家族制企业在治理结构演变过程中的企业文化研究

企业成长的内在规定性要求家族企业沿着所有权和控制权的路径变迁,同时,现代经济条件对企业发展也提出了新的要求,迫使企业要改革治理结构。本文从企业文化的角度分析了影响家族企业治理结构变迁的障碍,并着重于构建易于企业治理结构演变的文化。     

中国民营企业家族制经营的文化解析

随着市场经济的发展和政府对私有经济地位与合法性的认可，民营企业的家族式私有制形式以否适应新的形势，能否在市场竞争的激流中站得住脚？这已越来越成为人们关注的热门课题。同时，随着民营企业在经济总量中的比重增大，其家族制经营的“寿命”问题，关系到整个国民经济的稳定和发展，本文认为：家族制企业仍是现代企业组织制度中的一部分，国家政策和社会环境的扶持，确认其合法性与合理性，是家族制企业“长寿”的基础和前提，因而政府应制定相应的政策、鼓励、扶持、规范民营家族制经济。     

家族制民办高校内部治理问题与对策研究

家族制民办高校的内部治理结构对学校长足发展影响深远。当前我国的家族制民办高校普遍存在着董事会结构比例失衡、重大决策家族利益最大化以及家族控制人与管理者"合谋"现象,这从动力机制上严重制约了民办高校的科学健康和长远发展。因此,提升民办高校办学水平,必须以重塑家族制民办高校的内部治理结构、推动其完成现代大学治理模式及机制的改造为前提。这需要修改完善有关法律法规体系,完善董事会治理结构和模式,加强民办高校的重大决策和校务公开,并建立多元补偿和利益共享机制,以此促进民办高校的健康和可持续发展。     

制度创新:发展壮大民营企业的思路

民营企业的发展壮大需要实施三大创新。一要创新产权制度,实现从单一产权到多元产权的转变;二要创新治理结构,实现从单边治理结构到法人治理结构的转变;三要创新管理制度,实现从经验管理到科学管理的转变。     

家族制企业之利弊与对策

家族制企业是我国经济的重要组成部分,它的存在有着历史必然性,显示出强大的生命力.家族制企业在市场竞争中表现出无可比拟的优势,使它日益强大;但同时我们也要清楚地看到家族制企业的劣势,分析利弊,创立适合的管理模式,促进家族制企业的发展.     

论家族制管理向现代企业管理转变的途径

企业创业时期以家族制管理为基本管理手段,在企业的发展建设过程中发挥着不可代替的作用。伴随着经济的发展,企业之间的竞争力由传统的技术竞争向人力资源竞争,企业结构也发生了较大转变。本文从现代企业管理与家族制管理的本质区别着手,介绍了家族制管理企业存在的问题,最后,对家族制管理向现代企业管理转变的途径做了简单介绍。     

略论私营企业的制度创新

分析了我国私营企业发展的现状,认为在现阶段私营企业的发展不应急于摒弃家族制.提出了制度创新是私营企业发展的必由之路,在私营企业发展到具有一定的规模时,必须推动私营企业的产权制度、组织制度和管理制度的创新,政府也应努力推动私营企业的制度创新.     

略论私营企业的制度创新

分析了我国私营企业发展的现状,认为在现阶段私营企业的发展不应急于摒弃家族制。提 出了制度创新是私营企业发展的必由之路,在私营企业发展到具有一定的规模时,必须推动私营企 业的产权制度、组织制度和管理制度的创新,政府也应努力推动私营企业的制度创新。     

民营企业应该走出家族制管理的误区

对家族制企业进行了定义后、根据其类型和特点 ,对家族制管理的优势和劣势进行了较全面的分析 ,从而对改进家族制管理提出具体的建议和对策。     

企业制度效率：基本涵义、影响因素及理论启示

企业制度效率是指企业在内外部制度规则中生产率的发挥 ;它受产权制度、企业治理结构以市场竞争性环境三大因素的影响与制约 ;我国国有企业改革重点应放在提高企业制度效率上     

现代企业制度与校办企业改革--以某高校宾馆为例的研究

校办企业是转型过程中的特定产物，存在着整体结构性问题。在对校办企业某高校宾馆改制成果总结和肯定的基础上，从公司治理结构的角度对其发展中存在的问题展开了分析，并提出了进行校办企业治理结构改革和优化应予考虑的几点要求。     

