“80后”大学毕业生职场表现调查与分析

文章通过对80后大学毕业生在职人员的抽样问卷调查和对企事业单位人事部门主管的访谈,发现80后大学毕业生先就业后择业观念比较普遍、跳槽现象较多,职业适应能力较好,自我意识较强,对升迁、前途十分关注;同时在用人单位的评价中也存在缺乏经验、团队意识不强等不足。这些问题的形成有80后大学毕业生自身的原因,也有社会的原因,因此我们应该用积极的眼光看待80后大学毕业生的职场表现。     

高校毕业生职场形象塑造初探

职场形象贯穿人的整个职业生涯。在就业形势严峻的情况下,职场形象将直接影响人的成功。良好的职场形象是外在和内在的统一,包括开朗的性格、谦恭的态度、亲切的微笑、平实的言语、真诚的交流、周到的礼仪、得体的衣着、诚实守信等等。良好的职场形象有一个学习、培养、实践、形成和提高的过程,关键在于学习和实践。     

大学毕业生就业焦虑及其成因的调查研究

采用焦虑自评量表（SAS）和自编的焦虑原因调查问卷,了解大学毕业生的就业焦虑状况以及是否存在性别和专业差异,探索大学毕业生产生就业焦虑的原因。结果表明,大学毕业生存在就业焦虑,专业、性别间存在显著差异。     

数字化职场

见习生政策就像一剂就业灵药,很快就让众多的大学毕业生找到了用武之地。但更多的职场“老人”很快发现,自己的一些新下属要么能干的留不住——薪水太低,要么不能干的赶不走——要价便宜;和你配合默契的那个新同事,因为能干。很快就转战他处——此处价太低。但老板说了：我们有这么便宜的见习生可用。还有税可省,最后还沾点社会责任的光,干吗去用那些个贵的。但怎么看。见习制度都是个三方受益的事情：社会、企业和个人都有好处。于是,各地方各企业都在为创造了或将创造多少见习岗位而津津乐道。     

大学毕业生就业难主要原因及对策浅析

大学毕业生就业难问题已经成为具有普遍性的社会现象。以＂大学生就业难＂问题为研究对象,分析了当今大学生就业难的原因,根据现实原因适时地和创造性地提出了高等学校科学的设置专业,抓好顶岗实习,有针对性的对学生进行社会教育是学院层面解决就业难主要措施。     

大学毕业生孤独感及其影响因素探究

通过UCLA孤独感量表调查研究发现在大学毕业生中,孤独感普遍存在,半数的个体时常感到孤独,约十分之一的个体长期感到孤独并且难以排遣.工作、人际、经济压力和社会支持度是影响孤独感的主因,也应成为社会对大学毕业生心理健康问题的主要关注点.     

当代大学毕业生的失业现状与社会影响分析

通过问卷调查和实地访谈的形式总结了当代大学毕业生失业的4种情况,指出求职性失业、频繁失业、二级劳动力市场失业是大学毕业生失业的特点,而造成大学毕业生失业的原因既有个人因素,也有社会因素,大学毕业生失业容易造成大学生失业群体与社会的隔离、心理危机的加剧,并且会在社会上兴起＂读书无用论＂。大学毕业生失业群体日益引起社会的关注。     

职场礼仪知多少

毕业生走入职场,要在社会中立足,除了专业背景外,良好的人际关系也非常重要。如何建立良好的人际关系？职场礼仪是关键。     

大学毕业生择业心理的研究

随着大学毕业生分配制度的改革,大学生求职呈现出多元化的趋势。大学毕业生如何获得一份满意的工作,已成为全社会关注的课题。高校扩招之后大学毕业生就业高峰迭起。文章针对大学毕业生择业时的矛盾、焦虑、自傲、自卑、自负、挫折等等亚健康的心理状态提出相应的对策,帮助毕业生更好地了解就业形势和择业时面临的困难及挑战。     

简论大学毕业生的就业包装

包装,一般是指商业上的推销行为.商业包装是指宣传商品的价值并推广其销路,以求得在市场上的畅销,从而达到商品经营的目的.而我们所谈的大学毕业生的就业包装是指在就业自我推销过程中,利用合情合理的手段向用人单位展示、推销自我,给用人单位以悦目的感受,并取得用人单位的信任,以求得满意的求职效果,从而获得就业的成功.     

