基于智力资本的人力资源管理者职能探析

随着知识经济的发展,以知识和智力为代表的无形资产在全球经济活动中掀起了一波产业革命.智力资本悄然兴起,智力资本不仅能帮助组织获得竞争优势,而且能极大地提高组织管理者的能力,提高组织的管理品质.笔者从管理职能的概念出发,从智力资本的角度出发,分析了人力资源管理者的五项职能.     

浅谈我国体育用品公司的资本结构问题

随着市场经济的不断发展，我国体育用品业已成为第三产业的重要组成部分。在当今社会，资本的多元化已经成为大势所趋，因此对我国体育用品公司资本结构的影响因素和优化问题的研究具有更加重要的理论和实践意义。本文首先分析了体育产业发展的作用，在了解资本结构概念的基础上分析我国体育用品公司资本结构现状以及凸显出的问题，并在针对出现的问题的成因进行分析的基础上提出了优化其资本结构的相关建议。     

社会资本视角下我国微型企业发展问题探究

微型企业基本以家庭为经营单位,人员少、规模小,因此比大型企业更容易以低成本从社会网络上获得企业所需要的社会资本.笔者总结了社会资本在结构、认知、关系维度方面对微型企业发展的作用,分析了我国微型企业在政策扶持、法律保障、融资等外部环境以及管理、人才、市场竞争力等内部环境面临的问题,并提出相应的对策建议.     

家庭社会资本对大学生就业的影响

大学生就业关乎国家未来发展。现有研究较少从社会资本视角考察影响大学生就业的重要因素。本文利用定性与定量相结合的方法,系统考察家庭社会资本对大学生就业的影响。理论上,家庭社会资本一方面有利于减少大学生就业过程中的信息成本;但另一方面也可能会由于大学生过度依赖家庭社会提供的便利,进而限制其个人社会资本的积累和开发。基于毕业大学生网络调查数据的分析发现,父母受教育水平以及工作层次两个维度的家庭社会均对毕业大学生就业有显著影响（其中前者影响为负,后者影响为正）。可见,家庭社会资本对大学生就业的影响具有两面性,因而如何更好地激发家庭社会资本的积极作用值得思考。     

农村残疾人的社会排斥研究综述

社会排斥概念发源于欧洲,经过几十年的发展,成为一个使用频率比较高的概念,各界学者、政府部门都越来越倾向于从社会排斥角度来探讨一些社会问题的深层根源和研究弱势群体的处境.农村残疾人作为残疾人中最困难最弱势的群体,更应受到关注.本文介绍了农村残疾人所面临的社会排斥的现状,对国内外理论界的概念界定进行了的梳理,并且对国内外学者的相关观点及当前的研究侧重点进行归纳,以期探究农村残疾人面临社会排斥的深层原因,为政策的实施提供建议与对策.     

论企业财务管理目标与资本结构优化

企业财务管理目标,是财务管理的一个基本理论问题,也是评价企业理财活动是否合理有效的标准。任何一种财务管理目标的出现,都是一定社会政治、经济环境的产物。通过研究财务管理目标与资本结构理论的关系,对如何优化企业资本结构问题进行了探讨。指出财务管理目标应为企业价值最大化,财务杠杆利益是衡量企业资本结构的重要指标,企业的最优资本结构就是可使企业的总价值最高,资本成本最低的资本结构。可见,企业价值最大化就是财务管理的目标与资本结构优化的统一。     

社会资本与女大学生职业发展研究

一、社会资本及其职业发展作用机制自从20世纪70年代,美国社会学家格兰诺维特在对个人求职行为和结果进行研究时发现了一个有趣的现象“弱关系优势”以来,中外关于社会资本理论的研究持续高涨,在此基础上,林南直接将社会资本定义为“嵌入于一种社会结构中、可以在有目的的行动中摄取或动员     

人力资本与中国经济增长的实证分析

在人类社会进入知识经济时代．社会发展将主要由对物质资本的依附转向对人力资本的依附．人力资本将成为创造社会财富的决定性因素。结合我国经济增长中存在一些不良状况的现实．针对人力资本与我国经济增长关系这一课题展开全面、系统的研究具有很强的现实意义和理论意义。只有通过理论的探讨和实证的分析．才能使我们对人力资本与我国经济增长之间的关系有一个更为清晰的理解和把握．     

浅谈中国传媒业的资本运营

我国传媒业的资本运营增长高率、回报率高、拥有巨大商机,但同时,在资本运作方面我国传媒业的经验非常有限,与资本的结合也处于初级水平,学会更好的运用资本杠杆来实现我国传媒的社会目标和产业目标,是亟需解决的课题。     

关于民间资本进入银行业的进入壁垒分析及策略选择

民间资本对推动我国经济进步、拉动内需、促进消费都有着至关重要的影响。随着我国陆续出台相关政策和意见支持民间资本进入银行业，在政策鼓励与引导下民间资本进入银行业形成一股强大趋势，但与此同时伴随着相应的问题出现，如何促进民间资本进入银行业顺利成为相关领域研究的重要问题。下面本文将针对民间资本进入银行业的进入壁垒进行分析，目的在于探讨出有效策略推进民间资本进入银行业，进一步发挥民间资本对国民经济的拉动作用。     

论马克思《政治经济学》中的四个假设条件

在理论上研究和论证了马克思在研究社会总资本简单再生产时所设立的四个假设条件；解决了这些假设条件对社会总资本再生产的影响和后果；回答了社会总资本再生产一般规律的形成。     

社会资本视野中的晚清留美幼童个案研究——以中国驻英公使刘玉麟为例

社会资本理论认为,社会网络越密,社会嵌入性越强,其摄取社会网络资源的能力便越强.大多数人认为,中国人的社会资本建构的核心基础是血缘纽带关系,但在后天生活中,人们仍能通过许多不同的方式把这种先天注定的家族关系进一步广泛化,将其扩展和延伸到与没有血缘联系的其他人的交往关系中.始于1871年清廷的官派幼童留美的教育救国的计划,晚清留美幼童在求学期间尤其是在回国后仕途中形成的紧密关系,正好说明社会资本的建立、积累、深化和传递,让人看到社会资本在某些关键时刻或特殊事件上所发挥的巨大作用.通过留美幼童刘玉麟个案研究,凸显刘玉麟和唐绍仪、梁诚等人之间的紧密关系,折射社会资本在留美幼童的仕途生涯中所发挥的关键作用.     

