国有建筑施工企业人力资源选拔激励机制研究

在当前社会发展背景下,我国建筑施工企业的格局发生了一定变化.建筑业的市场竞争日益激烈,施工技术迅猛发展.在我国经济全球化的步伐中,施工企业面临着更严峻的考验.当前国有建筑施工企业中人才问题较为严峻,健全的人才激励机制能够充分发挥人才优势,提升企业的竞争力,帮助企业更好地适应市场需要.基于此,探讨建筑企业的相关问题,借鉴国外的人力资源管理案例,针对我国的施工企业提出相关建议.     

浅析国有物业企业人力资源开发的意义

经济和科技的发展使人力资源在企业中的地位也越来越重要,特别是我国国有企业面临着企业制度和管理模式的改革,对企业人力资源的开发更为重视.物业企业虽然已经发展了多年,但是仍然属于新兴企业,因此在人力资源建设和开发中还存在一定的问题.笔者主要对国有物业企业的人力资源开发的意义进行分析.     

湖南省新型城镇化进程中“城镇化农民”就业问题分析

新型城镇化的实质是“人口的城镇化”,被动失地农民的就业问题是当前新型城镇化进程中备受关注的重点问题.笔者在对湖南新型城镇化进程和农民就业现状进行分析的基础上,针对“城镇化农民”这一群体面临的知识储备供给与就业市场需求不匹配、产业结构与就业市场需求不匹配和政府主导下的就业保障机制不完善问题,从营造良好的就业环境、大力发展城镇产业和关注新生代农民工群体等方面提出了促进湖南省新型城镇化进程中“城镇化农民”的就业对策.     

基于供给侧结构性改革的职业教育发展策略初探

当前,我国职业教育面临改革的关键期,要实现创新驱动战略,打好转型攻坚战,必须实现供给侧改革.加快发展现代职业教育,是主动适应经济发展"新常态"推动产业转型升级的迫切需要,是统筹城乡发展推进农业现代化和新型城镇化的有力支撑,是深化教育领域综合改革,促进就业,改善民生的重要举措.基于此,就职业教育在新常态下存在的新的矛盾和问题,提出对策和建议.     

浅谈现代工会如何落实计生工作

在建筑企业的工会计生建设工作中,工会担任着至关重要的角色,既是计生工作的执行者,又是联系单位干部和员工的纽带。当前我国企业计生工作面临着一些新的问题,比如说管理出现问题,员工观念出现变化等等,这些都可能导致计生工作无法有序的进行下去,无法将国家政策落实到位。本文结合实际情况,根据相关工作经验,分析了当前国有企业计生工作存在的一些问题,并提出了一些有效的解决措施,更好地促进企业计生工作的推进。     

国内就近城镇化研究的动态与展望

近年来,就近城镇化逐渐成为我国农村城镇化的一种新路径,引发了学界对其发展现状的关注.本文分析了就近城镇化所面临的问题及其对策,对现有研究进行简要的梳理,以期为推进就近城镇化的深入研究提供有益借鉴.     

浅析职业指导在帮助残疾人就业中的重要性和作用

随着我国经济改革,知识密集型企业占比逐年比劳动密集型企业所占比攀升,残疾人就业面临严峻挑战.笔者结合公司目前招聘及就业情况,对职业指导在促进残疾人员就业工作中的作用和重要性这一问题进行探索.从企业角度来看残疾人员就业的问题,浅析职业指导在促进残疾人员就业工作中的作用和重要性,并提出了相应的对策.     

激励机制应用于建筑企业管理的价值分析

当代社会,经济发展迅速,随着人们生活质量的追求越来越高,企业之间的竞争也十分激烈,致使人才流动也不断变大.人员的不断变动也给企业用人单位造成了一定的影响,笔者对现阶段建筑企业管理中的激励机制存在的问题进行了分析,并提出了可行性的建议.     

浅析建筑工程安全管理

本文阐述了当前我国的建筑工程安全严峻形势,建筑工程安全管理是企业发展的重要环节,针对建筑企业安全生产的现状,分析了政府管理部门、监理单位、施工企业、现场作业项目部在安全管理工作中存在的问题,提出了一些针对性的具体办法和全局性的安全监管措施,来保证安全生产和安全施工。     

浅析地勘企业绩效管理存在的问题及对策

绩效管理就像一把双刃剑,做好了可提高企业组织绩效,创造更大效益,留住优秀人才.反之,则会打击员工士气,影响企业竞争力.绩效管理作为人力资源管理中的一项重要任务,在帮助企业实现经营战略目标时具有重要的作用,地勘企业员工是勘探成果的直接创造者,如何科学考核员工绩效是地勘企业人力资源管理面临的现实问题.针对当前企业绩效管理中出现的问题,建立科学、完善的绩效管理体系显得尤为重要.笔者通过对绩效管理的全面认识和对地勘企业绩效管理现状以及存在的问题进行初步探索,提出一些针对性的解决对策.     

浅析精细化管理在当前企业绩效管理中的应用

绩效管理是企业日常管理的中心工作,直接影响着企业的竞争力.笔者介绍了当前我国企业在绩效管理中存在的问题,又分析了精细化管理在企业绩效管理工作中的应用,以期在企业管理工作中起到一定的指导作用.     