大学毕业生如何尽快融入企业

大学毕业生能否尽快融入企业,胜任工作岗位,直接影响着其事业的成功与失败。本文分析了当前大学毕业生融入企业存在的主要问题,提出了“做到三个转变,尽快融入企业”的应对措施。     

渝州大学毕业生质量追踪调查报告

毕业生的质量反映了一个学校的办学水平和社会声望,影响着学校的生存和发展,适时地对毕业生质量进行调查研究,对进一步改进教学管理和加强思想政治教育,提高教学质量和学生的全面素质,具有重要作用,     

大学毕业生的心理承受能力及对策

随着改革开放的不断深化，大学毕业生受政治经济体制转变新形势的影响，心理上发生了巨大的变化。本文分析了新形势下大学毕业生心理承受能力，并探讨了对策     

做好新形势下大学毕业生就业指导工作

高等院校的就业指导工作对实现高校的人才培养目标和满足社会需要,起着重要的桥梁和纽带作用。如何改变计划经济体制下的观念落后的局面,正确认识毕业生就业形势,如何解放思想,转变就业指导工作观念,树立服务意识,如何保证就业信息渠道的畅通,值得每一个高校就业指导工作者认真思考。     

大学毕业生求职面试技巧浅析

提高大学毕业生就业率是当前各高校学生工作的一个重要环节。本文通过对如今面试中存在的种种问题,从面试前准备、面试时技巧等方面的阐述,旨在帮助大学毕业生在求职面试时赢得更多的就业机会。     

大学毕业生心理特点分析及对策

了解大学毕业生的心理状态,并根据其特点及时给予引导、帮助,是做好毕业生思想教育工作的一个重要方面,也是思想教育一种行之有效的方法.应针对大学毕业生心理特点,帮助他们做好步入社会的心理准备.     

金融危机背景下大学应届毕业生择业效能感与状态焦虑关系研究

运用问卷调查法探讨了金融危机背景下大学应届毕业生择业效能感及状态焦虑的关系。对301位大学生的调查结果表明：（1）大学应届毕业生的择业效能感在性别、专业、家庭住址上不存在显著差异;（2）大学应届毕业生的状态焦虑高于正常水平,不存在性别、专业的差异;（3）大学应届毕业生的择业效能感与状态焦虑之间存在着极其显著的负相关;（4）以择业效能感为预测变量预测状态焦虑,所建立的回归方程具有显著性意义。     

新形势下对大学毕业生素质的要求

随着改革开放的深入发展 ,特别是社会主义市场经济体制的建立与逐步完善 ,社会对人才的要求也呈现出一些新特点。相应地新形势下大学毕业生所应具备的素质 ,必须在思想道德素质、知识素质、能力素质、健康的身体及心理素质 ,以及现代意识等方面得到全面发展     

我国大学毕业生就业形势及对策

在对我国大学生就业现状调查的基础上 ,系统地分析了大学毕业生就业状况、存在问题、面临的形势和发展趋势。根据建立以人才市场为导向、毕业生自主择业新的就业机制的要求 ,从政府、用人单位和高校三个层面上提出构建适合中国国情、有利于大学毕业生充分就业的制度和环境的对策建议。     

论大学毕业生就业市场化

从大学毕业生就业由精英层面走向大众层面的观点入手,阐述了树立四个方面的市场化就业观,探讨了构建“大基地———大市场———大就业”格局的市场化就业方法对学校应做的工作提出了思考。