浅析我国人力资源管理发展趋势

人力资源管理作为一门新兴的学科在我国逐渐被重视,对我国人力资源管理的相关理论和知识点进行研究具有十分重要的现实意义,有利于推动企业、政府等在人才管理方面的发展和进步.因此,笔者通过阐述人力资源管理的相关涵义,分析了我国人力资源管理中发展的现状,重点探讨了我国人力资源管理发展的趋势,旨在为我国人力资源管理真的广泛应用提供理论上的指导.     

电力企业人才开发与培训探讨

随着时代的进步,我国国民经济迅速发展,人民群众的生活质量日益提高,对电力行业的需求也有了明显改变.电力企业的稳定发展对我国国民经济的持续增长、保障人民群众健康稳定生活有重要作用.基于此,通过分析我国电力企业人才开发和培训现状,提出强化电力企业人才开发和培训的相关对策,以确保我国电力企业健康、稳定、可持续发展.     

浅析事业单位养老保险并轨相关问题及建议

在我国社会保障体系当中,养老金制度是十分重要的构成部分.合理、科学的养老保险制度对于促进社会和谐发展,稳定就业市场,改善民生民情具有重要作用.国务院于2015年1月发布了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,这标志着我国养老保险制度改革全面铺开,社会养老事业也将进入一个新的阶段.然而,在养老保险并轨制实施过程中,依然存在问题有待进一步完善.基于此,笔者对事业单位养老保险并轨相关问题进行了分析,并提出了相关建议,以供参考.     

国有建筑施工企业人力资源选拔激励机制研究

在当前社会发展背景下,我国建筑施工企业的格局发生了一定变化.建筑业的市场竞争日益激烈,施工技术迅猛发展.在我国经济全球化的步伐中,施工企业面临着更严峻的考验.当前国有建筑施工企业中人才问题较为严峻,健全的人才激励机制能够充分发挥人才优势,提升企业的竞争力,帮助企业更好地适应市场需要.基于此,探讨建筑企业的相关问题,借鉴国外的人力资源管理案例,针对我国的施工企业提出相关建议.     

国内外人才项目现状分析及若干思考

人才的引进和培养越来越受到各国政府的重视,各国纷纷出台了许多相关的人才项目.近年来我国也推出了一系列人才项目.尽管我国在人才项目体系建设方面起步较晚,但国家对此日益关注,政策体系逐步完善.我国还需不断实践,结合国外成功经验,进一步提升人才项目管理水平.     

刍议我国高校武术人才的培养

武术又被称为武艺或国术,是我国传统文化的重要构成部分.然而,我国高校在武术人才培养方面却存在着一系列不足之处,主要表现在培养模式过于单一、专业设置过窄、教学内容过于陈旧等多种问题,这对我国高校武术人才的培养质量产生了重要影响.所以,研究我国高校在武术人才培养方面存在的问题与不足,是高校、教师以及相关部门的重要任务之一.基于此,拟从加强我国高校武术人才培养的必要性出发,分析我国高校武术人才培养存在的主要问题,探讨我国高校武术人才的培养策略.     

透视我国网上支付现状

我国电了商务和网上交易近年来取得了较大的发展.然:而网上支付成为我国电了商务发展的瓶颈之一.因此.解决网上支付问题是发展电了商务的必要环节,尤其当今使用频繁的第三方支付方式,值得思考和改善,本文将进行相关方面分析。     

浅析新自由主义思潮对我国大学生价值观的消极影响

本文主要探究了新自由主义思潮的主要观点,分析了新自由主义思潮对我国大学生价值观的消极影响,并针对所在问题提出了一些相关对策,希望可以帮助我国大学生树立正确的价值观.     

中国古代人才思想对现代人才测评的启示

人才测评在我国有着悠久的历史,中国古代将人才测评划分为三个阶段,通过较长时间的探索与发展,形成了我国古代独特的人才测评体系,积淀了测评方面的相关方法与理论.对现代人才测评有着重要的启示作用.     

浅析假期制度对企业人工成本的影响

劳动者假期制度对经济发展、文化传承、劳动者权益保障和生活需求满足具有重要作用,同时对企业人工成本也有重要影响.近年来,不少地方新出台或修订了部分假期制度并调整相关福利待遇.本文在实地调研和问卷调查的基础上,结合中外法定假期制度成本比较,剖析我国现行假期制度存在的问题,提出进一步完善我国劳动者假期制度的政策建议.     

有关当前中国社会道德缺失的成因及对策的思考

自古以来,我国对于道德问题就予以高度重视,道德也逐步发展成为了社会文化的重要组成部分之一.然而,随着我国经济的发展,社会的进步,人民生活水平的提高,社会道德缺失问题也越来越严重,面对这种现状,必须采取多种途径,切实提高我国公民的道德水平,提高我国公民的综合素质.以中国社会的道德现状为依据,系统阐述了众多社会道德确实的成因以及相关对策.     

