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为了体现党对老干部的关怀,省委决定提高部分离休干部待遇,由省委组织部、省委老干部局、省人事厅共同下发文件至各地、市具体执行。 该文件的主要内容是:一、1938年底以前参加革命工作,“文化大革命”前的行政13级及其以上的离休干部享受正厅级待遇;1942年底以前参加革命工作,“文化大革命”前的行政13级及其以上,1982年底以前担任过副厅级职务的离休干部享受正厅级待遇。 二、符合上述条件被批准提高待遇的离休干部,从1997年5月起,每人每月增发50元离休费。新增加的离休费,作为计发一至两个月生活补贴的基数。 相似文献
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《武汉理工大学学报(社会科学版)》2007,20(2)
改革养老金计发办法,不会降低养老保险待遇水平计发办法是养老保险制度的关键环节。此次计发办法改革,是以参保缴费年限为基础,以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点,采取“新人新办法、老人老办法、中人逐步过渡”的方式来设计,以使“新人”新办法,更加有保障,“老人”老 相似文献
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佚名 《武汉交通科技大学学报》2007,20(2):154-154
计发办法是养老保险制度的关键环节。此次计发办法改革,是以参保缴费年限为基础,以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点,采取“新人新办法、老人老办法、中人逐步过渡”的方式来设计,以使“新人”新办法,更加有保障,“老人”老办法,待遇不会降,“中人”(指国发1997年26号文件实施前参加工作、本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员)逐步过渡,保证不降低。 相似文献
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《山西老年》政策咨询组 《山西老年》1998,(3)
问:我是某企业的离休干部,我们这里离休干部每月的洗理费按普通职工发给,而书报费则无端取消。请问,企业离休干部的洗理费、书报费国家有无明确规定?如果有,应该怎样发放才对? 相似文献
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目前全国各地养老保险的覆盖率、缴费比例和缴费基数、计发办法和计发基数、待遇水平均存在一定差异,短期内实现养老保险全国统筹有重大的阻力与困难,可以尝试合理划分中央和地方的权责,改革养老保险计发制度和养老保险基金预算,将养老保险机构改为垂直管理体制。 相似文献
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运城市委老干部局在党史学习教育"我为群众办实事"实践活动中,建立"十有"关怀离休干部机制,不断提升离休干部服务水平。思想有引领。及时征订、入户投递党报党刊,组织身体条件允许的老同志观摩重点工程项目、参加重要活动,对不便参加集中学习的离休干部,由专人负责、送学上门,让离休干部及时了解中央的大政方针和省委、市委的决策部署,进一步增强"四个意识",坚定"四个自信",做到"两个维护"。待遇有保障。全面检查离休干部各项生活待遇,特别是近年来中央及省委、市委出台的有关提高离休干部医疗待遇、生活补贴标准、提高生活长期完全不能自理离休干部护理费标准等政策的落实情况,确保离休干部政策待遇落实"零差错"。 相似文献
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《山西老年》政策咨询组 《山西老年》1998,(3)
问:闲聊中听到这样一件事,企业离休干部常某易地安置回原籍定居,每月原单位给他寄发离休费以及各种补贴时,把邮寄费算到他头上,从离休费中扣除。为此,这位老同志很不愉快。请问,按有关规定,这笔邮寄费该由谁负担? 相似文献
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