人力资源管理活动对企业社会资本的作用机制

社会资本的研究学者大多将关系网络作为研究对象。概括起来,社会资本理论主要可以归结为以下三大流派：弱联系理论、结构化空洞理论和社会资源理论。     

基于智力资本的财务管理创新研究

本文分析了智力资本的内涵和外延,从智力资本观角度,阐述了智力资本对企业财务管理的影响,围绕企业财务,在财务目标、财务活动、财务分析和财务信息披露等方面进行创新。     

浅述中国思想政治教育史

思想政治教育从人类社会产生开始就一直存在,是人类社会区别于其他群体的一种特征.我国拥有五千年的历史,思想政治教育对我国社会的发展具有重要作用.思想政治教育的内容和社会意识形态有很大关系,在我国不同的历史阶段,思想政治教育的内容也有很大不同.研究中国思想政治教育的发展历史对我国现今思想政治教育工作的开展具有重要意义.基于此,结合我国思想政治教育发展的实际情况,进行相关研究.     

股指期货对资本市场结构的完善

党的十七大报告指出:优化资本市场结构,多渠道提高直接融资比重。发展包括股指期货在内的金融衍生品市场,是优化资本市场结构的重要一环。股指期货的推出,对我国资本市场结构的完善、股票市场的长期发展都具有重要做用。     

论人力资本优先投资

人力资本是推动一国经济持续快速增长的源动力、自1972年以来就有三位这方面的诺贝尔经济学奖得主。那么、什么是人力资本？它对经济增长究竟有什么推动作用？人力资本优先投资是怎么回事？本文拟结合有关的研究成果,着重分析这些问题。一、人力资本与人力资本优先投资人力资本概念来自人力资本理论,由舒尔茨和贝克尔在本世纪60年代创立。它突破了传统上资本仅包括物的束缚,把资本扩大为物质资本和人力资本,从而用一种全新的理论来研究经济和经济增长。该理论认为,物质资本是指体现在物质产品上的资本,用一个社会所拥有的生产资料（厂…     

浅议从资本弱化到关联方借款

当前，以资本弱化的形式进行避税已成为企业避税的新动向，并被越来越多的企业所利用。我国在应对资本弱化方面下发了财税[2008]121号和国税发[2009]2号文是针对资本弱化进行规范。本文从实务案例角度分析了从资本弱化到关联方借款对企业所得税的影响，做好企业的税收筹划工作。     

浅论人才的识别与考察

所谓人才，是指才能较高，以其创造性的劳动成果，对社会发展和人类进步做出一定贡献的人。钱学森同志在《人才系统工程》一书中指出：“我们的人才，不是什么天才，而是人民之才。是人民当中各行各业有才能的人。”人才有广义和狭义之分，狭义的人才概念是指那些德才兼备，对社会发展和人类进步做出巨大贡献的人。如我们讲的领导人才、科技精英、经营奇才等。广义的人才概念是指所有具备一技之长的人，从这个意义上说，人人都是人才。从一般意义上讲，人才具有以下几方面特性：社会性：马克思主义认为，人是社会关系的总和，任何人才都离不开他所生活和工作的社会环境和具体的历史条件，不同的社会历史条件，对人才的要求不尽相同，因此不同时代的人才都是该时代社会需要和社会评价的产物；在阶级社会里，其社会性集中表现为阶级性。智能性：任何人才都具有一定的专门知识、技能和聪明才智，这是他们进行创造性劳动并取得成果，为社会发展做出贡献的条件和保证。进步性：人才能够通过他们的劳动成果或绩效，对当时的社会事业发展和进步起着某种积极促进作用并且做出贡献。创造性：人才和普通人的区别，就在于他们善于运用自己的知识、技能等条件进行创造性劳动并取得成效。广泛性：人才分布在社会的各个领域，俗话说“七十二行，行行出状元”，就是讲的人才的广泛性，随着社会发展和科技进步，各个领域，各个层次，会涌现出越来越多的新人才。动态性：所谓人才的动态性，是说人才的内涵和层次不是固定的，会随着时间、地点、条件的变化而变化，这种动态性主要表现为在一定条件下，人才和非人才，各种类型和各种层次的人才，是可以相互转化的；人才概念本身在不同的历史时期，有着不同的内涵和衡量标准；就个体而言，人才的出现总有一个从潜到显、从崭露头角到炉火纯青的发展过程等。     

人才战略体系的有机构架和制度创新

人口资源、人力资源、人才资源、人才资本是随着知识、人才在经济社会发展中的作用而逐步变化的四个概念。人才资本是在知识经济时代出现的新概念，强调把人才作为一种可带来巨大经济效益的资本来投资与运营。因此继“人才资源是第一资源”后，又提出“人才资本是第一资本”观念，并把加快人才资本的优先积累，作为发展生产力的新战略、推动经济跨越式发展的新途径。因此，要确立”人才资本投资是效益最好的投资”的观念和“人才资本是可以开发和经营”的观念，