宁做喜鹊 不做乌鸦——基层干部为何回避“监督真话”？

对地方领导的监督，谁最有资格？当然是广大的基层干部。然而，记者在采访中发现，谈起如何完善对领导干部的监督，却是基层干部“欲言又止”的敏感话题。     

“公推直选”直击干部作风

在江宁区实行的村、社区党支部领导班子“公推直选”．无疑将会在2010年江宁基层干部队伍建设历史上写上浓重的一笔．同时“公推直选”更将基层干部推上了政绩考核、作风考察、民意考验的风口浪尖，能让我们从不同的层面、更多的角度来看待和思考基层干部的作风建设问题。     

基层干部廉政建设问题及解决方案

基层干部是党和政府与基层群众联系的纽带。他们廉政建设的问题实质就是密切联系群众的问题。在党开展群众路线教育实践活动中，应认真分析基层干部中出现的各种腐化现象并采取相应整改措施，以使党群关系更加密切。     

基层领导干部作风建设存在的问题及其改进

一、基层领导干部作风建设中存在的问题 （一）宗旨意识淡薄，脱离群众。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，但一些基层干部口头上是人民的公仆，实际上高高凌驾于群众之上，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在；一些基层干部特权思想严重，对群众态度冷淡，粗暴野蛮；一些基层干部衙门作风严重，推诿扯皮，既直接影响工作，又严重影响党的形象。     

精准脱贫视域下基层干部的扶贫力提升——基于比较分析的视角

脱贫攻坚战必须加强和改善党的领导。基层干部是基层治理和扶贫开发中的关键因素。采用问卷法对基层干部扶贫认知状况进行实证研究,并对基层干部与贫困对象的贫困归因感知进行比较分析。研究发现:基层干部带头脱贫的意志坚决、脱贫意愿比较强烈;基层干部在动机归因及命运归因上与贫困对象存在一定的不同。通过频次分析得出基层干部扶贫能力中政策领悟能力、决策能力、执行能力和经济工作能力排在前四位。分析基层干部扶贫力不足的问题及原因,并有针对性地提出基层干部扶贫力的提升策略。     

乡村振兴背景下的基层粮食安全迷思

确保重要农产品特别是粮食供给是实施乡村振兴战略的首要任务，而基层干部和农民是保障和落实粮食安全的重要主体。本研究从基层干部和农民的认知出发，探究乡村振兴背景下的粮食安全问题及其主要成因。研究发现，基层干部在行政压力下将粮食安全理解为一个行政目标，农民对粮食安全的感知则源于个体的日常实践。在他们看来，粮食安全面临三重困境：农业生产的脆弱性与农村劳动力短缺是其面临的结构性挑战；土地政策刚性、种粮补贴政策不完善以及生态政策的抵牾效应构成其制度性障碍；小农户、新型农业经营主体和基层干部存在的诸多主观或客观问题则使其陷入主体性困境。本研究认为，应通过加大粮食生产保障力度、统筹协调各类政策落地、积极引导生产者种粮等举措保障粮食安全。     

提升基层干部执行力

本文作者通过在教学和工作中对部分基层干部的调查,分析了基层干部执行力低的原因,并提出了提高基层干部执行力的途径和方法。     

基层干部践行群众路线价值分析与路径选择

加强新时期基层干部联系群众，事关执政基础的巩固，事关宏伟目标的实现、事关经济社会的稳定。深入群众路线研究是提高党的建设科学化水平的一项重要时代性课题。本文以黄石市为个案，以期为创新基层干部联系群众工作机制提供有益借鉴。     

增强基层干部法治思维的路径探讨

全面推进依法治国,基础在基层,工作重点也在基层。基层干部是全面推进依法治国的组织者、推动者、实践者,增强基层干部法治思维是深化改革、推动发展的必然要求;是化解矛盾、维护社会稳定的必然要求;是依法执政和适应法治环境日益改善的必然要求。应通过法律知识的学习培训,提高基层干部的法律素养;应加强权力制约监督,营造基层干部的法治氛围;应建立完善考核机制,强化基层干部的法治思维。     

