提高县（市）级领导干部的时间运筹能力

提高县（市）级领导干部的时间运筹能力李元法时间运筹能力是各级领导干部必须具备的才能素质之一。领导干部理性地认识时间，树立正确的时间观念，提高在实施领导行为中科学运筹时间的能力，是当前乃至将来各级领导干部加强自身建设的重要内容之一。本文试就如何提高县（...     

提升领导干部学习力

建设学习型政党、学习型组织是我们党的一项长期性、根本性的巨大任务。其中,有一个重要的使命就是提升领导干部的学习力,并以此来提高领导干部的领导能力、执政能力和服务能力。要提升领导干部的学习力,一定要讲究领导艺术,运用多种领导手段,从而使领导干部学有动力、学有毅力,学有活力,不断提高领导干部学习的能力及其转化力,真正做到学以立德、     

河南科技人才队伍建设应把握的新要求

科技人才队伍建设是个系统化、社会化的问题，是一个系统工程。科技人才队伍的培养、引进和使用与社会经济科技发展的方方面面密切相关，不能就人才论人才，孤立地看待人才队伍建设问题。人才问题必须与经济社会发展的总体目标及各行各业发展规划相衔接。今年年初，我国召开了全国科技大会，提出要提高科技自主创新能力，建立创新型国家，并把建设一支具有创新能力的科技人才队伍作为主要支撑条件之一。如何建立一支规模宏大、结构合理、素质较高的科技人才队伍。有力支撑我国创新型国家建设的总体目标的实现．是我们当前的主要目标任务之一。     

浅谈新形势下档案人才的培养

在新形势下，档案队伍建设是直接关系到我国经济建设的发展和改革的重要因素。如何培养和造就一批思想先进，作风正派，学识广博，业务熟练，精通管理，与时俱进的档案队伍和专业人才就显得尤为重要，势在必行。在新的时代赋予了档案工作与时俱进、科学发展的新内涵，同时在客观上对档案队伍和培养专业人才提出了与时俱进、科学发展的要求。[第一段]     

领导人要注重自身素质及其优化

领导干部,对一个单位、一个部门的发展起着重要作用。加强领导班子建设,关键是加强一把手的自身建设。怎样加强领导班子的政能力,保持先进性,这就需要我们各级领导干部提升自身素质,加强干部队伍建设,提高领导干部的自身素质,一直以来是我党重视所在,当前社会发展的形势,错综复杂的矛盾,对领导干部的素质要求也是越来越高。     

加强领导干部职业道德建设途径

领导干部职业道德，是领导者运用公共权力对公共事务进行组织、协调、管理和领导活动时，应当遵守的道德规范。在当前改革开放，全面建设小康社会的进程中，进一步加强各级领导干部的职业道德建设，对于转变领导干部作风、树立良好的社会风气、构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。就目前来看，各级领导干部的思想道德状况总体上是好的，绝大多数领导干部能够恪守职业道德。     

加强作风建设 全面提高公务员队伍素质

在我国入世后全面步入市场经济的新形势下，切实加强公务员队伍的作风建设，是提高我们各级干部领导水平、执政水平，增强拒腐防变、应变和抵御风险能力的一个十分重要的切入点。我们必须按照“三个代表”重要思想的要求和党的十五届六中全会关于加强和改进党的作风的决定，着力解决公务员队伍在作风方面存在的突出问题，以公务员队伍的作风转变促进党风和整个干部队伍作风建设，以公务员队伍的作风转变带动各项工作的落实，不断开创各项工作的新局面。     

新时代下事业单位专业化领导干部队伍建设思考——以河南省农业科学院为例

<正>新时代下,党和国家强调了构建一支高素质专业化领导干部队伍的必要性和重要性。本文以河南省农业科学院开展的专业化领导干部队伍建设为例,总结了前期队伍建设的措施和成效,并通过调研分析了目前队伍建设仍存在的问题及制约因素,从而有针对性地提出公平选拔、优化队伍结构、强化干部专业化能力素质、提高专业化领导干部有效使用率、建立干部能上能下机制等方面的建议,     

南关区举办政府科级领导干部培训班

近日，南关区人事局在区政府举办了百人参加的政府科级领导干部培训班。这是南关区人事局为适应２１世纪政府机关工作需要而实施的一次提高科级领导干部的领导能力、行政管理能力、实际操作能力，提高其综合素质，履行好科长职责的有效举措。 培训班特邀请东北师范大学行政学院副院长赵继伦教授以《领导科学》理论为主线，系统地讲授了“领导的内涵”、“领导的功能”、“领导者的素质及品格”、“后备领导人才”的早期开发等八个方面的课程，并从理论和实践相结合上做了深入浅出的论述，使参加培训的干部深受教育和启发。 培训结束前，以开…     

