能获得两     

大学生考证的四个误区

随着大学生就业形势的日益严峻,如今的高校校园,忙于“考证”的人比比皆是。英语四、六级、计算机等级、公关文秘、会计资格、汽车驾照,不一而足。此外,还有各式各样的荣誉证书——“三好学生”、“优秀团员”、“优秀学生干部”等等。当手中的证书越来越多的时候,才会觉得有些“安全感”。而没有或缺少这些证书的学生,又千方百计甚至甘冒风险弄虚作假,搞出各种证书。这一方面说明当代大学生越来越注重迎合一些用人单位的需要,但另一方面,也反映出不少学生目光短浅,本末倒置,把“考证”当作在     

浅析语文新课改中的四个误区

新的语文课程改革从提倡到实施已近七年之久,在这七年之中,所带来的效果喜忧参半,教师、学生评价不一。就其原因是不同区域对新课改认识上有偏颇,导致了语文新课改实施上的步调、节奏、方法的差异性。总的来看,南方经济发达地区好于北方经济欠发达地区,城市好于农村。在中小学语文新课改的基础上,教育部明令今年高中也全面实施语文新课改,新课改成为时下教育的主流趋势。那么,在原有语文课改的基础上,     

走出九曲回肠就业误区

不苛求稳定。不少求职者就业观念陈旧,苛求找一份“稳定”的机关事业单位、国有企业的工作,而对存在大量岗位需求的非国有单位,如私营企业、乡镇企业等不屑一顾。要知道,随着机构改革的深入和企业改制的强化,“铁饭碗”已被打破,在激烈的市场竞争、人才竞争形势下能让你稳坐一辈子的单位和职业已寥寥无几,更何况求索在漫漫人生路上,谁能肯定自已不在整个职业生涯中跳一两次槽呢?     

走出人才择业误区

人才择业在人力资源开发中往往受到多种因素的影响,有社会因素。个人因素、文化因素、体制因素等等。最新的一次京、沪、深人才调查表明,拥有较高学历的人才最重视的是发展机会,其次是个人待遇,第。二是技术和能力的发展,即充分实现自我价值。此外,影响因素还包括管理模式和管理架构、企业形象、培训机会。有效沟通等等,囚此人才在择业流动中常常会出现思维L的误区门）企业没有前途,个人有什么希望2随着市场经济的发展,企业和员工的联系越来越紧密,并逐渐形成一个利益共同体。员工已经认识到,只有企业兴旺发达,他们才有发展的…     

莫让浮云遮望眼──企业引才要走出误区

莫让浮云遮望眼企业引才要走出误区陈齐放余怀明近年来,企业的人才竞争意识不断增强,纷纷涌入人才市场招贤纳士,许多单位遂心如愿,可也有些企业却收效甚微,甚至铩羽而归。个中原因何在呢？笔者通过调查发现,除了受供需失衡的矛盾和本单位客观因素制约之外,很大程度...     

选拔干部要防治六种“眼疾”

选好选准优秀领导干部,是关系到我们党和国家兴衰存亡的大事。考察和识别干部是选择干部的前提,而看待干部的“眼光”则是识别干部的关键。因此,在干部选择任用中,我们要防治六种“眼疾”。 一是“近视眼”。有些领导同志患了“近视眼”,只看见自己身边的人,看不见基层的广大干部。在领导身边工作的人,与领导接触多,领导对他们比较熟悉和了解;这些干部也比较熟悉领导的工作思路,彼此在工作和生活中还容易建立深厚的感情。因此,领导对他们往往有偏爱。而基层的许多干部,平时与领导接触的机会不多,领导对他们了解甚少。在选择干…     

乡镇干部要实现四个转变

乡镇干部与农民群众靠得最近,接触最多,他们工作的好坏,对农村的改革、发展。稳定和各项事业都具有举足轻重的作用。当前,乡镇干部必须切实加强自身建设,努力实现四个转变。一要变重“政绩”为重创业。牢记党的宗旨,为群众办实事出政绩,是每一个乡镇干部应尽的职责,也是广大群众的迫切期盼。实际工作中,大多数乡镇干部通过扎实勤奋工作,创出了不少政绩,受到了群众好评。但也有的干部因“政绩”引起了群众反感和不满,甚至出现了。政绩＂越多,群众怨言越多;“政绩”越大,农民负担、当地财政包袱越大的不正常现象。究其原因,主…     

大中考毕业生择业的四个误区

大中考毕业生择业的四个误区张宇翔，乔之野误区之一：党政机关是成才的摇篮，进不了机关成才无望。一些毕业生仰慕机关较高的社会声誉和稳定的职业，以及有成长进步的良好环境，因而甘愿放弃自己所学专业，甚至不惜代价托关系找门路进机关。在党政机关与领导同志接触多一...     