黄冈红色文化资源在高职思政课道德教育中的运用

随着我国经济水平的高速提升,我国的社会环境也产生了巨大的变化,功利主义等负面的价值观逐渐对学生造成影响,同时,网络环境的多样化也在很大程度上影响学生的心理.大学生是国家的未来与希望,因此,加强红色文化对学生的健康成长来说起着十分重要的作用.目前,这方面的内容已经引起了社会各界的密切关注,越来越多的学者开始投入到相关课题的研究中.笔者主要针对当下黄冈红色文化教育的意义与相关措施两方面的内容进行分析,希望能为我国学生整体水平的提升提供一定的参考.     

浅析聘用制下高职院校人事档案管理

人事档案作为高职院校中重要的信息资料库,是经过组织审查或认可的,记录、反映个人经历和德才表现等相关信息,以文字、声音、图像、照片等形式保存的材料,是高职院校人事服务与管理的核心内容.然而,随着我国社会经济的发展、教育制度的不断改革,高职院校的聘用制实施,对人事档案管理工作形成了极大的冲击.笔者分析了聘用制下高职院校人事档案管理的现状和存在的问题,针对人事档案管理面临的困境,提出了相关的优化策略,推动人事档案管理的发展.     

我国社会保障基金监管的完善探究

在我国全面建设小康社会的进程中,社会保障制度作为国家重要基本社会管理制度之一,起着推动我国经济发展、保障人民生活所需、促进社会公正平等的重要作用,社会保障基金则更是我国建立健全社会保障制度的物质基础.但目前我国社会保障基金监管工作仍存在许多显而易见的问题,因此,笔者首先对社会保障基金监管的相关内涵进行阐述,然后分析我国社会保障基金监管的现状与存在的问题,进而提出如何优化我国社会保障基金监管体系的对策,对社会保障基金监管的完善研究进行了初步的探讨与思索.     

浅析毕业生基层就业的鼓励及引导

目前,我国大学毕业生就业形势严峻,高校毕业生就业成为全社会普遍关注的重要问题,引起了人们的积极探索和思考.大学生就业途径有很多种,诸如出国深造、应征入伍、考公务员、自主创业和多渠道就业等等.笔者从毕业生基层就业的意义入手,认真分析了高校毕业生在基层就业过程中存在的主要问题,并在此基础上提出了鼓励和引导毕业生基层就业的有效途径,希望能为我国毕业生就业相关探析提供一些有益的参考和借鉴.     

知识经济下钢铁企业销售会计工作者的思考

对知识经济下我国钢铁企业销售会计的相关工作、会计实务工作及会计教育工作进行了初探.提出了几点有价值的观点。对会计同仁做好本职工作有一定的参考作用。     

关于吸引人才回流的路径思考

我国是人口大国,人才的数量也是巨大的,但是很多人才都选择出国,导致我国的人才流失.人才是建设现代化的重要因素,如何吸引人才回流是当前应重点考虑的问题.笔者研究了当前人才流失的现状,分析了人才流失的原因,然后从经济和科技两个方面探讨了对人才回流的影响,最后提出了相关的措施来吸引人才回流,对促进我国现代化建设具有重要的意义.     

事业单位绩效工资改革存在的问题及对策

当前我国处于全面改革的持续深化阶段,相关事业单位在绩效工资上的改革走向了一个相对稳定的阶段,然而在绩效工资持续化改革的过程中,也面临着一些问题和矛盾.基于此,从事业单位缋效工资的内涵出发,深刻阐述当前事业单位绩效工资改革存在的问题,并对相关的优化策略进行探究,希望给相关事业单位提供参考.     

构建海外人才大数据平台,消除“信息不对称”现象

目前,针对海外人才的引进与使用,我国已经形成了包括户籍、社会保障、子女就学、资金扶持、成果转化与知识产权保护在内的较为完整的政策体系.但从上海社科院信息研究所(海外人才信息研究中心)的调查结果来看,海外人才对相关政策的了解程度普遍不高,信息不对称现象较为突出. 对我国引才政策的了解程度不高.调查显示,对海外人才引进各项政策“非常了解”和“比较了解”的比例之和不足30％.     

如何做好“互联网+”时代的技能人才工作

经过多年的探索和实践,我国在技能人才培养和相关认证体系的完善方面取得了可喜的进步.随着“互联网+”时代的到来,技能人才培养模式和相关认证体系的完善也应与时俱进,不断创新. 一、提高全社会对职业教育前景的普遍认知度 长期以来,多数人对职业教育存有轻视心态,家长往往不太鼓励学生报考职业院校,而用人单位的人才高消费又助长了这种心态.