风险资本对高新技术企业治理结构影响研究

运用2009年10月到2011年6月间深圳创业板上市公司相关数据,研究了风险资本对高新技术企业公司治理结构的影响以及风险资本参与的公司治理结构对公司业绩的影响等问题。实证结果显示:我国风险资本对董事会治理结构没有显著影响;与此同时,我国创业板公司董事会治理结构对公司业绩影响也不显著。     

国有企业集团资金集中管理研究

集团公司如何实现从传统的资金管理向现代企业资金管理过渡,建立与现代企业环境相适应的企业集团资金集中管理体系,实现强有力的监督控制机制,是当前国有企业集团发展中的一个难题.文章对国有企业集团资金集中管理进行了全面分析,并就解决这一问题提出了独到的见解.     

依靠体制创新推动重庆资本市场发展--论重庆上市公司的体制创新问题

当前重庆上市公司体制弊端表现为转制不彻底,改革不深入,公司治理结构不完善,国有股虚位,上市公司缺乏有效的产权激励等.体制的问题已成为影响上市公司运营质量及资本市场发展的主要原因,依靠体制创新并与管理创新、技术创新、产品创新的有效结合,是推动重庆资本市场发展的关键所在.     

人力资本投资与企业多边治理结构

企业专用性的人力资本投资是知识经济时代企业生存和发展的重要因素。由于专用性投资存在被其它企业参与者的机会主义行为剥削的可能,专用性的人力资本投资者有控制权的要求;专用性的人力资本投资在团队生产中需要给予剩余索取权的激励才能更好地发挥他在创造价值中的作用。因此,企业治理结构的演进表现为人力资本参与企业治理。     

基于人力因素的企业制度变迁分析

本文从人力因素的角度 ,对企业制度变迁的原因进行分析。人力因素经济价值的提高 ,越来越要求节约交易费用 ,因而对企业的产权模式存在选择 ;知识在诸生产要素中相对重要性的提高 ,导致了人力因素在分配制度上 ,产生了“积极货币”拥有者对利益分配的新要求 ;人力因素对企业组织制度的影响 ,是人力因素适应市场特点的要求     

民营企业制度创新的驱动因素及发展方向

自 2 0世纪 90年代中期起 ,我国的一些民营企业开始重建其企业制度 ,至今有越来越多的民营企业加入这一行列 ,制度创新已被喻为民营企业的第二次创业。导致这种变化的因素是多方面的 ,其中比较重要的有 :民营企业步入可持续发展的阶段 ;企业对知识的依赖程度提高 ;市场开放度和透明度提高 ;市场竞争格局发生重大变化。这些因素是我国民营企业制度创新的驱动因素。在这些因素的驱动下 ,我国民营企业的制度创新将沿着如下一些方向进行 :第一 ,趋向于建立以利益相关者 ( stakeholder)为导向的产权关系 ;第二 ,趋向于建立以知识资本化为特征的双边治理结构 ;第三 ,趋向于建立以市场效率为基准的企业制度体系。     

国有企业治理结构的制度创新

通过对国有企业现行治理结构缺陷的分析,认为在市场监控体系还很不完善的情况下,国有企业应着重于企业内部治理结构方面的制度创新,主要包括对董事会结构的调整以及对高级管理人员的激励机制的设计,同时也要加强市场治理机制的构建.     

如何建立与完善公司法人治理结构

公司法人治理结构是指用以在公司中有重大利害关系的当事人─—投资者与经理人员之间有效制衡、协调、监督和赏罚的一整套制度安排。本文介绍了公司法人治理结构的构成与模式。并对我国建立公司法人治理结构中存在的问题以及如何完善公司法人治理结构进行了阐述。     

宗教活动场所法人的若干法律问题研究

我国《民法总则》对宗教活动场所法人资格的定位,将宗教活动场所法人界定为非营利法人、公益性法人和捐助法人,并将其区别于宗教团体法人,这样界定有诸多法律意义和现实意义。在宗教活动场所法人的成立条件中,《民法总则》允许具备法人条件的宗教活动场所取得法人资格,但并未规定宗教活动场所必须登记为法人。其治理结构应设有法人机关,包含决策、执行、监督三个机构;宗教活动场所法人享有对宗教财产的所有权与使用权,但需依据宗教事务条例对其财产权进行保护和限制。同时,在宗教事务中,其需要对法定代表人的行为,教职人员和工作人员的侵权行为等承担相应的民事责任。