走出员工培训的误区

关于员工培训的说法是见仁见智，有人把培训说成是企业病入膏肓后的无奈之举，也有人认为培训是包治企业百病的灵丹妙药等。如何客观地看待员工培训，走出员工培训认识上的误区，是所有准备对员工实施培训的企业都应该深思的一个问题。     

走出人才观念的误区

随着我国经济建设的迅速发展,人才在社会主义建设中的作用越来越突出,越来越为人们认识,尊重知识,尊重人才的气氛已初步形成,人尽其才,才尽其用的环境有了较大改善。但是,也应该看到,目前人才的浪费还相当严重。有的人无事干,有的事无人干;干得了的旁边站,干不了的挑重担:引进的人才捧上天,身边的人才吃闲饭;年轻的人才拔上来挑大梁,中壮年人才按下去等待退休靠边站,等等,不一而足。 目前,人才浪费现象,自然有人事制度、体制等方面的原因,但是,首先是思想观念上的滞后,走入了人才观念的误区,成为目前人才开发最大的障碍.这些思想观念上的误区主要表现有: 一、片面,机械地强调组织分配、领导安排,摒弃个性,摒弃自我     

怎样走出怀才不遇的误区

我国每年都有数百万大中专生走上工作岗位,他们有事业心,期望发挥专长,在工作中做出成绩;他们有自尊心,希望自己的知识和劳动成果受到应有的尊重;他们有上进心希望在实践中不断充实提高自己,迅速成长。然而,在现实生活中,我们常常会困惑地看到这样一些事实;有些满腹经纶、能力颇强的人,机遇却与他们失之交臂,留下了许多遗憾。那么,怎样才能“怀才有遇”呢? ——忌拈轻怕重,要有吃苦精神。在人生的道路上并不都是阳光和鲜花,或因待遇不理想,或因分工不合意,有的毕业生时常抱怨单位领导不识才,不用才,因     

走出大学生消费的误区

同课桌文学,厕所文化,“长明灯”、“餐厅浪费进行曲”等诸景观一样,大学里的“款哥儿”、“款姐儿”的闪亮登场也构成了高校一道独特的风景线。 “谁来 ＣＡＬＬ我” 大学城里的ＢＰ机族队伍不断地壮大起来,先前每个班里凤毛麟角,而现在有的班里都“半壁江山”了,不管是摩托罗拉精英三代中文机,还是火凤凰８８８数字机,抑或是别着一个ＢＰ机“模型”,尤其是在社交场合,一旦听到ＢＰ机或清脆或急促或柔美的有节奏响声,就会不由自主地摸一摸,看一看,ＢＰ族会郑重其事向你解释：“对不起,我要回机！”在当今信息化、数字化、智…     

走出人才诚信三大误区

“入世”后，经济的迅速发展，急需较高的社会诚信度与之相适应，使诚信成为国民共识和社会风尚，是社会和经济发展框架中不可或缺的一部分。然而，由于一些人对诚信品格的片面理解和错误认识，使得人才诚信建设陷入了一些误区。（一）定性评估，两极分化人才诚信度并非是一个先天性概念，人才的诚信度差别是在后天的环境中形成的，除了个人性格品质的差异，很大程度上与后天的环境有着密切关联。而“入世”之初，在我国处处讲求与国际接轨的过程中，关于诚信这一概念，过于口号化，且过早地形成了某种另类的“中国特色”，即在某些评估机构…     

走出人才高消费的误区

报载,全国劳动模范、江苏省华西村党委书记吴仁宝在使用人才上有自己的独到见解,他认为“小才大用,基本有用;大才小用,一般无用。”他的解释是,小才大用是激励机制,信任和重用可以激发人的工作热情,催人奋发,作出成绩;而大才小用,如果不是完全自愿的条件下,人的积极性会受到压抑,“出工不出力”,直接影响工作。因此,华西村在处理人才的文凭和水平的关系时,注重水平,兼顾文凭,“不论水平、文凭,最终要解决问题才行”。只要看准了,就“拉过一条凳子,压上一副担子”。华西村这种实事求是的用人观很值得称道。