对高校游泳俱乐部经营模式的探讨与研究

游泳俱乐部的出现是中国游泳事业发展的新产物。以游泳俱乐部的经营模式对高校游泳场管资源进行开发,已经成为高校建立游泳俱乐部的主流形式。当然高校游泳俱乐部的组成各不相同,在管理和经营上都存在着许多问题。本文通过对高校游泳俱乐部管理和经营的模式进行研究,分析高校游泳俱乐部的特点,揭示高校游泳俱乐部存在的问题,并提出相应的对策,希望能为高校游泳俱乐部的建设与发展提供有益的启示。     

新时期高校加强人才引进工作若干问题的思考——以部分化学、化工类高水平学科高校为例

随着高等教育规模的不断扩大,高校必须清醒地认识到人才引进工作是高校实施人才强教、人才强校战略的必经之道,是高校响应国家统筹推进世界一流大学和一流学科建设的需要,是高校提升学科水平的重要内容.高校应正视人才引进工作中存在的主要问题,并正视人才引进工作中出现的问题,不断改革和创新人才引进与管理模式,优化调整人才引进工作,开创人才发展新局面.     

浅论高校迎新工作的信息化建设

迎新工作是每所高校新学年开始的一项重要工作,面对数千甚至数万的新生规模,如何做到有效缩短新生报到时间,简化新生报到流程,成为每所高校不得不面对的问题.基于以上问题,从实际出发,探索研究高校迎新工作的信息化建设方案,为高校的迎新工作提出信息化的建设方案.     

吉林省青少年业余游泳训练教练员现状调查与分析

论文运用问卷调查、数理统计等方法，从影响教员执教能力的文化程度、从业年限等几个因素对吉林省内15家游泳俱乐部从事业余游泳训练工作的教练员进行调查与分析。针对现状找出目前吉林省青少年业余游泳训练教练员队伍存在问题，为未来吉林省青少年业余游泳训练可持续发展提供可参考建议。     

新时代民办高校国防教育路径探析

高校国防教育是强化大学生国防观念,提高大学生综合素质的有效手段。文章梳理了高校国防教育的内容及特点,认为高校国防教育的特点包括理论先进和意识形态鲜明、实施方法渗透性和多样性、实施过程中的主导性和强制性、构成上的复合性和系统性以及国家建设的阶段性和时代性。继而分析了民办高校国防教育存在的问题,主要表现为国防教育理念认识存在感性化、教学条件配备脱节化、工作机制运行边缘化以及师资队伍素质薄弱化,最后针对性地归纳了推进民办高校国防教育的有效路径。     

信息化背景下高校档案服务策略研究

随着现代信息化技术的快速发展,我国各高校档案服务管理的方式和环境正在逐渐发生变化.社会各界、高校师生对档案服务的要求越来越多,传统档案服务管理模式已经不能够满足当前社会的发展.如何完善高校档案信息管理服务,逐渐成为当前各高校档案工作人员必须思考的重要问题,同时也是各高校档案服务工作进行改革和创新的目标.基于此,围绕当前信息化背景下的高校档案服务工作进行研究,首先阐述高校信息化档案服务的基本内涵,然后分析当前我国高校档案服务工作中存在的问题,并对这些问题提出一些相应的优化策略,希望能对我国高校档案服务工作的改进和创新有所帮助.     

高校家庭经济困难学生就业帮扶路径探究

对高校家庭经济困难学生的就业帮扶,是阻断贫困代际传递的重要举措,也是社会稳定的重要保障。本文从就业市场供需结构性矛盾、求职创业补贴发放、高校课程设置跟不上市场需求、高校帮扶时间滞后及人手不够、家庭方面、个人方面来分析家庭经济困难学生面临的就业困境及就业帮扶存在的问题。进而提出政府采取措施缓解就业市场供需结构性矛盾、加快求职创业补贴发放、高校开展课程改革、配备就业帮扶专职人员、就业帮扶贯穿全学段、对学生进行心理帮扶、寻求家庭支持、激发个人就业原动力等对策。     

高校纪检监察部门“三转”必要性存在问题及解决措施

新时期,高校纪检监察部门进行“三转”是对党章的贯彻落实,也是纪检监察部门履行监督职责的必然要求,同时也是对高校反腐工作进行创新的要求.但是在实际工作中,高校纪检监察部门“三转”仍然存在一些问题,影响了各项工作的开展,因此必须深刻认识“三转”的重要性,对“三转”过程中存在的问题进行分析研究,并提出解决措施,为加强高校纪检监察部门聚焦主业提供参考依据.     

地方高校人才引进策略分析

人才工作是地方高校事业的重中之重,关乎高校事业的兴衰与成败.基于此,分析地方高校人才引进面临的形势,针对地方高校人才引进工作中存在的普遍问题,提出做好人才工作的合理对策.     