使命感的位移——兼论刘醒龙小说中基层干部形象的塑造

基层干部形象的塑造是刘醒龙创作的熟地。“牧官意识”使前期的刘醒龙获得了社会使命感的深刻，但付出了人物形象塑造上抽象化的代价。近期他更注重调适“作者—人物”之间的审美距离，力图将基层干部形象放大为立体多义的审美符号群。本文正是从把握刘醒龙基层干部形象塑造的转变入手，探讨其小说创作由以政治型使命感为主到以审美型使命感为主之位移的深层内因     

受贿就像“小鸡啄米”一样

“刘兆义每次受贿数额并不大．但却像‘小鸡啄米’一样。具有连续性、经常性。”1月7日。吉林省长春市检察院办案检察官在剖析长春市二道区建设局原局长刘兆义案时这样说到。作为一名基层干部。在位8年收受贿赂800余万元。刘兆义案在一定程度上反映了个别基层干部腐败的特点，值得警惕。     

基层干部心理健康管理胜任能力研究

基层干部的心理健康问题是当前我国社会经济转型背景下的独特问题。本文从加强干部自身调适的角度,提出基于胜任能力的基层干部心理健康管理模式,通过发展基层干部应对各种压力情景的能力,化解外部压力源的不利影响,提升基层干部的施政能力和水平。     

基于FTA的基层干部心理问题探因

将基层干部的心理问题作为顶上事件,运用事故树分析法(FTA)对导致基层干部心理问题的主要原因进行层层探索,确定了众多原因之间的逻辑关系,建立了基层干部心理问题事故树。然后通过对事故树的定性分析,计算出了基层干部心理问题事故树的最小割集和最小径集,从而确定出影响基层干部心理健康的主要因素,并提出了相关对策,对国家从宏观大局的角度实施基层干部的心理干预以及提升整个干部队伍的心理抗压能力具有一定的参考价值。     

“公推直选”直击干部作风

在江宁区实行的村、社区党支部领导班子“公推直选”,无疑将会在2010年江宁基层干部队伍建设历史上写上浓重的一笔,同时“公推直选”更将基层干部推上了政绩考核、作风考察、民意考验的风口浪尖,能让我们从不同的层面、更多的角度来看待和思考基层干部的作风建设问题。     

乡镇基层干部政绩观存在的问题、原因及对策

乡镇基层干部的政绩观是事关农村发展稳定的一个重大课题,基层干部树立正确的政绩观,必须加强世界观的改造,树立正确的权力观、利益观,必须改革现行制度弊端,引导基层干部树立正确政绩观。     

内部审计问责促镇街廉政建设

近年来，农村集体经济迅猛发展，如何加强对基层干部经济行为的监督——成为当前农村工作的一项新课题。     

党的基层干部应在创先争优中做表率

作为一个党的基层干部,一言一行都代表着党组织。一个党的优秀基层干部就是党组织的一个标杆示范,就是广大共产党员和人民群众中的一面鲜艳旗帜。党的基层干部要在深人开展创先争优活动中做表率,充分发挥骨干带头作用,保持和发展党的先进性,总体上就是要践行胡锦涛总书记强调的“六个坚持”,     

心中要时刻装着老百姓——看六合区横梁街道如何化解信访难题

“在信访工作中我们切身体会到，只要我们的基层干部真心关爱群众，就没有化解不了的信访矛盾；只有心中时刻装着老百姓，才能确保社会的和谐和稳定。”     

延安时期陕甘宁边区的基层干部队伍建设

延安时期 ,为了巩固政权、动员民众 ,陕甘宁边区政府采取了一系列措施加强基层干部队伍建设 ,主要是加强对基层干部队伍的学习教育 ;派工作团 (组 )到基层帮助指导工作 ;制订规章制度、加强民众监督、约束干部行为等。这些措施的实行 ,使得边区基层干部队伍建设取得重大进展 ,同时也为新时期造就高素质的基层干部队伍提供了宝贵经验     

江西:7383名基层干部亲属被取消低保待遇

6月7日记者从江西省民政厅获悉,江西省出台新规,对享受城乡低保的基层干部及其亲属进行登记备案,定期核查。据了解,全省已完成近3万名此类对象的核查清理工作,共取消7383名基层干部亲属的低保待遇。在今年开展的江西省城乡低保金发放专项治理活动中,针对基层反映较多的基层干部违规办理低保问题,江