企业有效实施绩效管理的思路与实践举措分析

伴随着我国经济全球化、信息化的快速发展,企业即将面临新竞争环境的主要特征是企业的不确定性.想要使企业进行良好的发展与壮大就应从人力资源的管理和创新以及个人绩效管理出发,笔者分析了各个企业绩效管理误区的成因和绩效评估所存在的问题,从而提出企业绩效管理体系如何有效的构建思路.     

基于知识管理背景下的企业人力资源管理探究

当前市场竞争日趋激烈,企业面临着十分沉重的压力,这些企业之间的竞争已经不仅仅局限于生产力,更多的是人才的竞争.企业为了取得更好的发展,必须要对人力资源管理引起足够的重视,尤其是在知识管理的背景下,企业的人力资源管理就显得更加重要.当前知识管理的背景对企业的人力资源管理提出了更高要求,因此,企业也必须积极采取措施来适应这些要求,从而进一步使知识管理能够在企业中更好的实行.本文基于知识背景管理背景下的企业人力资源管理进行研究,以期能够为解决当前我国企业人力资源管理中存在的问题提供一些参考.     

浅谈企业招聘用人指导中存在的问题与对策

企业用人指导是企业科学管理和健康发展的重要保证,人员招聘是用人指导的首要环节,也是加强企业人力资源管理的基础.笔者阐述了招聘工作在企业用人管理中的地位、作用和重要性,浅析企业招聘中存在的种种问题,并针对企业人才招聘中存在的问题提出了解决对策.同时,有效开展企业用人指导也是职业指导师在职业指导领域里重要工作内容以及今后努力的方向.     

如何开展小微企业招聘用人的职业指导

企业用人指导是企业科学管理和健康发展的重要保证,人员招聘是用人指导的首要环节,更是公司发展的基础.笔者阐述了招聘工作在企业用人管理中的地位作用和重要性,浅析企业招聘中存在的种种问题,并针对企业人才招聘中存在的问题提出了解决对策.笔者认为按照职业指导人匹配的原则要求,及时采取有效对策,可以解决好企业用人指导中存在的问题,同时有效开展企业用人指导也是职业指导师在职业指导领域里重要的工作内容,并可以帮助企业提升用人水平.     

城镇化过程中农民就业问题研究

近年来,我国城镇化水平逐年提高.根据国家统计局数据,1980年,我国总人口98705万人,其中城镇人口为19140万人,城镇化水平仅为19.39％;到2011年,城镇人口上升到69.79万人,城镇化水平达到51.27％.这表明我国进入快速城镇化阶段,与国家提出的新型城镇化发展道路相契合.然而,在快速城镇化背后,土地城镇化问题不断凸显,城镇区域扩大了,产业发展却表现出明显的滞后性,即土地城镇化并不一定会带来产业的城镇化.     

抓住城镇化建设历史机遇促进吉林省农村中小企业发展

构建扩大内需长效机制,实行投资、出口、消费型经济协调发展是我国重要的国策。扩大内需的主要潜力在农村,城镇化是引爆内需的巨大引擎,是经济发展的持久动力。发展中小企业,加快城镇化进程,是当前吉林省保增长、扩内需、调结构、惠民生、促和谐的第一要务。近年来,不断完善的发展环境,为农村中小企业健康发展提供了有力保障,吉林省农村中小企业取得了长足的发展。但应该看到,农村中小企业发展仍然面临着一系列困扰。深刻剖析吉林省农村城镇化建设和农村中小企业发展中的问题,优化制度环境,以主导产业为核心提升产业结构,完善农村中小企业社会化服务体系,建立现代企业制度,有利于更好地促进吉林省农村中小企业发展壮大,推进吉林省城镇化建设。     

浅析建筑人才要求与专业知识培养

笔者通过解析高校建筑人才专业知识的培养和人才需求现状,浅谈在学士培养阶段对土木类建筑专业人才的要求.在加强一线施工人员的技能培养和对高校教育过程中的问题中提出切身体会和宝贵意见,对作为我国三大支柱行业的建筑行业有很大的益处.     

道德资本角色的传统文化对大学生创业的意义探究

本文通过对一部分有创业意向和已经进行创业实践的大学生进行访谈,了解到了当代大学生创业面临的几个基本问题.提出了企业发展的三大接口,并从文化角度阐释了三大接口同传统文化的重要关联.归纳了传统文化中的优秀文化在当代企业发展中扮演的道德资本角色的基本特征,在此基础上对当代大学生创业面临的问题提出了解决方案.     

粮食企业人力资源管理问题与优化方法

随着我国粮食流通体制市场化改革的不断推进,粮食企业在真正成为市场主体的同时也面临着激励的市场竞争.长期以来,在传统企业管理模式的影响下,部分粮食企业的人力资源管理难以满足市场要求以致出现多种问题,不但影响了企业的发展,而且也对我国粮食市场产生了不良影响.对此,为提高粮食企业人力资源管理水平,文章重点对当前企业人力管理中存在的问题以及应采取的优化方法进行了探讨.