谈新形势下大学生心理健康教育工作

大学生心理健康教育工作是高校德育工作的重要组成部分。面对新形势下大学生心理健康教育工作存在的问题,我们应注重大学生心理健康工作与思想政治教育工作、学生管理工作、本科生导师制工作三方面相结合,积极应对新形势下大学生心理健康教育工作。     

浅析高校人力档案管理困境及出路

高校档案管理工作是高校学生工作和学院中心工作的重要组成,是进行改革、研究、发展学生工作的基础.但目前管理工作存在重视度不够、缺乏统一标准、管理部门较多、查询方式落后等问题,笔者讨论了相关的改进措施,以提高档案管理工作的效率和质量.     

关于新形势下团学工作的问题分析与对策思考

随着当前社会发展及高校扩招,"95后"学生逐渐成为高校学生主体,学生群体的多样性呈现更加突出.新形势下高校团学工作面临新的问题和挑战.通过分析目前高校团学工作中存在的问题,提出新形势下的团学工作的对策建议,探索团学工作发展的新模式.     

北京体育大学游泳队核心力量训练现状分析

本文对北京体育大学游泳代表队运动员核心力量训练的现状进行调查研究,从专项角度看出北体大游泳代表队队员身体素质较差,核心力量训练不够;教学实践中,核心力量训练时间较短;影响校游泳代表队运动员核心力量训练要素主要为个人动作技术缺陷、核心力量动作难度造成心理障碍、个人思想不重视、核心训练基础差及动作认识不够.     

大数据时代高校党建工作创新路径分析

信息技术飞速发展促使大数据对人们生活具有越来越大的影响.大数据对信息技术发展具有非常重要的影响,对社会生产、人们生活具有非常重要的影响,同时对高校党建工作也具有非常大的影响.为了提升高校党建工作有效性,就需要结合大数据发展特点,利用新技术来有效推进党建工作.笔者对高校党建工作存在的问题作了分析,提出了高校党建工作创新路径,为提升高校党建工作有效性打下良好的基础.     

浅谈高校图书馆员的心理问题

高校图书馆是对广大师生服务的,是针对"人"的人文事业,应遵循心理发展的规律,培养馆员积极情感,关注馆员心理健康.本文从馆员存在的几个心理问题展开论述的,学自尊、倦怠、职业效能感和工作满意度等方面,使高校图书馆能够为广大师生更好的服务应注重馆员心理.     

游泳运动对老年人身心健康的保健作用

20世纪最后一年,中国以已步入了老年型人口国家,老年人的健康已逐渐成为社会关注的问题,本文运用文献资料法,综合比较分析等方法,研究游泳对老年人身心健康的影响,从而得出结论,游泳将成为最适合老年人的运动项目。     

高校人事档案管理的新思考

高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分之一,人事档案是人才管理和使用的重要依据.由于科技飞速发展,高校人事档案管理面临着问题,档案的归纳、收集、整理的方法多种多样.我们必须要考虑一个问题,那就是新形势下如何有效地做好高校档案管理工作才能使高校人事档案管理与时俱进.本文全面阐述了高校在人事档案管理工作中存在的普遍性问题,提出了高校人事档案管理的对策和措施,提出了自己的新思考.     

刍议我国高校武术人才的培养

武术又被称为武艺或国术,是我国传统文化的重要构成部分.然而,我国高校在武术人才培养方面却存在着一系列不足之处,主要表现在培养模式过于单一、专业设置过窄、教学内容过于陈旧等多种问题,这对我国高校武术人才的培养质量产生了重要影响.所以,研究我国高校在武术人才培养方面存在的问题与不足,是高校、教师以及相关部门的重要任务之一.基于此,拟从加强我国高校武术人才培养的必要性出发,分析我国高校武术人才培养存在的主要问题,探讨我国高校武术人才的培养策略.     

创新高校艺术类学生党建工作模式研究——以S高校Y专业为例

随着时代的不断发展,学生群体思想的不断转变,作为高校艺术类专业党建工作者,如何结合学生专业特点,发现学生党建工作中存在的问题,并结合专业特点开展针对性的活动,笔者以S高校Y专业为例,进行了理论和实践相结合的探究方式,积极探索创新高校艺术类学生党建工作模式研究.     

加强和改进高校师生课后联系与沟通延伸和拓展课堂教学内涵

高校师生课后的联系与沟通,不仅仅是教师课堂教学工作的补充,而是教师课堂教学工作的自然延伸,是教师教学工作的重要组成部分,也是教师的职责所在.加强师生的课后联系与沟通,不仅可以增强课堂教学的针对性和有效性,而且对提高高校教育培养质量,增进师生感情,具有重要的意义.笔者在调查研究的基础上,分析了当前高校师生课后联系存在的问题和原因,并提出了针对性的建议.