浅谈做好国企领导干部作风建设的重要意义

国企是我国企业的重要组成部分，对于我国经济稳定和健康发展起到了保障作用。而国企领导干部是引领国企发展方向，是保证国企稳健运营的主要决策人和执行者。所以，国企领导干部要抓好作风建设，促进国有企业健康发展。     

论提高领导干部的执行力

2006年3月,温家宝总理在《政府工作报告》中首次提出了＂提高政府执行力＂的概念,标志着政府执行力建设正式纳入国家治理范畴。执行力是执政能力的集中体现,提高党和政府的执政能力,关键在于提高各级领导干部的执行力。当前,我国正处于社会转型期、体制转轨期、利益调整期、矛盾凸发期,提高各级领导干部的执行力,进而提升党和政府的执政能力,是一个带有全局性、根本性的重大课题。     

提高领导干部的政治鉴别能力

当前,我国改革发展处在关键的时期,国际形势的变化和领导干部自身政治素质的薄弱,在不同程度上影响着领导干部干部进行政治鉴别力,这就需要我们的各级领导干部具有保持清醒政治头脑、敏锐洞察政治形势、善于分析政治现象以及科学预见政治趋势的能力。     

构建促进科学发展的政绩考核评价机制

党的十七届四中全会强调,要"健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制"。胡锦涛总书记指出:"完善促进科学发展的考核评价机制,把贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性作为考察干部德的重要内容,把领导和推动科学发展能力作为考察干部才的重要标桃李不言,下自成蹊     

出国培训 任重道远

如何提高干部队伍领导科学发展的能力、解决复杂问题的能力、应对复杂多变国际形势的能力以及思想道德素质和科学文化素质，这是新时期出国培训工作面临的重要问题。     

构建科学的干部考察评价体系

党政领导干部是公务员队伍的重要人力资源。考察和选拔党政领导干部是一项严肃的政治任务．也是一项十分敏感的社会性工作。当前干部考察评价工作中存在着方法不够科学、指标不够规范、体系不够完善等现状。造成这些问题的主要原因有：一是一些地方和单位没有真正按照科学发展观的要求．     

领导干部加强安全发展理念的思考——以武警部队加强安全发展理念为例

安全发展是科学发展的应有之义,是实现又好又快发展的内在要求,因此要牢固树立和认真落实安全发展理念。要将安全发展理念真正贯彻落实好,关键在领导干部,领导干部是部队建设的中坚,必须以更强的使命意识,更实的工作作风,带头加强武警安全发展理念,自觉履行武警安全发展的政治责任,这是当前部队安全建设的迫切需要和重要保证。     

当前企业政工队伍建设中的问题与对策

随着我国改革开放和社会主义经济的迅速发展,加强企业政工队伍建设,是顺利开展企业思想政治工作的重要保证,及促进企业改革发展的进一步深化,全面、稳定做好企业经营生产的根本。要切实加强企业政工队伍的建设,提高政工队伍知识水平和文化素养,加有利于强企业竞争能力和确保发展方向。本文就当前企业政工队伍建设中的重要性、问题与对策进行分析探讨。     

公务员培训存在的问题与对策

当前．世界各国的竞争不仅仅是经济的竞争而且包括政府效能的竞争、政府管理水平的竞争。而公务员的能力决定着政府的管理能力．公务员的水平决定着政府的管理水平。因此，提高公务员素质．加强公务员队伍能力的建设．成为公务员队伍建设的鲜明主题．     

科学政绩观的后顾与前瞻

政绩观是领导价值观中的核心理念,它引导、规范着为官者的行为方式,并在领导者的工作实绩中得以体现。科学政绩观是在完善社会主义市场经济体制的新形势下,党和国家对领导干部提出的新要求,也是为保障科学发展观的落实而对领导干部的思想观念、行为方式提出的新要求。在当前,总结政绩观方面的经验教训,以科学的政绩观指导工作,对于有效发挥领导干部的作用具有十分重要的意义。     

建立领导干部淘汰制度建设高素质领导干部队伍

改革开放以来，在邓小平理论和党的基本路线指引下，我国干部人事制度改革不断深化，有力地推进了新时期各级领导班子和干部队伍建设。但是干部能上不能“下”的问题并未从根本上得到解决。除了因违法乱纪被查处的干部外，因不胜任现职或相形见绌而被调整下来的干部数量很少，优胜劣汰的干部选拔任用机制尚未形成。当前，我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，党的十六大为我们描绘了全面建设小康社会的宏伟蓝图。“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”。建设高素质的领导干部队伍是全面建设小康社会，推进…